AVIS DE RECRUTEMENT
CINQUANTE-TROIS (53) AGENTS DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE (ADC)
Projet NAFAMA – Initiative Communautés Amies des Enfants (ICAE)
FICHE RÉCAPITULATIVE DU POSTE
Intitulé du poste Agent de Développement Communautaire (ADC)
Nombre de postes Cinquante-trois (53)
Projet
Consolidation et accélération de la mise en œuvre de l’Initiative
Communautés Amies des Enfants (ICAE) du projet NAFAMA dans 37
communes des régions de Mopti, Bandiagara, Douentza, Ségou et San
Financement UNICEF
Partenaire de mise en œuvre Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement
(CIAUD)
Partenaire national ONG CREDEL Mali – Centre de Recherche et d’Expertise pour le
Développement Local
Zone d’intervention 265 villages de 37 communes des régions de Mopti, Bandiagara,
Douentza, Ségou et San
Lieu d’affectation Communes et villages couverts par le projet NAFAMA/ICAE
Type de contrat Contrat à durée déterminée lié au projet
Durée Trois (03) mois, Octobre à Décembre 2026 selon les dispositions
contractuelles du projet
Date limite de dépôt 10/10/2026
- CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme NAFAMA – Accélération de la certification des villages
Communautés Amies des Enfants (ICAE), financé par l’UNICEF, le CIAUD, en partenariat avec l’ONG
CREDEL Mali, lance le présent avis en vue du recrutement de cinquante-trois (53) Agents de Développement
Communautaire (ADC).
Le programme intervient dans 37 communes et 265 villages, dont 197 villages dans la zone de Mopti (régions
de Mopti, Bandiagara et Douentza) et 68 villages dans la zone de Ségou (régions de Ségou et San). Il vise à
accélérer les progrès des villages ciblés vers la certification « Communauté Amie des Enfants » à travers des
interventions multisectorielles ciblées.
Ces interventions couvrent notamment la santé, la nutrition, l’éducation et le développement de la petite
enfance, la protection de l’enfant, le genre, la participation communautaire, l’eau, l’hygiène et l’assainissement
(WASH), l’état civil ainsi que le renforcement des mécanismes communautaires.
Dans ce dispositif, les ADC constituent un maillon essentiel entre les équipes du projet, les structures
communautaires, les services techniques déconcentrés et les populations. - OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision de l’équipe du projet et en collaboration avec les structures communautaires et les services
techniques compétents, l’Agent de Développement Communautaire contribue à la mise en œuvre, au suivi et
à la documentation des interventions communautaires dans les villages ciblés.
À ce titre, l’ADC assure un suivi régulier des villages, accompagne les plateformes communautaires
multisectorielles et suit les progrès réalisés au regard des critères de certification ICAE. Ses visites régulières
sur le terrain permettent d’identifier les difficultés, de mesurer les avancées et de contribuer à la mise en œuvre
des mesures correctrices.
- PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de la coordination du projet, l’ADC sera chargé(e) des tâches suivantes :
A. Mobilisation et accompagnement communautaire
▪ Participer à la mobilisation des communautés dans les villages ciblés ;
▪ Accompagner les Comités de Développement des Villages, Quartiers et/ou Fractions (CDVQF) ;
▪ Appuyer le fonctionnement des plateformes communautaires multisectorielles existantes ;
▪ Faciliter l’organisation et l’animation des rencontres communautaires ;
▪ Promouvoir la participation effective des femmes, des enfants, des adolescent(e)s et des jeunes ;
▪ Mobiliser les leaders communautaires et religieux, les associations de femmes et les organisations de
jeunes.
B. Diagnostic et planification communautaire
▪ Participer aux diagnostics participatifs des villages ;
▪ Contribuer à l’identification des principaux écarts par rapport aux critères ICAE ;
▪ Appuyer l’élaboration, l’actualisation et le suivi des plans d’action multisectoriels villageois ;
▪ Assurer le suivi de l’exécution des activités prévues dans ces plans d’action ;
▪ Documenter les difficultés rencontrées et proposer des mesures correctrices.
C. Santé, nutrition et suivi mère-enfant
▪ Participer à l’identification des enfants et des femmes ayant besoin d’un appui ou d’un référencement ;
▪ Identifier les enfants zéro-dose ou incomplètement vaccinés et contribuer au suivi des enfants
manqués ;
▪ Appuyer la recherche active et le référencement des enfants nécessitant des services de santé ou de
nutrition ;
▪ Contribuer au suivi des femmes enceintes et allaitantes ;
▪ Promouvoir la fréquentation des consultations prénatales et postnatales ;
▪ Appuyer la promotion de l’allaitement maternel exclusif et des pratiques d’Alimentation du Nourrisson et
du Jeune Enfant (ANJE) ;
▪ Contribuer au référencement des cas vers les services compétents.
D. Éducation et développement de la petite enfance
▪ Identifier les enfants de 3 à 5 ans non préscolarisés ;
▪ Sensibiliser les parents sur l’importance de l’éducation préscolaire ;
▪ Faciliter l’orientation des enfants vers les structures et services existants ;
▪ Contribuer au suivi de la fréquentation ;
▪ Participer aux activités de promotion de la parentalité positive.
E. Protection de l’enfant, état civil, genre et inclusion
▪ Participer à l’identification et au référencement des enfants vulnérables ;
▪ Sensibiliser les communautés sur la protection de l’enfant ;
▪ Identifier les enfants non enregistrés à l’état civil et faciliter leur orientation vers les services compétents ;
▪ Promouvoir la participation des femmes, des filles et des adolescent(e)s ;
▪ Contribuer à la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et des pratiques néfastes ;
▪ Favoriser l’inclusion des enfants vivant avec un handicap ;
▪ Respecter et promouvoir les principes de sauvegarde de l’enfant et de Prévention de l’Exploitation et
des Abus Sexuels (PEAS/PSEA).
F. Eau, hygiène, assainissement (WASH)
▪ Sensibiliser les ménages sur l’hygiène, l’assainissement et les bonnes pratiques associées ;
▪ Participer aux actions communautaires relatives à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement ;
G. Collecte de données, suivi et rapportage
▪ Collecter les données relatives aux activités menées et aux résultats obtenus à l’aide des outils mis à
disposition par le projet ;
▪ Veiller à la qualité, à l’exactitude et à la fiabilité des données collectées ;
▪ Participer au suivi des indicateurs ICAE et à l’alimentation du tableau de bord de suivi des 265 villages ;
▪ Documenter les résultats, les difficultés, les bonnes pratiques et les leçons apprises ;
▪ Produire les rapports d’activités selon le canevas et la périodicité établis ;
▪ Contribuer à la remontée régulière des informations dans les systèmes de suivi du projet.
Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des
tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le/la titulaire, au besoin. La
description de l’emploi et les performances du/de la titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.
- PROFIL RECHERCHÉ
Formation
Le/la candidat(e) doit être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC+2 en développement
communautaire, sciences sociales ou humaines, santé communautaire, sociologie, économie sociale,
éducation, nutrition, protection de l’enfant, développement local ou tout autre domaine similaire.
Les candidatures présentant une formation pertinente associée à une solide expérience en mobilisation
communautaire pourront également être considérées.
Expérience professionnelle
▪ Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience dans le développement communautaire, la
mobilisation sociale ou la mise en œuvre de projets de développement ;
▪ Une expérience au sein d’ONG, de projets financés par les agences des Nations Unies constitue un
atout ;
▪ Une expérience dans les domaines de la santé communautaire, de la nutrition, de la protection de
l’enfant, de l’éducation, du WASH, du genre ou du développement local est souhaitable ;
▪ Une expérience de collecte de données à l’aide d’outils numériques constitue un atout.
Compétences techniques
▪ Bonne connaissance des approches de mobilisation communautaire ;
▪ Aptitude avérée à la communication et à l’animation de groupes ;
▪ Capacité à collaborer avec les autorités locales, les services techniques et les structures
communautaires ;
▪ Capacité à collecter, vérifier et transmettre des données fiables ;
▪ Bonnes capacités rédactionnelles ;
▪ Aptitude à travailler en milieu rural et dans des conditions parfois difficiles ;
▪ Maîtrise du français écrit et oral et d’au moins une langue locale parlée dans la zone d’affectation ;
▪ Connaissance des outils numériques de collecte de données (KoboToolbox, ODK ou similaires)
constitue un avantage.
- QUALITÉS PERSONNELLES
Les candidat(e)s devront notamment faire preuve de :
▪ Intégrité, honnêteté et respect des communautés ;
▪ Capacité d’écoute, discrétion et sens de la confidentialité ;
▪ Esprit d’équipe, capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;
▪ Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
▪ Respect des principes d’égalité, d’équité et de non-discrimination ;
▪ Engagement en faveur de la protection de l’enfant et de la prévention de l’exploitation et des abus
sexuels.
Une attention particulière sera accordée au respect des politiques de sauvegarde de l’enfant, de
PEAS/PSEA, de prévention de la fraude et de la corruption, ainsi que de gestion des conflits d’intérêts. - ZONES D’AFFECTATION
Les 53 ADC seront déployé(e)s dans les 265 villages (1 ADC qui couvrira 5 villages) des 37 communes
suivantes, couvertes par le projet :
Région Cercle Communes concernées Nb
Mopti Mopti Borondougou, Dialloube, Korombana, Kounari 4
Bandiagara
Bankass Baye, Dimbal Habbe, Ouonkoro, Segue 4
Koro
Koro, Diakanbou, Dinangourou, Dioungani, Dougoutene
I, Koporo Pen, Koporokendie Na, Madougou, Yoro,
Youdiou
10
Douentza Douentza Dallah, Dangol-Bore, Debere, Hairé, Kerena, Korarou,
Koubewel Koundia, Mondoro 8
Ségou
Ségou Cinzana 1
Markala Sibila 1
Bla Touna, Beguene 2
Faraka Farako, Bellen, Nkoumandoungou 3
Niono Nampalari, Pogo 2
San San Fion, Téné 2
TOTAL 37
L’affectation définitive de chaque ADC sera déterminée en fonction des besoins opérationnels, de la
cartographie des villages et des priorités du programme. La répartition des 53 postes par zone sera arrêtée
conformément au plan de déploiement validé du projet. - CONDITIONS DE TRAVAIL
▪ Type de contrat : contrat à durée déterminée lié au projet ;
▪ Durée : trois (03) mois, sous réserve des dispositions contractuelles du projet ;
▪ Lieu de travail : communes et villages d’intervention du projet ;
▪ Mobilité : déplacements fréquents dans les villages d’intervention ;
▪ Rémunération : selon la grille salariale et les dispositions internes du projet.
- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
▪ Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’ONG CREDEL, précisant la
région et/ou la zone d’affectation souhaitée ;
▪ Un curriculum vitae détaillé et actualisé de trois (03) pages maximum ;
▪ Les copies des diplômes et des attestations de travail pertinentes ;
▪ Les coordonnées de deux (02) personnes de référence professionnelle ;
▪ Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Tout dossier incomplet ou ne précisant pas la zone d’affectation souhaitée pourra ne pas être examiné. - MODALITÉS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par courrier électronique à l’adresse
suivante : credelrecrutement@gmail.com en mentionnant obligatoirement en objet :
« Candidature – Agent de Développement Communautaire – ICAE/NAFAMA – [Région souhaitée] »
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10/10/2026. Aucun dossier reçu après cette échéance
ne sera pris en compte.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Pour plus d’informations, veuillez appeler aux numéros suivants : +223 73 95 04 02 / 63 09 15 56
/ 77 20 79 70 - PROCESSUS DE SÉLECTION
Le processus de sélection pourra comprendre les étapes suivantes :
▪ Une présélection sur dossier ;
▪ Un test écrit et/ou pratique ;
▪ Un entretien individuel ;
▪ La vérification des références professionnelles ;
▪ Les vérifications requises en matière de sauvegarde et de protection de l’enfant ;
▪ La vérification de l’authenticité des documents fournis avant toute contractualisation. - ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE SAUVEGARDE
Le CIAUD et l’ONG CREDEL Mali accordent une importance primordiale à la protection des enfants et des
personnes vulnérables. Toute personne recrutée devra adhérer et se conformer aux politiques et procédures
applicables en matière de :
▪ Protection de l’enfant ;
▪ Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS/PSEA) ;
▪ Prévention du harcèlement ;
▪ Prévention de la fraude et de la corruption ;
▪ Gestion des conflits d’intérêts ;
▪ Mécanismes de gestion des plaintes et des feedbacks communautaires ;
▪ Confidentialité et protection des données personnelles.
- ÉGALITÉ DES CHANCES
Le CIAUD et l’ONG CREDEL Mali souscrivent au principe d’égalité des chances et encouragent vivement les
candidatures qualifiées de femmes et d’hommes, ainsi que celles issues des communautés et zones
directement concernées par le projet.
Une attention particulière sera portée à la diversité, à l’inclusion et à la représentation des femmes au sein des
équipes de terrain, conformément à l’approche genre du programme. Les candidatures féminines sont
fortement encouragées.
NB : La candidature est entièrement gratuite. Aucun paiement ne sera exigé à quelque étape que ce
soit du processus de recrutement. Toute sollicitation en ce sens doit être signalée.
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