ONG NOVA MALI RECRUTE 03 MOBILISATEURS COMMUNAUTAIRES H/F

Projet d’Appui aurenforcement des capacités de résilience des populations vulnérables des régions de Bandiagara et Mopti

Termes de référence pour le recrutement de (03) trois mobilisateurs (trices communautaires

I. Information générale sur le poste

Titre et nombre de poste : (03) troismobilisateurs (trices) communautaires

Département : Programme

Responsable hiérarchique : Chargé.e de projet

Durée estimative du contrat : 11 (Onze) mois

Zone du projet : Régions de Mopti et Bandiagara

Base du poste : Sevare et Bandiara avec des déplacements fréquents dans les communes d’intervention.

II. Contexte
La terre, espace partagé entre plusieurs systèmes d’activités (agricultures, pêche, élevage) se trouve au cœur de tous les enjeux de développement et de conflits dans les régions de Bandiagara et Mopti. Le contexte d’insécurité du Mali a eu des impacts sur le secteur agricole où les besoins de ressources naturelles étaient déjà forts notamment ceux liés à la disponibilité et gestion des terres de production. En effet, le changement climatique, la sécheresse, la désertification, la croissance démographique et du cheptel contribuent à la diminution des ressources, entraînant une concurrence accrue entre les communautés pour les terres et l\’eau disponibles entraînant des litiges et des tensions entre personnes, familles mais aussi communautés et villages, et impactant les moyens de subsistances de ces derniers. La précarité des conditions de vie d’une population essentiellement rurale de ces deux (02) régions concernées (Bandiagara et Mopti), intensifie les risques de conflits relatifs à l’accès aux ressources naturelles et à leur gouvernance étant donné que ces ressources constituent souvent le seul capital naturel dont ces populations disposent pour leurs activités économiques et la création de richesse. Les autorités législatives et exécutives ont tenté d’améliorer la gouvernance formelle aux systèmes traditionnels à travers: (i) le Code Foncier; (ii) la Charte Pastorale; (iii) La Loi sur le Foncier Agricole[1], prévoyant la création des « commissions foncières » ou CoFo, (un mécanisme local inclusif de gestion foncièredevant couvrir l’ensemble du territoire national), la mise en place d’un Observatoire National du Foncier Agricole (ONAFA) et un quota d’attribution des terres aménagées (15 %) aux associations de femmes et aux jeunes. A date, ces lois ne font pas l’objet d’un même niveau d’information, de compréhension et de perception de la part des populations, ni des acteurs institutionnels.

Selon les résultats de l’étude situationnelles des conflits menée en 2021, il ressort que les conflits liés aux ressources naturelles représentent à eux seuls près de 42% des conflits et affectent en moyenne plus de 50% des femmes et jeunes des régions du centre du Mali. Les conflits liés au contrôle du pouvoir et à la gouvernance représentent environ 8% des conflits et affectent en moyenne environ 40% des femmes et jeunes des régions du centre et du sud du Mali selon la même étude. Les conflits découlant de l’insécurité qui prévaut dans ces régions représentent environ 50% des conflits et affectent en moyenne plus de 65% des femmes et jeunes de ces régions.

Fondée sur la vision de travailler avec les autres pour un développement harmonieux et durable, NOVA MALI s’est donnée comme missions de : Promouvoir le partenariat et les alliances stratégiques avec les acteurs locaux pour des solutions durables au développement local, renforcer l’engagement communautaire face au défi du développement en plaçant les communautés au centre du dispositif, soutenir les populations dans l’élaboration des plans stratégiques pour leur développement.

C’est dans ce contexte que le projet d’« Appui aurenforcement des capacités de résilience des populations vulnérables des régions de Bandiagara et Mopti », a été initié par Nova Mali, pour renforcer les acquis en matière de gouvernance des ressources naturelles sensible au genre. Il est appuyé par la GIZ à travers le projet SARES dont il contribue à l’atteinte de ses résultats

Afin d’assurer une mise en œuvre correcte sur le terrain des activités du projet, en appui à l’équipe de management, NOVA MALI recherche trois (3) mobilisateurs/trices) communautaires qualifiés/e

III. Fonctions
Le/la titulaire est chargé de contribuer à la mise en œuvre des activités terrain, la gestion et le suivi du projet soutenir le chargé de projet et l’équipe de support afin d’assurer une présentation efficace et efficiente des résultats comme prévu dans le plan stratégique de NOVA MALI. Il s’agit entre autres de :

• Aider le/la chargé.e de projet à la réalisation des différentes activités du projet.
• Mener des activités de sensibilisation au profit des bénéficiaires pour une meilleure implication, participation et appropriation des activités ;
• Participer au ciblage participatif et inclusif des bénéficiaires avec l’ensemble des acteurs locaux.
• Collaborer avec les services techniques déconcentrés et les autorités locales pour la mobilisation de l’ensemble des bénéficiaires ;
• Identifier les besoins de formation des membres des Cofo et CCR ;
• Appuyer l’élaboration des plans de renforcement des capacités des membres des structures locales (CCR et COFO) et autorités locales ;
• Accompagner le processus de mise en place des conventions locales et assurer la diffusion de leur contenu ;
• Faciliter les réunions communautaires de planification dans les communes/villages couverts par le projet en collaboration avec tous les acteurs concernés et les services techniques ;
• Intégrer le perspectif genre dans la mise en place des activités planifiées ;
• Rédiger les comptes rendus des réunions communautaires et mentionner les besoins des bénéficiaires et communes dans les rapports mensuels ;
• Organiser des séances d’animation permettant d’accompagner les communautés cibles dans la réalisation des activités ;
• Faciliter l’accès des prestaires aux bénéficiaires ;
• Faire un suivi post formation auprès des bénéficiaires du projet ;
• Utiliser correctement les outils fonctionnels de suivi des activités élaborés par le chargé de suivi et évaluation ;
• Veiller à ce que le travail se réalise en référence aux standards de qualité, des normes techniques et indicateurs définis dans le cadre logique du projet ;
• Tenir le classement des outils de travail au bureau afin de les rendre accessibles à sa hiérarchie et aux autres services ;
• Veiller à créer un climat d’entente et de respect entre Nova-Mali et les communautés ;
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques, les services étatiques et non étatiques avec qui Nova-Mali a des partenariats ;
• En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par le/la chargé.e de projet ;
• Etre attentif à toute menace sécuritaire dans la zone de travail et transmettre à son responsable direct toute information à ce sujet ;
• Rédiger les comptes rendus de réunions et produire des rapports mensuels et trimestriels sur les différentes activités réalisées en mentionnant les cas de succès et de difficultés.

Valeurs fondamentales

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
• Prise de conscience et la sensibilité au sujet de la parité entre les sexes
• Reddition de comptes
• Solutions créatives aux problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Implication des parties prenantes
• Prêcher par l’exemple.
• Sens aigu des affaires
• Analyse, prise des initiatives, sens élevé de la responsabilité et autonomie de gestion
• Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et de négociation

VI. Qualification

Niveau de formation

Diplôme supérieur (maitrise ou équivalent) sociologie, géographie, science sociale, planification et aménagement du territoire, agronomie ou toute autre formation en lien avec le développement durable,

Maitrise du pack Office (MS Word, Excel, etc…)

Expériences

Au moins trois (3) ans d’expérience terrain dans la mise en œuvre des projets de prévention et de gestion de conflits liés aux ressources naturelles.

Expérience dans l’accompagnement des structures locales de prévention et de gestion de conflit (COFO, CCR) dans les régions du centre du Mali serait un atout ;

Expérience de gestion de projet et connaissance des procédures de Nova Mali et de son partenaire serait aussi un atout.

Langue

Maîtrise parfaite de la langue Française est indispensable ;

Connaissance d’une des langues locales (Bambara, Dogon et Peulh) sera un atout.

Dossier à fournir

Les dossiers de candidatures contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés en fichier unique à l’adresse électronique suivante : recrutements@novamali.org en précisant en objet Dossier de candidature pour le poste de MOCO ou un dépôt physique au bureau de coordination NOVA-MALI, sis à Bamako, quartier Siracoro près du complexe scolaire la Renaissance, antenne régionale de Gao quartier Boulgoundjé extension près de SMB et antenne régionale de Mopti, Village CAN, Sevaré au plus tard le 22 Juillet 2025 à 12H30 mn

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer à un test écrit.

Note

Nova Mali s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Nova Mali est attaché au principe de la diversité, de l’inclusion et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de Nova Mali.