AFRIK EMPLOI RECRUTE ANALYSTE SECURITE-DEFENSE H/F

Afrik Emploi, Cabinet spécialisé dans le recrutement et conseils en ressources humaines recrute pour le compte du Centre National de Mécanisme d’alerte précoce et de Réponse aux Risques (CNAP) :

Un cadre pour le poste d’Analyste Sécurité-Défense

Contexte et Justification

Service national rattaché à la Primature, le Centre national pour la Coordination du Mécanisme d’Alerte précoce et de Réponse aux Risques (CNAP)est régi par l’Ordonnance n°2020-008/P-RM du 10 mars 2020 portant création et ses textes subséquents qui sont les décrets n°2020-0123/P-RM et n°2020-0124/P-RM en date du 10 mars 2020, fixant respectivement l’organisation et les modalités de fonctionnement ainsi que le cadre organique. Le CNAP a pour mission de recueillir des informations sur les menaces à la gouvernance, à la sécurité et à la paix au Mali, d’en alerter le Gouvernement, de lui suggérer des réponses adaptées aux menaces identifiées, de suivre et, au besoin, de coordonner la mise en œuvre des réponses arrêtées par le Gouvernement ainsi que celles portées par des organisations internationales.

Dans le cadre de la mise en œuvre des textes susmentionnés et pour permettre le développement du CNAP, le poste d’Analyste Sécurité-Défense est à pourvoir.

Sous l’autorité du Directeur Général du CNAP, l’Analyste Sécurité-Défense aura pour principales fonctions :

–        Assister le Directeur Général dans la réponse aux enjeux de la Thématique Sécurité-Défense du Mécanisme d’alerte précoce et de Réponse à savoir les questions relatives à l’Extrémisme violent, au Terrorisme ainsi qu’à la Sécurité maritime et fluviale ;

–        Collecter et analyser des données et informations, et préparer les alertes et programmes de réponse relative à la Thématique Sécurité-Défense du Mécanisme d’alerte précoce et de Réponse ;

–        Participer aux briefings des cadres du CNAP et à la formulation de recommandations pour la prise de décisions stratégiques ;

–        Collaborer avec les homologues d’autres pays sur les aspects transnationaux liés à la Thématique Sécurité du Mécanisme d’alerte précoce et de Réponse

–        Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.

Qualifications et Expérience

Le candidat devra être fonctionnaire civil de catégorie A, officier supérieur, commissaire supérieur, officier supérieur Sapeurs-pompiers et être au minimum à 5 ans de la retraite. Il devra être titulaire au minimum d’un diplôme d’Ecole d’Etat-major ou équivalent ou un diplôme Bac+4 dans des domaines tels que la sécurité, la défense, les sciences criminelles, les sciences sociales, les sciences politiques, le management ou le droit, et justifier d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité et de la défense.

Compétences Recherchées

Excellente qualité d’analyse et de synthèse ;

Parfaite maîtrise des outils de recherche sur Internet, de messagerie et de Bureautique notamment MS Office : Word, PowerPoint et Excel ;

Excellentes capacités de communication orale et écrite ;

Aptitude à travailler en équipe et sous pression dans un environnement multiculturel ;

Sens de l’organisation, de la planification et de la gestion dynamique ;

La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Procédure pour candidater

Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont priés d’envoyer leur CV et leur lettre de motivation au format PDF au plus tard, le lundi 13 septembre 2026 à 16:00 à l’adresse suivante : recrutement@afrikemploi.com en mentionnant le titre du poste dans l’objet du mail.

NB :

Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Seules les candidatures reçues via le lien pourvu ci-dessus seront traitées ;

Nous remercions en avance tous les candidats pour leur intérêt.

Nous nous réservons le droit d’annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.

Afrik Emploi ne demande jamais aux candidats un paiement ou tout autre transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.