CICR MALI RECRUTE AGENT TERRAIN H/F

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui
fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle
apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le
respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation :

Un (e) Agent Terrain généraliste 2 Basé à Kayes

Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :

• Minium BAC + 4 en Droit, Sciences sociales ou Sciences politiques.
• Très bonne connaissance de la langue française (écrite et parlée) et d’au moins une langue locale
  de la zone de couverture (Soninké, Bambara, Peulhs ou autres).
• Connaissance de base en anglais.
• Très bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point).
• Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge : un atout.
• Permis de conduire valable et test de conduite du CICR.
  Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de
  bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et
  respectueuse des valeurs du CICR.
  Description de la fonction :
  Analyse, conseil et remonte des informations pertinentes
• Assiste et conseille le Délégué Sud et le Chef des opérations dans l’analyse du contexte politique,
  socioéconomique, sécuritaire et humanitaire dans toute sa zone de couverture. Il facilite l’échange,
  la collecte et l’analyse de l’information.
• Collecte et partage avec le Délégué Sud, toute information pertinente pour la compréhension de la
  situation générale, des besoins de la population, du bon déroulement des activités du CICR et de
  ses employés dans sa région.
• Identifie les problématiques humanitaires ou besoins prioritaires des populations, notamment ceux
  liés aux situations de conflit et de violences en mettant l’accent sur les problématiques de protection.
• Conseille les collaborateurs mobiles sur différents sujets liés notamment à la culture, la politique,
  l’économie, la sécurité.
• Apporte ses connaissances de terrain aux autres chefs de département pour le déroulement des
  opérations dans sa zone de couverture.
  Réseautage
• Identifie, établit et maintient le contact avec les interlocuteurs nécessaires au développement des
  activités du CICR dans sa zone.

Développe et entretient en particulier un réseau d’interlocuteurs au sein des autorités
administratives, politiques, militaires, et des milieux religieux, des acteurs humanitaires ainsi qu’au
sein du Mouvement CR/CR.

• Identifie et établit un dialogue structuré avec les ONG actives dans sa région et pouvant servir de
  vecteurs pour relayer des messages d’intérêt pour le CICR, mais aussi comme sources
  d’information.
• Tient à jour la liste des interlocuteurs et acteurs influents ainsi que celle des acteurs humanitaires
  de la zone d’intervention du CICR.
  Sécurité
• Notifie auprès des principaux interlocuteurs identifiés, les sorties terrain dans sa zone de
  couverture.
• S’assure que la sécurité passive est conforme aux standards du CICR dans les locaux qui lui
  servent de bureau ou ceux destinés à héberger le personnel du CICR en mission dans sa zone de
  couverture.
• Participe et nourrit la réflexion interne sur l’évolution de la situation sécuritaire, dans sa région.
• Communique immédiatement toute information relative à la sécurité, notamment les dynamiques et
  les incidents.
• Contribue à l’élaboration des mesures de sécurité, des lignes directrices et des plans de
  contingence relatifs à sa zone de couverture.
  Mise en œuvre des activités du CICR :
• Est associé pleinement et selon la pertinence à la programmation, à l’organisation et à la réalisation
  des activités (PROT, COM, COOP, Assistance) sur le terrain.
• Organise les sorties terrain à la suite de la décision du Délégué Sud ou du collègue compétent
  (objectifs, logistique, administration, information, coordination avec la CRM…) et veille à ce que le
  matériel nécessaire soit prêt.
• Lorsque nécessaire, participe directement aux activités terrain (documentation PPC, RFL,
  évaluation, distribution, etc.).
• Participe à la planification des programmes de communication, de diffusion des activités du CICR
  dans sa zone de couverture.
• Participe (comme participant ou modérateur) aux formations, ateliers, séminaires CRM/CICR.
• Maintient une bonne communication avec la CRM et les autres composantes du Mouvement en
  termes de correspondance, de reporting et de partage de l’information dans la mesure du possible.
• Informe immédiatement le Délégué Sud de toute irrégularité observée et de tout problème rencontré
  dans la mise en œuvre des activités de l’institution dans sa région.
• Assure l’interprétariat de la langue locale au français et vice versa lors des rencontres avec certains
  interlocuteurs, dans la mesure du possible.
  Communication interne et reporting
• Applique la politique de communication interne définie par la délégation.
• Entretient une communication fluide avec sa hiérarchie, mais aussi avec la Protection, le FSCM Co,
  la Communication, la Coopération et le Coordinateur Accès humanitaire.
• Contribue à la rédaction des rapports réguliers.
• Rédige les PV de réunions auxquelles il participe.
• Contribue au reporting de sa zone de couverture dans les divers documents institutionnels de
  planification et d’évaluation (zones prioritaires par exemple).
• Partage son analyse de la situation générale lors des réunions hebdomadaires internes auxquelles
  il participe.
• Produit une fois par trimestre ou sur une base ad hoc, des documents de synthèse de la situation
  prévalant dans sa région (questions migratoires, ethniques, sociales, religieuses, humanitaires,
  sécuritaires…

Administration :

• Assure la planification et la gestion des besoins financiers de l’antenne, le cas échéant (ouverture
  d’une Avance de Travail permanente et mensuelle).
• Assure la gestion des équipements.
• Planifie la réception et le logement des collaborateurs en provenance et partance de Bamako et
  d’autres sites.
• En concertation avec le responsable premises, assure le suivi et la mise à jour en permanence des
  inventaires d’équipement mis à sa disposition.
  Candidature :
  Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement en cliquant
  sur ce lien : https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=NFOKnnxJik2nl3mXz4zHY0QiK_3UyTBCvNtTsfiQt31UQzYxNDEzVlQyMkZURzRSTzBaNVVMRjZVVy4u
  
  Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une base
  continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est
  identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible.
  Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en
  compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées.
  Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus. Les
  dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits
  Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui portez.
  La date limite de postulation est fixée au 18/08/2026.
  Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif.
  Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées.
  Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
  Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

TELECHARGEZ L’AVIS EN PDF ICI