NSIA BANQUE GUINEE RECRUTE CHEF SERVICE CONFORMITE H/F

APPEL A CANDIDATURES EXTERNE
Vous estimez avoir le profil, les compétences, la motivation et le dynamisme, pour pourvoir au
poste sous cité, la Direction Générale, à travers cet appel, vous encourage à soumettre votre
candidature.
INTITULÉ DU POSTE : CHEF SERVICE CONFORMITE
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : DIRECTION GÉNÉRALE
LOCALISATION : SIEGE

FINALITE DU POSTE
Assurer la conformité intégrale des opérations, produits, services et processus de la banque
aux exigences réglementaires, légales et internes, tout en veillant à l’anticipation des
évolutions normatives et à la promotion d’une culture de conformité. L’objectif est de réduire
les risques de sanctions, de réputation et de non-conformité, tout en garantissant la pérennité
et la crédibilité de la banque dans son environnement concurrentiel et réglementaire.
MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage du dispositif de conformité

• Mettre en œuvre et superviser le dispositif de contrôle conformité de la banque.
• Assurer la veille réglementaire et l’adaptation des procédures et politiques internes.
• Concevoir et mettre à jour la matrice de contrôle conformité.

1. Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LBC/FT)

• Contrôler les opérations sensibles et gérer les alertes.
• Contrôler les ouvertures de comptes.
• Contrôler les états veilles.
• Déclarer les opérations suspectes à la cellule nationale (CENTIF).

1. Contrôle interne et reporting

• Réaliser des contrôles périodiques pour vérifier la conformité des activités.
• Produire des rapports réguliers à la Direction Générale et au Comité des Risques.

1. Formation et sensibilisation

• Développer et déployer des programmes de formation sur la conformité et la
  déontologie.
• Instaurer une culture de conformité au sein de la banque.
• Concevoir des tests d’évaluation du niveau d’appropriation afin d’identifier les lacunes.

DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

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5. Gestion des relations avec les régulateurs

• Assurer la communication avec la Banque Centrale et toute autre autorité.
  Préparer les réponses aux requêtes, inspections, CENTIF, CRIEF, …

5. Supervision et management de l’équipe Conformité

• Encadrer, animer et motiver l’équipe en charge de la conformité.
• Définir les objectifs, suivre les performances et assurer la montée en compétence.

5. Gestion des risques de non-conformité

• Concevoir et mettre à jour la cartographie des risques de non-conformité.
• Identifier et évaluer les risques liés à la non-conformité.
• Proposer et suivre les plans d’action correctifs.

5. Mise à jour documentaire et harmonisation

• Élaborer et actualiser les politiques, procédures et manuels de conformité.
• Assurer la cohérence avec les standards du Groupe et les exigences locales.

5. Reporting réglementaire et suivi des incidents

• Préparer et transmettre les rapports réglementaires aux autorités compétentes.
• Assurer le suivi des incidents de non-conformité et mettre en place des mesures
  correctives.
  10.Reporting Groupe et rapport d’activités
• Préparer et transmettre les rapports d’activités à la Direction générale
• Préparer et transmettre les rapports Groupe
• Préparer les rapports à présenter lors des comités spécialisés du conseil
  d’administration
  11.Veille et anticipation
• Suivre les évolutions réglementaires et anticiper leur impact sur les activités.
• Proposer des ajustements stratégiques pour maintenir la conformité.

RESPONSABILITES CLES

• Prévenir les risques de non-conformité et proposer des plans correctifs.
• Superviser la mise en œuvre des recommandations du régulateur et auditeurs (interne,
  Groupe et CAC).
• Garantir la confidentialité et la traçabilité des informations sensibles.
• Garantir la protection des données à caractère personnelles.
• Assurer la coordination avec les autres départements (Risques, Audit, Juridique).

DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

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EXIGENCES DU POSTE
Formation initiale BAC + 4 /5 Finance, Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion,
Droit ;
Formation professionnelle Gestion, Economie, Droit, Banque et Finance, Audit et Contrôle ;
Connaissances particulières Informatique (pack office), Globale Bancaire, Anglais ;
Expérience indispensable 3 ans minimum
Compétences spécifiques
Techniques : Maîtrise des réglementations bancaires et financières (LBC/FT, FATCA, Bâle
II/III).
Connaissance des systèmes de surveillance et outils de conformité.
Comportementales : Rigueur, intégrité, sens de l’éthique et de la responsabilité.
Capacité d’analyse et de synthèse / capacité à travailler sous pression et de prise de décision.
Excellente communication (écrite et orale) et pédagogie.

Pour postuler : date limite de dépôt, mercredi 17 décembre 2025, à 17hrs.
Par mail à : recrutement@nsiabanque.com
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
 Un CV actualisé
 Une Lettre de motivation

Cliquez sur le lien pour plus d’info : https://bit.ly/3MxzUFG

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