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ISECO RECRUTE
UN(E) RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Nombre de postes : 01
Lieu d’affectation : Bamako, avec 70 % du temps sur le terrain
Zones d’intervention : San, Mopti, Bandiagara, Koro, Tombouctou et Ménaka
Prise de fonction : Immédiate
Contexte
Dans le cadre d’un projet soutenu par la Fondation Mastercard, visant à renforcer les capacités institutionnelles, organisationnelles et opérationnelles des organisations à base communautaire (OCB), associations locales et organisations dirigées par des personnes déplacées de force, ISECO recrute un(e) Responsable Développement Organisationnel.
Le poste vise à accompagner les organisations bénéficiaires dans l’amélioration de leur gouvernance, de leurs systèmes internes, de leur performance, de leur autonomie et de leur durabilité.
Mission principale
Sous la responsabilité du/de la Chef(fe) de Projet, le/la Responsable Développement Organisationnel pilote l’approche d’accompagnement organisationnel du projet. Il/elle assure l’analyse des capacités des organisations, la définition des priorités de développement organisationnel et le suivi des plans d’amélioration.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le/la Responsable MEAL, les Chargé(e)s de Renforcement des Capacités et les Assistants Suivi-Évaluation.
Principales responsabilités
· Piloter l’approche de développement organisationnel et d’accompagnement des organisations bénéficiaires.
· Analyser et exploiter les résultats des diagnostics organisationnels et OCA.
· Identifier les forces, gaps et besoins prioritaires des organisations.
· Élaborer et suivre les plans d’amélioration et de développement organisationnel.
· Accompagner les organisations dans l’amélioration de leur gouvernance, leadership, structures et procédures internes.
· Appuyer le renforcement des systèmes administratifs, financiers, RH, gestion de projets et MEAL.
· Accompagner les organisations dans leur formalisation, conformité et développement institutionnel.
· Développer des approches de coaching, mentorat et accompagnement adaptées aux différents niveaux de maturité des organisations.
· Travailler avec le Responsable MEAL pour mesurer les progrès et les changements organisationnels.
· Assurer la qualité et la cohérence des interventions des Chargé(e)s de Renforcement des Capacités.
· Identifier et documenter les bonnes pratiques, innovations et changements obtenus.
· Contribuer à la capitalisation, aux rapports et à l’apprentissage du projet.
Livrables attendus
· Analyses et profils organisationnels des organisations bénéficiaires.
· Plans d’amélioration et de développement organisationnel.
· Rapports d’accompagnement et de suivi.
· Outils et méthodologies de développement organisationnel.
· Analyses des progrès et changements organisationnels.
· Notes de capitalisation, études de cas et recommandations.
· Contributions aux rapports périodiques du projet.
Profil recherché
· BAC+4 minimum en développement organisationnel, gestion des organisations, gestion de projets, sciences sociales, administration ou domaine similaire.
· Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le développement organisationnel, le renforcement des capacités ou l’accompagnement des organisations.
· Expérience avérée avec les OCB, ONG locales, associations communautaires ou organisations dirigées par des personnes déplacées de force.
· Bonne maîtrise des diagnostics organisationnels, des OCA et outils d’évaluation des capacités.
· Solides compétences en gouvernance, développement institutionnel, gestion organisationnelle et conduite du changement.
· Expérience en coaching, mentorat et accompagnement des organisations.
· Bonne connaissance des principes de localisation, AAP et PSEA.
· Excellentes capacités d’analyse, de communication, de facilitation et de rédaction.
· Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
· Disponibilité importante pour les déplacements et le travail de terrain.
Inclusion et diversité
ISECO encourage vivement les candidatures féminines.
Une attention particulière sera accordée aux candidatures de personnes vivant avec un handicap et de personnes déplacées de force, sous réserve de leur adéquation aux exigences du poste.
Les candidatures locales, notamment celles de personnes connaissant les zones d’intervention du projet, sont particulièrement appréciées.
Dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer un CV détaillé et une lettre de motivation à :
Afrikjeunes2020@gmail.com – s.coulibaly.iseco2026@gmail.com
Objet : Candidature – Responsable Développement Organisationnel
Date limite : 15/09/2026
NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
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