CRS NIGER RECRUTE GESTIONNAIRE DE PROJET H/F

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2511550)
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Gestionnaire de projet pour son bureau à Zinder.
Titre du poste : Gestionnaire de Projet
Position : Program Manager I
Département : Urgence
Superviseur immédiat : Directeur des Programmes
Type de contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Lieu du Travail : Zinder, avec de fréquents déplacements dans les communes d’intervention
Disponibilité : Immédiate

À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 employés, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéri. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabery.
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
Résumé du Poste
Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet < Développer des moyens de subsistance durables dans les communes de Magaria et Bandé de la région de Zinder > afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

Responsabilités du poste :
• Vous gérerez les activités de gestion, suivi et rapports techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• Gérer efficacement les compétences et superviser le personnel. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement sous votre supervision.
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Mettre en place et renforcer les capacités des partenaires conformément au Projet Jurya, avec une application appropriée des concepts, outils et approches du partenariat.
• Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, organismes des Nations Unies, partenaires locaux et acteurs du gouvernement local et de la communauté dans le domaine des moyens de subsistances
• Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources.
• Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.
• Avoir de très bonnes connaissances et expérience dans le domaine de la construction de la résilience, précisément à travers l’approche de graduation.
• Avoir une bonne aptitude de gestion des connaissances pour renforcer la culture d’apprentissage du pays programme.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Minimum niveau Master en génie civile, ou autres disciplines connexes et expertise prouvée dans les domaines suivants : Agroéconomie, Management des Projets, Sociologie rurale, de la géographie.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, l’idéal dans le domaine de la construction de la résilience avec un accent sur l’approche de graduation, , de préférence dans un environnement de travail intégré, multisectoriel ou multi-institutionnel. Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire. > et pour une ONG.
Connaissances, Compétences et Aptitudes
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
• Expérience en supervision de personnel
• Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
• La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
• Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
• Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions avec des informations limitées ou incomplètes et d’offrir des solutions innovantes.
• Capacités solides en représentation et en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Capacité avérée à renforcer les capacités des partenaires, et expérience de partenariat avec des ONG locales.
• Capable de travailler dans un environnement dynamique et de travailler avec des priorités multiples.
• Capacité de vivre dans un environnement où les conforts habituels ne sont pas facilement accessibles.
• Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à suffisamment concilier le travail et la vie personnelle avec des options limitées d’activités de loisir.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée Français, Anglais
Voyage : (70% de déplacement sur le terrain)
Principales relations de travail :
Interne : MEAL Manager, Adjoint au Chargé de Programme CRS, Gestionnaires des autres projets, les conseillers techniques de CRS, Chefs de départements
Externe : Partenaires locaux, membres de diffèrent groups de travail, les Agences de Nations Unies basées à Zinder ainsi que les autres ONG, les autorités locales et services techniques étatiques.
Personnel sous sa supervision :
L’équipe du partenaire.
Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de direction d’agence :
• Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture de l’agilité, de l’ouverture et de l’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les procédures et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
 Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2511550 Gestionnaire de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mardi 18 novembre 2025 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.