SOMISY RECRUTE SPECIALISTE CONTENU LOCAL H/F

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SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 11 / 08 / 2026

INTITULE DU POSTE : Spécialiste Contenu local

POSITION TITLE: local Content Specialist

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Fixed-Term: CDI (with probation period)

OBJECTIF DU POSTE

Stimuler le développement économique local grâce aux dépenses locales de la mine SOMISY, en facilitant et en établissant des partenariats locaux avec des multinationales et en identifiant des opportunités d’affaires auprès des entreprises locales existantes.

Assurer une gestion opérationnelle sûre, efficace et rentable du service ou de la zone d’approvisionnement et de gestion des contrats, conformément aux exigences légales et aux objectifs de l’entreprise.

La mission principale de ce poste consistera à élaborer et à superviser la mise en œuvre de la stratégie de conformité en matière de contenu local pour le site de Syama. Il s’agira de collecter, de suivre et d’analyser les données relatives aux exigences de la réglementation sur le contenu local, ainsi que de veiller à ce que les fournisseurs et autres entités prestataires respectent les normes de Resolute concernant ces exigences.

Responsabilités :

Faire preuve d’un engagement absolu et d’un leadership exemplaire pour garantir un environnement de travail sûr et sain :

Soutenir le système de gestion de la sécurité en favorisant une culture de travail où la sécurité est la priorité absolue

Veiller à la mise en place de systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; s’assurer que le personnel est formé, intégré et compétent pour effectuer les tâches ; garantir une supervision compétente

Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux liés au service

Veiller à ce que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux soient signalés, gérés et clôturés de manière adéquate et dans les délais impartis

Garantir le respect des exigences réglementaires maliennes, des conditions d’autorisation ainsi que des normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute

Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail

Développer une culture axée sur la reconnaissance des dangers et la minimisation des risques ainsi que des préjudices potentiels pour les employés

Assurer le respect des politiques, procédures et normes de l’entreprise en matière de santé et de sécurité

Assurer un suivi proactif adéquat pour maintenir un environnement de travail sûr et sain

Veiller à la disponibilité des outils, équipements et ressources nécessaires pour permettre l’exécution des tâches en toute sécurité

Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du service (identifier, analyser et réagir) afin de maintenir les dangers, les risques et les impacts environnementaux à un niveau acceptable ; veiller à ce que les dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes établies

Élaborer et tenir à jour des procédures de travail normalisées et des systèmes de travail sûrs ; en faire respecter l’application.

Veiller à ce que le personnel soit correctement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; l’accompagner et le conseiller si nécessaire.

Réaliser des inspections et des audits de sécurité, de santé et d’environnement conformément aux objectifs du site et s’assurer que toutes les lacunes sont corrigées.

Promouvoir et encourager les comportements sécuritaires et soutenir les initiatives de l’entreprise.

S’assurer que tout le personnel des partenaires commerciaux au sein de votre équipe et/ou de votre zone est correctement formé aux normes de sécurité et environnementales convenues et aux exigences de conformité.

• S’assurer que tous les incidents évités de justesse, les incidents, les non-conformités et les actions en matière de sécurité et d’environnement sont signalés et traités dans les délais impartis.

Licence sociale d’operer :

Connaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour les activités opérationnelles, et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de préserver l’acceptabilité sociale des opérations :

• Respecter les communautés locales, ainsi que leurs cultures, traditions et représentants
• Veiller à ce que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriées
• Se conformer aux politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise ainsi qu’à ceux relatifs aux communautés et à l’environnement, afin de minimiser les perturbations et les impacts
• Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de relations avec les communautés et d’environnement, et éviter tout agissement susceptible de créer des conflits entre l’entreprise et les communautés ou les autorités locales et nationales
• Mener toutes les activités, sur site comme hors site, dans le respect des procédures de sécurité et des niveaux opérationnels définis par l’entreprise.

Budget, coûts et gouvernance :

Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting de l’entreprise en matière de finances et de gouvernance :

• Respecter les objectifs et engagements budgétaires et prévisionnels liés aux coûts et à la production.
• Contribuer aux processus de planification et de budgétisation mensuels, trimestriels et annuels.
• Gérer activement les objectifs de coûts et de performance, et communiquer les attentes au personnel.
• Maximiser l’efficacité afin de réduire au minimum les pertes de production, le gaspillage, les reprises de travail et autres dépenses inutiles.
• Gérer efficacement les relations avec les partenaires commerciaux en respectant les procédures relatives à la gestion des prestataires, aux achats et au traitement des factures.
• Exercer toutes les activités professionnelles dans le respect du Code de conduite de l’entreprise ainsi que des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption, la fraude et les pots-de-vin.

Leadership, gestion des équipes et développement :

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes aux politiques et aux valeurs de l’entreprise :

• Soutenir ouvertement les politiques de l’entreprise, quelles que soient les opinions personnelles
• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe
• Témoigner activement de son respect pour les convictions culturelles et religieuses
• Respecter les politiques, pratiques et codes des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de développement et de relations sociales
• Garantir une application uniforme des politiques sur le site, en collaboration avec les autres départements, afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise
• Promouvoir une culture d’équipe à l’échelle du site, favorisant la collaboration entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel des départements pour élaborer, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à maximiser l’efficacité opérationnelle
• Développer et soutenir l’équipe pour améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire avancer les projets d’amélioration continue (CI)
• Contribuer à la progression des employés locaux grâce à des formations techniques structurées et à un accompagnement (coaching) favorisant le développement et l’évolution de carrière
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans de succession alignés sur le référentiel de compétences techniques, tout en identifiant les collaborateurs à haut potentiel
• Veiller à ce que tout le personnel comprenne les stratégies et objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant ainsi à l’équipe de comprendre sa contribution à la valeur ajoutée de l’entreprise
• Instaurer une culture d’équipe axée sur la haute performance (renforcement de la confiance, gestion saine des conflits, engagement, responsabilisation, résultats collectifs)
• Établir des indicateurs clés de performance (KPI) mensuels pour l’équipe afin de favoriser la responsabilisation et de récompenser les résultats obtenus.

Planification et programmation :

Démontrer un engagement à concrétiser les plans d’activité du service et du site, en veillant à l’adéquation des ressources avec le plan :

• Participer à l’élaboration des plans d’activité du service et du site
• Communiquer le plan opérationnel du service et s’assurer de son appropriation par l’équipe
• Veiller à ce que les plans de travail et les besoins en ressources soient définis et communiqués dans les délais impartis
• Suivre et contrôler le budget par rapport aux réalisations ; faire remonter les problèmes et les plans d’action visant à corriger les écarts de performance
• Identifier et proposer des opportunités d’amélioration et des projets alignés sur les priorités de l’entreprise, tout en en définissant le périmètre et les ressources nécessaires, et en assurant leur exécution conformément aux responsabilités du poste.

Responsabilités Techniques :

• Identifier les produits et services actuellement fournis par des multinationales (internationales et locales), solliciter ces entreprises et explorer les possibilités d’investissement dans des processus à valeur ajoutée en partenariat avec des entreprises locales.
• Identifier les entreprises locales nécessitant un soutien en matière de financement de la croissance et de formation au développement (et mettre en œuvre ce soutien) afin de leur permettre de devenir des fournisseurs compétitifs et crédibles pour la mine de Syama.
• Recenser toutes les entreprises locales et qualifier les produits et/ou services qu’elles proposent afin de constituer une base de données active.
• Identifier les produits et services achetés auprès de multinationales internationales et locales, et évaluer la capacité des entreprises locales à fournir ces mêmes produits ou services à la mine de Syama. Procéder à des analyses techniques et à des évaluations de ces entreprises locales.
• Réaliser une analyse des dépenses et produire des rapports de gestion mensuels présentant les statistiques y afférentes, afin de suivre les dépenses locales et l’avancement du projet.
• Identifier les opportunités de réorienter immédiatement les dépenses vers des entreprises locales ou, à défaut d’une réorientation immédiate, déterminer les mesures nécessaires (développement, formation, financement ou accompagnement technique) pour permettre à ces entreprises de devenir fournisseurs.
• Maximiser les opportunités pour les communautés locales — identifiées et développées par le département Développement durable de SOMISY — afin de déboucher sur des contrats de fourniture commerciale.
• Élaborer et assurer le suivi de la mise en œuvre d’une stratégie claire de conformité aux exigences de contenu local pour les opérations de Syama.
• Soutenir et conseiller le responsable des achats (Procurement Superintendent) concernant le respect intégral des exigences en matière de contenu local, et initier des actions proactives et correctives.

Aider à s’assurer que les fournisseurs sont informés des exigences en matière de contenu local et répondre à leurs demandes de renseignements à ce sujet.

• Recueillir des données sur le nombre de fournisseurs répondant aux exigences de contenu local et constituer une base de données fiable.
• Recueillir des données relatives au respect de la liste obligatoire, aux plaintes reçues et à l’état d’avancement du traitement de chaque plainte.
• Recueillir des données sur les demandes de clarification émanant d’entités gouvernementales ou du secteur privé.
• Examiner les projets de rapports d’achat et autres documents d’appel d’offres, en coordination avec l’équipe des achats, pour garantir le respect des exigences de contenu local.
• Contribuer à l’élaboration régulière de rapports de conformité et de suivi incluant toutes les informations requises.
• Recommander l’inscription sur liste noire des fournisseurs non conformes, conformément à la réglementation sur le contenu local.
• Analyser les données recueillies pour aider à définir des mesures concrètes visant à améliorer les processus et à optimiser les résultats.
• Sensibiliser les fournisseurs et les utilisateurs finaux à l’importance du respect des exigences de contenu local.
• Assurer une coordination constante avec les services internes pour garantir la cohérence et une bonne compréhension des exigences de contenu local.
• Travailler sur la définition de seuils minimaux de contenu local pour différents types de projets, en impliquant les parties prenantes internes ou externes selon les besoins.

Réception et traitement des plaintes

• Recevoir, traiter et résoudre les plaintes liées au non-respect de la réglementation sur le contenu local.

Tâches connexes

• Accomplir toute autre tâche ou mission connexe selon les instructions reçues.

Qualifications requises

Diplôme d’études supérieures dans une discipline liée au secteur minier

Qualification pertinente en gestion d’entreprise (ex. : MBA)

Réseau solide au sein de l’industrie – Expérience avérée en amélioration des activités et en gestion du changement

• Qualifications pertinentes de l’enseignement supérieur (diplôme universitaire, ex. : niveau bac+4 ou formation spécialisée dans des domaines connexes)

Expérience

Comportement conforme aux valeurs de Resolute, marqué par un engagement ferme envers une conduite éthique, la transparence et la conformité.

Expérience pratique dans les domaines des achats, de la chaîne d’approvisionnement, du développement communautaire, de la conformité, de la gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.

Bonne compréhension des obligations en matière de contenu local, des exigences relatives au développement des fournisseurs et de l’importance de soutenir les entreprises et l’emploi au Mali.

Capacité à collecter, gérer et analyser des données relatives aux fournisseurs, aux dépenses et à la conformité, ainsi qu’à préparer des rapports clairs destinés à la direction et aux organismes de réglementation.

Capacité à soutenir et à participer aux échanges avec les organismes gouvernementaux, les fournisseurs, les communautés et les services internes concernant les exigences de conformité en matière de contenu local, le reporting et les actions de suivi.

Capacité à appuyer les processus d’appel d’offres et d’achat en vérifiant les exigences de contenu local, l’éligibilité des fournisseurs et les justificatifs de conformité.

Sens de l’organisation et souci du détail ; capacité à assurer le suivi des actions, des réclamations, des demandes de clarification et des engagements des fournisseurs jusqu’à leur aboutissement.

Bonne maîtrise de Microsoft Excel, de Word et des outils de reporting.

Maîtrise du français ; une connaissance opérationnelle de l’anglais serait un atout.

Solide expérience des systèmes ERP (la maîtrise d’IFS serait très appréciée).

Qualités personnelles

Communication

Teamwork

Leadership

Confidentiality

Resilience

Integrity

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à:recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Spécialiste Contenu local » au plus tard le 25 Aout 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.