| Emploi #: | req38365 |
| Organisation: | Groupe de la Banque mondiale |
| Secteur: | Exploitation minière/Géologie |
| Grade: | GG |
| Durée du mandat : | Personnel à durée indéterminée (OPEN-OP) |
| Type de recrutement : | Recrutement international |
| Emplacement: | Conakry, Guinée |
| Langue(s) requise(s) : | Anglais, français |
| Langue(s) préférée(s) : | |
| Date limite : | 10/05/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC |
DescriptionAu sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes afin d’investir dans le capital humain, de renforcer les marchés et de proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org
Le pôle Infrastructures du Groupe de la Banque mondiale (GBM) propose des solutions publiques et privées aux équipes opérationnelles et aux clients du GBM afin de générer un impact à grande échelle. Sa mission est de fournir des connaissances ayant un impact concret pour aider le GBM à atteindre ses objectifs et à soutenir sa mission. Les objectifs du pôle Infrastructures pour obtenir des résultats comprennent la réplication et le déploiement à grande échelle de solutions efficaces, le renforcement du leadership intellectuel et de l’innovation, ainsi que la mise à disposition opportune de connaissances aux équipes clientes. Pour plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/topic/infrastructure
Le Département Métaux et Minéraux (M&M) du Groupe de la Banque mondiale (KIMDR), rattaché à l’unité de projet INF, est chargé de la mise en œuvre de la stratégie mondiale du Groupe de la Banque mondiale en matière de M&M. Cette stratégie repose notamment sur la mise en place de partenariats (ou accords) entre pays. L’objectif principal de ces partenariats est de libérer le potentiel de transformation et de développement économiques des pays riches en ressources minérales, en renforçant la valorisation de ces ressources dans les pays situés tout au long des chaînes de valeur minières (exploration, traitement et raffinage).
L’une de ces unités abrite le département Métaux et Minéraux, Politiques et Réglementation (KIMPR). L’objectif du KIMPR est de fournir des conseils et un soutien techniques en matière de politiques de pointe, d’analyses et de préparation et de mise en œuvre de prêts d’investissement pour les clients gouvernementaux, ce qui se traduit souvent par des financements destinés à aider les pays en développement à transformer leurs richesses en ressources naturelles en un développement économique durable, résilient et inclusif, compatible avec les objectifs d’atténuation du changement climatique.
Fonctions et responsabilités :
Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) au bureau de la Banque mondiale à Conakry et contribuera à la conception et à la mise en œuvre des opérations et activités de la Banque mondiale dans le secteur des métaux et des minéraux, principalement en Guinée, mais avec une attention croissante portée à l’Afrique de l’Ouest à terme :
• Diriger le dialogue sur le secteur minier en République de Guinée (Guinée) au nom du Groupe de la Banque mondiale (GBM). Les premières missions consisteront à :
a. Maintenir le dialogue et les relations extérieures avec le gouvernement guinéen et les autres acteurs du secteur afin de piloter l’élaboration d’un nouveau pacte pays GBM-Guinée. Cela impliquera de diriger les travaux préparatoires initiaux au sein d’une équipe multisectorielle pour concevoir une assistance sectorielle complète dans le cadre de ce pacte, en mettant l’accent sur la réforme des politiques et de la réglementation, ainsi que sur la mobilisation des investissements tout au long de la chaîne de valeur des minéraux.
b. Apporter un soutien transversal aux équipes du GBM dans le corridor de Simandou, ainsi qu’à d’autres initiatives de développement minier soutenues par le GBM.
c. Superviser le volet minier du Projet de gestion des ressources naturelles, des mines et de l’environnement en Guinée, avec un financement pouvant atteindre 40 millions de dollars US dédié au développement du secteur minier, axé sur les politiques, les institutions, la gouvernance et l’intégration économique.
d. Collaborer avec les autres équipes du Groupe de la Banque mondiale (GBM) sur des initiatives conjointes avec l’industrie, le gouvernement, les ONG et les institutions régionales afin de mettre en œuvre le programme plus large du GBM en matière de mines et d’infrastructures. Cela comprend une collaboration étroite avec les équipes d’investissement du GBM axées sur le secteur privé concernant leurs opportunités en Guinée.
• Sous la direction et la supervision étroites du point focal du KIMPR pour l’Afrique de l’Ouest, agir en tant que spécialiste principal basé dans la région et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie mondiale du GBM en matière de mines et d’infrastructures en fournissant des conseils d’experts en matière de politiques et de techniques aux gouvernements de la région élargie, notamment la Mauritanie, le Burkina Faso, le Libéria et d’autres pays. Les activités comprennent le conseil aux gouvernements sur les cadres politiques, fiscaux, institutionnels et réglementaires pour le développement, le traitement, la gouvernance, les négociations, les liens économiques et infrastructurels nationaux et la fermeture des mines.
• Les tâches liées à l’ensemble de la région AFW pourront, à terme, inclure les suivantes :
a. Collaborer avec les équipes mondiales et régionales du Groupe de la Banque mondiale et piloter les travaux de conseil en matière de politiques publiques ou les activités en amont.
b. Animer des discussions techniques sur divers thèmes relatifs au développement du secteur minier, notamment le développement institutionnel, la réforme réglementaire, la gestion des données, l’octroi de permis, l’exploitation minière artisanale et à petite échelle, ainsi que les aspects environnementaux et sociaux.
c. Assurer le suivi des initiatives en cours soutenues par la Banque mondiale concernant la hiérarchie de l’atténuation des impacts, les normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) et les marchés du carbone, dans la mesure où elles concernent le secteur minier.
d. Conseiller sur l’alignement du secteur minier avec les engagements ESG nationaux et consulter les homologues gouvernementaux et les acteurs du secteur privé sur les meilleures pratiques pour leur mise en œuvre efficace.
e. Participer et diriger les dialogues politiques et les processus de réforme dans le secteur minier.
f. Diriger les travaux d’analyse qui éclairent la planification stratégique et le développement territorial dans les principales régions minières.
g. Contribuer à l’intégration de la planification des infrastructures comme élément clé du développement minier, en mettant l’accent sur l’amélioration de la chaîne de valeur minière.
h. Diriger le développement de plateformes et d’initiatives liées à l’investissement en collaboration avec les partenaires nationaux et régionaux.
Critères de sélection
• Diplôme de master ou supérieur minimum en mines, ingénierie, géologie, politiques publiques, économie, gestion ou discipline connexe.
• Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente (idéalement en Afrique, mais pas exclusivement).
• Expérience significative en matière de politiques, de réglementation et de réformes institutionnelles du secteur minier, idéalement combinée à une expérience des investissements et transactions minières à grande échelle acquise dans le secteur privé.
• Expérience avérée et connaissance des cadres réglementaires et institutionnels miniers ; de la fiscalité ; de la gouvernance sectorielle ; de l’exploration et du développement ; de l’extraction et du traitement des minéraux ; de la protection environnementale et sociale ; du contenu local ; des liens avec les communautés et l’égalité des sexes ; et de la fermeture des mines.
• Approche axée sur les résultats et compétences avérées en résolution de problèmes, avec une forte capacité à élaborer et à gérer des plans de travail et un portefeuille de projets, en veillant à leur réalisation dans les délais et les budgets alloués.
• Capacité à interagir avec tact dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec divers acteurs, notamment les pouvoirs publics, l’industrie minière et les groupes communautaires, en créant des partenariats et en obtenant leur engagement pour l’action.
• Aptitude avérée à coordonner des programmes complexes et multinationaux et à collaborer efficacement au sein du Groupe de la Banque mondiale (ou d’institutions matricielles similaires) et de différents secteurs.
• Capacité et volonté d’encadrer, de former et de développer les membres d’équipe et les consultants moins expérimentés, et de partager ses connaissances avec les collègues non sectoriels du Groupe de la Banque mondiale.
• Maîtrise de l’anglais et du français requise, ainsi qu’excellentes compétences rédactionnelles ; un exemple de rédaction en anglais pourra être demandé après les entretiens.
• Une expérience significative en Afrique de l’Ouest serait un atout.
• La connaissance des autres secteurs clés des infrastructures (électricité, énergie, transports, services publics) et/ou une expérience en conseil financier seraient un plus.
Alors que le Groupe de la Banque mondiale poursuit son évolution, nous valorisons les candidats qui :
- Démontrer sa capacité à collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles.
- Utiliser de manière responsable les outils numériques et l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision.
- Les candidats doivent apporter leur expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en évidence leur expérience pertinente dans leurs dossiers de candidature, le cas échéant.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance maladie, une assurance vie et une assurance invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://worldbankgroup.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/38365?c=worldbankgroup&source=LinkedIn
DATE LIMITE : 05 OCTOBRE 2026
