ONG ASDEMIN MALI RECRUTE 08 POSTES H/F

POSTE 1 : COORDINATEUR DE PROJET HF

ASDEMIN est une ONG nationale féminine créée en 2021, présente à Kidal, Bamako, Gao, Ménaka et Mopti. Avec le projet TELE financé par ONU FEMME, elle ouvre des espaces sûrs holistiques (ESH) à Ménaka pour les femmes et les filles déplacées, réfugiées et des communautés hôtes : écoute, soutien psychosocial, gestion de cas, orientation vers les services de santé, juridiques et de sécurité, et renforcement des mécanismes communautaires de protection. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec des organisations de femmes locales, les CSCom et le CSRef de Ménaka.
Tous les postes sont basés à Ménaka, dans un contexte d’accès contraint. Ils exigent une stricte confidentialité et le respect des principes humanitaires, du code de conduite et de la politique PEAS d’ASDEMIN.
PRINCIPES DE RECRUTEMENT
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les postes d’officier VBG, de gestionnaire de cas et d’animatrice sont réservés aux femmes, parce que ces fonctions impliquent un contact direct avec des survivantes (exigence professionnelle justifiée par les standards VBG).
Les candidatures de personnes issues des communautés de Ménaka (déplacées, réfugiées, hôtes) et de personnes en situation de handicap sont encouragées.
Toute candidature retenue fait l’objet d’une vérification des références, y compris sur l’exploitation et les abus sexuels. ASDEMIN applique une tolérance zéro.

Objectif du poste
Assurer le pilotage global du projet TELE : qualité technique, respect du budget et des délais, sécurité des équipes, coordination avec les partenaires et le bailleur.
Responsabilités principales
• Planifier et piloter la mise en œuvre des activités selon le plan de travail et le cadre logique.
• Encadrer l’équipe projet (superviseure, officier VBG, gestionnaires de cas, animatrices, comptable) et conduire les évaluations de performance.
• Gérer le budget avec la comptable : suivi des dépenses, prévisions de trésorerie, révisions budgétaires.
• Représenter ASDEMIN au sous-cluster VBG, au cluster Protection, aux réunions OCHA et auprès des autorités régionales.
• Gérer les accords de partenariat avec les deux organisations de femmes locales et suivre leurs activités.
• Conduire l’analyse de sécurité hebdomadaire et décider de l’ouverture ou de la fermeture des espaces et de l’unité mobile.
• Produire les rapports narratifs mensuels, intermédiaires et final ; veiller à la qualité des données MEAL.
• Garantir l’application du code de conduite, de la politique PEAS et de la protection des données.
• Respecter le code de conduite, la politique PEAS et la politique de protection des données d’ASDEMIN ; signaler tout incident.
Profil recherché
• Master en sciences sociales, santé publique, droit, développement ou équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires, dont 2 ans en protection ou VBG.
• Expérience de gestion d’équipe et de budget ; connaissance des procédures des bailleurs (ONU, fonds communs).
• Expérience en zone d’accès contraint au nord du Mali : un atout important.
• Maîtrise du français ; tamasheq ou songhaï fortement souhaité.
• Leadership, calme sous pression, sens de la confidentialité et du dialogue communautaire.

Modalités de candidature

• Pièces à fournir : lettre de motivation précisant le poste, CV détaillé avec trois références (dont le dernier employeur).
• Envoi par courriel à recrutement@ongasdemin.org avec en objet « Recrutement – [intitulé du poste] ».
• Date limite : 09 Novembre Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

NB : le processus de recrutement est engagé à titre anticipatif, sous réserve de la confirmation du financement et du lancement effectif du projet.

ASDEMIN promeut un environnement de travail respectueux, inclusif, équitable et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement, d’exploitation et d’abus. Les candidatures féminines ainsi que celles de personnes qualifiées issues de profils divers sont particulièrement encouragées.
ASDEMIN applique une politique de TOLÉRANCE ZÉRO à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (EAS/HS), de violence, de discrimination et de comportement contraire à l’éthique. Cet engagement s’impose à l’ensemble du personnel, des partenaires et des collaborateurs de l’organisation.
Tout comportement inapproprié ou toute suspicion d’abus peut être signalé à travers les canaux suivants :
Ligne d’alerte : 888 70 61 20 61
E-mail : alerte@ongasmin.org

ASDEMIN encourage les signalements de bonne foi, dans le respect de la confidentialité, de la dignité des personnes concernées et du principe de non-représailles.

POSTE 2 : COMPTABLE H/F

ASDEMIN est une ONG nationale féminine créée en 2021, présente à Kidal, Bamako, Gao, Ménaka et Mopti. Avec le projet TELE financé par ONU FEMME, elle ouvre des espaces sûrs holistiques (ESH) à Ménaka pour les femmes et les filles déplacées, réfugiées et des communautés hôtes : écoute, soutien psychosocial, gestion de cas, orientation vers les services de santé, juridiques et de sécurité, et renforcement des mécanismes communautaires de protection. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec des organisations de femmes locales, les CSCom et le CSRef de Ménaka.

Tous les postes sont basés à Ménaka, dans un contexte d’accès contraint. Ils exigent une stricte confidentialité et le respect des principes humanitaires, du code de conduite et de la politique PEAS d’ASDEMIN.

PRINCIPES DE RECRUTEMENT Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les postes d’officier VBG, de gestionnaire de cas et d’animatrice sont réservés aux femmes, parce que ces fonctions impliquent un contact direct avec des survivantes (exigence professionnelle justifiée par les standards VBG).Les candidatures de personnes issues des communautés de Ménaka (déplacées, réfugiées, hôtes) et de personnes en situation de handicap sont encouragées.Toute candidature retenue fait l’objet d’une vérification des références, y compris sur l’exploitation et les abus sexuels. ASDEMIN applique une tolérance zéro.

Objectif du poste

Assurer la gestion comptable, financière et administrative du projet à Ménaka, conformément au manuel de procédures d’ASDEMIN et aux règles du bailleur.

Responsabilités principales

• Enregistrer les opérations, tenir la caisse et le rapprochement bancaire mensuel.
• Vérifier la conformité des pièces justificatives (devis, bons de commande, factures, listes d’émargement, contrats).
• Préparer les demandes de fonds et les rapports financiers mensuels pour le siège.
• Suivre la consommation budgétaire par ligne et alerter sur les écarts.
• Gérer les paiements, y compris par mobile money (assistance monétaire, partenaires) avec double validation.
• Appuyer les achats et la logistique (cotations, inventaire, autocollants de dotation).
• Préparer les dossiers pour l’audit externe ; appliquer la politique anti-fraude.
• Respecter le code de conduite, la politique PEAS et la politique de protection des données d’ASDEMIN ; signaler tout incident.

Profil recherché

• Licence ou BTS en comptabilité, finance ou gestion.
• Au moins 3 ans d’expérience en comptabilité de projets, de préférence dans une ONG.
• Maîtrise d’Excel et d’un logiciel comptable (TOMPRO, SAGE ou équivalent).
• Connaissance des règles des bailleurs institutionnels : un atout.
• Rigueur, intégrité, maîtrise du français.

Modalités de candidature

• Pièces à fournir : lettre de motivation précisant le poste, CV détaillé avec trois références (dont le dernier employeur).
• Envoi par courriel à recrutement@ongasdemin.org avec en objet « Recrutement – [intitulé du poste] ».
• Date limite : 09 Novembre Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.NB : le processus de recrutement est engagé à titre anticipatif, sous réserve de la confirmation du financement et du lancement effectif du projet.

ASDEMIN promeut un environnement de travail respectueux, inclusif, équitable et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement, d’exploitation et d’abus. Les candidatures féminines ainsi que celles de personnes qualifiées issues de profils divers sont particulièrement encouragées.

ASDEMIN applique une politique de TOLÉRANCE ZÉRO à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (EAS/HS), de violence, de discrimination et de comportement contraire à l’éthique. Cet engagement s’impose à l’ensemble du personnel, des partenaires et des collaborateurs de l’organisation.

Tout comportement inapproprié ou toute suspicion d’abus peut être signalé à travers les canaux suivants :

Ligne d’alerte : 888 70 61 20 61

E-mail : alerte@ongasmin.org

ASDEMIN encourage les signalements de bonne foi, dans le respect de la confidentialité, de la dignité des personnes concernées et du principe de non-représailles.

POSTE 3: 02 ANIMATRICES D’ESPACE SUR

ASDEMIN est une ONG nationale féminine créée en 2021, présente à Kidal, Bamako, Gao, Ménaka et Mopti. Avec le projet TELE financé par ONU FEMME, elle ouvre des espaces sûrs holistiques (ESH) à Ménaka pour les femmes et les filles déplacées, réfugiées et des communautés hôtes : écoute, soutien psychosocial, gestion de cas, orientation vers les services de santé, juridiques et de sécurité, et renforcement des mécanismes communautaires de protection. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec des organisations de femmes locales, les CSCom et le CSRef de Ménaka.

Tous les postes sont basés à Ménaka, dans un contexte d’accès contraint. Ils exigent une stricte confidentialité et le respect des principes humanitaires, du code de conduite et de la politique PEAS d’ASDEMIN.

PRINCIPES DE RECRUTEMENTLes candidatures féminines sont fortement encouragées. Les postes d’officier VBG, de gestionnaire de cas et d’animatrice sont réservés aux femmes, parce que ces fonctions impliquent un contact direct avec des survivantes (exigence professionnelle justifiée par les standards VBG).Les candidatures de personnes issues des communautés de Ménaka (déplacées, réfugiées, hôtes) et de personnes en situation de handicap sont encouragées.Toute candidature retenue fait l’objet d’une vérification des références, y compris sur l’exploitation et les abus sexuels. ASDEMIN applique une tolérance zéro.

Objectif du poste

Faire vivre l’espace sûr au quotidien : accueil, activités collectives, information et orientation des femmes et des filles.

Responsabilités principales

• Accueillir les participantes et les inscrire avec un code unique non nominatif.
• Animer les activités collectives : groupes de parole, bien-être, compétences de vie, groupes d’écoute radio, créneaux pour les adolescentes de 10–14 et 15–19 ans.
• Informer sur les risques de protection et les services ; orienter de façon sûre vers les gestionnaires de cas, sans chercher à recueillir les détails des incidents.
• Distribuer les kits de dignité et tenir les listes d’émargement.
• Faciliter les consultations de femmes et de filles et recueillir les retours et plaintes (FCRM).
• Veiller à la propreté, à la sécurité et au bon usage du matériel de l’espace (dont l’équipement solaire).
• Respecter le code de conduite, la politique PEAS et la politique de protection des données d’ASDEMIN ; signaler tout incident.

Profil recherché

• Niveau baccalauréat minimum ; expérience d’animation communautaire, de groupes de femmes ou d’espaces sûrs.
• Personne issue des communautés de Ménaka (déplacée, réfugiée ou hôte) : un atout important.
• Maîtrise d’au moins une langue locale (obligatoire) et notions de français.
• Écoute, bienveillance, discrétion et capacité à animer des groupes.

Modalités de candidature

• Pièces à fournir : lettre de motivation précisant le poste, CV détaillé avec trois références (dont le dernier employeur).
• Envoi par courriel à recrutement@ongasdemin.org avec en objet « Recrutement – [intitulé du poste] ».
• Date limite : 09 Novembre Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.NB : le processus de recrutement est engagé à titre anticipatif, sous réserve de la confirmation du financement et du lancement effectif du projet.

ASDEMIN promeut un environnement de travail respectueux, inclusif, équitable et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement, d’exploitation et d’abus. Les candidatures féminines ainsi que celles de personnes qualifiées issues de profils divers sont particulièrement encouragées.

ASDEMIN applique une politique de TOLÉRANCE ZÉRO à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (EAS/HS), de violence, de discrimination et de comportement contraire à l’éthique. Cet engagement s’impose à l’ensemble du personnel, des partenaires et des collaborateurs de l’organisation.

Tout comportement inapproprié ou toute suspicion d’abus peut être signalé à travers les canaux suivants :

Ligne d’alerte : 888 70 61 20 61

E-mail : alerte@ongasmin.org

ASDEMIN encourage les signalements de bonne foi, dans le respect de la confidentialité, de la dignité des personnes concernées et du principe de non-représailles.

POSTE 4 : 02 GESTIONNAIRES DE CAS / TRAVAILLEUSE SOCIALES

ASDEMIN est une ONG nationale féminine créée en 2021, présente à Kidal, Bamako, Gao, Ménaka et Mopti. Avec le projet TELE financé par ONU FEMME, elle ouvre des espaces sûrs holistiques (ESH) à Ménaka pour les femmes et les filles déplacées, réfugiées et des communautés hôtes : écoute, soutien psychosocial, gestion de cas, orientation vers les services de santé, juridiques et de sécurité, et renforcement des mécanismes communautaires de protection. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec des organisations de femmes locales, les CSCom et le CSRef de Ménaka.

Tous les postes sont basés à Ménaka, dans un contexte d’accès contraint. Ils exigent une stricte confidentialité et le respect des principes humanitaires, du code de conduite et de la politique PEAS d’ASDEMIN.

PRINCIPES DE RECRUTEMENTLes candidatures féminines sont fortement encouragées. Les postes d’officier VBG, de gestionnaire de cas et d’animatrice sont réservés aux femmes, parce que ces fonctions impliquent un contact direct avec des survivantes (exigence professionnelle justifiée par les standards VBG).Les candidatures de personnes issues des communautés de Ménaka (déplacées, réfugiées, hôtes) et de personnes en situation de handicap sont encouragées.Toute candidature retenue fait l’objet d’une vérification des références, y compris sur l’exploitation et les abus sexuels. ASDEMIN applique une tolérance zéro.

Objectif du poste

Accompagner individuellement les survivantes de VBG et les femmes et filles à risque, de l’accueil à la clôture du dossier, dans un espace sûr.

Responsabilités principales

• Accueillir et écouter les femmes et les filles dans le respect de la confidentialité ; réaliser les évaluations initiales.
• Élaborer avec chaque survivante un plan d’action, puis assurer le suivi et la clôture du cas.
• Orienter et accompagner vers les services de santé (sous 72 heures en cas de viol), juridiques, de sécurité et socioéconomiques.
• Proposer l’assistance monétaire de protection lorsque la situation l’exige.
• Assurer le suivi téléphonique via la ligne d’écoute, y compris en cas de fermeture de l’espace.
• Tenir les dossiers papier codés, sous clé ; ne jamais divulguer d’information identifiante.
• Animer des groupes de soutien psychosocial avec l’appui des animatrices.
• Respecter le code de conduite, la politique PEAS et la politique de protection des données d’ASDEMIN ; signaler tout incident.

Profil recherché

• Licence en travail social, psychologie, sciences sociales ou diplôme d’assistante sociale.
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de cas VBG, protection de l’enfance ou soutien psychosocial.
• Connaissance des principes centrés sur les survivantes et de la confidentialité.
• Maîtrise du français et d’au moins une langue locale de Ménaka (obligatoire).
• Empathie, discrétion, stabilité émotionnelle.

Modalités de candidature

• Pièces à fournir : lettre de motivation précisant le poste, CV détaillé avec trois références (dont le dernier employeur).
• Envoi par courriel à recrutement@ongasdemin.org avec en objet « Recrutement – [intitulé du poste] ».
• Date limite : 09 Novembre Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.NB : le processus de recrutement est engagé à titre anticipatif, sous réserve de la confirmation du financement et du lancement effectif du projet.

ASDEMIN promeut un environnement de travail respectueux, inclusif, équitable et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement, d’exploitation et d’abus. Les candidatures féminines ainsi que celles de personnes qualifiées issues de profils divers sont particulièrement encouragées.

ASDEMIN applique une politique de TOLÉRANCE ZÉRO à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (EAS/HS), de violence, de discrimination et de comportement contraire à l’éthique. Cet engagement s’impose à l’ensemble du personnel, des partenaires et des collaborateurs de l’organisation.

Tout comportement inapproprié ou toute suspicion d’abus peut être signalé à travers les canaux suivants :

Ligne d’alerte : 888 70 61 20 61

E-mail : alerte@ongasmin.org

ASDEMIN encourage les signalements de bonne foi, dans le respect de la confidentialité, de la dignité des personnes concernées et du principe de non-représailles.

POSTE 5 : OFFICIER VBG

ASDEMIN est une ONG nationale féminine créée en 2021, présente à Kidal, Bamako, Gao, Ménaka et Mopti. Avec le projet TELE financé par ONU FEMME, elle ouvre des espaces sûrs holistiques (ESH) à Ménaka pour les femmes et les filles déplacées, réfugiées et des communautés hôtes : écoute, soutien psychosocial, gestion de cas, orientation vers les services de santé, juridiques et de sécurité, et renforcement des mécanismes communautaires de protection. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec des organisations de femmes locales, les CSCom et le CSRef de Ménaka.

Tous les postes sont basés à Ménaka, dans un contexte d’accès contraint. Ils exigent une stricte confidentialité et le respect des principes humanitaires, du code de conduite et de la politique PEAS d’ASDEMIN.

PRINCIPES DE RECRUTEMENTLes candidatures féminines sont fortement encouragées. Les postes d’officier VBG, de gestionnaire de cas et d’animatrice sont réservés aux femmes, parce que ces fonctions impliquent un contact direct avec des survivantes (exigence professionnelle justifiée par les standards VBG).Les candidatures de personnes issues des communautés de Ménaka (déplacées, réfugiées, hôtes) et de personnes en situation de handicap sont encouragées.Toute candidature retenue fait l’objet d’une vérification des références, y compris sur l’exploitation et les abus sexuels. ASDEMIN applique une tolérance zéro.

Objectif du poste

Assurer la qualité technique de la réponse VBG : gestion de cas, soutien psychosocial, voies de référencement et respect des standards de la programmation VBG.

Responsabilités principales

• Superviser techniquement les gestionnaires de cas : revue des dossiers, supervision clinique mensuelle, appui sur les cas complexes.
• Actualiser la voie de référencement avec les CSCom, le CSRef, les acteurs juridiques et de sécurité ; animer les réunions de coordination.
• Concevoir et animer les formations : gestion de cas, premiers secours psychologiques, prise en charge clinique du viol (avec le district sanitaire), PEAS.
• Valider les décisions d’assistance monétaire de protection et de référencement accompagné.
• Garantir la confidentialité et la sécurité des données des survivantes ; produire les statistiques anonymisées pour le sous-cluster VBG.
• Organiser les marches exploratoires de sécurité et transmettre les résultats aux clusters concernés.
• Prévenir l’épuisement des équipes : débriefings et soutien au personnel.
• Respecter le code de conduite, la politique PEAS et la politique de protection des données d’ASDEMIN ; signaler tout incident.

Profil recherché

• Licence ou master en psychologie, travail social, santé publique, droit ou équivalent.
• Au moins 3 ans d’expérience en programmation VBG, dont la gestion de cas et la supervision.
• Maîtrise des Normes minimales inter-agences VBG, des directives IASC et des principes centrés sur les survivantes.
• Connaissance du GBVIMS ou de Primero : un atout.
• Maîtrise du français ; une langue locale de Ménaka est fortement souhaitée.

Modalités de candidature

• Pièces à fournir : lettre de motivation précisant le poste, CV détaillé avec trois références (dont le dernier employeur).
• Envoi par courriel à recrutement@ongasdemin.org avec en objet « Recrutement – [intitulé du poste] ».
• Date limite : 09 Novembre Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.NB : le processus de recrutement est engagé à titre anticipatif, sous réserve de la confirmation du financement et du lancement effectif du projet.

ASDEMIN promeut un environnement de travail respectueux, inclusif, équitable et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement, d’exploitation et d’abus. Les candidatures féminines ainsi que celles de personnes qualifiées issues de profils divers sont particulièrement encouragées.

ASDEMIN applique une politique de TOLÉRANCE ZÉRO à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (EAS/HS), de violence, de discrimination et de comportement contraire à l’éthique. Cet engagement s’impose à l’ensemble du personnel, des partenaires et des collaborateurs de l’organisation.

Tout comportement inapproprié ou toute suspicion d’abus peut être signalé à travers les canaux suivants :

Ligne d’alerte : 888 70 61 20 61

E-mail : alerte@ongasmin.org

ASDEMIN encourage les signalements de bonne foi, dans le respect de la confidentialité, de la dignité des personnes concernées et du principe de non-représailles.

POSTE 6 : SUPERVISEUR DE PROJET H/F

ASDEMIN est une ONG nationale féminine créée en 2021, présente à Kidal, Bamako, Gao, Ménaka et Mopti. Avec le projet TELE financé par ONU FEMME, elle ouvre des espaces sûrs holistiques (ESH) à Ménaka pour les femmes et les filles déplacées, réfugiées et des communautés hôtes : écoute, soutien psychosocial, gestion de cas, orientation vers les services de santé, juridiques et de sécurité, et renforcement des mécanismes communautaires de protection. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec des organisations de femmes locales, les CSCom et le CSRef de Ménaka.
Tous les postes sont basés à Ménaka, dans un contexte d’accès contraint. Ils exigent une stricte confidentialité et le respect des principes humanitaires, du code de conduite et de la politique PEAS d’ASDEMIN.
PRINCIPES DE RECRUTEMENT
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les postes d’officier VBG, de gestionnaire de cas et d’animatrice sont réservés aux femmes, parce que ces fonctions impliquent un contact direct avec des survivantes (exigence professionnelle justifiée par les standards VBG).
Les candidatures de personnes issues des communautés de Ménaka (déplacées, réfugiées, hôtes) et de personnes en situation de handicap sont encouragées.
Toute candidature retenue fait l’objet d’une vérification des références, y compris sur l’exploitation et les abus sexuels. ASDEMIN applique une tolérance zéro.

Objectif du poste
Superviser au quotidien les activités de terrain dans les espaces sûrs et les communautés, et garantir leur qualité et leur cohérence avec le plan de travail.
Responsabilités principales
• Organiser et suivre les plannings hebdomadaires des ESH, de l’unité mobile et des activités communautaires.
• Encadrer les animatrices et les relais communautaires ; organiser les formations et le coaching sur le terrain.
• Superviser les sessions communautaires, groupes de dialogue, émissions radio et activités artistiques.
• Appuyer les comités de veille et d’alerte précoce et les consultations des femmes et des filles.
• Suivre les distributions de kits de dignité ; veiller à la collecte des données et aux listes d’émargement.
• Gérer le mécanisme de retour d’information et de plainte (FCRM) au niveau des sites.
• Rendre compte chaque semaine à la coordinatrice.
• Respecter le code de conduite, la politique PEAS et la politique de protection des données d’ASDEMIN ; signaler tout incident.
Profil recherché
• Licence ou master en sciences sociales, sociologie, développement communautaire ou équivalent.
• Au moins 3 ans d’expérience en mise en œuvre de projets communautaires ou de protection.
• Expérience d’encadrement d’équipes de terrain.
• Connaissance des outils de collecte (KoboToolbox) : un atout.
• Maîtrise du français et d’au moins une langue locale de Ménaka (tamasheq, songhaï, fulfulde, arabe).

Modalités de candidature

• Pièces à fournir : lettre de motivation précisant le poste, CV détaillé avec trois références (dont le dernier employeur).
• Envoi par courriel à recrutement@ongasdemin.org avec en objet « Recrutement – [intitulé du poste] ».
• Date limite : 09 Novembre Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

NB : le processus de recrutement est engagé à titre anticipatif, sous réserve de la confirmation du financement et du lancement effectif du projet.

ASDEMIN promeut un environnement de travail respectueux, inclusif, équitable et exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement, d’exploitation et d’abus. Les candidatures féminines ainsi que celles de personnes qualifiées issues de profils divers sont particulièrement encouragées.
ASDEMIN applique une politique de TOLÉRANCE ZÉRO à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (EAS/HS), de violence, de discrimination et de comportement contraire à l’éthique. Cet engagement s’impose à l’ensemble du personnel, des partenaires et des collaborateurs de l’organisation.
Tout comportement inapproprié ou toute suspicion d’abus peut être signalé à travers les canaux suivants :
Ligne d’alerte : 888 70 61 20 61
E-mail : alerte@ongasmin.org

ASDEMIN encourage les signalements de bonne foi, dans le respect de la confidentialité, de la dignité des personnes concernées et du principe de non-représailles.

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