OCLEI MALI RECRUTE 07 POSTES H/F

AVIS DE RECRUTEMENT

L’OCLEI recrute pour les postes suivants :

POSTE 1 : CHEF DE SERVICE AUDIT INTERNE H/F

APPEL A CANDIDATURE
L’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite (OCLEI) lance, au titre de l’exercice
budgétaire 2027, un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Chef(fe) de Service Audit
interne.
I. OBJECTIF DU POSTE
Le/La Chef(fe) de Service Audit interne est chargé(e) de
concevoir, planifier, conduire et superviser les activités d’audit interne de l’OCLEI, en vue de
contribuer à la maîtrise des risques, au renforcement du contrôle interne, à la régularité et à
l’efficacité de la gestion des ressources de l’OCLEI.
Il/elle apporte au Président de l’OCLEI une expertise indépendante et objective sur le
fonctionnement des dispositifs de contrôle interne, la gestion des risques et la conformité des
opérations aux lois, règlements, procédures et normes professionnelles applicables.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITES
Placé(e) sous la supervision du Président de l’OCLEI, le/la Chef(fe) de Service Audit interne
exerce notamment les responsabilités suivantes:

1. Planification et programmation de l’audit
   a. Elaborer la stratégie et la méthodologie d’audit interne de l’OCLEI, en tenant compte
   des objectifs stratégiques de l’Office, de son environnement de risques, des ressources
   disponibles et des résultats des audits antérieurs;
   b. Elaborer, sur la base d’une approche fondée sur les risques, le projet de programme
   annuel d’audit et en assurer la mise en œuvre après son approbation par l’autorité
   compétente;
   c. Identifier, évaluer et hiérarchiser les principaux risques susceptibles d’affecter les
   activités, les ressources, les systèmes d’information et les objectifs de l’OCLEI;
   d. Proposer, le cas échéant, des missions d’audit thématiques ou ciblées en fonction des
   risques identifiés.
2. Conduite et supervision des missions d’audit
   a) Préparer, conduire et/ou superviser les missions d’audit conformément aux normes et
   aux bonnes pratiques professionnelles applicables;
   b) Examiner la régularité, la conformité, l’efficacité, l’efficience et l’économie des
   opérations et procédures de gestion ;
   c) Evaluer l’adéquation et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne mis en place au
   sein de l’OCLEI;

d) Vérifier, dans le cadre des missions d’audit, la fiabilité et la cohérence des informations
comptables, financières, administratives et opérationnelles utilisées pour la prise de
décision et l’établissement des rapports;
e) Examiner les dispositifs mis en place pour assurer la protection des actifs, des ressources
et des informations de l’Office contre les risques de perte, de détournement, de fraude
ou d’utilisation non autorisée;
f) Formuler des observations fondées sur des éléments probants et proposer des mesures
correctives appropriées.

3. Rapports et recommandations
   a) Elaborer les rapports provisoires et définitifs de mission d’audit, en présentant de
   manière claire les constats, les causes, les conséquences, les risques identifiés et les
   recommandations correspondantes;
   b) Présenter les principales constatations et conclusions des missions d’audit à l’autorité
   compétente;
   c) Veiller à la formulation de recommandations réalistes, hiérarchisées et assorties, lorsque
   cela est pertinent, de modalités de mise en œuvre et d’échéances;
   d) Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit
   et établir les rapports de suivi correspondants.
4. Conseil et appui à la maîtrise des risques
   a) Conseiller le Président de l’OCLEI sur les risques liés aux processus administratifs,
   financiers et opérationnels, sans se substituer aux responsables chargés de la gestion et
   du contrôle des opérations;
   b) Emettre, à la demande de l’autorité compétente, des avis techniques sur les dispositifs
   de contrôle interne, les procédures financières et administratives et les mesures de
   maîtrise des risques;
   c) Signaler à l’autorité compétente les risques ou insuffisances significatifs relevés dans le
   cadre de ses missions;
   d) Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de contrôle interne et de gestion des
   risques de l’OCLEI.
5. Audit des opérations financières et administratives
   a) Examiner, dans le cadre des missions inscrites au programme d’audit, la régularité et la
   conformité des opérations financières, comptables et administratives;
   b) Evaluer les dispositifs de contrôle applicables aux dépenses, aux recettes, aux marchés,
   aux acquisitions, aux immobilisations et, plus généralement, à la gestion des ressources
   de l’OCLEI;
   c) Vérifier la conformité des opérations examinées aux dispositions législatives et
   réglementaires, aux procédures internes et aux règles de gestion applicables;
   d) Proposer, le cas échéant, des outils ou supports permettant d’améliorer la traçabilité, le
   contrôle et le suivi des opérations financières et administratives.
6. Coordination et professionnalisation de la fonction d’audit

a) Assurer une veille sur l’évolution des normes, méthodes et pratiques professionnelles
en matière d’audit interne, de contrôle interne, de gestion des risques et de finances
publiques;
b) Contribuer à la diffusion d’une culture de contrôle interne, de gestion des risques, de
transparence et de redevabilité au sein de l’OCLEI ;
c) Assurer, lorsque cela est requis, la coordination avec les structures ou organes de
contrôle externe, dans le respect des compétences respectives de chaque institution;
d) Accomplir toute autre mission relevant de son domaine de compétence qui lui est
confiće par l’autorité compétente.
III. FORMATION, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, COMPETENCES ET
APTITUDES RECHERCHEES
3.1. Formation
Le/la candidat(e) doit être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Master (Bac+5) en
audit; finance; comptabilité; contrôle de gestion; gestion; économie; finances publiques
ou dans tout autre domaine jugé équivalent et pertinent au regard des missions du poste.
La détention d’une certification professionnelle en audit, contrôle interne, gestion des risques
ou finance constitue un atout, notamment :
CIA (Certified Internal Auditor) ; CISA (Certified Information Systems Auditor);
AСCA; expertise comptable;
ou toute certification professionnelle équivalente.
L’adhésion à un organisme professionnel reconnu dans le domaine de l’audit ou de la
comptabilité constitue également un atout.
3.2. Expérience professionnelle
Le/la candidat(e) doit justifier d’une expérience professionnelle attestée par des attestations ou
certificats de travail, pertinente d’au moins douze (12) ans, dont une partie significative dans
des fonctions d’audit, de contrôle interne, d’inspection, de contrôle financier, de gestion des
risques ou dans un domaine comparable.

Une expérience confirmée dans:

l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’audit fondés sur les risques;
la conduite et la supervision de missions d’audit;
l’évaluation des systèmes de contrôle interne;
l’audit financier, administratif ou opérationnel;
l’audit dans le secteur public ou dans une institution soumise à des exigences élevées de
contrôle;
l’élaboration et le suivi de recommandations, est requise.
Une expérience professionnelle au sein d’une institution publique, d’un organe supérieur de
contrôle, d’une institution de lutte contre la corruption, d’un cabinet d’audit, d’une institution
financière, d’une organisation internationale ou d’une structure comparable constitue un atout
important.

La maîtrise pratique des référentiels et normes professionnels pertinents, notamment IIA,
INTOSAI, ISA et/ou ISO, est souhaitée selon le domaine d’intervention.
3.3. Compétences techniques

Le/la candidat(e) doit notamment démontrer :

une solide maîtrise des principes et méthodes d’audit interne;
une bonne connaissance du contrôle interne et de la gestion des risques;
une bonne connaissance des règles applicables aux finances publiques et à la gestion
administrative et financière;
une capacité à élaborer une cartographie des risques et un programme d’audit fondé sur
les risques;
une capacité à conduire des analyses financières, comptables et opérationnelles;
une aptitude à apprécier la conformité, la régularité, l’efficacité et l’efficience des
procédures;
une bonne maîtrise des techniques de collecte et d’analyse des éléments probants;
une capacité à identifier les anomalies, insuffisances et risques significatifs;
une excellente capacité d’analyse et de synthèse;
une très bonne maîtrise des techniques de rédaction des rapports, notes de synthèse et
recommandations.
Une expérience en audit des systèmes d’information, analyse de données ou utilisation d’outils
d’audit assisté par ordinateur constitue un atout.
3.4. Connaissances linguistiques
Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral;
Bonne connaissance pratique de l’anglais.
La capacité à exploiter des normes, guides méthodologiques, publications et documents
professionnels en langue anglaise constitue un atout.
3.5. Informatique
Le/la candidat(e) doit avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment :
Microsoft Word: Microsoft Excel, à un niveau avancé ; Microsoft PowerPoint;
Outlook et les outils de messagerie électronique; outils de traitement et d’analyse des
données.
La connaissance d’outils spécialisés d’audit, de contrôle interne, d’analyse de données ou de
gestion des risques constitue un atout.
3.6. Aptitudes professionnelles et comportementales
Le/la candidat(e) doit notamment faire preuve :
de leadership et capacité à coordonner des activités;
de rigueur et sens de l’organisation;
d’esprit critique et capacité d’analyse;
d’autonomie et sens de l’initiative;
de capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais ;
d’aptitude à travailler en équipe et dans un environnement pluridisciplinaire;

d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles;
de discrétion et respect strict de la confidentialité;
de capacité à traiter des informations sensibles avec professionnalisme ;
de sens élevé de l’éthique professionnelle ;
d’intégrité, impartialité et objectivité.
IV. LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail est fixé au siège de l’OCLEI à Bamako.
Des déplacements professionnels à l’intérieur ou, le cas échéant, à l’extérieur du Mali peuvent
être requis en fonction des nécessités du service.
V. DUREE DU CONTRAT ET PRISE DE SERVICE
L’engagement au poste se fera dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI),
conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables ainsi qu’aux textes
régissant l’OCLEI.
La prise de service interviendra à compter de la date fixée par l’OCLEI et communiquée au
candidat retenu.
Une période d’essai de trois (3) mois, expressément stipulée dans le contrat de travail, sera
applicable sous réserve des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
VI. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend :
une lettre de motivation datée et signée, adressée au Président de l’OCLEI;
un curriculum vitae actualisé, daté et signé, précisant notamment les expériences
professionnelles pertinentes;
un certificat de nationalité, lorsque cette exigence est prévue par les textes applicables;
une copie certifiée conforme de l’acte de naissance;
les copies certifiées conformes des diplômes et certificats de formation pertinents;
les copies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience
professionnelle;
les coordonnées de trois (3) personnes de référence professionnelles, avec indication de
leurs fonctions, structures et contacts.
Pour les candidats présélectionnés, un extrait du casier judiciaire (bulletin nº 3) datant de moins
de trois (3) mois sera demandé à l’étape de vérification.
VII. PROCEDURE DE SELECTION
La sélection des candidats pourra comprendre :
l’examen et la présélection des dossiers au regard des critères définis dans le présent
appel;
une épreuve écrite, portant notamment sur l’analyse des risques, l’élaboration d’un
programme d’audit,l’évaluation du contrôle interne, l’analyse d’une situation financière
ou administrative et la rédaction de recommandations;
un entretien devant un jury de sélection;

la vérification des diplômes, expériences professionnelles et références des candidats
présélectionnés;
la sélection finale du candidat répondant le mieux aux exigences du poste.
Le processus de sélection est fondé sur les principes de mérite, d’égalité de traitement,
d’objectivité, de transparence et de confidentialité.
VIII. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au plus tard le 30 novembre
2026 à 16 h 00, au siège de l’OCLEI, au service d’accueil de l’Office central de Lutte contre
l’Enrichissement Illicite, au rez-de-chaussée, Hamdallaye ACI 2000, à proximité de la
Direction de Moov Africa Malitel, Bamako.
L’enveloppe doit porter la mention : « Candidature au poste de Chef(fe) de Service Audit
interne) ».
Tout dossier incomplet ou reçu après la date et l’heure limites pourra être écarté.
IX. DISPOSITIONS FINALES
L’OCLEI se réserve le droit de procéder à toute vérification nécessaire concernant l’authenticité
des diplômes, des expériences professionnelles et des références communiquées par les
candidats.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
L’OCLEI se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidature si aucun
candidat ne répond aux exigences du poste.
Aucune candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera examinée.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de
sélection.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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POSTE 2 : ASSISTANT CHARGE DE L’APPUI JURIDIQUE ET INSTITUTIONNEL H/F

L’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite (OCLEI) lance, au titre de l’exercice
budgétaire 2027, un appel à candidatures pour le recrutement d’un (e) Assistant (e) chargé (e)
de l’appui juridique et institutionnel.
I. OBJECTIF DU POSTE
L’Assistant chargé de l’appui juridique et institutionnel a pour objectif de contribuer au
renforcement des capacités d’analyse, de conseil et d’accompagnement juridiques de l’OCLEI,
en vue de garantir la conformité juridique de ses actes, décisions et activités, ainsi que la sécurité
juridique de son fonctionnement institutionnel. A cet effet, il apporte un appui technique au
Service juridique dans l’exercice de ses missions. Il est placé sous l’autorité directe du Chef du
Service juridique.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITES
Dans le cadre de ses fonctions, l’Assistant chargé de l’appui juridique et institutionnel est
notamment chargé:
;
d’appuyer le Service juridique dans l’accomplissement de ses missions;
de contribuer à l’assistance juridique et consultative au Président, au Secrétaire général,
aux départements, aux services et aux commissions de travail de l’OCLEI ;
d’effectuer des recherches juridiques et documentaires sur les questions relevant des
domaines de compétence de l’OCLEI ;
de rédiger des projets de notes techniques, d’avis juridiques, de consultations et de
synthèses portant sur l’interprétation et l’application des textes législatifs et
réglementaires
de contribuer à l’analyse et à la sécurisation juridique des projets de décisions, actes
administratifs et autres instruments élaborés ou soumis à l’appréciation des organes de
T’OCLEI;
de participer à l’élaboration, à la révision et à l’actualisation des documents de référence
de l’OCLEI, notamment le règlement intérieur, les manuels de procédures, le code
d’éthique, les protocoles d’accord et les mémorandums;
d’examiner, sur instruction du Chef du Service juridique, les projets de conventions, de
protocoles d’accord et autres instruments de coopération impliquant l’OCLEI ;
d’assurer une veille juridique et institutionnelle sur les évolutions législatives,
réglementaires et jurisprudentielles intéressant les domaines de compétence de l’OCLEI
de contribuer à l’identification des difficultés d’interprétation ou d’application des textes
régissant l’OCLEI et proposer des pistes de solutions ;
de participer à la préparation des dossiers et documents nécessaires aux travaux des
organes et commissions de travail de l’OCLEI;
de contribuer au suivi des recommandations et des mesures d’ordre juridique et
institutionnel relevant des attributions du Service juridique;

d’accomplir toute autre tâche relevant de ses compétences, confiée par le Chef du
Service juridique ou la hiérarchie, dans l’intérêt du bon fonctionnement de l’OCLEI.
III. FORMATION, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE,
COMPETENCES ET APTITUDES RECHERCHEES
3.1. Formation
Être titulaire au minimum d’une maîtrise (BAC+4) en droit privé ou en droit public. Un diplôme
de Master (BAC+5) dans l’une de ces disciplines ou dans une spécialité juridique pertinente
constitue un avantage.
3.2. Expérience professionnelle
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans dans le domaine
juridique attestée par des attestations ou certificats de travail ;
Une expérience acquise au sein d’une administration publique, d’une juridiction, d’un
cabinet d’avocats, d’une autorité administrative indépendante ou d’un organisme
intervenant dans la prévention et la lutte contre la corruption et l’enrichissement illicite
constitue un atout.
3.3. Compétences techniques
Le/la candidat(e) doit notamment disposer des compétences suivantes :
La
bonne connaissance du droit et des procédures judiciaires au mali;
expertise en droit institutionnel et administratif;
connaissance du fonctionnement de l’administration publique et de la gestion
administrative;
excellente capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse pour la production de documents
consultatifs;
sens élevé de l’organisation, de la confidentialité et de la rigueur professionnelle;
aptitude à travailler en équipe, sous pression et à gérer plusieurs dossiers en parallèle;
avoir une intégrité morale et un sens de l’éthique et de la déontologie.
connaissance du fonctionnement des autorités administratives indépendantes et des
organismes de contrôle constitue un atout.
3.4. Compétences comportementales:
Le/la candidat(e) doit notamment faire preuve :
de rigueur et sens du détail ;
d’intégrité et éthique professionnelle;
de discrétion et respect de la confidentialité;
de sens de l’organisation, d’adaptabilité et maîtrise de soi;
d’esprit d’analyse et de synthèse;
de communication professionnelle;
d’esprit d’équipe et collaboration;
de réactivité et respect des délais;
de discipline et respect des procédures et des principes de l’administration publique;

3.5. Connaissances linguistiques
Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral; bonne connaissance pratique de
l’anglais.
La capacité à exploiter des documents, guides méthodologiques et ressources professionnelles
en anglais constitue un atout.

3.6. Compétences informatiques
Le/la candidat(e) doit avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment :
Microsoft Excel, à un niveau avancé;
Microsoft Word;
Microsoft PowerPoint ;
outils de messagerie électronique ;
outils d’optimisation du travail.
IV. LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail est fixé au siège de l’OCLEI à Bamako.
Des déplacements professionnels à l’intérieur ou, le cas échéant, à l’extérieur du Mali peuvent
être requis en fonction des nécessités du service.
V. DUREE DU CONTRAT ET PRISE DE SERVICE
L’engagement à ce poste se fera dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée
(CDI), conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables ainsi qu’aux
textes régissant l’OCLEI.
La prise de service interviendra à compter de la date fixée par l’OCLEI et communiquée au
candidat retenu.
Une période d’essai de trois (3) mois, expressément stipulée dans le contrat de travail, sera
applicable conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
VI. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend :
une lettre de motivation datée et signée, adressée au Président de l’OCLEI ;
un curriculum vitae actualisé, daté et signé;
le certificat de nationalité malienne;
l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif;
les copies certifiées conformes des diplômes et certificats de formation pertinents;
les copies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience
professionnelle;
les noms, fonctions et coordonnées de trois (3) personnes de référence professionnelles.
Pour les candidats présélectionnés, un extrait du casier judiciaire (bulletin n° 3) datant de moins
de trois (3) mois sera demandé à l’étape de vérification.
Aucun dossier incomplet ne pourra être pris en compte.

VII. PROCEDURE DE SELECTION
La sélection pourra comprendre :
l’examen et la présélection des dossiers de candidature ;
une épreuve écrite portant notamment sur l’analyse juridique, l’interprétation des textes
législatifs et réglementaires, la rédaction d’une note juridique ou d’un avis consultatif;
un entretien devant un jury de sélection;
la vérification des diplômes, des expériences professionnelles et des références;
la sélection finale du candidat répondant le mieux aux exigences du poste.

Le processus de sélection est fondé sur les principes de mérite, d’égalité de traitement,
d’objectivité, de transparence et de confidentialité.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les étapes ultérieures du processus.
L’OCLEI se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures si les
profils reçus ne répondent pas aux exigences du poste.
VIII. DATE ET LIEU DE DEPÔT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au plus tard le 30 novembre
2026 à 16 h 00 (GMT) au service d’accueil de l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement
Illicite, au rez-de-chaussée, Hamdallaye ACI 2000, à proximité de la Direction de Moov Africa
Malitel, Bamako.
L’enveloppe doit porter la mention : « Candidature au poste d’Assistant (e) chargé (e) de
l’appui juridique et institutionnel >».
IX. AVERTISSEMENT
L’OCLEI se réserve le droit de vérifier l’authenticité des pièces produites et l’exactitude des
informations fournies par les candidats.
Toute candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera pas examinée.
L’OCLEI se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidature si aucun
candidat ne répond aux exigences du poste.
Aucune candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera examinée.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de
sélection.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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POSTE 3 : AUDITEUR INVESTIGATEUR H/F

APPEL A CANDIDATURE
L’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite (OCLEI) lance, au titre de l’exercice
budgétaire 2027, un appel à candidature pour le recrutement d’un(e): Auditeur (trice)
investigateur (trice) – profil bancaire.
I. OBJECTIF DU POSTE
L’Auditeur(trice) Investigateur(trice) – profil bancaire est chargé(e) de contribuer aux missions
d’investigation de l’OCLEI dans les domaines relevant de son expertise bancaire, financière et
comptable.
A ce titre, il/elle contribue à la collecte, à l’exploitation, à l’analyse et à la vérification des
informations et données bancaires et financières utiles aux investigations conduites par
l’OCLEI, notamment en vue d’identifier et de documenter les opérations, flux financiers,
mouvements de comptes et situations patrimoniales présentant un intérêt pour les missions de
‘OCLEI.
Il/elle apporte également son expertise technique dans l’analyse des mécanismes bancaires et
financiers, la formulation des constatations et la rédaction des rapports d’investigation.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous l’autorité hiérarchique du responsable compétent du Pôle Investigations, l’Auditeur(trice)
Investigateur(trice) – profil bancaire exerce notamment les responsabilités suivantes:

1. Planification et conduite des travaux d’investigation
   contribuer à la programmation des missions et travaux d’investigation relevant de son
   domaine de compétence;
   mettre en œuvre les activités d’investigation qui lui sont confiées conformément aux
   orientations et procédures de l’OCLEI;
   réaliser les travaux de contrôle, de vérification et d’analyse qui lui sont assignés par la
   hiérarchie:
   recueillir, exploiter et recouper les informations nécessaires à la conduite des
   investigations;
   identifier les incohérences, anomalies, opérations ou mouvements financiers nécessitant
   des vérifications complémentaires;
   contribuer à la documentation des constatations établies au cours des investigations.
2. Analyse des données et opérations bancaires
   analyser les relevés de comptes, mouvements bancaires, opérations de crédit et de débit
   ainsi que les autres données financières communiquées à l’OCLEI dans le cadre de ses
   missions;
   contribuer à l’analyse des flux financiers et à l’identification des circuits financiers
   pertinents pour les investigations;

procéder, dans le respect des habilitations et procédures applicables, au rapprochement
des données bancaires avec les autres informations disponibles ;
contribuer à l’identification des opérations atypiques, incohérentes ou susceptibles de
nécessiter des investigations approfondies;
apporter son expertise dans l’interprétation des produits, mécanismes et opérations
bancaires utiles aux investigations.

3. Exploitation des informations à caractère financier et patrimonial
   contribuer au rapprochement entre les informations bancaires, financières et
   patrimoniales recueillies dans le cadre des dossiers;
   analyser les variations significatives de situation financière ou patrimoniale lorsqu’elles
   présentent un intérêt pour les investigations;
   contribuer à la reconstitution des flux financiers et des opérations présentant un intérêt
   pour les dossiers traités;
   participer à l’établissement des éléments techniques permettant d’étayer les
   constatations de l’ OCLEI.
4. Documentation et rapports d’investigation
   consigner de manière rigoureuse les travaux effectués, les sources exploitées, les
   constatations et les éléments d’analyse;
   rédiger les notes techniques, comptes rendus, rapports d’investigation et autres
   documents relevant de son domaine de compétence;
   présenter au responsable compétent les principales constatations, analyses et difficultés
   relevées au cours des travaux;
   formuler, lorsque cela est pertinent, des observations et recommandations techniques;
   contribuer à la constitution et à la conservation des dossiers d’investigation
   conformément aux règles applicables.
5. Expertise bancaire et relations techniques avec les institutions financières
   apporter un appui technique à l’OCLEI dans la compréhension des pratiques, produits,
   instruments et mécanismes bancaires;
   contribuer à l’exploitation des informations transmises par les établissements bancaires
   dans le cadre des procédures applicables;
   participer, lorsque cela est requis et dans le respect des habilitations, aux échanges
   techniques avec les établissements financiers;
   contribuer à la fluidité et à la qualité des échanges professionnels entre l’OCLEI et les
   institutions financières, dans le strict respect des obligations de confidentialité et des
   procédures de l’OCLEI.
6. Appui au fonctionnement du département Investigations
   participer aux travaux d’analyse collective des dossiers d’investigation;
   apporter son expertise bancaire aux autres membres des équipes d’investigation;
   contribuer à l’amélioration des méthodes et outils d’analyse financière et bancaire
   utilisés par l’OCLEI ;
   assurer une veille sur les évolutions des pratiques et techniques bancaires et financières
   présentant un intérêt pour les missions de l’OCLEI ;
   accomplir toute autre tâche relevant de ses compétences qui lui est confiée par la
   hiérarchie dans le cadre des missions de l’OCLEI.
   III. FORMATION, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, COMPETENCES ET
   APTITUDES RECHERCHEES

3.1. Formation
Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Master (Bac+5) ou équivalent dans l’un des
domaines suivants: audit; banque et techniques bancaires; finance; comptabilité; contrôle de
gestion; gestion financière; conformité (compliance); ou tout autre domaine jugé équivalent
et pertinent au regard des missions du poste.
Une formation complémentaire en investigation financière, lutte contre le blanchiment de
capitaux, lutte contre la corruption, analyse financière, criminalité économique et financière ou
conformité bancaire constitue un atout.

3.2. Expérience professionnelle

justifier d’au moins sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente, attestée
par des attestations ou certificats de travail, notamment en audit, contrôle interne,
inspection, conformité ou analyse financière au sein d’une structure bancaire ou
financière;
disposer d’une expérience pratique dans la préparation et la mise en œuvre de missions
d’audit ou de contrôle;
avoir une expérience en matière d’élaboration de programmes ou plans d’audit;
maîtriser les techniques de collecte, de vérification, d’analyse et de documentation des
informations financières:
disposer d’une expérience dans la rédaction de notes de synthèse, rapports d’audit,
rapports de contrôle ou rapports d’investigation.
Une expérience dans une structure de contrôle, une institution financière, une cellule de
renseignement financier, une institution de lutte contre la corruption ou la criminalité
économique, ou un organisme public de contrôle constitue un atout.
3.3. Compétences techniques
Le/la candidat(e) devra notamment disposer :
de bonnes connaissances du fonctionnement du système bancaire et des principaux
produits et services bancaires;
de bonne maîtrise des techniques d’analyse des comptes et des opérations bancaires;
de capacité à analyser et à interpréter les flux financiers;
de connaissance des techniques d’audit et de contrôle interne;
de connaissance des normes et référentiels professionnels d’audit pertinents;
de capacité à identifier et analyser les anomalies, incohérences et opérations financières
atypiques;
de capacité à effectuer des rapprochements entre différentes sources de données;
de maîtrise des techniques de recherche, de collecte, de vérification et d’exploitation de
l’information financière;
de capacité à exploiter des données quantitatives et à en tirer des éléments d’analyse
pertinents;
d’excellente capacité de rédaction, de synthèse et de présentation des résultats
d’investigation;
de connaissance des principes de confidentialité, de protection des informations
sensibles et de sécurité des données.
La connaissance des référentiels IIA, ISA, INTOSAI ou de normes ISO pertinentes constitue
un atout, en fonction de leur domaine d’application.

3.4. Compétences comportementales
Le/la candidat(e) devra démontrer:
de rigueur et méthode dans l’exécution des travaux;
de capacité d’analyse et esprit critique ;
de sens de l’organisation et respect des délais;
de capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
d’aptitude à travailler sur des dossiers sensibles et confidentiels;
de discrétion et sens élevé de la confidentialité;
de bonnes capacités relationnelles et d’écoute;
d’aptitude à communiquer de manière professionnelle avec différents interlocuteurs;
d’intégrité, probité et sens de l’éthique professionnelle;
de capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités concurrentes.
3.5. Langues
excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral;
connaissance pratique de l’anglais.
La capacité à exploiter des documents techniques et professionnels en anglais constitue un
atout.
3.6. Informatique
Le/la candidat(e) doit avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment: Word;
Excel, avec un niveau avancé pour l’analyse et le traitement des données; PowerPoint; Outlook
outils de messagerie électronique; outils de traitement, d’analyse et de présentation des
données financières.
et
La maîtrise d’outils spécialisés d’audit, d’analyse de données ou de visualisation des données
constitue un atout.
IV. LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail est fixé au siège de l’OCLEI à Bamako, au Mali.
Le/la titulaire du poste peut être appelé(e) à effectuer des déplacements à l’intérieur ou à
l’extérieur du Mali dans le cadre des nécessités de service et des missions qui lui sont confiées.
V. NATURE DU CONTRAT ET PRISE DE SERVICE
L’engagement au poste se fera dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI),
conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables ainsi qu’aux textes
régissant lPOCLEI.
La prise de service interviendra à compter de la date fixée par l’OCLEI et communiquée au
candidat retenu.
Une période d’essai de trois (03) mois, expressément stipulée dans le contrat, sera applicable
conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
VI. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend :
une lettre de motivation datée et signée, adressée au Président de l’OCLEI;

un curriculum vitae actualisé, daté et signé;
le certificat de nationalité;
la copie certifiée conforme de l’acte de naissance;
les copies certifiées conformes des diplômes et certificats de formation pertinents;
les copies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience
professionnelle;
les noms, professions, fonctions et coordonnées de trois (03) personnes de référence
professionnelle.
Les candidats présélectionnés, un extrait du casier judiciaire (bulletin nº 3) datant de moins de
trois (3) mois sera demandé à l’étape de vérification.
VII. PROCÉDURE DE SELECTION
La sélection des candidat(e)s se fera sur la base de critères objectifs, notamment :
examen et présélection des dossiers de candidature;
épreuve écrite et/ou pratique, portant notamment sur l’analyse bancaire et financière,
l’exploitation de données, les techniques d’audit et la rédaction d’une note ou d’un
rapport d’analyse;

• entretien avec le jury de sélection;
  vérification des références et des pièces justificatives des candidat(e)s retenu(e)s;
  sélection finale conformément aux procédures internes de l’OCLEI.
  Le processus de sélection est fondé sur les principes de mérite, d’égalité de traitement,
  d’objectivité, de transparence et de confidentialité.
  VIII. DATE ET LIEU DE DEPÔT DES DOSSIERS
  Les dossiers de candidature peuvent être déposés sous pli fermé au plus tard le 30 novembre
  2026 à 16 heures GMT, au service d’accueil de l’Office central de Lutte contre
  l’Enrichissement Illicite, au rez-de-chaussée, Hamdallaye ACI 2000, près de la Direction de
  Moov Africa Malitel, Bamako.
  L’enveloppe devra porter la mention : < Candidature au poste d’Auditeur(trice)
  Investigateur(trice) – Profil bancaire ».
  IX. AVERTISSEMENT
  L’OCLEI se réserve le droit de procéder à toute vérification nécessaire de l’authenticité des
  pièces produites et de l’exactitude des informations fournies par les candidat (e) s.
  Toute candidature reçue après la date limite ne sera pas examinée.
  Seuls les candidat(c)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de
  sélection.
  L’OCLEI se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidature.
  Aucune candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera examinée.
  Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de
  sélection.
  Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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POSTE 4 : RESPONSABLE DU TRAITEMENT DES DECLARATIONS H/F

APPEL A CANDIDATURE
Recrutement d’un(e) Responsable du traitement des déclarations de biens
L’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite (OCLEI) lance, au titre de l’exercice
budgétaire 2027, un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Responsable du
traitement des déclarations de biens.
I. OBJECTIF DU POSTE
Le/la Responsable du traitement des déclarations de biens assure, sous la supervision directe du
Président de l’OCLEI, le traitement administratif, documentaire et analytique des déclarations
de biens communiquées à l’OCLEI dans le cadre de ses missions.
A ce titre, il/elle contribue notamment à la réception et à l’enregistrement des déclarations, à la
vérification de leur conformité, à la fiabilisation des données patrimoniales, à leur classement
et à leur conservation sécurisée.
Il/elle assure également le suivi des obligations déclaratives, contribue à l’analyse des
évolutions patrimoniales et à l’identification des anomalies ou incohérences susceptibles de
justifier un examen approfondi par les structures compétentes de l’OCLEI.
Il/elle contribue, en outre, à la production de données statistiques et de rapports d’analyse ainsi
qu’aux actions d’information et de sensibilisation relatives aux obligations de déclaration de
biens.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Président de l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement
Illicite (OCLEI), le/la Responsable du traitement des déclarations de biens est notamment
chargé(e):

1. Réception et enregistrement des déclarations
   de réceptionner et traiter les déclarations de biens communiquées à l’OCLEI par la Cour
   suprême, conformément aux procédures applicables;
   de vérifier la conformité formelle des déclarations et des pièces qui les accompagnent;
   de vérifier l’identité du déclarant et sa qualité d’assujetti ;
   d’enregistrer les déclarations dans le système de gestion approprié;
   d’attribuer, conformément aux procédures internes, un numéro ou identifiant unique à
   chaque dossier;
   d’assurer la traçabilité des opérations effectuées sur les dossiers.
2. Contrôle de la complétude et de la cohérence des informations
   de vérifier la complétude des informations relatives notamment aux biens immobiliers et
   mobiliers, comptes et avoirs financiers, revenus, participations, créances, dettes et autres
   éléments du patrimoine déclarés;

‘effectuer les contrôles de cohérence interne des informations fournies;
de relever les omissions, incohérences, variations ou autres anomalies apparentes;
de procéder, lorsque cela relève de ses attributions, aux vérifications documentaires
nécessaires à la fiabilisation des informations;
de préparer les éléments nécessaires à l’examen approfondi des situations présentant des
anomalies ou incohérences.

3. Suivi des déclarations et analyse des évolutions patrimoniales
   d’assurer le suivi des obligations déclaratives des assujettis;
   d’identifier les situations de retard ou de défaut de déclaration;
   de tenir à jour les outils de suivi des déclarations;
   d’effectuer la comparaison des déclarations successives d’un même assujetti;
   d’identifier les variations patrimoniales significatives ou atypiques nécessitant une
   attention particulière
   de contribuer à l’analyse des risques liés aux évolutions patrimoniales, dans les limites
   de ses attributions;
   de préparer et transmettre, selon les procédures internes, les éléments pertinents aux
   structures compétentes de l’OCLEI pour suite à donner.
4. Gestion et sécurisation des données
   d’assurer la saisie, la mise à jour et la fiabilisation des données relatives aux déclarations
   de biens;
   de veiller à la confidentialité des informations patrimoniales et des données à caractère
   personnel traitées;
   de contribuer à la sécurisation des dossiers et des bases de données;
   d’assurer, selon les procédures établies, les opérations de sauvegarde et de conservation
   des données;
   de contribuer à la gestion des habilitations et des droits d’accès aux informations
   relevant de ses attributions;
   de signaler toute anomalie ou incident relatif à la sécurité ou à l’intégrité des données.
5. Archivage et conservation des dossiers
   d’assurer le classement et l’archivage physique et numérique des déclarations et des
   pièces justificatives;
   de veiller à la conservation sécurisée des dossiers conformément aux règles et
   procédures applicables;
   d’assurer la traçabilité des consultations, transmissions et mouvements de dossiers ;
   de préparer, le cas échéant, les opérations de transfert ou d’élimination sécurisée des
   documents arrivés au terme de leur durée de conservation, conformément aux règles
   applicables.
6. Production de rapports et de statistiques
   d’élaborer des tableaux de bord relatifs au suivi des obligations déclaratives;
   de produire des statistiques périodiques sur les déclarations reçues, traitées, conformes,
   incomplètes ou faisant l’objet d’observations;

de contribuer à l’analyse de la typologie des patrimoines déclarés et des principales
anomalies constatées;
de préparer des rapports périodiques d’activité;
de fournir les données nécessaires à l’élaboration des rapports institutionnels
l’OCLEI ;
de
de contribuer à l’amélioration des outils et méthodes de traitement des déclarations.

7. Appui à l’information et à la sensibilisation
   d’apporter dans les limites de ses attributions, une assistance technique aux assujettis
   sur les modalités de déclaration de biens ;
   de contribuer à l’élaboration de supports d’information et de guides pratiques;
   de participer aux activités de sensibilisation sur les obligations déclaratives;
   de contribuer à l’identification des difficultés récurrentes rencontrées par les assujettis
   et proposer des mesures d’amélioration.
8. Appui aux structures compétentes de l’OCLEI
   de mettre à disposition, conformément aux procédures et habilitations applicables, les
   informations et documents nécessaires aux structures compétentes de l’OCLEI ;
   de contribuer à la préparation des dossiers nécessitant un examen ou une analyse
   approfondie;
   de collaborer avec les services concernés dans le respect des règles de confidentialité,
   de sécurité de l’information et de traçabilité;
   d’accomplir toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par la hiérarchie
   pour la bonne marche de l’OCLEI.
   III. FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES ET APTITUDES
   RECHERCHEES
9. Formation
   Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Master (Bac+5) en droit ; audit; finance;
   comptabilité ; économie; gestion; finances publiques; contrôle de gestion ou dans tout autre
   domaine pertinent en rapport avec les missions du poste.
   Être officier supéricur des forces de défense et de sécurité avec une expérience dans les
   services de recherche, d’investigations et d’enquêtes.
   Une formation complémentaire en lutte contre la corruption, lutte contre l’enrichissement
   illicite, analyse financière, conformité, investigation financière, gestion des données ou
   protection des données à caractère personnel constitue un atout.
10. Expérience professionnelle
    Le/la candidat(e) doit :
    justifier d’une expérience professionnelle attestée par des attestations ou certificats de
    travail, pertinente d’au moins sept (7) ans dans les domaines de l’audit, du contrôle
    interne, de l’analyse financière ou patrimoniale, de la conformité, de la gestion de
    données ou dans un domaine similaire;

disposer d’une expérience avérée dans le traitement, l’analyse et la gestion
d’informations confidentielles ou de données sensibles.
Une expérience professionnelle au sein d’une administration publique, d’une institution de
contrôle, d’un organisme de lutte contre la corruption, d’une institution financière, d’un cabinet
d’audit, d’une organisation internationale ou d’un organisme intervenant dans le domaine de la
gouvernance constitue un atout.
IV. COMPETENCES TECHNIQUES
Le/la candidat(e) doit notamment disposer des compétences suivantes:
bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel relatif à la déclaration de biens
et à la lutte contre la corruption et l’enrichissement illicite;
bonne connaissance des techniques d’analyse financière, patrimoniale et documentaire;
capacité à analyser et à rapprocher des données provenant de différentes sources;
capacité à identifier les incohérences, anomalies et évolutions patrimoniales
significatives;
maîtrise des techniques de gestion, de classement et d’archivage des dossiers;
capacité à gérer des bases de données et des informations sensibles ;
bonnes capacités de rédaction de rapports, notes d’analyse et tableaux de synthèse;
bonne compréhension des systèmes d’information et des outils numériques de gestion;
connaissance des règles relatives à la confidentialité et à la protection des données à
caractère personnel;
connaissance du fonctionnement des institutions publiques et, notamment, des
organismes de contrôle et de lutte contre la corruption, constitue un atout.
V. COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Le/la candidat(e) doit démontrer:
rigueur et sens élevé de l’organisation;
capacité d’analyse et esprit de synthèse
sens de l’initiative et capacité d’anticipation;
aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires;
autonomie et sens des responsabilités;
capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion;
aptitude à respecter les procédures et les délais;
intégrité, impartialité et sens de l’éthique professionnelle;
capacité à travailler dans un environnement exigeant et à gérer les priorités;
respect des valeurs et principes de l’administration publique.
VI. COMPETENCES LINGUISTIQUES
excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
bonne compréhension de l’anglais.
La capacité à exploiter des documents professionnels en anglais constitue un atout.
VII. COMPETENCES INFORMATIQUES
Le/la candidat(e) doit disposer d’une très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment :

Microsoft Word; Microsoft Excel, y compris les fonctions avancées de traitement et
d’analyse des données; Microsoft PowerPoint;
outils de gestion et d’exploitation de bases de données;
outils de visualisation et d’analyse des données.
La connaissance d’outils spécialisés en analyse de données, audit, gestion patrimoniale ou
investigation financière constitue un atout.
VIII. LIEU DE TRAVAIL
Le poste est basé au siège de l’OCLEI à Bamako.
Des déplacements ponctuels peuvent être requis en fonction des nécessités du service.
IX. DUREE DU CONTRAT ET PRISE DE SERVICE
L’engagement à ce poste se fera sous la forme d’un contrat de travail à durée indéterminée,
conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables ainsi qu’aux textes
régissant l’OCLEI.
La prise de service interviendra à compter de la date fixée par l’OCLEI et communiquée au
candidat retenu.
Le contrat comportera une période d’essai de trois (3) mois, expressément stipulée dans le
contrat de travail et régie par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
X. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend :
une lettre de motivation datée et signée, adressée au Président de l’OCLEI ;
un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, faisant ressortir les qualifications et
expériences pertinentes pour le poste;
les copies certifiées des diplômes et attestations de formation;
un certificat de nationalité malienne;
Une copie certifiée d’acte de naissance;
les copies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience
professionnelle;
les noms, fonctions, structures et coordonnées de trois (3) personnes de référence
professionnelle.
Les candidats présélectionnés, un extrait de casier judiciaire (bulletin nº 3) datant de moins de
trois (3) mois ou toute autre pièce requise par la réglementation ou par les procédures internes
de l’OCLEI, sera demandé à l’étape de vérification.
Aucun dossier incomplet ne pourra être pris en compte.
XI. PROCEDURE DE SELECTION
La sélection des candidats sera effectuée sur la base des qualifications, de l’expérience
professionnelle, des compétences techniques et des aptitudes requises pour le poste.
Le processus de sélection pourra comporter :
l’examen et l’évaluation des dossiers de candidature;

a présélection des candidats répondant aux critères requis;
une épreuve écrite portant notamment sur l’analyse d’une déclaration patrimoniale, le
traitement de données, la rédaction administrative ou l’analyse financière;
un entretien avec un jury de sélection;
la vérification des références professionnelles et des pièces administratives du candidat
retenu.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
XII. DATE ET LIEU DE DEPÔT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidature peuvent être déposés sous pli fermé au plus tard le 30 novembre
2026 à 16 heures GMT, au Service d’accueil de l’Office central de Lutte contre
l’Enrichissement Illicite (OCLEI), situé au rez-de-chaussée à Hamdallaye ACI 2000, près de la
Direction de MALITEL/Moov Africa, Bamako – Mali.
L’enveloppe doit porter clairement la mention : « Candidature au poste de Responsable du
traitement des déclarations de biens »
XIII. AVERTISSEMENT
L’OCLEI se réserve le droit:
de vérifier l’authenticité des diplômes, attestations, certificats et autres pièces
produites;
de vérifier l’exactitude des informations communiquées par les candidats;
de procéder à la vérification des références professionnelles;
de ne donner aucune suite à l’appel à candidature si aucun candidat ne répond aux
exigences du poste.
Aucune candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera examinée.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus
sélection.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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POSTE 5 : RESPONSABLE DU SUIVI EVALUATION ET DE LA REDEVABILITE H/F

APPEL A CANDIDATURE
L’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite (OCLEI) lance, au titre de l’exercice
budgétaire 2027, un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Responsable du Suivi Evaluation et de la Redevabilité (SER).
I. OBJECTIF DU POSTE
Le/la Responsable du Suivi-Evaluation et de la Redevabilité (SER) est chargé(e) de mettre en
place, de coordonner et d’assurer le fonctionnement efficace du dispositif de suivi-évaluation
et de redevabilité de l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite (OCLEI).
Il/elle assure la planification, la coordination, la collecte, la fiabilisation et l’analyse des
données relatives aux activités et aux résultats de l’OCLEI. Il/elle contribue à la production
d’informations fiables permettant d’apprécier les performances institutionnelles, d’éclairer la
prise de décision et d’améliorer l’efficacité des interventions de l’OCLEI.
Il/elle contribue également au renforcement des mécanismes de redevabilité, de transparence et
de prise en compte des observations et préoccupations des parties prenantes.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Président de l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement
Illicite (OCLEI), le/la Responsable du Suivi-Evaluation et de la Redevabilité exerce notamment
les responsabilités suivantes :

1. Suivi et évaluation des activités
   a. Concevoir, mettre en place et actualiser le dispositif de suivi-évaluation de l’OCLEI ;
   b. Élaborer, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’OCLEI, le plan annuel de
   suivi-évaluation et assurer le suivi de sa mise en œuvre;
   c. Définir et actualiser les indicateurs de performance permettant de mesurer les
   réalisations, les résultats et, lorsque cela est pertinent, les effets des interventions de
   POCLEI;
   d. Planifier et coordonner la collecte régulière des données auprès des différents services
   et structures de l’OCLEI ;
   e. Contrôler la qualité, la cohérence, la fiabilité et la complétude des données collectées
   f. Centraliser, traiter et analyser les données relatives à la performance des activités de
   POCLEI;
   g. Elaborer des tableaux de bord et des outils de suivi permettant de suivre régulièrement
   l’état d’avancement des activités et l’atteinte des résultats;
   h. Identifier les écarts entre les résultats prévus et les résultats obtenus et formuler, le cas
   échéant, des propositions d’amélioration;
   i. Contribuer à la préparation et au suivi des revues périodiques de performance.

2. Reporting et information décisionnelle
   a. Elaborer les rapports périodiques de suivi et de performance de l’OCLEI, notamment
   les rapports mensuels, trimestriels et annuels;
   b. Produire des tableaux de bord, notes analytiques et synthèses destinés à éclairer la prise
   de décision;
   c. Mettre à la disposition des organes et responsables compétents de l’OCLEI les
   informations nécessaires au suivi de la mise en œuvre des plans, programmes et activités
   d. Contribuer à la préparation des rapports destinés aux partenaires techniques et
   financiers, lorsque cela relève de ses attributions;
   e. Assurer la consolidation et la cohérence des données institutionnelles utilisées dans les
   différents rapports de l’OCLEI.
3. Evaluation et amélioration de la performance
   a. Contribuer à la préparation, au suivi et à l’exploitation des évaluations internes et
   externes portant sur les activités de l’OCLEI ;
   b. Appuyer, dans son domaine de compétence, les missions d’audit et d’évaluation de la
   performance;
   c. Analyser les résultats des évaluations et formuler des propositions visant à améliorer la
   performance institutionnelle ;
   d. Assurer le suivi des recommandations issues des évaluations et des revues de
   performance relevant de son domaine de compétence.
4. Redevabilité et transparence
   a. Mettre en place et assurer le suivi de mécanismes appropriés de redevabilité interne et
   externe, conformément aux textes et procédures applicables;
   b. Contribuer à la mise en place et au fonctionnement de mécanismes permettant de
   recueillir les observations, suggestions, réclamations et préoccupations des usagers et
   autres parties prenantes;
   c. Assurer le suivi et la documentation des retours reçus dans le respect des règles de
   confidentialité et des procédures applicables;
   d. Veiller à la prise en compte, dans la mesure des compétences de l’OCLEI, des
   préoccupations pertinentes exprimées par les parties prenantes;
   e. Produire périodiquement des informations et analyses relatives à la redevabilité et à la
   qualité des services rendus par l’OCLEI.
5. Gestion et sécurisation de l’information
   a. Organiser et maintenir un système fiable de gestion des données relatives au suiviévaluation et à la performance institutionnelle ;
   b. Veiller à la traçabilité, à la fiabilité et à la disponibilité des données nécessaires au suivi
   des activités;
   c. Contribuer à la sécurisation des données et au respect des règles applicables à la
   confidentialité et à la protection des informations;
   d. Assurer l’archivage et la conservation appropriée des données et documents relevant de
   son domaine de responsabilité.

6. Appui à la planification stratégique
   a. Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle de l’OCLEI par la fourniture
   de données et d’analyses sur les performances institutionnelles ;
   b. Participer à la formulation et au suivi des projets et programmes de l’OCLEI;
   c. Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des outils de planification, de
   programmation et de suivi des résultats;
   d. Proposer toute mesure susceptible d’améliorer la qualité du dispositif de suiviévaluation et de redevabilité de l’OCLEI.
7. Coordination et renforcement des capacités
   a. Coordonner les activités de suivi-évaluation avec les différents services et structures de
   ‘OCLEI;
   b. Apporter un appui technique aux services dans la collecte, le traitement et l’utilisation
   des données de performance ;
   c. Contribuer au renforcement des capacités des agents impliqués dans le suivi des
   activités et la production des données ;
   d. Assurer une veille sur les méthodes, outils et bonnes pratiques en matière de suiviévaluation, de gestion des données et de redevabilité.
8. Autres responsabilités
   a. Participer, dans son domaine de compétence, aux réunions, groupes de travail et cadres
   de concertation auxquels l’OCLEI est appelé à prendre part;
   b. Accomplir toute autre mission relevant de ses compétences qui lui est confiée par
   l’autorité hiérarchique pour la bonne marche de l’OCLEI.
   III. FORMATION, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, COMPETENCES ET
   APTITUDES RECHERCHEES
   3.1. Formation
   Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Master (Bac+5) dans l’un des domaines
   suivants: suivi-évaluation; statistiques; économie; gestion; gestion de projets et programmes
   ; planification; développement; sciences sociales; ou tout autre domaine jugé équivalent et
   pertinent au regard des missions du poste.
   Une formation complémentaire en suivi-évaluation, gestion axée sur les résultats, analyse des
   données, gestion de projets, gouvernance ou redevabilité constitue un atout.
   3.2. Expérience professionnelle
   Justifier d’une expérience professionnelle attestée par des attestations ou certificats de travail,
   pertinente d’au moins sept (7) ans dans le domaine du suivi-évaluation, de la gestion de la
   performance, de la planification, de la gestion des données ou dans un domaine similaire.
   Une expérience dans une institution publique; un organisme de contrôle ou de régulation; une
   institution de lutte contre la corruption; un projet ou programme de gouvernance; une
   organisation internationale; ou une structure comparable, constitue un atout.
   Une expérience confirmée dans la gestion de systèmes de suivi-évaluation, la production de
   rapports institutionnels et la coordination de la collecte et de l’analyse des données est requise.

Une expérience en matière de redevabilité, de gestion des réclamations ou de mécanismes de
retour des usagers constitue un atout.
3.3. Compétences techniques
Le/la candidat(e) doit notamment disposer des compétences suivantes :
La
bonne maîtrise des méthodologies de suivi-évaluation;
maîtrise de la gestion axée sur les résultats;
bonne connaissance des cadres logiques et des théories du changement;
maîtrise de la formulation d’indicateurs de performance pertinents et mesurables ;
maîtrise des méthodes de collecte, de traitement, de contrôle et d’analyse des données;
bonne connaissance des méthodes d’évaluation quantitatives et qualitatives ;
capacité à concevoir et exploiter des tableaux de bord de performance ;
capacité à analyser les écarts entre les résultats attendus et les résultats obtenus;
bonne connaissance des mécanismes de redevabilité et de gestion des retours,
réclamations et suggestions;
excellente capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse;
capacité à transformer les données en informations utiles à la décision.
connaissance du fonctionnement des institutions publiques, autorités administratives
indépendantes ou organismes de contrôle constitue un atout.
3.4. Compétences comportementales
Le/la candidat(e) doit notamment faire preuve :
de leadership et capacité de coordination;
de rigueur et sens de l’organisation;
d’esprit d’analyse et de synthèse;
d’autonomie et sens de l’initiative;
de capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais;
d’excellentes qualités relationnelles;
de sens du dialogue et de la diplomatie;
de capacité à travailler en équipe et dans un environnement pluridisciplinaire;
de discrétion et respect de la confidentialité;
de sens élevé de l’éthique professionnelle;
d’intégrité et respect des principes de l’administration publique.
3.5. Connaissances linguistiques
Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;
Bonne connaissance pratique de l’anglais.
La capacité à exploiter des documents, guides méthodologiques et ressources professionnelles
en anglais constitue un atout.
3.6. Informatique
Le/la candidat(e) doit avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment :
Microsoft Excel, à un niveau avancé;
Microsoft Word;

Microsoft PowerPoint;
outils de messagerie électronique;
outils de collecte et de gestion des données;
outils de visualisation et d’analyse des données.
La maîtrise d’outils tels que KoboToolbox, Power BI, DHIS2 ou d’outils similaires constitue
un atout.
IV. LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail est fixé au siège de l’OCLEI à Bamako.
Des déplacements professionnels à l’intérieur ou, le cas échéant, à l’extérieur du Mali peuvent
être requis en fonction des nécessités du service.
V. DUREE DU CONTRAT ET PRISE DE SERVICE
L’engagement à ce poste se fera dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI),
conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables ainsi qu’aux textes
régissant l’OCLEI.
La prise de service interviendra à compter de la date fixée par l’OCLEI et communiquée au
candidat retenu.
Une période d’essai de trois (3) mois, expressément stipulée dans le contrat, sera applicable
sous réserve des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
VI. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend :
une lettre de motivation datée et signée, adressée au Président de l’OCLEI;
un curriculum vitac actualisé, daté et signé;
le certificat de nationalité malienne;
l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif;
les copies certifiées conformes des diplômes et certificats de formation pertinents;
les copies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience
professionnelle;
les noms, fonctions et coordonnées de trois (3) personnes de référence professionnelles.
Pour les candidats présélectionnés, un extrait du casier judiciaire (bulletin n° 3) datant de moins
de trois (3) mois sera demandée à l’étape de vérification.
VII. PROCEDURE DE SELECTION
La sélection pourra comprendre :
l’examen et la présélection des dossiers;
une épreuve écrite portant notamment sur le suivi-évaluation, l’analyse des données, la
formulation d’indicatcurs, l’élaboration d’un tableau de bord ou la rédaction d’une note
analytique;
un entretien devant un jury de sélection;
la vérification des diplômes, expériences professionnelles et références;
la sélection finale du candidat répondant le micux aux exigences du poste.

Le processus de sélection est fondé sur les principes de mérite, d’égalité de traitement,
d’objectivité, de transparence et de confidentialité.
VIII. DATE ET LIEU DE DEPÔT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au plus tard le 30 novembre
2026 à 16 h 00, au siège de l’OCLEI, au service d’accueil de l’Office central de Lutte contre
l’Enrichissement Illicite, au rez-de-chaussée, Hamdallaye ACI 2000, à proximité de la
Direction de Moov Africa Malitel, Bamako.
L’enveloppe doit porter la mention : « Candidature au poste de Responsable du SuiviEvaluation et de la Redevabilité »
IX. AVERTISSEMENT
L’OCLEI se réserve le droit de vérifier l’authenticité des pièces produites et l’exactitude des
informations fournics par les candidats.
Toute candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera pas examinće.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection.
I’OCLEI se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidature si aucun
candidat ne répond aux exigences du poste.
Aucune candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera examinée.
Sculs les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de
sélection.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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POSTE 6 : AGENT DE DEPARTEMENT H/F

L’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite (OCLEI) lance, au titre de l’exercice
budgétaire 2027, un appel à candidatures pour le recrutement d’Agent de département.
I. OBJECTIF DU POSTE:
L’agent de département assure un appui administratif, technique et opérationnel à la
préparation, à la mise en œuvre et au suivi des activités du département auquel il est affecté. A
ce titre, il contribue à la conception, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à
l’évaluation des activités, à la préparation des études et des documents techniques, à la gestion
documentaire, au suivi des partenariats institutionnels ainsi qu’à l’organisation des réunions,
rencontres, missions et échanges avec les partenaires nationaux et internationaux. Il participe
également, selon les attributions du département d’affectation, à la collecte et à l’analyse des
informations, à la production des rapports d’activités et au suivi de la mise en œuvre des
recommandations, dans le cadre des missions de l’OCLEI en matière de prévention et de lutte
contre l’enrichissement illicite.
Il exerce ses fonctions sous l’autorité et la supervision du Chef du département d’affectation,
dans le respect des procédures internes, des règles de confidentialité et des exigences d’intégrité
applicables au fonctionnement de l’OCLEI.
II. MISSIONS ET PRINCIPALES RESPONSABILITES
L’agent de département est notamment chargé(e):
2.1 Appui administratif et organisationnel :
de préparer les projets de correspondances, notes, comptes rendus, procès-verbaux et
autres documents administratifs et techniques du Département;
de contribuer à la réception, à l’enregistrement, au classement et à l’archivage
physiques et numériques des courriers et documents du Département;
d’assurer le suivi des échéances, des rendez-vous et des réunions du Département;
de contribuer à la préparation et à l’organisation des activités du Département avec les
partenaires, les institutions nationales et internationales;
de participer à la préparation des réunions bilatérales et multilatérales, ateliers,
conférences, campagnes et visites de travail ;
de préparer des dossiers d’études, de coopération technique, de partage d’expériences.
de participer à la planification annuelle et mensuelle des activités du Département;
de participer à la réalisation des études initiées par le Département;
de mettre en œuvre la programmation des activités approuvées par le Chef du
Département;
de coordonner les échanges avec les partenaires, bénéficiaires et autres services;
de préparer et suivre les dossiers administratifs et techniques liés aux activités du
Département;
d’organiser les réunions internes et externes, rédiger les comptes rendus et appuyer la
diffusion des informations;

d’assurer la gestion documentaire et la mise à jour des bases de données
Département;
du
de produire les rapports des activités et les rapports périodiques des activités du
Département ;
d’élaborer des Notes techniques et des Termes de Références sur des dossiers qui lui
sont confiés;
de présenter régulièrement au Chef de Département les recommandations relevées au
cours des interventions réalisées;
de suivre et documenter l’état de mise en œuvre du plan de performance et proposer des
actions correctives;
d’appuyer et assister les autres Départements et Services en cas de besoin.
d’exécuter toutes autres tâches que lui confient les supérieurs hiérarchiques en rapport
avec sa mission;
de maintenir une communication fluide avec les partenaires et parties prenantes;
de tenir à jour le répertoire des partenaires nationaux, régionaux et internationaux;
d’actualiser le tableau de suivi des accords, conventions et engagements
coopération;
de
d’assurer les rappels administratifs relatifs aux échéances et activités convenues;
de signaler au Chef de Département les retards, difficultés ou besoins de suivi constatés;
de contribuer à la préparation des rapports périodiques sur les activités de département.
de rechercher et collecter, sur instruction du Chef de Département, les informations
relatives aux opportunités de coopération;
de contribuer à la constitution d’une base documentaire sur les partenaires et les bonnes
pratiques internationales en matière de prévention et de lutte contre la corruption;
d’assurer la conservation des documents utiles aux activités du département;
de contribuer à la préparation des dossiers documentaires destinés aux rencontres et
échanges institutionnels.
2.2 Autres tâches
d’apporter, en cas de besoin, un appui aux autres départements et services de l’OCLEI,
sur instruction de la hiérarchie;
d’exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par le chef de
département, le Secrétaire général ou toute autre autorité hiérarchique compétente, dans
l’intérêt du bon fonctionnement de l’OCLEI.
III. PROFIL RECHERCHE
3.1 Formation
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 au minimum en administration, secrétariat
de direction, coopération, relations internationales, gestion ou dans tout autre domaine
équivalent pertinent au regard des missions du poste.
3.2 Expérience professionnelle
Le/la candidat(e) doit :
justifier, de préférence, d’une expérience professionnelle attestée par des attestations ou
certificats de travail d’au moins trois (3) ans dans un poste d’assistanat administratif, de
gestion de projets, de coopération institutionnelle ou de gestion de partenariats;
disposer de préférence, d’une expérience acquise au sein d’une administration publique,
d’une institution nationale ou internationale, d’un organisme de coopération, d’un projet
ou d’une organisation internationale constitue un atout.
IV. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
4.1 Compétences techniques
Le/la candidat(e) doit notamment disposer des compétences suivantes:

Capacité à gérer des dossiers administratifs et techniques, des échéanciers et des bases
de données documentaires;
Bonne connaissance des principes d’administration et de gestion institutionnelle;
Bonne maîtrise du français écrit et oral;
Bonne connaissance de l’anglais constitue un atout important;
Bonne connaissance des principes de coopération institutionnelle et internationale.
4.2 Compétences informatiques
Le/la candidat(e) doit avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment :
Microsoft Word, Excel, PowerPoint;
Microsoft Outlook;
Outils de communication et de collaboration numériques.
4.3 Aptitudes professionnelles et comportementales
Le/la candidat(e) doit démontrer :
sens de l’organisation et de la planification;
rigueur et souci du détail;
discrétion et respect de la confidentialité;
courtoisie et bonnes aptitudes relationnelles;
esprit d’équipe et sens de la collaboration;
réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
disponibilité et respect des délais;
intégrité, loyauté professionnelle et sens du service public;
capacité d’adaptation à un environnement institutionnel et interculturel.
V. CONDITIONS D’EMPLOI
5.1 Lieu d’affectation
Le poste est basé au siège de l’OCLEI à Bamako. Des déplacements ponctuels peuvent être
requis en fonction des nécessités du service.
5.2 Nature et durée du contrat
Le recrutement est effectué sous la forme d’un contrat de travail à durée indéterminée,
conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables ainsi qu’aux textes
régissant l’OCLEI.
La prise de fonction intervient à compter de la date effective de prise de service fixée par
I’OCLEI.
5.3 Période d’essai
Le contrat comporte une période d’essai de deux (2) mois, expressément stipulée dans le contrat
de travail et régie par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
VI. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature comprend :
une lettre de motivation datée et signée, adressée au Président de l’OCLEI;
un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, faisant ressortir les expériences
professionnelles pertinentes;
un certificat de nationalité malienne;
une copie certifiée conforme d’acte de naissance;
les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation;
les copies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience
professionnelle;
les noms, fonctions, structures et coordonnées de trois (3) personnes de référence
professionnelle, dont, dans la mesure du possible, au moins deux ayant eu un lien
professionnel direct avec le candidat.

Les candidats présélectionnés, un casier judiciaire (bulletin n° 3) datant de moins de trois (3)
mois sera demandé à l’étape de vérification.
Aucun dossier incomplet ne pourra être pris en compte.
VII. PROCEDURE DE SELECTION
La sélection des candidats s’effectuera sur la base des qualifications, de leur expérience
professionnelle, de leurs compétences et de leurs aptitudes au regard des exigences du poste.
Le processus de sélection pourra comprendre les étapes suivantes :

• l’examen et l’évaluation des dossiers de candidature;
  la présélection des candidats répondant aux critères requis;
  une épreuve écrite, notamment en matière de rédaction administrative et/ou de maîtrise
  des outils burcautiques ;
  un entretien avec les candidats présélectionnés;
  la vérification des références professionnelles et des pièces administratives du candidat
  retenu.
  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les étapes ultérieures du processus.
  L’OCLEI se réserve le droit de ne donner aucune suite à l’appel à candidature si les profils
  reçus ne répondent pas aux exigences du poste.
  VIII. DATE, LIEU ET MODALITÉS DE DÉPÔT DES DOSSIERS
  Les dossiers de candidature peuvent être déposés sous pli fermé au plus tard le 30 novembre
  2026 à 16 heures GMT, au Service d’accueil de l’Office central de Lutte contre
  l’Enrichissement Illicite (OCLEI), situé au rez-de-chaussée à Hamdallaye ACI 2000, près de la
  Direction de MALITEL/Moov Africa, Bamako – Mali.
  L’enveloppe doit porter clairement la mention : « Candidature au poste d’Agent
  Département ».
  de
  IX. AVERTISSEMENT
  L’OCLEI se réserve le droit:
  de vérifier l’authenticité des diplômes, attestations, certificats et autres
  produites;
  de vérifier l’exactitude des informations communiquées par les candidats;
  de procéder à la vérification des références professionnelles;
  pièces
  de ne donner aucune suite à l’appel à candidature si aucun candidat ne répond aux
  exigences du poste.
  Aucune candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera examinée.
  Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de
  sélection.
  Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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POSTE 7 : ASSISTANT ADMINISTRATIF H/F

APPEL A CANDIDATURE

Pour le recrutement d’un(e) Assistant(e) administratif(ve) auprès du Secrétariat général
L’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite (OCLEI) lance, au titre de l’exercice
budgétaire 2027, un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Assistant(e) administratif
(ve) auprès du Secrétariat général.
I. OBJECTIF DU POSTE
L’Assistant(e) administratif(ve) apporte au Secrétaire général un appui administratif,
organisationnel et documentaire en vue d’assurer le bon fonctionnement du Secrétariat général,
la gestion efficace des dossiers, le suivi des activités et des échéances, ainsi que la fluidité des
communications internes et externes de l’OCLEI.
Il/elle exerce ses fonctions sous l’autorité et la supervision du Secrétaire général de l’OCLEI,
dans le respect des procédures, des règles de confidentialité et des exigences d’intégrité
applicables au fonctionnement de l’OCLEI.
II. MISSIONS ET PRINCIPALES RESPONSABILITES
A ce titre, l’Assistant(e) administratif(ve) est notamment chargé(e):

1. Appui administratif et organisationnel
   de planifier et organiser les réunions, ateliers, missions et autres activités du Secrétariat
   général;
   de préparer, sous la supervision du Secrétaire général, les dossiers administratifs
   nécessaires aux réunions et aux activités des instances compétentes ;
   d’assurer la préparation matérielle et logistique des réunions et rencontres;
   de contribuer au suivi de l’agenda et des activités du Secrétaire général ;
   d’assurer le suivi administratif des instructions et diligences confiées par la hiérarchie.
2. Gestion des correspondances et des documents
   de préparer les projets de lettres, correspondances, notes et autres documents
   administratifs ;
   de mettre en forme et assurer la diffusion des courriers, notes, comptes rendus, ordres
   de mission, procès-verbaux et autres documents relevant de ses attributions;
   d’assurer l’enregistrement, le classement et l’archivage physique et numérique des
   documents du Secrétariat général;
   de veiller à la disponibilité et à la bonne conservation des documents administratifs ;
   de contribuer à la mise à jour des outils de suivi documentaire.
3. Suivi des dossiers et coordination
   d’assurer le suivi des dossiers en cours relevant du Secrétariat général;
   de tenir à jour les tableaux et outils de suivi des dossiers et des échéances ;
   d’effectuer les relances nécessaires auprès des services concernés;

d’assurer la liaison administrative entre le Secrétariat général et les autres services de
l’OCLEI ;
de faciliter la circulation de l’information administrative entre les structures concernées.

4. Accueil et communication
   de réceptionner et orienter les appels téléphoniques, courriers électroniques et visiteurs
   du Secrétariat général ;
   d’assurer une communication professionnelle avec les interlocuteurs internes
   externes;
   de contribuer à l’organisation des échanges avec les partenaires de l’OCLEI.
5. Appui logistique
   et
   d’assurer le suivi des fournitures et équipements nécessaires au fonctionnement du
   Secrétariat général;
   de signaler les besoins en fournitures, matériels et équipements;
   de veiller au bon fonctionnement des outils et moyens administratifs mis à sa
   disposition.
6. Autres tâches
   exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par le Secrétaire
   général ou la hiérarchie, dans l’intérêt du bon fonctionnement de l’OCLEI.
   III. PROFIL RECHERCHE
7. Formation
   Le/la candidat(e) doit être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+3 en
   administration, gestion, secrétariat, management, sciences administratives ou dans tout autre
   domaine pertinent pour le poste.
   Une formation complémentaire en gestion administrative, archivage, assistance de direction ou
   dans un domaine connexe constitue un atout.
8. Expérience professionnelle
   Le/la candidat(e) doit:
   justifier d’une expérience professionnelle attestée par des attestations ou certificats de
   travail, d’au moins trois (3) ans dans un poste administratif similaire;
   disposer d’une expérience dans l’appui à une direction, un secrétariat général ou une
   structure de niveau équivalent.
   Une expérience acquise au sein d’une administration publique, d’une institution, d’un
   organisme de gouvernance, d’un projet ou d’une organisation internationale constitue un atout.
   IV. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
9. Compétences techniques

Le/la candidat(c) doit notamment disposer:

de bonnes capacités rédactionnelles;
d’excellente maîtrise de l’orthographe et de la grammaire françaises;
de bonne maîtrise des techniques de classement et d’archivage;
de bonne capacité de gestion et de suivi des dossiers;
de bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités;
de bonne connaissance des règles et pratiques de l’administration.
Une expérience en rédaction administrative constitue un atout.

2. Compétences informatiques
   Le/la candidat(e) doit avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment :
   Microsoft Word; Microsoft Excel; Microsoft PowerPoint; Microsoft Outlook;
   outils de communication et de collaboration numériques.
3. Compétences linguistiques
   excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;

• la connaissance de l’anglais constitue un atout.

2. Aptitudes professionnelles et comportementales
   Lc/la candidat(e) doit démontrer :
   rigueur et sens de l’organisation; autonomie et sens de l’initiative;
   capacité à travailler en équipe;
   aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais;
   réactivité et capacité d’adaptation;
   discrétion et respect strict de la confidentialité ;
   capacité à traiter des informations sensibles avec professionnalisme ;
   intégrité et respect des principes et valeurs de l’administration publique;
   disponibilité et sens du service.
   V. CONDITIONS D’EMPLOI
3. Lieu d’affectation
   Le poste est basé au siège de l’OCLEI à Bamako. Des déplacements ponctuels peuvent être
   requis en fonction des nécessités du service.
4. Nature et durée du contrat
   Le recrutement est effectué sous la forme d’un contrat de travail à durée indéterminée,
   conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables ainsi qu’aux textes
   régissant l’OCLEI.
   La prise de fonction intervient à compter de la date effective de prise de service fixée par
   ‘OCLEL.
5. Période d’essai
   Le contrat comporte une période d’essai de deux (2) mois, expressément stipulée dans le contrat
   de travail et régie par les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
   VI. DOSSIER DE CANDIDATURE
   Le dossier de candidature comprend :
   une lettre de motivation datée et signée, adressée au Président de l’OCLEI;
   un curriculum vitae (CV) actualisé, daté et signé, faisant ressortir les expériences
   professionnelles pertinentes;
   un certificat de nationalité malienne
   une copie certifiée conforme d’acte de naissance;
   les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation;
   les copies légalisées des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience
   professionnelle;
   les noms, fonctions, structures et coordonnées de trois (3) personnes de référence
   professionnelle, dont, dans la mesure du possible, au moins deux ayant eu un lien
   professionnel direct avec le candidat.

Pièces complémentaires: les candidats présélectionnés, un casier judiciaire (bulletin n° 3)
datant de moins de trois (3) mois sera demandé à l’étape de vérification.
Aucun dossier incomplet ne pourra être pris en compte.
VII. PROCEDURE DE SELECTION
La sélection des candidats s’effectuera sur la base des qualifications, de l’expérience
professionnelle, des compétences et des aptitudes requises pour le poste.
Le processus de sélection pourra comprendre :

• l’examen et l’évaluation des dossiers de candidature ;
  la présélection des candidats répondant aux critères requis;
  une épreuve écrite, notamment en matière de rédaction administrative et/ou de maîtrise
  des outils bureautiques;
  un entretien avec les candidats présélectionnés;
  la vérification des références professionnelles et des pièces administratives du candidat
  retenu.
  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les étapes ultérieures du processus.
  L’OCLEI se réserve le droit de ne donner aucune suite à l’appel à candidature si les profils
  reçus ne répondent pas aux exigences du poste.
  VIII. DATE, LIEU ET MODALITÉS DE DÉPÔT DES DOSSIERS
  Les dossiers de candidature peuvent être déposés sous pli fermé au plus tard le 30 novembre
  2026 à 16 heures GMT, au Service d’accueil de l’Office central de Lutte contre
  l’Enrichissement Illicite (OCLEI), situé au rez-de-chaussée à Hamdallaye ACI 2000, près de la
  Direction de MALITEL/Moov Africa, Bamako – Mali.
  L’enveloppe doit porter clairement la mention : « Candidature au poste d’Assistant(e)
  administratif(ve) auprès du Secrétariat général ».
  IX. AVERTISSEMENT
  L’OCLEI se réserve le droit :
  de vérifier l’authenticité des diplômes, attestations, certificats et autres pièces produites;
• de vérifier l’exactitude des informations communiquées par les candidats;
• de procéder à la vérification des références professionnelles;
  de ne donner aucune suite à l’appel à candidature si aucun candidat ne répond aux
  exigences du poste.
  Aucune candidature reçue après la date et l’heure limites ne sera examinée.
  Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de
  sélection.
  Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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