ONG CERCLE DEV RECRUTE SUPERVISEUR SANTE NUTRITION H/F

Appel à candidature

Poste : Superviseur santé-nutrition Médecin

Durée : 2 mois

Ouverture des candidatures : 08/12/2025

Date limite de dépôt des candidatures : 15/12/2025

I- Présentation :

Le Cercle de Réflexion et d’Action pour un Développement Local Innovant dénommé Cercle. Dev est un groupe de bénévoles dédié à l’accompagnement de la jeunesse dans le diagnostic, la planification et la mise en œuvre des initiatives locales de développement. L’ONG est autorisée à exercer ses activités au Niger par l’arrêté n° 655/MISPD/ACRIDGAPJ/DLP du 11 novembre 2016 et enregistrée dans le journal officiel sous la quittance n° 245776 du 21 novembre 2016 sous la publication n° 23 du 1er novembre 2016 et élargie au Burkina Faso à partir de 2018. 70% du réseau des bénévoles sont des jeunes filles et garçons qui s’engagent dans la recherche des solutions sur la base des approches qui s’inspirent et valorisent le potentiel local pour apporter des solutions innovantes aux défis du développement communautaire et humanitaire. Nous sommes particulièrement aux côtés des populations en milieu rural, péri-urbain et urbain qui vivent dans des conditions de précarité de conditions de vie afin de susciter une dynamique locale de développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dans la région de Diffa, Cercle Dev cherche à recruter un (1) Superviseur santé/Nutrition. Basé.e à Diffa, il/elle coordonne les activités de santé et nutrition de l’équipe mobile, encadre les agents sur le terrain et s’assure de la qualité des interventions auprès des bénéficiaires.

II- RESUME DU POSTE :

Le titulaire du poste : Superviseur santé nutrition, aura les responsabilités suivantes :

Superviser les équipes du projet ;
Superviser les activités dans les formations dans le domaine de santé et de la nutrition ;
Encadrer et former les agents de santé, équipe mobile et relais communautaires ;
Analyser les données nutritionnelles et assurer le rapportage ;
Participer aux réunions de coordination et aux missions de suivi terrain.
Suivre périodiquement l’atteinte des résultats du projet ;
Rapporteur principal du projet.
III- Competences essentielles :

Pilotage et animation de l’équipe (Information, fixations d’objectifs, suivi d’activités, … ;
Planification, suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire ;
Maîtriser les protocoles et standards de son domaine d’activités ;
Capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ;
Entretenir de bonnes relations avec les autorités et les partenaires ;
Travailler en équipe pluridisciplinaire, Informer et communiquer en interne et en externe ;
Rédiger des écrits professionnels, collecter des données, organiser, classer, transmettre
Identifier des besoins de formations, créer et animer des modules de formations ;
Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
Capacité à utiliser l’approche participative lors des sessions de formations
Savoir appréhender un contexte culturel, social. En identifier et comprendre les normes, coutumes et pratiques
Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint et Outlook
Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres
Parler au moins deux (2) des trois langues locales : Kanouri, Fulfuldé et Haoussa.
IV- GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE

Conduire des sessions de formations
S’assurer que l’apprentissage est intégré dans les activités de terrain du programme ;
Partager les leçons apprises et les réussites du programme ;
Participer au développement des agendas d’apprentissage du projet et à leurs mises en œuvre ;
Participer aux réunions périodiques de revue de programme en particulier ;
Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.
V- RAPPORTS :

Contribution aux missions d’évaluation, études d’impact, de capitalisation ;
Participation à la définition des activités et participation à la planification des ressources
Organiser des formations, en y intégrant des pratiques écoresponsables, et fournir un appui-conseil aux Chefs CSI ciblés ;
Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi des plans de renforcement des capacités de manière participative ;
Établir et assurer le partenariat avec les districts sanitaires et autres parties prenantes du projet ;
Réaliser le mapping des organisations intervenant sur les mêmes thématiques dans les zones ciblée ;
Rapporter toujours les activités terrain en lien avec le projet ;
Préparer et remonter, selon le délai, les données fiables et les rapports d’avancements.
VI- Connaissances et Expériences :

Être titulaire d’un Diplôme de doctorat en Médecine ;
Avoir l’expérience d’au moins 3ans dans son métier et en Management de projet et d’équipe ;
Expérience avérée de travail sur le terrain en nutrition et en VBG ;
Expertise en formation aux adultes et agents de santé ;
Expériences en suivi et capitalisation de données ;
Avoir une expérience dans l’utilisation des nouvelles technologies dans l’animation serait un atout (Conseil à travers les outils digitalisés, collecte des informations sur smartphones…)
VII- FACTEURS DE SUCCES :

Esprit de bénévolat et d’engagement communautaire
Aptitudes de communication. Efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur des sports, de la culture et vie associative ;
Respect, patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
VIII- Égalité des Chances en Matière d’Emploi

Cercle Dev est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact durable pour nos communautés.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous.

Pour candidater : Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée aux Ressources Humaines de Cercle Dev à l’adresse suivante : contact.rh@cercledev.org

NB : Uniquement les candidatures en ligne envoyées avant le 15/12/2025 à 18h00 sont acceptées.