Ce poste est situé dans la Division de la Réponse aux Crises (CRD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA fait partie du Secrétariat de l’ONU chargée de réunir les acteurs humanitaires en vue d’assurer la cohérence des interventions en situation d’urgence. Le Bureau veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’action globale. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, pour atténuer les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en œuvre de solutions durables. Cette offre d’emploi est publiée pour le poste de spécialiste des affaires humanitaires / chargé(e) des rapports, situé à Bamako, au Mali. Sous la supervision générale du Chef(fe) de Bureau Adjoint, OCHA Mali, le titulaire relève du Chef(fe) de Coordination.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des affaires humanitaires / chargé(e) des rapports sera chargé des tâches suivantes : • Suivre, analyser et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire, des opérations de secours et de gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays ou la région qui lui est attribué(e). • Organiser et préparer des études sur les questions humanitaires, les secours d’urgence et les thèmes connexes ; organiser les travaux de suivi, y compris des réunions d’examen technique interinstitutions, afin de soutenir l’élaboration des politiques et la prise de décision sur des questions importantes. • Participer à des projets de grande envergure et complexes, notamment à des missions d’évaluation des catastrophes ou autres ; contribuer à la coordination de l’aide humanitaire et d’urgence internationale dans le cadre de situations d’urgence ou de catastrophe complexes, et veiller à ce que le soutien nécessaire soit assuré (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; rédiger des rapports de situation à l’intention de la communauté internationale, faisant le point sur la situation à ce jour et précisant les besoins non satisfaits des pays touchés. • Collaborer avec d’autres agences humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d’aide humanitaire et d’urgence, et contribuer à garantir que les dernières conclusions, les enseignements tirés, les orientations politiques, etc. soient intégrés dans ces activités, y compris les considérations liées au genre. • Gèrer ou apporte son aide à la rédaction d’appels à l’aide internationale ; veiller à la bonne utilisation et à la bonne affectation des contributions des donateurs acheminées par l’intermédiaire de l’OCHA. • Établir et entretient des contacts avec les responsables gouvernementaux, les autres agences des Nations unies, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques, les médias, etc. • Mèner et apporter son soutien à des missions d’assistance technique et autres missions sur le terrain ; participer notamment à des visites sur le terrain afin de procéder à des examens approfondis des mécanismes de coordination spécifiques à chaque pays. • Rédiger ou participer à la rédaction de divers rapports, documents et communications écrits, par exemple des sections d’études, des documents de référence, des lignes directrices, des documents parlementaires, des notes d’information, des études de cas, des présentations, de la correspondance, etc. • Jouer le rôle de point de contact principal sur des thèmes spécifiques ou des questions liées aux politiques ; se tenir informé des dernières évolutions, assurer la liaison avec d’autres organisations humanitaires, les bailleurs de fonds, etc., veiller à la mise en place de mécanismes de suivi et de compte rendu appropriés ; fournir des informations et des conseils sur toute une série de questions connexes. • Examiner les questions politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la garantie d’une prestation efficace de l’aide humanitaire, et formuler des avis à ce sujet. • Organiser et participer à des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres agences et partenaires sur des questions liées à l’aide humanitaire et aux secours d’urgence. • Encadrer les nouveaux collaborateurs ou les collaborateurs juniors, et éventuellement les superviser. • Accomplir toute autre tâche qui lui est confiée.
PROFESSIONNALISME : connaître un large éventail de questions se rapportant à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence et aux questions de droits de l’homme connexes ; savoir faire preuve d’une capacité d’analyse théorique et stratégique, et notamment d’une aptitude à analyser et à exposer clairement les aspects humanitaires de questions complexes exigeant une action coordonnée des organismes des Nations Unies ; avoir une aptitude démontrée à résoudre les problèmes et à utiliser avec discernement ses connaissances techniques pour résoudre des problèmes aussi divers que complexes ; connaître la région ou le pays d’affectation, notamment la situation politique, économique et sociale ; savoir négocier et rapprocher les points de vue pour parvenir à un accord ; être capable de travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans des conditions très stressantes (troubles civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine, par exemple) ; connaître les mandats institutionnels, les politiques et les principes directeurs relatifs aux affaires humanitaires, ainsi que les organismes des Nations Unies ; avoir une aptitude confirmée à mener des études approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations ; savoir rattacher les questions et les perspectives relatives aux affaires humanitaires, notamment les questions de genre, aux programmes politiques, économiques et sociaux ainsi qu’aux programmes relatifs aux droits de l’homme mis en œuvre dans la région ou le pays considéré. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. APTITUDE A LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. ESPRIT D’EQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, études internationales, économie, ingénierie, sciences de la terre ou de toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente.
Pas disponible.
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des secours en cas de crise ou de situation d’urgence, la reconstruction, le développement ou dans un domaine connexe sont exigées. Une expérience humanitaire sur le terrain (cadre réel où une mission ou un projet est mis en œuvre) dans des situations d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est exigée. Une expérience dans le domaine du financement humanitaire (par exemple, gestion des subventions, collecte de fonds ou relations avec les donateurs pour les programmes humanitaires) est exigée. Une expérience dans la rédaction de rapports (par exemple, sur le suivi de la mise en œuvre des plans de travail annuels, les évaluations de la situation, etc.) est souhaitable. Une expérience dans la gestion de réunions liées à l’attribution de fonds humanitaires est souhaitable. Une expérience dans un contexte humanitaire acquise au sein d’une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. L’arabe ou le russe ou l’espagnol ou le chinois (mandarin) sont souhaitables. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)
Langues requises
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
|---|---|---|---|---|
| English | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
| French | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III | Niveau ONU III |
Langues souhaitables
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
|---|---|---|---|---|
| Arabic | Niveau ONU I | Niveau ONU I | Niveau ONU I | Niveau ONU I |
| Russian | Niveau ONU I | Niveau ONU I | Niveau ONU I | Niveau ONU I |
| Spanish | Niveau ONU I | Niveau ONU I | Niveau ONU I | Niveau ONU I |
| Chinese (Mandarin) | Niveau ONU I | Niveau ONU I | Niveau ONU I | Niveau ONU I |
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Cette offre d’emploi « Recrutement à partir d’une base de données » est réservée aux candidats déjà inscrits sur des bases de données préapprouvées, après examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des bases de données pour des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) de travail spécifié(s) dans l’offre d’emploi. Postuler à cette offre d’emploi implique l’acceptation de l’offre, si le candidat est sélectionné. Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient leur personnel sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle ou ethnique, ou de handicap. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables. Veuillez noter que, conformément à la politique relative au système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) Les candidats aux postes de la catégorie des agents du service mobile ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où le poste est situé, and (2) les candidats aux postes des catégories des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur dans une mission, une opération sur le terrain ou un bureau du coordonnateur résident ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où le poste est situé. Pour les membres du personnel actuellement en service dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d’affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d’accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément aux dispositions de la section 2.2 (a) de l’instruction administrative ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, ainsi que tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (c) de ladite instruction pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an dans le cadre de leur contrat à durée déterminée. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.un.org/jobSearchDescription/279830?language=fr
DATE LIMITE : 14 AOUT 2026
