FICHE DE POSTE

AVP 02/10/2026/CIAUD/MLI

03 MONITEURS (TRICES) DE PROTECTION

Organisation : Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement (CIAUD)

Lieux d’affectation : 02 à Kidal et 01 à Ménaka, avec déplacements fréquents sur le terrain

Supérieur hiérarchique : Chefs des bureaux (Gao et Ménaka)

Type de contrat : CDD de trois (03) mois, renouvelable selon financement.

Date de prise de poste : 15 octobre 2026

Financement : Projet de protection et de suivi des personnes dans le cadre des mouvements mixtes, financement du UNHCR (CERF).

1. Contexte :

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement (CIAUD) est une organisation non gouvernementale internationale de droit canadien, dont le siège est situé au Bureau 206, Rue Montcalm, Gatineau (Québec) J8Y 3B9, Canada. Sa mission est d’apporter une assistance humanitaire aux populations touchées par des crises, notamment les famines, les catastrophes naturelles et les conflits armés. Elle mène aussi des actions de développement communautaire dans les pays en développement, afin d’aider les populations à gagner en autonomie.

le CIAUD concentre ses interventions sur les domaines suivants :

la réponse d’urgence ; le changement climatique ; la protection et la gestion de l’environnement ; la gestion durable des forêts ; la protection, notamment des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et des filles, des sinistrés, des personnes refoulées, etc. ; l’éducation ; la santé, la nutrition et la sécurité alimentaire ; le développement économique ; l’eau, l’hygiène et l’assainissement ; la consultance, les études et la recherche ; la réhabilitation des infrastructures de base.

Grâce au financement de l’UNHCR, le CIAUD met en œuvre au Mali le projet de protection et de suivi des personnes dans le cadre des mouvements mixtes. Ce projet s’inscrit dans la politique de gestion des mouvements mixtes et dans l’engagement de la représentation du HCR, aux côtés du Gouvernement du Mali et de l’ensemble des acteurs humanitaires, à disposer de données fiables sur les flux migratoires mixtes, y compris aux frontières des régions du sud, du centre et du nord du pays. Dans une approche globale de réponse aux besoins des personnes en besoin de protection internationale et des personnes à besoins spécifiques, le projet a mis en place des mécanismes d’identification, d’assistance directe et/ou de référencement des demandeurs d’asile potentiels, des réfugiés, des personnes déplacées internes et des retournés présents dans ces flux.

Dans le cadre de ce projet, et grâce à un financement supplémentaire du fonds central pour les interventions d’urgence des Nations Unies (CERF), le CIAUD Mali recrute trois (03) moniteurs, qui seront basés dans les régions de Ménaka et de Kidal.

2. Objectif du poste :

Contribuer à identifier, documenter et suivre les tendances des mouvements mixtes aux frontières et les risques et violations touchant les populations déplacées de force et les communautés hôtes, afin de faciliter leur prise en charge, d’orienter les réponses du projet et d’alimenter le plaidoyer de l’organisation.

3. Tâches et responsabilités des moniteurs :

Suivi de la protection :

• Collecter, de façon régulière et sécurisée, des informations sur la situation de protection des personnes engagées dans les mouvements mixtes, dans les zones d’intervention (observation, entretiens individuels, discussions de groupe, informateurs clés) ;

• Saisir les données dans les outils de collecte et produire des rapports périodiques (bimensuels, mensuels, alertes ponctuelles, etc.) ;

• Signaler sans délai à sa hiérarchie tout incident grave ou alerte nécessitant une action urgente.

Identification et orientation des cas :

• Identification des personnes à risque (femme seule ou cheffe de ménage, filles cheffes de ménage, femmes/filles enceintes, les personnes handicapées, etc.) ;

• Identification et documentation des cas d’ENAs et ES ;

• La facilitation de l’accès des personnes déplacées de force aux mécanismes de demande d’asile ;

• Participations aux missions d’évaluations participatives AGD et d’ERP pour identifier les besoins/risques de protection afin de proposer des actions de réduction des risques ;

• Ils assureront l’évaluation des besoins des personnes déplacées de force et faciliteront l’accès des personnes à besoins spécifiques et nouveaux arrivants aux services de prise en charge ;

• Assurer le suivi des personnes référées et le retour d’information auprès des personnes concernées, dans le respect de la confidentialité.

Engagement communautaire :

• Animer des sensibilisations et des échanges avec les communautés sur les risques de protection, les droits et les services disponibles ;

• Accueil et sensibilisation de l’ensemble des demandeurs d’asile sur la protection internationale et les procédures d’enregistrement et d’accès à l’asile tout en priorisant les personnes à besoin spécifique conformément aux procédures d’enregistrement ;

• Sensibilisation sur l’importance de la déclaration des naissances et les documents d’état civil ;

• Organisation des séances de sensibilisation sur la prévention des VBG et la disponibilité des services à l’échelle communautaire en faveur des communautés (hôtes et déplacées) ;

• Appuyer les comités ou relais communautaires de protection (formation, accompagnement) ;

• Mettre en place et faire connaître les mécanismes de retour et de plainte.

Coordination et redevabilité :

• Coordination des systèmes, mécanismes et procédures communautaires de protection ;

• Participer aux réunions de coordination locales (cluster protection, groupes de travail) en appui à son bureau d’affectation.

• Contribuer à l’intégration de la protection dans les autres activités de l’organisation.

• Respecter et promouvoir le code de conduite, la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et la politique de sauvegarde des enfants ;

• Participer à toutes autres tâches en relation avec les activités du projet.

Les tâches listées ci-dessus pour les postes ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.

4. Profil recherché :

Formation et expérience :

• Être de nationalité malienne et maitriser parfaitement les zones d’intervention du projet ;

• Avoir au moins un diplôme de licence en droit, sciences sociales ou tout autre document équivalent ;

• Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans en animation communautaire dans des projets de protection de réfugiés/demandeurs d’asile, de rapatriés et des personnes en situation de mouvements migratoires au sein d’une organisation nationale ou internationale ;

• Maitrise du français (écrit et parlé) et des langues locales ;

• Bonnes connaissances/expériences du milieu socioculturel rural et des problématiques des zones d’intervention du projet ;

• Bonne capacité d’analyse et rédactionnelle ;

• Bonne capacité d’organisation et flexibilité ;

• Très bonne capacité de communication ;

• Être immédiatement disponible.

Compétences :

• Connaissance des principes de protection humanitaire, des droits humains et des principes de « ne pas nuire », de confidentialité et de consentement éclairé.

• Capacité à mener des entretiens avec des personnes en situation de détresse, avec écoute et discrétion.

• Maîtrise des outils bureautiques ; aptitude à rédiger des rapports clairs.

• Bonne connaissance du contexte local, des dynamiques communautaires et des acteurs de la zone.

Qualités personnelles

• Intégrité, sens de l’éthique et discrétion.

• Sens des responsabilités, autonomie, capacité à travailler sous pression.

• Sensibilité au genre et à la diversité, capacité à travailler avec des groupes très différents.

• Disponibilité pour des déplacements fréquents et pour travailler dans un environnement à contraintes sécuritaires.

5. Dossier de candidature :

• Lettre de motivation

• Curriculum Vitae à jour

• Copies des diplômes et attestations de travail

• Coordonnées de deux (2) ou trois (3) références professionnelles

À envoyer à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant : https://jobs.ciaud.ca/jobs/.

Date limite de dépôt : 09 octobre 2026