WÉ SOLUTIONS-SAS
« Électrifier sans détruire »
www.wesolutions.ml
AVIS D’APPEL À CANDIDATURES
Formation qualifiante suivie de recrutement 20 postes — Mali
- PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
WÉ SOLUTIONS-SAS est une entreprise malienne spécialisée dans les solutions solaires hors
réseau, l’ingénierie de projets énergétiques et l’accompagnement au développement des usages
productifs de l’énergie. Son siège est établi à Baguinéda-Camp Ouest, rue 166, villa station Gol
Petroleum.
L’entreprise intervient dans la fourniture, l’installation, l’exploitation et la maintenance de
systèmes solaires destinés aux ménages, aux microentreprises, aux activités productives, aux
institutions publiques et aux organisations communautaires. Elle réalise également des études de
faisabilité, des plans d’affaires, des études d’impact environnemental et social, ainsi que
l’accompagnement des porteurs de projets à l’accès aux financements.
Conformément à son approche « Électrifier sans détruire », WÉ SOLUTIONS-SAS œuvre pour un
accès durable, inclusif et abordable à l’énergie, en privilégiant des équipements de qualité
certifiés et des modèles de financement adaptés aux réalités locales.
Partenaire bénéficiaire du Projet Régional d’Accès à l’Électricité Hors Réseau (ROGEAP), WÉ
SOLUTIONS-SAS contribue à l’électrification des zones rurales et périurbaines du Mali, à la création
d’emplois locaux et au développement économique des communautés à travers les énergies
renouvelables. - OBJET DE L’AVIS
Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, WÉ SOLUTIONS-SAS lance un
appel à candidatures portant sur vingt (20) postes.
L’entreprise applique une procédure en deux temps pour l’ensemble des postes : les candidats
présélectionnés suivent d’abord une formation qualifiante prise en charge par l’entreprise, à
l’issue de laquelle les recrutements sont prononcés sur la base des résultats obtenus.
Les conditions de diplôme et d’expérience propres à chaque poste, précisées à l’article 5, sont
déclarées à la candidature et justifiées à l’entrée en formation.
Postes à pourvoir
Intitulé du poste Nombre
Directeur(trice) des Opérations 01
Délégué(e) à l’Éthique et à la Gouvernance 01
Responsable du Pôle Ressources Humaines 01
Responsable du Bureau d’Études 01
Caissier(ère) 01
Intitulé du poste Nombre
Agent(e) de recouvrement 02
Agent commercial solaire 08
Technicien installateur / SAV solaire 03
Chargé(e) de showroom 01
Chauffeur 01
TOTAL 20
- ZONE COUVERTE
Les postes d’agent commercial solaire, de technicien installateur / SAV solaire, de chargé(e) de
showroom, de chauffeur, d’agent(e) de recouvrement et de caissier(ère) sont réservés aux
personnes résidant effectivement dans l’une des communes suivantes : Baguinéda-Camp,
Mountougoula, Tiélé et N’Gouraba.
Ces postes exigent une connaissance directe des villages, hameaux, pistes rurales et réalités
socio-économiques de la commune, ainsi qu’une capacité de communication en langues locales.
Aucun critère de résidence n’est appliqué aux autres postes, pour lesquels seule la disponibilité à
la mobilité est requise. - FORMATION QUALIFIANTE
La formation qualifiante concerne l’ensemble des candidats présélectionnés, quel que soit le poste
visé. Elle est entièrement prise en charge par WÉ SOLUTIONS-SAS.
Élément Précision
Nombre de places Trente (30)
Durée Quinze (15) jours ouvrables
Période Du lundi 26 octobre au vendredi 13 novembre 2026
Lieu Siège de WÉ SOLUTIONS-SAS, Baguinéda-Camp Ouest
Contenu Produits solaires, techniques de vente et de sensibilisation,
constitution des dossiers clients, règles de sécurité, éthique et
procédures internes, avec des modules adaptés à chaque
famille de postes
Sanction Attestation de formation nominative délivrée à tous les
participants
La formation n’est pas rémunérée et ne constitue pas un emploi. La participation ne
vaut ni promesse, ni garantie d’embauche : les recrutements sont prononcés à l’issue
de l’évaluation finale, dans la limite des effectifs indiqués à l’article 2. - DESCRIPTION DES POSTES
5.1 Directeur(trice) des Opérations (01 poste)
Rattachement : sous l’autorité du Président Administrateur Général. Poste dédié et non
cumulable.
Missions
- Piloter l’ensemble des opérations commerciales, techniques et logistiques de l’entreprise ;
- Décliner les objectifs fixés par la direction générale en plans d’action et en objectifs
individuels ;
- Coordonner les pôles opérationnels et assurer la cohérence entre les activités commerciales,
techniques et de service après-vente ; - Superviser la chaîne d’approvisionnement, la gestion des stocks et la logistique de
déploiement ; - Garantir la qualité des installations, le respect des délais et la maîtrise des coûts ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et de déploiement ;
- Assurer le reporting périodique à la direction générale et aux partenaires techniques et
financiers.
Profil recherché - Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en ingénierie, énergie, gestion, logistique ou domaine
équivalent ; - Expérience professionnelle confirmée d’au moins cinq (05) ans en pilotage d’opérations, dont
une expérience en management d’équipes pluridisciplinaires ; - Expérience dans le secteur de l’énergie, de la distribution en zone rurale ou de la gestion de
projets de développement fortement appréciée ; - Maîtrise des outils de planification, de gestion et de reporting ;
- Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de décision ;
- Disponibilité pour des déplacements fréquents sur les zones d’intervention.
5.2 Délégué(e) à l’Éthique et à la Gouvernance (01 poste)
Rattachement : instance indépendante rattachée au Président Administrateur Général et placée
hors de l’autorité du Directeur des Opérations. Poste dédié et non cumulable, sans pouvoir
opérationnel sur les pôles et incompatible avec toute attribution financière.
Missions - Contrôler l’application des politiques d’éthique, de lutte contre la corruption, de lutte contre le
blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, de protection des données à
caractère personnel et de genre ; - Recevoir et instruire les signalements, y compris les allégations d’exploitation, d’abus et de
harcèlement sexuels, selon un circuit confidentiel distinct et centré sur la personne concernée
; - Tenir le registre des signalements, le registre des conflits d’intérêts et le registre des
cadeaux ; - Superviser le mécanisme de gestion des plaintes et veiller au respect des délais d’accusé de
réception, de qualification et de traitement ; - Émettre un avis indépendant sur tout dossier d’achat ou de recrutement présentant un risque
de conflit d’intérêts, ainsi qu’avant toute décision disciplinaire portant sur des faits d’éthique,
de fraude ou d’atteinte aux personnes ; - Superviser les comités spécialisés et exploiter leurs procès-verbaux ;
- Garantir la protection effective des personnes signalant de bonne foi contre toute forme de
représailles ; - Rendre compte directement au Président Administrateur Général.
Profil recherché - Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en droit, audit, contrôle interne, gouvernance, sciences
sociales ou domaine équivalent ; - Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans en audit, conformité, contrôle interne,
sauvegardes environnementales et sociales ou traitement de plaintes ; - Connaissance des dispositifs de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement
sexuels, de lutte contre la corruption et de protection des données à caractère personnel ; - Capacité à conduire une enquête interne dans le respect du contradictoire et à rédiger des
rapports motivés ; - Indépendance de jugement, intégrité et sens absolu de la confidentialité ;
- Absence de tout lien d’intérêt susceptible de compromettre l’exercice indépendant de la
fonction.
5.3 Responsable du Pôle Ressources Humaines (01 poste)
Rattachement : sous l’autorité du Directeur des Opérations. Poste dédié et non cumulable.
Missions
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, congés,
absences et discipline ; - Préparer les éléments de paie et veiller aux obligations déclaratives sociales, notamment
auprès de l’INPS ; - Conduire les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux agents ;
- Élaborer et suivre le plan de formation, en lien avec les besoins opérationnels ;
- Veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise au Code du travail et au règlement
intérieur ; - Animer le dialogue social et prévenir les risques liés aux relations de travail ;
- Suivre les effectifs, les coûts de personnel et les indicateurs sociaux.
Profil recherché - Diplôme de niveau Bac+4 minimum en gestion des ressources humaines, droit du travail,
administration ou domaine équivalent ; - Expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans une fonction de gestion des
ressources humaines ; - Bonne maîtrise du droit du travail malien et des obligations sociales de l’employeur ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de suivi.
5.4 Responsable du Bureau d’Études (01 poste)
Rattachement : sous l’autorité du Directeur des Opérations.
Missions - Piloter la réalisation des études de faisabilité technique, économique, financière et
opérationnelle ; - Superviser l’élaboration des plans d’affaires et des modélisations financières ;
- Encadrer la préparation des notices d’impact environnemental et social et le suivi des
procédures associées ; - Conduire la structuration des projets d’investissement et la constitution des dossiers de
financement ; - Valider le dimensionnement des systèmes solaires et la cohérence technique des solutions
proposées ; - Assurer le contrôle qualité de l’ensemble des livrables avant transmission aux clients et
partenaires ; - Encadrer les chargés d’études et organiser la charge de travail du pôle ;
- Représenter l’entreprise auprès des clients, des administrations et des partenaires
techniques et financiers.
Profil recherché - Diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie énergétique, génie électrique, économie, finance ou
domaine équivalent ; - Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans en bureau d’études, en conseil ou en
structuration de projets ; - Maîtrise de la modélisation financière et des indicateurs de rentabilité, notamment la valeur
actuelle nette et le taux de rentabilité interne ; - Connaissance des outils de dimensionnement photovoltaïque ;
- Connaissance des procédures environnementales et sociales applicables au Mali ;
- Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse ;
- Aptitude à travailler sous contrainte de délais.
5.5 Caissier(ère) (01 poste)
Rattachement : Pôle Finance et Conformité, sous l’autorité de son responsable. Fonction
incompatible avec la tenue de la comptabilité, avec le contrôle des opérations de caisse et avec la
fonction d’agent de recouvrement
Missions
- Détenir et gérer la caisse dans la limite du plafond fixé par les procédures internes ;
- Encaisser les règlements des clients et enregistrer chaque opération au journal de caisse,
sans exception ni report ; - Assurer les dépôts bancaires selon les procédures internes ;
- Établir les arrêtés de caisse contradictoires signés avec le Pôle Finance et Conformité ;
- Exécuter les décaissements courants après certification du service fait et visa du Pôle Finance
et Conformité ; - Recevoir les remises d’espèces des intervenants de terrain contre reçu numéroté ;
- Classer, conserver et tenir à disposition les pièces justificatives de toutes les opérations de
caisse.
Profil recherché - Niveau Baccalauréat minimum, ou Brevet de Technicien en comptabilité ;
- Formation en comptabilité, gestion ou finance ;
- Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans en tenue de caisse ou de guichet ;
- Maîtrise du journal de caisse, des pièces justificatives et d’un outil de gestion ou logiciel
comptable ; - Rigueur, exactitude et probité ;
- Deux références professionnelles vérifiables ;
- Extrait de casier judiciaire exigé avant l’embauche.
5.6 Agent(e) de recouvrement (02 postes)
Rattachement : Pôle Finance et Conformité, sous l’autorité de son responsable. La fonction ne
comporte aucune attribution de caisse.
Missions - Conduire les rappels amiables auprès des clients en retard de paiement, avec mention datée
au dossier client ; - Effectuer les relances écrites remises en main propre contre décharge ou par message
traçable ; - Préparer les dossiers des étapes conduites par le responsable de pôle ou par le Président ;
- Tenir à jour l’état hebdomadaire des encaissements et des retards ;
- Documenter par écrit et de façon datée chaque action engagée sur un dossier client ;
- Conduire le recouvrement dans le respect de la dignité du client : toute forme d’intimidation,
de harcèlement ou d’humiliation est constitutive d’une faute grave.
Profil recherché - Niveau Baccalauréat minimum ;
- Formation en gestion, comptabilité, commerce ou domaine équivalent ;
- Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans en recouvrement, en micro-crédit ou en
suivi de portefeuille clients ; - Maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
- Capacité de rédaction et de tenue rigoureuse de dossiers ;
- Aptitude aux déplacements en zone rurale ;
- Extrait de casier judiciaire exigé avant l’embauche.
5.7 Agent commercial solaire (08 postes)
Missions - Prospecter et développer le portefeuille clients de WÉ SOLUTIONS-SAS dans sa commune
d’affectation ; - Sensibiliser les ménages, entreprises, organisations communautaires et institutions aux
solutions solaires hors réseau ; - Présenter, promouvoir et vendre les produits et services de l’entreprise ;
- Constituer les dossiers clients et apprécier la capacité de paiement des ménages en
financement échelonné ;
- Accompagner le client jusqu’à l’intervention de l’équipe technique et assurer le suivi
commercial après installation ; - Participer aux campagnes de sensibilisation, foires et journées portes ouvertes ;
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente et de recouvrement fixés par l’entreprise.
Conditions d’accès - Niveau DEF minimum ;
- Justifier d’une excellente connaissance des villages, hameaux et pistes rurales de la
commune concernée ; - Bonne capacité de communication en français et en langues locales de la zone ;
- Aptitude au travail de terrain et aux déplacements fréquents en milieu rural.
5.8 Technicien installateur / SAV solaire (03 postes)
Missions - Réaliser l’installation et la mise en service des kits, systèmes de pompage, équipements de
froid solaire et systèmes institutionnels ; - Contrôler la conformité de chaque installation et renseigner la fiche de réception contresignée
par le client ; - Former les utilisateurs à l’exploitation et à l’entretien des équipements ;
- Assurer les interventions de maintenance et de service après-vente ;
- Diagnostiquer les pannes, gérer les pièces de rechange et remonter les défauts récurrents à la
direction technique ; - Appuyer les équipes commerciales lors des visites techniques préalables.
Profil recherché - Niveau CAP, BT, DUT ou équivalent en électricité, électromécanique, électronique ou énergies
renouvelables ; - Expérience pratique d’installation de systèmes solaires photovoltaïques ;
- Connaissance des règles de sécurité électrique et du travail en hauteur ;
- Capacité à rédiger un compte rendu d’intervention ;
- Disponibilité pour des déplacements en zone rurale.
5.9 Chargé(e) de showroom (01 poste)
Missions - Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;
- Présenter les produits et services de WÉ SOLUTIONS-SAS et réaliser les démonstrations des
équipements exposés ; - Enregistrer et suivre les prospects ;
- Veiller à la bonne tenue et à l’attractivité du showroom ;
- Participer à l’organisation des événements promotionnels et des journées portes ouvertes.
Profil recherché - Niveau Baccalauréat minimum ;
- Formation en commerce, marketing, gestion ou domaine similaire ;
- Bonne présentation et excellentes capacités relationnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques de base ;
- Expérience en vente ou en accueil clientèle appréciée.
5.10 Chauffeur (01 poste)
Missions - Assurer le transport du personnel et des équipements ;
- Veiller à l’entretien courant et au suivi documentaire des véhicules ;
- Participer aux activités logistiques de l’entreprise ;
- Appuyer les équipes lors des missions de terrain.
Profil recherché
- Niveau DEF minimum ;
- Titulaire d’un permis de conduire de catégorie B valide ;
- Expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans ;
- Bonne connaissance des zones rurales du Cercle de Kati ;
- Sens de la responsabilité et disponibilité.
- PIÈCES À FOURNIR
À la candidature, tous les candidats, quel que soit le poste visé, fournissent une seule
pièce : un certificat de résidence. Cette pièce est présentée en original et jointe à la fiche de
candidature remplie sur place. En son absence, aucune fiche n’est remise et le dépôt n’est pas
enregistré.
Les candidats admis en formation remettent, à l’entrée en formation, une copie de leur Carte
Nationale d’Identité biométrique ou de leur Fiche Descriptive Individuelle, ainsi que la copie de
leurs diplômes et attestations de travail lorsque le poste visé en exige.
Les candidats retenus fournissent, au moment de l’embauche : photos d’identité, extrait de casier
judiciaire, certificat médical d’aptitude, attestation d’ouverture de compte bancaire et pièces
nécessaires à l’immatriculation sociale.
Aucune lettre de motivation et aucun curriculum vitae ne sont exigés. Les pièces transmises ne
sont pas restituées et sont utilisées exclusivement aux fins du présent appel à candidatures. - MODALITÉS DE DÉPÔT
Le candidat se présente au siège de WÉ SOLUTIONS-SAS, sis à Baguinéda-Camp Ouest,
rue 166, villa station Gol Petroleum, du lundi au vendredi, de 07h00 à 12h00 et de 13h30 à
16h00.
Le certificat de résidence est présenté en premier. En son absence, aucune fiche de
candidature n’est remise et le dépôt n’est pas enregistré.
La fiche de candidature est ensuite remise et remplie sur place, au moment du dépôt.
Un agent de l’entreprise assiste le candidat pour le remplissage en cas de besoin. Un accusé de
dépôt lui est remis.
Aucune candidature transmise par courrier électronique ne sera examinée.
Le présent avis et la liste des postes sont également consultables sur le site www.wesolutions.ml. - PROCESSUS DE SÉLECTION
Étape Objet Postes concernés
1 Examen des fiches de candidature sur
grille écrite
Tous
2 Formation qualifiante de quinze (15) jours Candidats présélectionnés
3 Évaluation finale et entretien devant jury Participants à la formation
4 Recrutement et constitution du dossier du
personnel
Candidats retenus
La fiche de candidature, remplie sur place au moment du dépôt, tient lieu d’entretien préliminaire.
Elle est notée selon une grille écrite propre à chaque poste.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. - CALENDRIER
Date limite de dépôt Vendredi 16 octobre 2026 à 17h00
Présélection Du 19 au 23 octobre 2026
Formation qualifiante Du 26 octobre au 13 novembre 2026
Évaluation finale et entretiens Du 16 au 20 novembre 2026
Notification des résultats Du 23 au 25 novembre 2026
Signature des contrats Du 26 novembre au 11 décembre 2026
Prise de fonction Lundi 4 janvier 2027
Aucune candidature n’est reçue après le vendredi 16 octobre 2026 à 17h00.
- MENTIONS OBLIGATOIRES
Gratuité de la procédure. L’appel à candidatures, la formation et le recrutement sont
entièrement gratuits. Aucun paiement, à quelque titre que ce soit, n’est exigé des candidats à
aucune étape. Toute sollicitation financière doit être immédiatement signalée à l’entreprise.
Égalité des chances. WÉ SOLUTIONS-SAS est un employeur offrant l’égalité des chances. Les
candidatures féminines ainsi que celles des jeunes qualifiés sont fortement encouragées. À
qualification équivalente, la candidature féminine est retenue. Toute discrimination fondée sur le
sexe, l’origine, l’âge, le handicap, l’état de santé, la religion ou l’opinion est interdite.
TELECHARGEZ L’AVIS COMPLET EN PDF ICI
L’offre est egalement disponible sur le site officiel ici : https://www.wesolutions.ml/recrutement.html
