SOMISY RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : SUPERVISEUR DES POMPES SOUTERRAINES ET DU DRAINAGE H/F

INTITULE DU POSTE : Superviseur des pompes souterraines et du Drainage

POSITION TITLE: Underground Pump & Dewatering Supervisor

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Fixed-Term: CDI (with probation period)

OBJECTIF DU POSTE

Le Superviseur des pompes et du drainage souterrain est responsable de diriger et de coordonner l’ensemble des activités de pompage et de drainage souterrain afin d’assurer l’évacuation sûre, fiable et efficace de l’eau des opérations minières souterraines.

Le poste assure la supervision directe et le leadership technique des mécaniciens de pompes, du personnel de maintenance et des sous-traitants, tout en veillant au respect des normes de sécurité du site, des exigences environnementales et des stratégies de maintenance. Le titulaire est chargé de maintenir la disponibilité des pompes, de réduire au minimum les interruptions de production liées à l’eau, de gérer les activités de maintenance planifiées et de développer les employés nationaux grâce à un encadrement structuré et à une planification de la relève.

La fonction garantit que l’ensemble des infrastructures de pompage souterrain — y compris les pompes de puisard, les stations de drainage, les systèmes de tuyauterie, les pompes de surpression et les dispositifs de contrôle associés — est entretenu conformément aux normes du fabricant (OEM) et aux standards du site.

Responsabilités :

Veiller au respect de toutes les normes et procédures de sécurité du site.

Identifier et atténuer les risques liés aux systèmes de pompage souterrain.

Réaliser des inspections sur le lieu de travail et des interactions de sécurité.

Participer aux enquêtes sur les incidents et mettre en œuvre des actions correctives.

Assurer la conformité environnementale en matière de gestion et d’évacuation des eaux.

Soutenir les objectifs de durabilité du site et de la communauté.

Atteindre les objectifs du département dans le cadre des budgets approuvés.

Réduire les coûts grâce à une planification efficace de la maintenance.

Améliorer la fiabilité des équipements et leur performance sur le cycle de vie.

Contribuer aux prévisions de coûts du département et au développement budgétaire.

Piloter des initiatives d’amélioration continue.

Favoriser le travail d’équipe et la collaboration.

Encadrer et former les employés.

Promouvoir la responsabilisation et la gestion de la performance.

Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes.

Licence sociale d’operer :

Soutenir les engagements de l’entreprise en matière de communauté, d’environnement et de sécurité.

Veiller au respect de toutes les obligations environnementales liées à la gestion de l’eau.

Réduire au minimum les impacts environnementaux des activités de pompage et de drainage.

S’assurer que les sous-traitants respectent les exigences environnementales du site.

Budget, cout et gouvernance :

Gérer les coûts de maintenance liés au drainage dans le respect du budget.

Contribuer à la préparation du budget annuel et des prévisions.

Suivre les dépenses de maintenance et identifier des opportunités de réduction des coûts.

Garantir la conformité aux règles de gouvernance et aux exigences d’approvisionnement de l’entreprise.

Surveiller la performance et les dépenses des sous-traitants.

Leadership , developpement Professionnel :

Superviser et développer les employés nationaux.

Maintenir des plans de formation et de relève structurés.

Réaliser régulièrement des évaluations de compétences.

Soutenir la progression de carrière et le développement des employés.

Mener des évaluations de performance et des séances de coaching.

Gérer la performance et la discipline des employés conformément aux procédures de l’entreprise.

Promouvoir une culture d’amélioration continue.

Qualifications requises

Diplôme technique en ajustage mécanique, montage de pompes, génie mécanique ou équivalent.

Minimum de 5 ans d’expérience dans la maintenance de systèmes de pompage industriels.

Minimum de 3 ans d’expérience en supervision dans le secteur minier souterrain.

Expérience avérée dans la gestion des systèmes de drainage souterrain.

Responsabilités Techniques :

Superviser toutes les opérations de pompage et de drainage souterrain.

Systèmes de pompes de puisard

Stations de drainage

Réseaux de distribution d’eau souterraine

Installations de pompes haute pression

Pompes de transfert en surface liées aux opérations souterraines

Infrastructures de conduites et vannes associées

Interfaces électriques et de contrôle des pompes (en collaboration avec les équipes électriques).

Garantir que la disponibilité et la fiabilité des pompes atteignent les objectifs fixés.

Respecter les plannings de maintenance préventive

Identifier, planifier et réparer rapidement les défauts

Exécuter la maintenance corrective en toute sécurité et efficacité

Conduire des analyses approfondies pour améliorer la fiabilité des systèmes.

Réaliser des analyses de causes profondes pour les pannes majeures

Identifier et maintenir les pièces de rechange critiques

Suivre et analyser les données de performance des pompes.

eiller à ce que les installations et systèmes répondent aux normes requises.

S’assurer que les infrastructures de drainage répondent aux besoins opérationnels

Garantir la conformité des installations de pompes aux recommandations OEM

Veiller à ce que les systèmes de gestion de l’eau soutiennent les objectifs de production minière.

Maintenir des enregistrements précis et des inspections régulières.

Tenir à jour les dossiers de maintenance et la documentation dans les systèmes GMAO (CMMS)

Réaliser régulièrement des Planned Task Observations (PTOs)

Effectuer des inspections qualité de manière systématique

Planification :

Participer aux réunions hebdomadaires de planification de la maintenance.

Élaborer et exécuter les calendriers de maintenance pour l’ensemble des équipements de pompage.

Prioriser les activités de maintenance corrective et en cas de panne.

Veiller à ce que tous les ordres de travail soient gérés via le système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (CMMS).

Coordonner les arrêts et les activités de maintenance majeure.

S’assurer que la main-d’œuvre, les outils et les matériaux nécessaires sont disponibles pour exécuter les plans de travail.

Dépenses

Autoriser les dépenses de maintenance dans les limites de délégation approuvées.

Recommander des projets de remplacement et de modernisation des équipements

Recrutement et emploi

Participer aux processus de recrutement et de sélection.

Recommander les besoins en formation et en développement du personnel.

Réaliser les évaluations de performance et participer aux activités de planification de la relève.

Expérience

Systèmes de dénoyage (pompage) souterrains.

Équipements de pompage industriels.

Pompes centrifuges et pompes à déplacement positif.

Réseaux de canalisations et gestion des vannes.

Systèmes de planification de la maintenance (IFS, Pronto, SAP ou équivalent).

Analyse des causes profondes (RCA – Root Cause Analysis).

Méthodologies d’amélioration continue.

Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office.

Expérience en gestion budgétaire et contrôle des coûts.

Qualités personnelles

Solides capacités de leadership.

Excellentes aptitudes en communication.

Orienté vers les résultats.

Esprit d’équipe.

Haut niveau d’intégrité.

Excellentes capacités de résolution de problèmes.

Engagement fort envers la sécurité et l’amélioration continue.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à: recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Superviseur des pompes souterraines et du Drainage» au plus tard le 24 Aout , 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews

POSTE 2 : CONTREMAITRE DE LA MAINTENANCE SOUTERRAINE H/F

Syama, 11 / 08 / 2026

INTITULE DU POSTE : Contremaitre de la maintenance souterraine

POSITION TITLE: UG Mobile Maintenance Foreman

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)

Fixed-Term: CDI (with probation period)

OBJECTIF DU POSTE

Il s’agit d’un poste d’encadrement qui exige de piloter, de mettre en œuvre et de suivre la progression des superviseurs maliens. L’objectif de ce poste est de renforcer les compétences, d’apporter un soutien et d’assurer un encadrement (coaching) axé sur des pratiques de maintenance de qualité pour les activités de maintenance et de réparation des systèmes HEWS.

Ce poste implique d’exercer au quotidien les fonctions de chef d’équipe maintenance, de piloter la planification de la relève et les processus de développement, ainsi que de suivre l’évolution des compétences sur le terrain. Le titulaire doit assumer les responsabilités principales définies dans la fiche de poste du chef d’équipe mécanique HEWS et assurer le suivi de la performance des mécaniciens en phase de développement. Ces responsabilités comprennent :

Encadrer les chefs d’équipe et les techniciens de maintenance HEWS pour garantir que tous les travaux sont réalisés de manière sûre, structurée, planifiée et dans les délais impartis. Veiller au respect absolu des exigences légales et de sécurité ainsi que des objectifs de l’entreprise. Assurer la supervision directe et la formation des chefs d’équipe et techniciens de maintenance HEWS ; agir en tant que coach et modèle ; créer des opportunités d’apprentissage et fournir un retour d’information continu sur la performance afin de garantir une amélioration mesurable de leurs connaissances, de leurs compétences et de leurs interactions relationnelles. Identifier, signaler et gérer les obstacles ainsi que les problèmes liés au développement afin d’assurer la bonne exécution des plans de travail. Créer de la valeur. Piloter et gérer l’équipe pour atteindre les objectifs du plan d’activité en matière d’indicateurs clés de performance (KPI) et de maîtrise des coûts.

Responsabilités :

Santé et sécurité au travail

Faire preuve d’un engagement absolu et d’un leadership exemplaire en matière de maintien d’un environnement de travail sûr et sain :

Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture privilégiant la sécurité ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.

Participer aux initiatives de sécurité du site et encourager, au sein de l’équipe, les comportements convenus.

Assurer un suivi proactif adéquat pour maintenir un environnement de travail sûr.

• Veiller à ce que les comportements reflètent une culture de respect de l’environnement en minimisant les impacts ; s’assurer que le site et les partenaires commerciaux respectent la législation, les politiques et les normes relatives à la faune et à la flore, au défrichement, à la gestion des hydrocarbures et des matières dangereuses, à la gestion des eaux souterraines et de surface, aux émissions et rejets, au contrôle de l’érosion, ainsi qu’à l’élimination et au recyclage des déchets. Signaler et corriger rapidement toute non-conformité, tout déversement ou toute perturbation.

Instaurer une culture axée sur l’identification des dangers ainsi que sur la minimisation des risques et des préjudices potentiels pour les employés.

Promouvoir et contrôler le respect des normes de propreté et d’ordre (housekeeping) afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Soutenir les démarches et participer aux enquêtes lorsqu’un travail est interrompu en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques.

Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du service (identifier, analyser, réagir) afin de maintenir les risques à un niveau acceptable ; s’assurer, avant le début des travaux, qu’une évaluation des risques efficace et des mesures de contrôle appropriées sont en place et bien comprises.

Veiller à ce que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécurisés soient compris et en assurer le respect.

S’assurer que le personnel reçoit une formation adéquate pour accomplir les tâches en toute sécurité et vérifier la clarté des instructions de travail.

Veiller à la tenue régulière de réunions de sécurité (ou « causeries sécurité »), en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé et de la sécurité ainsi que sur le traitement des préoccupations.

Licence Sociale d’operer :

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité dans le contexte opérationnel, et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de préserver l’acceptabilité sociale des activités :

• Respecter les communautés locales, ainsi que leurs cultures, traditions et représentants.
• Veiller à ce que tout travail susceptible d’affecter les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriées.
• Se conformer aux politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise en matière de relations communautaires et d’environnement afin de minimiser les nuisances et les impacts.
• Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise relatives aux communautés et à l’environnement, et éviter tout conflit entre l’entreprise et les communautés ou les autorités locales et nationales.
• Mener toutes les activités, sur site comme hors site, dans le respect des procédures de sécurité et des directives opérationnelles de l’entreprise.

Budgets, coûts et gouvernance :

Respect du budget et des prévisions de coûts, en veillant à la conformité avec les politiques, procédures et normes de reporting de l’entreprise en matière de finances et de gouvernance :

• Respect du budget ainsi que des objectifs et engagements liés aux coûts et à la production prévisionnels
• Contribution aux processus de reporting mensuel et trimestriel ainsi qu’à l’élaboration du budget
• Gestion active des objectifs de coûts et de performance, et communication des attentes au personnel
• Optimisation de l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises de travail et autres dépenses inutiles
• Conduite de toutes les activités dans le respect du Code de conduite de l’entreprise ainsi que des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Leadership, gestion des équipes et développement :

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes aux politiques et aux valeurs de l’entreprise :

• Soutenir ouvertement les politiques de l’entreprise, quelles que soient les opinions personnelles.
• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.
• Témoigner activement de son respect pour les convictions culturelles et religieuses.
• Veiller à ce que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches ainsi que leur importance.
• Reconnaître et soutenir le personnel clé dans son évolution de carrière ; identifier les talents à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion de la performance.
• Développer et soutenir l’équipe pour améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire avancer les projets d’amélioration continue (CI).
• Favoriser l’évolution des employés locaux grâce à des programmes structurés de développement et de coaching axés sur la progression de carrière.
• Encadrer et former les superviseurs chargés du développement ; agir en tant que modèle et coach tout en créant des opportunités d’apprentissage et en fournissant un retour d’information continu sur la performance.
• Veiller à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi trimestriel de plans concrets de succession et de coaching pour tous les mécaniciens locaux (diesel/hydraulique) et électriciens automobiles affectés à la maintenance des parcs d’engins CAT, Sandvik, Epiroc, Normet, Getman, Maclean, Cat et Volvo.

Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de plans de succession alignés sur des référentiels de compétences ; identifier les collaborateurs à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion de la performance.

• Veiller à ce que l’ensemble du personnel comprenne les stratégies et objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant ainsi à l’équipe de comprendre sa contribution à la valeur ajoutée de l’entreprise.
• Favoriser une culture de collaboration entre les employés, les services et les prestataires externes.
• Garantir la mise en place d’un programme de développement et de coaching structuré et régulier pour favoriser l’évolution et l’avancement de carrière.
• Aligner les comportements et veiller au respect strict, par soi-même et par les membres de l’équipe, du Code de conduite ainsi que des politiques relatives à la lutte contre la corruption et les pots-de-vin, aux conflits d’intérêts et à la prévention de la fraude.
• Veiller à l’application correcte du code disciplinaire de l’entreprise ainsi que des procédures de recrutement et de promotion.
• Conseiller et gérer la performance des collaborateurs dont les résultats sont insuffisants.
• Opérer une distinction claire entre le cadre professionnel et la sphère privée afin d’assurer une supervision efficace des collaborateurs.

Competences Techniques :

Exigences minimales : 5 ans d’expérience en tant que technicien qualifié (métier spécialisé) avec un certificat de qualification en mécanique valide ; 3 ans d’expérience en tant que superviseur/encadrant avec un certificat de supervision/gestion ; expérience approfondie sur les engins suivants :

CAT AD63 & R2900XE

Sandvik DD/DS/DL 421i, LH 514E, 517i, 621i, TH663i,

Epiroc MT 65

Parc d’engins auxiliaires : Getman, Normet, Cat, Volvo, Maclean

Atouts : Certificats de formation technique délivrés par le fabricant d’origine (OEM) pour les engins susmentionnés.

Rôle et responsabilités :

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs convenus (au niveau du département et de l’entreprise) afin de préserver ou d’accroître la valeur de l’activité :

• Établir et suivre un registre des compétences et des performances pour tous les subordonnés afin d’identifier les lacunes et de formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.
• Définir les priorités et répartir les tâches auprès du personnel compétent.
• Collaborer avec les partenaires opérationnels et préparer l’exécution des travaux.
• Veiller à ce que les travaux soient réalisés dans le respect des délais, des normes de qualité et des spécifications requis.
• S’assurer que les travaux débutent et s’achèvent dans les délais prévus.
• Veiller à ce que les retours d’information sur tous les travaux réalisés soient consignés, y compris les opportunités d’amélioration.

Diriger les activités de maintenance pour l’ensemble du parc d’engins mobiles en mettant l’accent sur :

• La garantie que toutes les activités sont réalisées dans le strict respect des normes et procédures en matière de santé, sécurité, environnement et relations avec les communautés (HSEC).

Établir et maintenir un environnement de travail propre et sain, conforme à toutes les normes de sécurité.

• Encadrer et former l’équipe de maintenance du parc d’engins afin de garantir un environnement de travail sûr et efficace.
• Atteindre les objectifs de disponibilité des engins mobiles, ainsi que les cibles relatives au temps moyen de réparation (MTTR), au temps moyen entre pannes (MTBF) et à la fiabilité.
• Veiller au respect du calendrier de maintenance planifiée.
• S’assurer que les activités de maintenance préventive et de rattrapage (travaux en attente) sont planifiées, consignées et exécutées selon le calendrier établi.
• Veiller à ce que les défectuosités des équipements soient traitées dans les meilleurs délais.
• S’assurer que le parc d’engins mobiles est immatriculé et entretenu conformément aux normes du fabricant d’origine (OEM).
• Veiller à ce que les temps d’arrêt non planifiés soient résolus rapidement et que des mesures soient mises en œuvre pour éviter toute récidive (utiliser la méthode des « 5 Pourquoi » pour identifier la cause profonde).
• S’assurer que les pièces de rechange nécessaires pour tous les engins mobiles sont répertoriées et gérées (en stock ou sur commande).
• Veiller à la bonne gestion des hydrocarbures (stockage, manipulation, inventaire et élimination).
• S’assurer que les inspections avant utilisation, les inspections quotidiennes des techniciens et les inspections de maintenance planifiée sont effectuées, et que les défauts identifiés sont consignés, planifiés et corrigés rapidement.
• Veiller à ce que tous les véhicules du parc mobile répondent aux normes de sécurité du fabricant d’origine ; si ce n’est pas le cas, engager la procédure de retrait du véhicule du service.
• Suivre les coûts de maintenance de chaque véhicule pour identifier les anomalies et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Développer les compétences, encadrer et former le personnel afin de répondre aux normes de l’industrie en matière de maintenance et de réparation.
• Effectuer régulièrement des observations de tâches planifiées auprès de tous les subordonnés.
• Réaliser des inspections quotidiennes du travail effectué par les subordonnés sur les engins du parc mobile, en mettant l’accent sur la qualité et la conformité aux normes du fabricant d’origine.

Planification et programmation :

Démontrer un engagement à concrétiser les plans d’activité du service et du site, en veillant à l’adéquation des ressources avec le plan :

• Contribuer à l’élaboration des budgets, des calendriers et des plans.
• Garantir la disponibilité de ressources suffisantes pour répondre aux besoins des tâches.
• Participer activement au cycle hebdomadaire de planification de la maintenance avec le service Exploitation afin de garantir la programmation prioritaire des interventions correctives et préventives.
• Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au calendrier établi.
• Prioriser les interventions imprévues (urgences) et reprogrammer les travaux prévus initialement qui auraient été décalés par ces urgences.
• Veiller à ce que tous les travaux soient gérés via le système IFS, en s’efforçant d’éviter les interventions non planifiées et non programmées.

Education :

Diplôme d’études supérieures en génie mécanique ou électrique (équipements miniers lourds) ou certificat de qualification professionnelle connexe.

• 10 ans d’expérience en atelier de maintenance souterraine, dont au moins 3 années dans un rôle d’encadrement.

Experience :

Bonnes compétences en communication.

Une expérience avec les équipements de forage de développement et de production Sandvik constituera un atout supplémentaire.

Traits personnels :

Une expérience de l’expatriation constituera un atout.

Entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes de diverses nationalités

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à: recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Contremaitre maintenance souterraine » au plus tard le 24 Aout, 2026 à 17h00.

NB :

Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.