GUINEE WORKFORCE RECRUTE 07 POSTES H/F

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Une nouvelle opportunité est à saisir 👇

POSTE 1 : 𝟬𝟮 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺

Nous recrutons pour une entreprise de la place
02 Commerciaux Forum
PROFIL : * Formation en Commerce, Marketing ou domaine équivalent ;

• 2 à 5 ans d’expérience dans la vente automobile, idéalement en concession ou
  dans un environnement premium ;
• Une expérience dans la vente de SUV ou de véhicules chinois/internationaux
  serait un atout ;
• Excellentes capacités de communication, de négociation et de persuasion ;
• Très bonne présentation et attitude professionnelle ;
• Forte orientation résultats et capacité à développer son propre portefeuille clients ;
• Bonne maîtrise du français ; l’anglais serait un atout ;
• Bonne maîtrise de WhatsApp, Facebook, Instagram et des outils numériques ;
• Permis de conduire valide ;
• Disponibilité et mobilité à Conakry.

Missions :

• Accueillir, conseiller et accompagner les clients au showroom ;
• Présenter les différents modèles de véhicules, leurs équipements et avantages ;
• Identifier les besoins et le budget des clients ;
• Prospecter de nouveaux clients (téléphone, WhatsApp, réseaux sociaux, visites
  commerciales) ;
• Développer et gérer un portefeuille de clients particuliers et professionnels ;
• Organiser les essais de véhicules ;
• Préparer les offres commerciales, négocier et conclure les ventes ;
• Assurer le suivi des prospects et des clients jusqu’à la livraison ;
• Atteindre les objectifs mensuels de vente ;
• Assurer un reporting régulier des activités commerciales.
  Qualités recherchées :
  Dynamique
• Ambitieux(se)
• Sérieux(se)
• Ponctuel(le)
• Présentable
• Autonome
• Organisé(e)
• Orienté(e) client
• Persuasif(ve)
• À l’aise avec les objectifs et challenges commerciaux.

Date limitée : 16/10/2026

POSTE 2 : 01 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲, 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲

Nous recrutons pour une entreprise de la place
01 Assistante de Direction qualifiée, dynamique et
présentable
PROFIL :

• Être titulaire d’un diplôme en Administration des Entreprises, Assistanat de
  Direction ou Secrétariat ;
• Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Être organisée, professionnelle et avoir une bonne présentation.
  Missions :
  Sous la supervision de la Direction, l’Assistante de Direction aura pour missions de:
• Assurer la gestion de l’agenda de la Direction, organiser les rendez-vous,
  réunions et déplacements professionnels.
• Accueillir les visiteurs, clients et partenaires, en présentiel et au téléphone,
  et les orienter vers les interlocuteurs concernés.
• Rédiger, saisir et mettre en forme les courriers, comptes rendus, rapports,
  notes de service et autres documents administratifs.
• Assurer la gestion du courrier entrant et sortant, des appels téléphoniques et
  des communications professionnelles.
• Organiser, classer et archiver les documents administratifs et commerciaux,
  en garantissant leur confidentialité.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs, des échéances et des demandes
  adressées à la Direction.
• Faciliter la circulation de l’information entre la Direction, les équipes
  commerciales et les autres services.
• Assurer le suivi administratif des dossiers clients, des offres commerciales,
  des commandes et des livraisons de véhicules, en coordination avec les
  commerciaux.
• Préparer les réunions, rassembler les documents nécessaires et assurer le
  suivi des décisions prises.
• Participer à la gestion des fournitures de bureau et au suivi des besoins
  administratifs.
• Effectuer toute autre tâche administrative relevant de ses fonctions, à la
  demande de la Direction
• Dotée d’un excellent sens de la communication : bonne expression orale et
  écrite, aisance relationnelle avec les clients et partenaires.
• Réactive et polyvalente : capacité à s’adapter aux imprévus et à travailler
  dans un environnement exigeant.
• Ponctuelle et disciplinée : respect des horaires, des procédures et des
  engagements professionnels.
• Autonome et responsable : capacité à travailler avec un minimum de
  supervision.
• Orientée service : sens de l’accueil, courtoisie et volonté de contribuer à une
  expérience client de qualité

Compétences clés :

Rigoureuse et attentive aux détails : souci de la qualité des documents et
fiabilité dans le suivi des dossiers.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et
PowerPoint.

Une bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

Une aisance dans l’utilisation du courrier électronique, de WhatsApp et des
outils de communication professionnelle.

Une capacité à gérer des documents administratifs et commerciaux avec
rigueur.

Une expérience en assistanat de direction, secrétariat de direction ou
administration des entreprises.

Une connaissance du secteur automobile ou de la relation client, qui
constituerait un avantage.
Qualités recherchées :
Nous recherchons une candidate :

Organisée et méthodique : capable de gérer plusieurs tâches simultanément
et de respecter les priorités.

Discrète et digne de confiance : respect strict de la confidentialité des
informations et dossiers de la Direction.

Professionnelle et présentable : excellente tenue, attitude courtoise et
comportement adapté à un environnement automobile professionnel.

Dynamique et proactive : capable d’anticiper les besoins de la Direction et de
prendre des initiatives appropriées.

Date limitée : 16/10/2026
Tel : +224626655542/655640392

01 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿(𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲) 𝗱𝗲 𝗠𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲

Nous recrutons pour une entreprise de la place
01 Planificateur(trice) de Maintenance
Qualification : Bac+2/3 en maintenance industrielle, mécanique,
électromécanique, génie mécanique, maintenance automobile ou domaine
connexe.
Expérience : Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
Une expérience dans la maintenance de flottes de véhicules, engins ou
équipements constitue un atout majeur.
Une expérience dans le secteur du transport, de la logistique ou de
l’industrie serait appréciée.
Missions : Le/La Planificateur(trice) de Maintenance est chargé(e)
d’organiser, planifier et suivre l’ensemble des activités de maintenance
préventive et corrective des véhicules, équipements et installations de
l’entreprise. Il/Elle veille à optimiser la disponibilité et la fiabilité des
équipements, à réduire les temps d’immobilisation et à assurer la réalisation
des interventions dans le respect des délais, des procédures techniques et
des exigences de sécurité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Planification des activités de maintenance
Élaborer et mettre à jour les programmes de maintenance préventive.
Planifier les interventions en fonction du kilométrage, des heures de
fonctionnement et des échéances prévues.
Programmer les opérations de maintenance corrective selon leur niveau de
priorité.
Préparer les plannings hebdomadaires et mensuels de maintenance.
Anticiper les besoins en personnel, pièces de rechange, matériels et
équipements nécessaires aux interventions.
Optimiser la planification afin de réduire les temps d’immobilisation.
Suivi de la flotte et des équipements

Assurer le suivi de l’état technique et de la disponibilité des véhicules et
équipements.
Tenir à jour les historiques de maintenance.
Suivre les kilométrages, heures de fonctionnement et échéances d’entretien.
Identifier les véhicules et équipements nécessitant une intervention.
Veiller au respect des périodicités d’entretien et des recommandations
techniques.
Coordination des interventions
Coordonner les interventions entre les techniciens, mécaniciens, chauffeurs
et autres intervenants.
Préparer et suivre les ordres de travail.
Affecter les interventions selon les priorités et les compétences disponibles.
Suivre l’avancement des travaux jusqu’à leur clôture.
Réajuster le planning en fonction des urgences et des contraintes
opérationnelles.
Gestion des pièces de rechange
Anticiper les besoins en pièces et consommables.
Collaborer avec les services Achats et Magasin pour assurer leur
disponibilité.
Identifier les pièces critiques susceptibles d’entraîner une immobilisation
prolongée.
Suivre la consommation des pièces et consommables liés aux opérations de
maintenance.
Reporting et analyse
Mettre à jour les tableaux de bord de maintenance.
Élaborer les rapports périodiques de maintenance.
Suivre les coûts de maintenance par véhicule ou équipement.
Analyser les temps d’immobilisation et les pannes récurrentes.
Suivre les indicateurs de performance de la maintenance.
Proposer des actions d’amélioration visant à optimiser la disponibilité et les
coûts.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Bonne maîtrise des principes de maintenance préventive et corrective.

Bonne connaissance de la planification des interventions.
Connaissances en mécanique automobile et/ou engins.
Maîtrise des outils de suivi et de reporting.
Bonne maîtrise de Microsoft Excel.
La maîtrise d’un logiciel de GMAO constitue un atout.
Capacité à analyser les historiques de pannes et les coûts de maintenance.
Connaissance des règles de sécurité applicables aux activités de
maintenance.
QUALITÉS RECHERCHÉES
Rigueur et organisation.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité d’anticipation.
Réactivité face aux situations d’urgence.
Sens des responsabilités.
Autonomie et proactivité.
Bon relationnel.
Esprit d’équipe.
Capacité à travailler sous pression.
Sens du respect des procédures et des règles de sécurité.

Date limitée : 12/10/2026

𝟬𝟭 𝗟𝗼𝗴𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻(𝗻𝗲)

Nous recrutons pour une entreprise de la place
01 Logisticien(ne)
Qualification : Bac+2 à Bac+3 en Logistique, Transport, Supply Chain,
Gestion des opérations ou domaine similaire.
Expérience : Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste
similaire.Une expérience dans le secteur du transport, de la logistique, de la
distribution ou dans un environnement industriel serait fortement appréciée.
Missions : Le/La Logisticien(ne) assure la planification, la coordination, le
suivi et l’optimisation des opérations logistiques et de transport. Il/Elle veille
à la bonne organisation des flux de marchandises et des moyens de
transport, au respect des délais, à la disponibilité des ressources nécessaires
aux opérations ainsi qu’à la qualité et à la sécurité des prestations.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
A. Planification et organisation des opérations
Planifier les opérations de transport, de livraison et de déplacement selon les
besoins.
Organiser les tournées et optimiser les itinéraires.
Coordonner les mouvements des véhicules et des marchandises.
Élaborer les programmes et plannings de transport.
Anticiper les besoins opérationnels et les éventuelles contraintes.
Veiller à l’utilisation optimale des moyens logistiques disponibles.
B. Suivi des opérations de transport
Assurer le suivi des véhicules et des opérations de transport.
Suivre les livraisons du départ jusqu’à la destination finale.
Contrôler le respect des itinéraires et des délais.
Coordonner les activités avec les chauffeurs et autres intervenants.
Assurer la communication avec les clients et partenaires.
Identifier et gérer les incidents, retards, avaries ou autres anomalies.

Veiller au respect des procédures d’exploitation et de sécurité.
C. Gestion et suivi des marchandises
Contrôler les mouvements des marchandises.
Assurer le suivi des entrées et sorties.
Veiller à la bonne manutention et au transport des marchandises.
Contrôler les quantités et l’état des marchandises lors des opérations.
Signaler toute perte, détérioration ou anomalie.
Assurer la traçabilité des opérations.
D. Gestion documentaire
Préparer et contrôler les documents nécessaires aux opérations de transport.
Assurer le suivi des bons de livraison, bordereaux, lettres de voiture et
autres documents.
Vérifier la conformité des documents avant et après les opérations.
Assurer le classement et l’archivage des documents logistiques.
E. Coordination des chauffeurs et prestataires
Communiquer aux chauffeurs les programmes, itinéraires et consignes de
mission.
Coordonner les activités quotidiennes des chauffeurs et convoyeurs.
Suivre l’exécution des missions.
Contrôler le respect des procédures et consignes par les équipes
opérationnelles.
Assurer le suivi des transporteurs et prestataires externes.
F. Suivi des moyens de transport
Assurer le suivi de la disponibilité des véhicules.
Collaborer avec le service Maintenance pour signaler les besoins d’entretien
ou les anomalies constatées.
Suivre les immobilisations et indisponibilités des véhicules.
Participer à l’optimisation de l’utilisation de la flotte.
G. Reporting et amélioration continue
Élaborer les rapports d’activité logistique et de transport.
Mettre à jour les tableaux de suivi des opérations.

Suivre les indicateurs de performance logistique.
Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives.
Participer à l’amélioration des processus et à l’optimisation des coûts
logistiques.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Bonne connaissance des opérations de transport et de logistique. Maîtrise de
la planification et du suivi des opérations.
Connaissance des documents et procédures liés au transport.
Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel.
Capacité à suivre et analyser les données logistiques.
La connaissance des outils de gestion de flotte et/ou de géolocalisation
constitue un atout.
Connaissance des règles de sécurité liées au transport et à la manutention.
QUALITÉS RECHERCHÉES
Sens de l’organisation et de la planification.
Rigueur et précision.
Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
Capacité d’anticipation.
Bon relationnel et bonne communication.
Esprit d’équipe.
Sens des responsabilités.
Autonomie et proactivité.
Capacité à travailler sous pression.
Sens du service et orientation client.

Date limitée : 12/10/2026

01 𝗦𝗨𝗣𝗘𝗥𝗩𝗜𝗦𝗘𝗨𝗥 𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜𝗔𝗟 𝗧𝗘𝗥𝗥𝗔𝗜𝗡 & 𝗥𝗘𝗣𝗢𝗥𝗧𝗜𝗡𝗚

Nous recrutons pour une société agroalimentaire de la place
01 SUPERVISEUR COMMERCIAL TERRAIN & REPORTING

1. MISSION PRINCIPALE
   Encadrer, développer et contrôler l’activité des représentants commerciaux
   de la zone attribuée, assurer lacroissance des ventes et de la couverture
   territoriale, puis produire un reporting commercial fiable.
   SUPERVISER → DÉVELOPPER → CONTRÔLER → REPORTER
2. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Encadrer et accompagner les représentants commerciaux et suivre leurs
  objectifs.
• Organiser et contrôler les programmes de tournée et les visites clients.
• Développer les ventes et volumes de la zone.
• Identifier de nouveaux grossistes, semi-grossistes, points de vente et
  marchés.
• Réactiver les clients inactifs et développer les portefeuilles existants.
• Suivre les distributeurs présents dans la zone.
• Contrôler la présence des produits DGI et l’application des tarifs
  commerciaux.
• Collecter et analyser les informations sur la concurrence, les prix, la
  demande et les ruptures.
• Vérifier la fiabilité des informations remontées par les représentants.
• Consolider les données et produire les rapports hebdomadaires et
  mensuels.
• Identifier les écarts de performance et proposer des actions correctives.

1. MANAGEMENT ET CONTRÔLE TERRAIN

• Attribuer les priorités et programmes de visite.
• Contrôler la présence effective des représentants sur le terrain.
• Vérifier les résultats des tournées et l’existence des nouveaux clients.
• Accompagner, former et corriger les représentants.
• Faire respecter les procédures et la discipline commerciale de la société.
• Contrôler les prix, commandes, prospection, disponibilité produit et
  informations marché.
  Le Superviseur constitue le premier niveau de management et de contrôle de
  la force de vente.

1. REPORTING ET INDICATEURS SUIVIS

• Chiffre d’affaires et volumes.
• Objectifs / réalisations.
• Visites et prospection.
• Nouveaux clients et clients réactivés.
• Grossistes et semi-grossistes actifs.
• Couverture territoriale.
• Commandes et difficultés de recouvrement.
• Concurrence, prix, ruptures et opportunités.
  Programme hebdomadaire, suivi des représentants, rapport hebdomadaire,
  rapport mensuel de zone, accompagnement terrain et couverture
  commerciale.

1. PROFIL ACADÉMIQUE
   Bac+2/Bac+3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion, Management ou
   formation équivalente. Uneexpérience terrain particulièrement solide pourra
   être considérée en complément du niveau académique.
2. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
   Minimum 3 années d’expérience commerciale terrain. Une expérience en
   agroalimentaire, boissons, biscuiterie, distribution ou FMCG est fortement
   souhaitée. Une première expérience en supervision ou
   encadrement d’une équipe commerciale constitue un avantage important.
3. COMPÉTENCES REQUISES

• Vente terrain, prospection et négociation.
• Gestion et développement de portefeuille clients.
• Organisation et contrôle des tournées commerciales.
• Animation et accompagnement d’une équipe.
• Suivi d’objectifs et analyse des résultats.
• Reporting commercial.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils numériques de suivi commercial.

1. CONNAISSANCE DU TERRAIN
   Une bonne connaissance du marché guinéen est fortement souhaitée. Le
   candidat doit pouvoir travailler à
   Conakry comme dans les préfectures, sous-préfectures/communes, marchés
   et pôles commerciaux, et être
   disponible pour des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.
2. QUALITÉS RECHERCHÉES

• Forte orientation terrain et résultats.
• Dynamisme, organisation et rigueur.
• Intégrité et discipline.
• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Réactivité et esprit d’initiative.
• Capacité d’analyse et fiabilité du reporting.
• Bonne communication et sens de la négociation.

1. PROFIL CIBLE
   Un commercial terrain expérimenté ayant évolué vers la supervision, capable
   de manager desreprésentants, développer une zone commerciale, contrôler
   l’activité terrain et produire un reporting fiableet exploitable.

La Société recherche un superviseur réellement présent sur le terrain auprès
des représentants, distributeurs, grossistes et semi-grossistes, et non un
profil principalement administratif.

Date limitée : 12/10/2026

01 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗟𝗘 𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜𝗔𝗟 & 𝗥𝗘́𝗦𝗘𝗔𝗨

Nous recrutons pour une société de la place
01 RESPONSABLE COMMERCIAL & RÉSEAU

1. MISSION PRINCIPALE
   Développer les ventes et construire un réseau national performant de
   distributeurs, grossistes et semi-grossistes, tout en assurant l’encadrement
   et la performance des équipes commerciales terrain.
2. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développer les ventes et les volumes des produits de la société.
• Structurer et développer le réseau commercial national.
• Identifier, sélectionner et développer les distributeurs, grossistes et semi-
  grossistes.
• Ouvrir de nouveaux marchés et territoires et améliorer la couverture des
  régions, préfectures et principaux pôles commerciaux.
• Élaborer et piloter les plans de prospection et de développement territorial.
• Encadrer les Superviseurs Commerciaux Terrain et piloter la performance
  des représentants.
• Fixer et suivre les objectifs commerciaux des équipes sous sa
  responsabilité.
• Accompagner régulièrement les équipes sur le terrain.
• Analyser les performances par zone, produit, distributeur et commercial et
  mettre en place les actions correctives.
• Suivre la performance et le développement territorial des distributeurs.
• Analyser les informations marché : prix, concurrence, demande, ruptures
  et opportunités.
• Participer à l’enquête et à la cartographie commerciale nationale de la
  société.
• Contribuer au respect de la politique tarifaire et des procédures
  commerciales.
• Produire les rapports hebdomadaires et mensuels de développement du
  réseau et formuler des recommandations au Directeur Commercial.

1. PROFIL ACADÉMIQUE
   Bac+3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion, Management,
   Administration des entreprises ou diplôme équivalent. Un Bac+4/Bac+5
   constitue un atout. L’expérience commerciale terrain reste prioritaire.
2. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
   Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans une fonction
   commerciale, avec idéalement au moins 2 années dans l’encadrement d’une
   équipe commerciale et une expérience significative dans le développement
   d’un réseau de distribution.
   Une expérience dans l’agroalimentaire, les boissons, les produits
   alimentaires, la distribution ou plus largement les FMCG / produits de
   grande consommation est fortement souhaitée.
3. EXPÉRIENCE TERRAIN OBLIGATOIRE

• Prospection terrain et développement de portefeuille clients.
• Ouverture de nouveaux marchés et territoires.
• Gestion et animation de distributeurs.
• Développement de grossistes et semi-grossistes.
• Organisation et contrôle des tournées commerciales.
• Négociation commerciale.
• Management d’équipes commerciales.
• Fixation et suivi d’objectifs.
• Analyse des performances commerciales.
  Les profils essentiellement administratifs ou marketing sans expérience
  significative de vente et de développement terrain ne correspondent pas au
  besoin.

1. COMPÉTENCES REQUISES

• Management d’équipe commerciale et leadership terrain.
• Techniques de vente, négociation et prospection.
• Développement et animation d’un réseau de distribution.
• Gestion de portefeuille clients.
• Analyse commerciale et élaboration de plans d’action.
• Suivi des KPI et reporting commercial.
• Bonne maîtrise d’Excel, des outils bureautiques et des outils numériques
  de suivi commercial.

1. CONNAISSANCE DU MARCHÉ
   Une bonne connaissance du marché guinéen constitue un avantage

important : circuits de distribution, marchés de Conakry, grossistes et semi-
grossistes, distribution FMCG et principaux marchés de l’intérieur du pays.

Le candidat doit être disponible pour effectuer des déplacements réguliers
sur le territoire national.

8. QUALITÉS RECHERCHÉES

• Orientation résultats et forte présence terrain.
• Dynamisme, organisation et rigueur.
• Intégrité et sens des responsabilités.
• Leadership et capacité à faire progresser une équipe.
• Esprit d’analyse et capacité à travailler sous objectifs.
• Autonomie et prise d’initiative.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.

8. PROFIL CIBLE À RECHERCHER
   Un manager commercial terrain expérimenté dans les produits de grande
   consommation, ayant déjà encadré une force de vente et développé un
   réseau de distributeurs, grossistes et semi-grossistes, capable de structurer
   et développer progressivement un réseau commercial national.
   La société ne recherche pas uniquement un bon vendeur : Elle recherche un
   constructeur de réseau commercial et un manager d’équipes terrain.

Date limitée : 12/10/2026

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janelmo@guineeworkforce.net
onivogui.elise@guineeworkforce.net

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Bonne chance à toutes et à tous !