ISECO RECRUTE CHEF DE PROJET H/F

L’ONG ISECO RECRUTE

UN(E) CHEF(FE) DE PROJET

Intitulé du poste : Chef(fe) de Projet en Accompagnement et renforcement des capacités des (RLO/OCB) organisations locales et communautaires

Contexte

Depuis 2012, le Mali est confronté à une crise prolongée caractérisée par une insécurité persistante, des déplacements forcés et une dégradation des conditions socio-économiques, notamment dans les régions du Centre et du Nord. Cette situation a accru les besoins en matière de protection des personnes déplacées de force et des communautés hôtes. Dans ce contexte, les associations à but non lucratif dirigées par des personnes déplacées de force, ainsi que les organisations à base communautaire, jouent un rôle essentiel dans la réponse de proximité, la protection, la cohésion sociale et la recherche de solutions durables.

Toutefois, leurs capacités institutionnelles, organisationnelles et opérationnelles demeurent limitées, ce qui constitue un frein à leur participation effective aux mécanismes de réponse humanitaire et à leur accès aux opportunités de financement.

Dans le cadre d’un partenariat avec le HCR soutenu par la Fondation Mastercard, ISECO met en œuvre une approche axée sur la localisation, le renforcement des capacités, la redevabilité envers les populations affectées (AAP), le leadership local et l’autonomisation des organisations communautaires.

Le projet vise notamment à accompagner les associations à but non lucratif dirigées par des personnes déplacées de force et des organisations à base communautaire, afin de renforcer leurs systèmes organisationnels, leurs capacités techniques, leur gouvernance, leur leadership, leur conformité et leur capacité à accéder directement à des ressources et à les mobiliser.

À cet effet, ISECO recherche un(e) Chef(fe) de Projet disposant d’une solide expérience dans l’accompagnement et le renforcement des capacités des organisations locales, des RLO/OCB et des structures communautaires.

Mission principale

Sous la supervision du Coordinateur institutionnel, le/la Chef(fe) de Projet assure la coordination technique et opérationnelle du projet et veille à la qualité de l’accompagnement des organisations bénéficiaires.

Il/elle est particulièrement chargé(e) de conduire les processus d’évaluation organisationnelle, d’identifier les besoins en renforcement des capacités, d’élaborer et suivre les plans d’amélioration organisationnelle et d’accompagner les organisations vers davantage d’autonomie, de conformité et de capacité à mobiliser des ressources.

Il/elle assure également la coordination avec le HCR, la Fondation Mastercard, les partenaires techniques, les autorités et les organisations bénéficiaires.

Responsabilités et tâches principales

1.    Planification et coordination du projet

·         Élaborer et actualiser les plans de travail, chronogrammes et plans d’activités ;

·         Assurer la planification et la coordination des activités d’accompagnement des organisations ciblées ;

·         Assurer la conduite de l’auto-évaluation des RLO/OCB 

·         Conduire l’évaluation des RLO/ODR (organisations dirigées par les personnes réfugiées)

·         Veiller à la cohérence des activités avec les objectifs, résultats et indicateurs du projet ;

·         Coordonner les équipes et consultants mobilisés dans le cadre du projet ;

·         Assurer une bonne coordination avec le HCR et les autres parties prenantes ;

·         Anticiper les risques et contraintes et proposer des mesures correctives appropriées.

2.    Évaluation organisationnelle et diagnostic des capacités

·         Organiser et conduire les processus d’évaluation des capacités organisationnelles des associations et OCB ;

·         Maîtriser et utiliser les outils d’évaluation organisationnelle, notamment les OCA (Organizational Capacity Assessment) ;

·         Analyser les résultats des évaluations et identifier les forces, faiblesses, gaps et besoins prioritaires ;

·         Élaborer des rapports d’évaluation organisationnelle clairs et structurés ;

·         Formuler des recommandations réalistes, opérationnelles et adaptées au niveau de maturité de chaque organisation ;

·         Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations.

3.    Accompagnement et renforcement des capacités des organisations

·         Élaborer, en collaboration avec les organisations bénéficiaires, des plans de renforcement des capacités et plans d’amélioration organisationnelle ;

·         Assurer un accompagnement individualisé des organisations ;

·         Organiser et/ou superviser les formations, coaching, mentorat et appuis techniques ;

·         Renforcer les capacités des organisations dans les domaines de la gouvernance, du leadership, de la gestion de projets, de la gestion financière, du suivi-évaluation, de la mobilisation des ressources et du reporting ;

·         Accompagner les organisations dans l’amélioration de leurs systèmes administratifs et financiers ;

·         Promouvoir les mécanismes d’apprentissage entre pairs et de partage d’expériences ;

·         Mesurer régulièrement les progrès réalisés par les organisations accompagnées.

4.    Formalisation et développement institutionnel

·         Accompagner les organisations dans les démarches de formalisation, d’enregistrement et de reconnaissance légale ;

·         Appuyer la mise en place ou l’amélioration des procédures administratives, financières et organisationnelles ;

·         Accompagner les organisations dans la mise en place de systèmes de gestion adaptés

·         Appuyer l’ouverture et la fonctionnalité des comptes bancaires des organisations ;

·         Renforcer leur capacité à répondre aux exigences administratives et institutionnelles des partenaires et bailleurs ;

·         Contribuer à l’amélioration de leur crédibilité auprès des autorités, partenaires techniques et financiers.

5.    Mobilisation des ressources et accès aux financements

·         Renforcer les capacités des organisations en matière de mobilisation des ressources ;

·         Accompagner les organisations dans l’identification des opportunités de financement ;

·         Appuyer la préparation de notes conceptuelles, propositions de projets et budgets ;

·         Renforcer leurs capacités en matière de gestion des subventions et de conformité aux exigences des bailleurs ;

·         Faciliter leur participation aux mécanismes et opportunités de financement humanitaire

·         Suivre l’évolution du nombre d’organisations capables d’accéder directement à des financements.

6.    Protection, AAP et localisation

·         Veiller à l’intégration des principes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans l’accompagnement des organisations ;

·         Renforcer les mécanismes communautaires de participation, feedback et référencement ;

·         Promouvoir une approche fondée sur la localisation et le leadership des acteurs locaux

·         Appuyer les organisations dans leur participation aux mécanismes de coordination et de réponse humanitaire ;

·         Contribuer au renforcement de leur rôle dans la conception et la mise en œuvre des interventions de protection et de solutions durables ;

·         Veiller à l’inclusion des personnes déplacées de force et des communautés hôtes.

7.    Suivi, analyse et reporting

·         Mettre en place et maintenir un système efficace de suivi des performances des organisations accompagnées ;

·         Assurer la collecte, l’analyse et la documentation des données relatives aux indicateurs du projet ;

·         Produire les rapports techniques périodiques conformément aux exigences du projet et du bailleur ;

·         Analyser les progrès, écarts, difficultés et risques ;

·         Proposer des mesures correctives et recommandations stratégiques ;

·         Préparer les supports de présentation des résultats à l’attention du HCR, de la Fondation Mastercard et des autres parties prenantes ;

·         Documenter les changements organisationnels observés au niveau des 40 organisations.

8.    Capitalisation et apprentissage

·         Documenter les bonnes pratiques, innovations, expériences et leçons apprises ;

·         Produire des études de cas et success stories ;

·         Contribuer à la capitalisation des approches d’accompagnement des organisations locales ;

·         Organiser des cadres de partage d’expériences et d’apprentissage entre les organisations ;

·         Contribuer à la diffusion des résultats et acquis du projet.

Livrables principaux

Le/la Chef(fe) de Projet sera notamment responsable de la production ou de la supervision des livrables suivants :

·         Plans de travail et chronogrammes ;

·         Diagnostics et rapports d’évaluation organisationnelle/OCA ;

·         Plans individuels de renforcement des capacités ;

·         Plans d’amélioration organisationnelle ;

·         Rapports de coaching, mentorat et accompagnement ;

·         Rapports de suivi des progrès des 40 organisations ;

·         Rapports techniques périodiques ;

·         Mise à jour PROMS

·         Tableaux de bord des indicateurs ;

·         Rapports de capitalisation et études de cas ;

·         Rapports de clôture du projet.

Profil recherché

Formation

Être titulaire au minimum d’un BAC+5 en management et gestion de projets, développement organisationnel, gestion des organisations, sciences sociales, administration, développement international ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle

·         Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans l’accompagnement, le renforcement des capacités ou le développement organisationnel des RLO/OCB, ONG locales, associations à but non lucratif ou organisations communautaires ;

·         Avoir une expérience avérée dans l’accompagnement des organisations dirigées par des personnes déplacées de force ou intervenant dans les secteurs humanitaire, protection ou développement serait un atout majeur ;

·         Disposer d’une expérience pratique dans la conduite d’évaluations organisationnelles (OCA) ;

·         Avoir une expérience dans l’élaboration et le suivi de plans de renforcement des capacités et plans d’amélioration organisationnelle ;

·         Avoir une expérience dans l’accompagnement des organisations en matière de gouvernance, gestion financière, gestion de projets, suivi-évaluation et conformité ;

·         Une expérience de collaboration avec le HCR, les agences des Nations Unies, les bailleurs internationaux ou les ONG internationales serait fortement souhaitée.

Compétences techniques

Le/la candidat(e) doit notamment :

·         Avoir une très bonne maîtrise des outils d’évaluation organisationnelle, notamment l’OCA ;

·         Posséder d’excellentes capacités d’analyse et d’interprétation des résultats d’évaluation ;

·         Être capable d’identifier les gaps organisationnels et de formuler des recommandations pertinentes, réalistes et opérationnelles ;

·         Maîtriser les approches de renforcement des capacités, coaching et mentorat ;

·         Avoir une bonne connaissance de la localisation de l’aide et du renforcement du leadership des acteurs locaux ;

·         Avoir une bonne connaissance des principes AAP (Accountability to Affected Populations) ;

·         Maîtriser les outils de gestion de projet, de suivi-évaluation et de reporting ;

·         Posséder de bonnes capacités de rédaction de rapports techniques ;

·         Avoir des connaissances en mobilisation des ressources et développement de partenariats ;

·         Être capable d’analyser des données et de produire des tableaux de bord de suivi.

Qualités personnelles

·         Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’anticipation ;

·         Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;

·         Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;

·         Excellentes aptitudes en communication et en facilitation ;

·         Capacité à travailler avec des organisations présentant des niveaux de maturité différents ;

·         Diplomatie, écoute et aptitude à établir des relations de confiance ;

·         Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

·         Intégrité et respect strict de la confidentialité ;

·         Capacité à travailler sous pression et à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

Langues

·         Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;

·         La maîtrise de l’anglais constitue un atout ;

·         La connaissance des langues locales des zones d’intervention constitue un avantage.

Positionnement hiérarchique

Supérieur hiérarchique : Coordinateur institutionnel

Supervision : Responsable développement organisationnel, chargés de renforcement des capacités des organisations, les superviseurs des espaces Alpha et de la compétence numération, Responsable MEAL, Assistant suivi-évaluation, consultants, formateurs et équipes terrain mobilisés dans le cadre du projet.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV détaillé et actualisé accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 15 septembre 2026 à l’adresse suivante : Afrikjeunes2020@gmail.com, s.coulibaly.iseco2026@gmail.com

Veuillez indiquer la référence de l’annonce en objet du courriel.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.