IBIGROUPE RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : CONTROLEUR DE GESTION H/F

AVIS DE RECRUTEMENT

CONTRÔLEUR DE GESTION

Une société de la place recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion capable d’accompagner le pilotage économique et opérationnel de sa société intervenant dans plusieurs secteurs d’activité. Le poste requiert un forte capacité d’analyse, une vision transversale des opérations et une maîtrise des outils de contrôle de gestion.

Poste

Contrôleur de Gestion

Lieu

Bamako, avec déplacements éventuels

Rattachement

Direction Contrôle de Gestion & Performance

Disponibilité

Immédiate ou à convenir

Type

Temps plein

Secteurs

Aéronautique, énergie, services, digital, éducation, autres activités

1. MISSION PRINCIPALE

Assurer le pilotage budgétaire, l’analyse de la performance et le contrôle de la rentabilité des différentes activités, directions, projets et centres de profit de la société. Le titulaire transforme les données comptables, financières et opérationnelles en informations de gestion fiables afin d’éclairer les décisions de la Direction.

2. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

· Participer à l’élaboration des budgets annuels, prévisions et re-prévisions des différentes entités et activités.

· Assurer le suivi mensuel des réalisations, engagements, coûts, marges et écarts par activité, projet, centre de coût ou centre de profit.

· Analyser les performances de secteurs aux modèles économiques différents et adapter les indicateurs à chaque activité.

· Construire, fiabiliser et mettre à jour les tableaux de bord de gestion destinés à la Direction Générale et aux responsables opérationnels.

· Évaluer la rentabilité des projets, contrats, investissements, produits, services et activités du Groupe.

· Suivre les coûts directs et indirects, frais généraux, consommations, achats, sous-traitance, stocks et charges de structure.

· Veiller à la cohérence entre données opérationnelles, comptables, budgétaires et financières.

· Identifier rapidement les dérives et risques économiques, puis proposer des actions correctives chiffrées.

· Accompagner les responsables de directions, filiales et projets dans le pilotage de leurs objectifs et budgets.

· Participer aux clôtures périodiques et contribuer à l’amélioration continue des procédures et systèmes de gestion.

· Réaliser des analyses ponctuelles : business case, seuil de rentabilité, coûts complets, ROI, cash-flow, productivité et scénarios de sensibilité.

3. PROFIL RECHERCHÉ

· BAC+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Audit, Comptabilité, Gestion, Économie ou formation équivalente.

· Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum en contrôle de gestion, audit, finance d’entreprise ou pilotage de la performance.

· Une expérience dans un groupe multisectoriel, une holding ou un environnement multi-projets constitue un avantage important.

4. COMPÉTENCES TECHNIQUES ATTENDUES

Domaine

Exigences

Contrôle de gestion

Budgets, forecasts, analyse des écarts, centres de coûts/profits

Analyse financière

Marges, rentabilité, cash-flow, ROI, seuil de rentabilité

Comptabilité analytique

Coûts directs/indirects, coûts complets, imputations analytiques

Reporting & KPI

Tableaux de bord, synthèse exécutive, alertes et plans d’actions

Outils

Excel avancé indispensable ; ERP et Power BI fortement appréciés

Vision multisectorielle

Capacité à comprendre et comparer des modèles économiques différents

5. QUALITÉS PROFESSIONNELLES

· Rigueur, intégrité, discrétion et sens élevé de la confidentialité.

· Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de restitution à la Direction.

· Esprit critique, autonomie, curiosité opérationnelle et orientation résultats.

· Capacité à travailler avec plusieurs métiers, à challenger les données et à formuler des recommandations concrètes.

· Organisation, respect des délais et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers.

6. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (KPI)

· Fiabilité et ponctualité des reportings de gestion.

· Taux de maîtrise des écarts budgétaires et qualité des explications d’écarts.

· Fiabilité des prévisions et budgets révisés.

· Délai de détection et de remontée des dérives financières ou opérationnelles.

· Amélioration des marges et de la rentabilité des activités suivies.

· Taux de mise en œuvre des recommandations et actions correctives.

· Qualité et pertinence des tableaux de bord par secteur / activité.

7. DOSSIER DE CANDIDATURE ET PROCESSUS DE SÉLECTION

CANDIDATURES : jobcenter@ibigroupe.com

Objet : Candidature – Contrôleur de Gestion

Date limite : 30 Septembre 2026

POSTE 2 : DIRECTEUR TECHNIQUE – INGENIEUR GENIE CIVIL H/F

AVIS DE RECRUTEMENT

DIRECTEUR TECHNIQUE – INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL (H/F)

Dans le cadre du renforcement et développement de ses activités, une grande entreprise de Bâtiment et Travaux Publics recrute un Directeur Technique – Ingénieur Génie Civil avec une expérience multi-métiers confirmée, capable de gérer et piloter des projets complexes, depuis la phase des études de conception, jusqu’à la réception définitive.

Les activités de l’Entreprise couvrent notamment les infrastructures ci-après :

• BATIMENTS COMPLEXES TOUS CORPS D’ETAT
• TRAVAUX PUBLICS
• GENIE – CIVIL
• ROUTES & VOIRIES
• ADDUCTION D’EAU POTABLE
• ENERGIE (Installations Electriques Systèmes Photovoltaïques)
• RESEAUX TELECOMMUNICATIONS
• AUTRES ACTIVITES en DEVELLOPPEMENT CONTINU

1. Définition du Poste

Poste

Directeur Technique

Rattachement

Direction Générale

Bamako – MALI

Formation

BAC+5 minimum – Génie civil / BTP / TP

Expérience

12 ans minimum, dont 5 ans en tant que Directeur technique

Secteurs

Ci-dessus définis

Mobilité

Nationale, Régionale et Internationale

2. Mission générale

Sous l’autorité et en collaboration étroite avec la Direction Générale, le Directeur Technique assure la gestion des aspect techniques inhérents aux projets, dont il étudie la faisabilité technique, l’exécution des travaux dans les normes de conformité au cahier de charges, qualité, sécurité, maîtrise des coûts et respect des délais de réalisation jusqu’au parfait achèvement.

Il sera le référent technique auprès de la Direction Générale de l’Encadrement mis en place sur les chantiers, ainsi que des Maîtres d’ouvrage et d’œuvre, Partenaires et Prestataires extérieurs, Fournisseurs et Sous-traitants.

3. Principales responsabilités

3.1 Études et préparation technique des projets

En collaboration avec les collaborateurs internes ou externes il supervise :

§ Les Etudes de conception (APS/APD)

§ La Préparation des Dossiers d’appel d’offres après visites des sites

§ La Coordination des Etudes & Plans d’exécution y.c Notes de calcul

§ La Définition des moyens mobilisables

(Moyens, Logistiques, Encadrement chantier, Moyens matériels, Approvisionnements)

§ La Préparation technique des travaux

(Budget opérationnel, Consultations fournisseurs)

§ La Définition des méthodes de réalisation

§ Le Planning d’Approvisionnements

§ Le Planning prévisionnel d’exécution des travaux

§ Le Plan de Gestion Environnemental & Social

§ Le Manuel des procédures HSE

§ Le Plan d’Assurance Qualité (PAQ)

§ Tout autre document technique utile

3.2 Pilotage des projets

En collaboration avec la Direction générale et l’Encadrement à mettre en place sur les chantiers,

Il assurera :

§ Suivi des opérations de Mobilisation & Installations des chantiers

§ Préparation & Suivi des approvisionnements

§ Mise en place et Suivi des aspects QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité & Environnement)

§ Préparation du Budget opérationnel

§ Planning financier

§ Suivi de l’exécution des travaux

§ Suivi des avancements des travaux

§ Gestion administrative & Contractuelle des projets

§ Suivi des coûts & Monitoring du Budget objectif

§ Suivi de la facturation

§ Gestion des Interfaces

(Maîtres d’Ouvrage, Maîtres d’œuvre, Prestataires extérieurs ; Fournisseurs, Sous-traitants…etc.)

§ Gestion de Tableaux de bord

§ Reportings périodiques interactifs

Le Directeur technique assurera la gestion complète et simultanée de plusieurs projets qu’il coordonnera, planifiera et organisera de manière efficace. Il suivra les avancements physiques et financiers des projets et aura la capacité de prévoir et anticiper les dérives éventuelles afin de proposer les actions correctives à mettre en œuvre.

3.3 Gestion du parfait achèvement des projets

Le Directeur technique assurera la gestion complète des opérations de livraison des projets notamment :

• Réceptions provisoires
• Mise en service & Formation
• Préparation des Dossiers de fin d’affaires
• Réceptions définitives
• Gestion de la maintenance
• Gestion de période de Garantie
• Réceptions définitives

1. Profil du candidat

ü Diplôme d’ingénieur ou Master (BAC+5 minimum) en Génie Civil, Bâtiment & Travaux Publics.

ü Expérience professionnelle d’au moins 12 ans dans la gestion des projets BTP, dont au moins 5 ans en tant que Directeur Technique.

ü Expérience démontrée dans la gestion de projets de Bâtiments – TCE à forte complexité : Infrastructures universitaires, hospitalières, administratives, Projets immobiliers, Industriels ou grands ensembles constitue un atout majeur.

ü Expérience significative sur des domaines complémentaires portant sur des projets : Routes & Voiries, Ouvrages de Génie civil, AEP/Hydraulique, Energie (Electricité, Systèmes photovoltaïques) ou Equipements connexes.

ü Compétences en matière de passation des marchés et Bonne connaissances des contrats.

ü Expérience en Gestion de projets EPC (Engineering-Procurement &Construction) ; Projets en PPP (Partenariat Public Privé) ; Marchés Publics ou Privés.

ü Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et des équipes multidisciplinaires.

ü Forte culture de Résultat & Reporting Interactif.

ü Excellente maîtrise du français ; l’anglais technique et professionnel constituant un avantage important pour les projets internationaux.

5. Compétences techniques attendues

5.1 Ingénierie & Techniques

• Plans : PLANS de CONCEPTION & D’EXECUTION ; DETAILS & SCHEMAS, NOTES DE CALCUL ;
• Pièces écrites : CCTP, CCAG ; CCAP, DTU ; DQE ; BPU, METRES & DOCEMENTS D’EXECUTION.

Connaissances techniques :

• Maîtrise des techniques de construction Bâtiments Tous corps d’Etat, Ouvrages de Génie-civil en Béton armé, Constructions métalliques.
• Connaissance des réseaux AEP, Ouvrages hydrauliques, Equipements de pompage et traitement & Equipements hydro-mécaniques
• Connaissance des Installations Electriques BT/HTA et Coordination des lots techniques.
• Connaissance des Installations Photovoltaïques é Equipements connexes.
• Maîtrise des procédures QA/QC, HSE, Contrôles, Essais de conformité et mise en service.

5.2 Outils & Connaissances transversales en Gestion de projets

• Logiciels métiers : AutoCAD ; Excel avancé, Outils de Reporting, BIM/Revit appréciés.
• Outils de Planification : MS Project ou Primavera P6 ; Suivi des jalons ; Chemins critiques, Suivi des avancements, et Plans de rattrapage.
• Gestion budgétaire : Coûts, Déboursés, Marges, Situations de travaux, Gestion des engagements et Prévisions des coûts au stade et à terminaison chantier.
• Gestion contractuelle : Marchés de travaux, Variations & Avenants, Claims, Gestion des Opérations de réception, Dossier de fin d’affaires, Gestion de la maintenance et période de garantie.
• Management : Leadership technique, Autorité, Travail d’équipe, Animation & Motivation des équipes, Délégation, Revue & Développement des compétences internes.

5.3 Aptitudes comportementales
v Capacité d’appropriation rapide de la culture de l’entreprise

v Rigueur, Réactivité, Sens de l’organisation, Discipline

v Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques complexes.

v Excellente communication, Représentation, Aptitudes commerciales et de Négociation

v Intégrité, Confidentialité, Sens des responsabilités, Fidélité

v Forte orientation sur les objectifs et résultats.

v Aptitude à travailler sous pression & Bonne Gestion du stress

6. Indicateurs de performance du poste

• Forte orientation sur les résultats objectifs
• Maîtrise des budgets, coûts à terminaison et marges opérationnelles.
• Respect des normes, conformité et qualité des travaux & Documents techniques
• Respect des délais contractuels.
• Performance HSE : prévention des incidents, conformité documentaire et actions correctives.
• Performance et Stabilité des équipes techniques d’exécution.

6. Dossier de candidature
   Ø Un CV détaillé à jour, précisant les projets réalisés, montants, Maîtres d’ouvrage, Employeurs, missions et responsabilités.

Ø Attestations de travail & Références vérifiables

Ø Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale.

Ø Copies des diplômes et certifications.

8. Modalités de candidature

Objet du courriel

Candidature – Directeur Technique BTP

Adresse de dépôt

jobcenter@ibigroupe.com

Date limite

30 Septembre 2026

Profil cible : un leader technique de haut niveau, capable de transformer les exigences contractuelles en projets sûrs, livrés conformes, maîtrisés et rentables.