CRS MALI RECRUTE 02 CHARGES DE PROJET H/F

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/032/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Deux (02) Project Officer / Chargé (e) de Projet Fonds Mondial

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Project Officer du Projet Fonds mondial
Superviseur Direct : Program Manager Prevention du projet Malaria Fonds Mondial
Type de Contrat : CDD (5 mois)
Location : Tombouctou – Kidal
Département : Programmes
Bande : 7

À propos du CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

CRS Mali est engagé dans le travail de lutte contre le paludisme depuis 2015 avec des travaux sur le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-bénéficiaire de leur subvention du Fonds mondial sur le paludisme en charge de la prestation d’activités de chimio prévention du paludisme saisonnier (SMC) dans 19 districts sanitaires.

CRS a demandé et s’est vu accorder le rôle de bénéficiaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds mondial sur le paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention aidera le Programme national de lutte contre le paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme en vue de sa vision à l’avenir de « un Mali sans paludisme ».

Les objectifs spécifiques pour 2024 comprennent la réduction du taux de mortalité due au paludisme d’au moins 60 % par rapport à 2015, la réduction de l’incidence du paludisme d’au moins 60 % par rapport à 2015 et le renforcement des capacités de coordination et de gestion des programmes à tous les niveaux.

Résumé du poste :

En tant que membre de l’équipe du projet NFM3, vous suivrez toutes les activités du projet dans votre zone et ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision du PM prévention du Projet Paludisme Fonds Mondial, vous aurez à

Aider le gestionnaire de programme à mettre en œuvre tous les plans de travail et à livrer avec précision et en temps opportun toutes les activités du projet conformément aux plans d’activités NFM3.
Développer et maintenir un solide réseau d’homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes dans la mise en œuvre des activités NFM3 et assurer une bonne gouvernance de toutes les ressources du projet

Contribuer activement à toutes les activités d’engagement communautaire ; fournir des rapports précis sur toutes les séances d’engagement communautaire et s’assurer que toutes les communautés et tous les bénéficiaires identifiés sont traités de manière adéquate.
Fournir un service de traduction / interprétation orale de Français dans les dialectes locaux et vice versa, pour l’équipe de projet et d’autres activités avec GF et / ou d’autres partenaires de mise en œuvre au besoin.
Assumer une gamme de tâches administratives et de tâches qui peuvent refléter une variété et une complexité substantielle pendant la durée du projet. Cela peut inclure la rédaction de rapports de base, la compilation des noms des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des rapports des réunions quotidiennes de mise en œuvre du projet.

Fournir un soutien en matière de suivi et d’évaluation (S & E) à l’équipe avec le suivi des activités, la collecte de données, l’administration de bases de données et la coordination liée au suivi et à l’évaluation avec l’équipe SERA
Fournir des conseils aux travailleurs sur le terrain et / ou aux bénévoles dans l’exécution de leurs tâches et activités au sein des communautés dans le cadre de la vie du projet NFM3.
Coordonner et recueillir tous les rapports de terrain et s’assurer qu’ils sont reçus en temps opportun lorsqu’ils sont dus.

Vous soutiendrez tous les travailleurs sur le terrain pour vous assurer que les normes professionnelles de travail sont maintenues et que les projets sont achevés dans les délais et le budget. Tout écart doit être signalé au gestionnaire de programme.

Basic Qualifications :

Un Diplôme de Licence (BAC +3) en Pharmacie, Santé Publique ou équivalent ;
Avoir acquis au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la santé ;

Avoir une expérience reconnue dans le domaine de la planification stratégique en matière de CCC, analyse comportementale, recherche formative ;
Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de suivi des activités du projet ;
Excellentes capacités en communication, travail en réseau, plaidoyer et négociation ;

Compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre de formations, y compris l’élaboration de modules ;
Parfaite maîtrise du Français et bonne maitrise d’un dialecte locale ;
Capacité de travailler en équipe ;

Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;
Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) ;
Une expérience de travail avec les agences internationales serait un atout.

Langues étrangères : Français ; dialecte locale

Voyages nécessaires : Disponibilité et capacité de voyager dans le pays jusqu’à 20%.

Principales relations de travail :

Supervision : Aucune

Internes : Equipe NFM3, Chefs des Bureau(x) CRS, Administration, Finance

Externes : ONG prestataires de service, Services de l’Etat

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

La date limite de soumission est le 15 août 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Project Officer TBT ou KDL NFM3 ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.