ONG AVENIR RECRUTE CHEF D’EQUIPE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE – H/F
Titre du poste : Chef d’équipe

Contexte
La présence d’engins explosifs (EE) entrave gravement la capacité de déplacement
des populations civiles ainsi que leur accès aux services essentiels, y compris à
l’assistance humanitaire. Dans la région de Tombouctou, les déplacements entre les
localités sont devenus risqués et difficiles. La présence d’EE constitue également un
obstacle majeur à l’accès des acteurs humanitaires aux populations vulnérables.
Des capacités nationales limitées face à la menace explosive et aux ALPC
Face à cette menace croissante et aux vulnérabilités qui en découlent, les capacités des
acteurs nationaux en matière de lutte antimines humanitaire restent limitées et
insuffisantes pour répondre à l’ampleur des besoins.
Le nombre élevé de personnes dans le besoin rend nécessaire non seulement de
prioriser les actions de lutte antimines dans les régions centrales et du Nord du Mali,
mais également de renforcer leur efficacité, tout en développant les capacités et
l’engagement des organisations nationales, de la société civile malienne et des acteurs
de protection, qu’ils soient humanitaires ou étatiques.
Le renforcement des capacités nationales est indispensable pour assurer une réponse
durable aux risques liés à la menace explosive, à la prolifération des ALPC et aux
besoins des victimes. Il contribue également à sécuriser les populations et à réduire les
risques et l’incidence des conflits communautaires, souvent exacerbés par la menace
explosive.

Enfin, la coordination des activités de lutte antimines humanitaire (LAMH), ainsi que
l’intégration des incidents liés aux engins explosifs dans les notes et évaluations de
protection, demeurent des enjeux importants qui ont été négativement affectés par le
départ soudain de l’UNMAS.
Contraintes opérationnelles, techniques et d’accès

Le départ de l’UNMAS en juillet 2023 a laissé un vide important dans le secteur de la
LAMH. Comme souligné dans la note de plaidoyer produite en juillet 2023 par le
GTLAMH, les capacités de lutte antimines humanitaire ont été considérablement
réduites, avec seulement deux ONG internationales, DCA et HI, opérationnelles.
Par ailleurs, l’assurance qualité des opérations de LAMH souffre d’un manque de
suivi et de compétences au niveau national.

Pour répondre au manque de mesures efficaces de prévention et de réponse face à la
menace croissante des EE dans les régions de Tombouctou, l’ONG AVENIR, en
partenariat avec DanChurchAid (DCA) Mali et avec le financement de la Coopération
suisse, met en œuvre une réponse d’urgence structurée autour de trois principaux
résultats :

1. Les acteurs de la société civile disposent de capacités techniques et
   organisationnelles renforcées pour mettre en œuvre et coordonner efficacement
   des activités de LAMH de qualité ;
2. Les populations vulnérables, sensibilisées aux risques liés à la menace explosive,
   sont capables de s’autoprotéger et de contribuer à la protection de leurs
   communautés grâce à l’éducation aux risques liés aux engins explosifs (EREE) et
   au référencement des victimes ;
3. L’écosystème de protection est renforcé afin de permettre une réponse de
   protection qualitative, coordonnée et adaptée entre les différents acteurs de la
   LAMH.
   Objet du recrutement
   L’ONG AVENIR recrute un (1) Chef d’équipe pour assurer la mise en œuvre des
   activités du projet « Initiative Communautaire pour la Protection résiliente dans
   les régions de Bandiagara, Mopti et Tombouctou (ICPR-BMT) ».
   Présentation de l’ONG AVENIR
   L’ONG AVENIR est une Organisation Non Gouvernementale créée le 15 octobre
   2014, disposant d’un Accord-cadre N°001534, signé avec l’État malien le 3
   décembre 2018.
   Sa mission est de contribuer à sécuriser les moyens d’existence des groupes
   vulnérables en améliorant leurs conditions de travail et de vie, en s’appuyant sur les
   dynamiques locales.
   Le siège social de l’ONG AVENIR est situé à Bamako, dans le quartier de Sotuba.
   L’organisation dispose également de six antennes à l’intérieur du pays : Ségou,
   Mopti, Tombouctou, Gao, Kidal et Ménaka.
   Objectif principal
   L’objectif principal de l’ONG AVENIR est de promouvoir un développement durable
   et inclusif au sein des communautés vulnérables, en améliorant leur qualité de vie, en
   renforçant leur résilience face aux défis environnementaux et socio-économiques et en
   favorisant une croissance équitable et participative

Domaines d’intervention

• Nutrition, santé et éducation ;
• Protection des personnes vulnérables ;
• Lutte antimines humanitaire ;
• Sécurité alimentaire ;
• Eau, hygiène et assainissement (EHA/WASH) ;
• Prévention et gestion des conflits / rétablissement de la paix ;
• Autonomisation des femmes et des jeunes ;
• Protection de l’environnement et lutte contre les changements climatiques.
  Zones d’intervention
  Au Sud : Sikasso, Kayes, Nioro, Koulikoro, Kita, Dioïla, Nara, Bougouni, Koutiala et
  le District de Bamako.
  Au Centre : Ségou, San, Bandiagara, Douentza et Mopti.
  Dans les régions du Nord : Kidal, Gao, Tombouctou, Ménaka et Taoudéni.
  Principales responsabilités
  Sous la supervision directe du Chef de Mission, le/la Chef d’équipe aura notamment
  pour responsabilités de :
• Assurer la visibilité du projet et de l’ONG AVENIR dans la région ;
• Assurer la mise en relation entre le projet et les différents partenaires de mise en
  œuvre ;
• Représenter le projet et l’ONG AVENIR lors des réunions de coordination et des
  groupes techniques de travail ;
• Appuyer la mobilisation des acteurs autour de la mise en œuvre et de la
  pérennisation du projet ;
• Élaborer les plans de travail programmatiques trimestriels et mensuels ainsi que
  les plans budgétaires échelonnés du projet ;
• Réaliser des revues programmatiques mensuelles afin d’évaluer l’état
  d’avancement du projet ;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision des activités sur le terrain ;
• Faciliter l’organisation des activités et documenter et partager les bonnes pratiques
  ;
• Assurer l’encadrement et l’évaluation des agents placés sous sa coordination ;
• Travailler étroitement avec les services techniques de l’État et maintenir une
  collaboration et une coordination efficaces avec l’ensemble des acteurs
  intervenant dans la zone ;
• Être disponible et apte à effectuer des déplacements dans d’autres régions,
  notamment à Bamako et Mopti ;
• Rédiger et transmettre dans les délais requis les différents rapports du projet ;

Veiller à la réalisation effective de l’ensemble des activités conformément aux
objectifs fixés ;

• Assurer le suivi de la mise en œuvre, du rapportage technique et financier
  périodique et du renseignement des indicateurs ;
• Contribuer à la production et à la collecte de supports audiovisuels destinés à la
  visibilité et à la documentation du projet ;
• Exécuter toute autre tâche contribuant à l’atteinte des objectifs du projet.
  Lieu de travail
  Le/la Chef d’équipe sera basé(e) à Tombouctou, sous la supervision directe du Chef
  de Mission, avec des déplacements fréquents notamment à Bamako et Mopti.
  Compétences et qualifications requises
  Le/la candidat(e) devra :
• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, de préférence en gestion
  de projet, sociologie, développement social, communication ou dans un domaine
  connexe ;
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle sur le terrain au sein
  d’une organisation humanitaire ou dans le cadre de projets d’urgence ;
• Justifier d’au moins 3 années d’expérience dans la lutte antimines humanitaire
  ou dans toute autre activité liée à la protection des civils contre les dangers
  associés aux restes explosifs de guerre (REG) ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention.
  Maîtrises techniques obligatoires
  Le/la candidat(e) doit avoir une bonne maîtrise :
• Du cycle de gestion de projet ;
• D’Excel, notamment à un niveau avancé/expert ;
• De l’outil informatique et du Pack Office ;
• Des logiciels et outils spécifiques utilisés dans la gestion et le suivi des projets.
  Compétences linguistiques
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Maîtrise du Tamasheq, de l’arabe et du Sonrhaï ;
• La connaissance de l’anglais constitue un atout.
  Compétences personnelles
• Être capable de rester serein(e) et efficace dans des situations de pression ;

Faire preuve d’honnêteté, d’intégrité et de fiabilité ;

• Être capable de travailler avec un minimum de supervision ;
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
• Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à travailler dans un environnement
  complexe et contraignant.
  Modalités de soumission
  Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants :

1. Un CV détaillé de trois (3) pages maximums ;
2. Une lettre de motivation d’une (1) page ;
3. Les copies des diplômes et attestations pertinentes.
   Les candidatures doivent être adressées au Directeur Exécutif de l’ONG AVENIR
   et soumises via le formulaire en ligne : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeOKovbKMvKrfAkLUI-f1f1nV3NAZib0sbhou4UlnSDMnWnWg/viewform
   Date limite de candidature : 21 août 2026 à 12h00.
   Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
   Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
   ONG AVENIR
   Ensemble pour des communautés plus résilientes et protégées.

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