PNUD BURKINA RECRUTE CHARGE DES AFFAIRES SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES H/F

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet C377 « Supporting value chains through inclusive policies, investment promotion, alliances, and access to finance Burkina Faso and Bénin » (Soutenir les chaînes de valeur par des politiques inclusives, la promotion des investissements, des alliances et l’accès au financement) est mis en œuvre par le Centre du Commerce International (ITC) à travers le programme EU ACP Business Friendly.

Il offre des opportunités de développement des liens commerciaux, de renforcement de capacités et promeut la création d’emplois décents, durables et équitablement rémunérés dans le respect des normes de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et de la Fair Labour Association (FLA).

Le Volet Chaine De Valeur Coton Biologique (production Et Transformation) Du Projet Est Mis En Œuvre Par L’équipe Du Programme Ethical Fashion Initiative (EFI) Avec Pour Objectifs De

• Améliorer la compétitivité des communautés rurales opérant dans la chaîne de valeur de la production et de la transformation artisanale du coton biologique en renforçant leurs capacités de production grâce à la formation,
• Contribuer à la disponibilisation de la matière première fibre et fil de coton biologique dans le but d’accroitre la production,
• Créer des alliances commerciales et faciliter l’accès aux marchés locaux, sous régionaux et internationaux.
  
  

Le système de respect des normes, de mesure d’impact et de traçabilité de EFI.

Il s’agit de l’outil « Environmental Social Governance Due Diligence – Supply Chain Assessment Tool », qui a été développé pour garantir le respect des normes internationales sociales et environnementales, la transparence et la traçabilité ainsi que pour permettre de mesurer l’impact direct et indirect du travail créé sur les communautés d’artisans inclues dans le réseau de EFI.

Il permet de mettre en place des systèmes et conditions de travail optimales et en phase avec les régulations internationales pour les travailleurs. Le but est de fournir des conditions de travail dignes et équitables aux travailleurs pour qu’ils puissent améliorer leurs conditions de vie et recevoir au moins le salaire minimum vital qui leur permet de couvrir leurs besoins de base ainsi que ceux de leurs dépendants.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce système au Burkina Faso et au Bénin que l’équipe de EFI recrute un(e) Chargé(e) des affaires sociales et environnementales

Description Des Responsabilités

Sous la supervision de la Coordinatrice Nationale du programme EFI, en étroite collaboration avec l’équipe du programme EFI basée à Genève, le/la Chargé(e) des affaires sociales et environnementales entreprendra la mise en place du système de respect des normes, de mesure d’impact et de traçabilité de EFI tout en étant fortement impliqué dans la mise en œuvre des activités en lien avec l’agriculture biologique et l’environnement. Les tâches suivantes lui incombent :

• Implantation des outils du système ESG due diligence de EFI
• Veiller au respect du code de conduite EFI dans tous les groupements ;
• Mettre en place la charte du travail équitable dans les ateliers ;
• Mettre en place les outils du système ESG due diligence dans tous les groupements de producteurs de coton et d’artisans bénéficiaires du projet ;
• Organiser des sessions de formations pour l’appropriation des outils du système ESG due diligence dans chaque groupement ;
• Rapport de suivi d’implémentation des outils ESG Due Diligence, mise en place du plan d’action préventive et suivi du plan d’actions préventives ;
• Participer aux groupes de travail afin de permettre au système ESG Due Diligence d’être implémenté à travers tous les projets EFI, avec un focus particulier sur l’égalité des genres ;
• Participer aux réunions, séminaires, et conférences qui portent sur les questions de responsabilité social et rapports d’impact ;
• Participer au développement de nouveaux projets, y compris la réalisation des budgets et du plan de travail ;
• Coaching des designers
• Organiser et tenir des masters class sur ESG due diligence, le respect des normes de production, la traçabilité des produits, etc. au profit de 20 designers bénéficiaires du projet ;
• Faire un coaching individuel d’environ 40h pour s’assurer de l’implémentation du système ESG et de son suivi au sein des ateliers de designers ;
• Coordination et rédaction des Order Based Impact Assessment (IA) Reports.
• Planifier et coordonner la collecte des données sociales requises pour la rédaction des IA ;
• Mettre en place le suivi et la vérification des données collectées ;
• Rédiger le rapport, le faire approuver et faire le suivi avec le client et l’équipe communication de EFI pour assurer la publication du rapport sur le site de EFI.
• Appui technique sur les questions environnementales
• Evaluer les risques au niveau environnemental et proposer des solutions stratégiques et accessibles pour limiter l’impact des actions des bénéficiaires du programme sur l’environnement ;
• Suivre la mise en œuvre des activités et s’assurer de l’atteinte des objectifs du projet ;
• Mener une sensibilisation continue sur la gestion responsable de l’environnement auprès des producteurs de coton et des artisans impliqués dans ledit projet ou dans les autres projets de EFI dans la sous-région ;
• Appuyer l’équipe dans la mise en place de dispositifs d’évacuation des eaux usées dans les centres de production pour éviter la pollution les sols et des eaux de sources ;
• Proposer des solutions durables pour la gestion des déchets non biodégradables (plastiques, eaux usées de teinture etc.) dans l’environnement de travail des bénéficiaires du programme de EFI ;
• Créer des synergies avec d’autres projets ou programmes impliqués dans l’écologie et la gestion de l’environnement ;
• Assurer une veille sur la sécurité environnement et le développement durable au sein des unités de production ;
• Appui technique sur l’agriculture biologique et la conservation des sols
• Travailler en parfaite collaboration avec les techniciens terrain de l’UNPCB et de l’OBEPAB, partenaires du programme EFI au Burkina Faso et au Bénin ;
• Être le point focal du projet auprès de l’UNPCB, de l’OBEPAB et tout autre organisation impliquée dans la production du coton biologique et potentiel partenaire au projet ;
• Veiller au respect et à la mise en œuvre du plan d’accompagnement prévu dans le cadre de l’accompagnement des 342 producteurs familiaux de coton ;
• Participer à l’élaboration des plans de gestion environnementale en lien avec la production du coton biologique ;
• Elaborer des outils de sensibilisation des producteurs de coton biologique sur les bonnes pratiques en matière de conservation des sols.
• Relation communautaire
• Etablir une bonne relation de confiance et de travail avec les communautés ; Profil d’agent communautaire et travail dans le milieu rural agricole et artisanale en atout ;
• Être capable d’accompagner les groupements dans la gestion sociale de leurs entreprises et la sécurité au travail ;
• Maitriser du modèle d’affaires de EFI (être capable de le présenter, expliquer aux groupes d’artisans et différents producteurs) ;
• Participer au mouvement He for She en menant des actions de sensibilisation et formations sur les questions du genre, de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Contribuer au développement social et à l’amélioration du statut social des artisans à travers l’organisation et/ou la participation des formations avec les partenaires de EFI au Burkina Faso (CNSS et CMABF) et au Bénin (CMAB) ;
• Organiser des sessions de formation en éducation financière en partenariat avec Microfinance le RCPB, Graine SARL, la CLCAM ou tout autre institution de financement partenaire au programme EFI.
• Suivi évaluation, collecte de données et reporting
• Contribuer à l’élaboration du rapport de baseline des communautés et définir le salaire minimum vital par région ;
• Mettre en place un système de suivi permettant de voir l’évolution du niveau de rémunération et les conditions de travail des bénéficiaires ;
• Rédiger les rapports d’impact socio-économiques des actions du projet (formations, commandes) dans la vie des bénéficiaires (producteurs de coton, artisans) ;
• Proposer un mécanisme de suivi stratégique, simple et accessible permettant d’enregistrer périodiquement les résultats atteints et leur évolution ;
• Collecter les données suivant les indicateurs prévus dans le cadre logique du projet et conformément aux recommandations de l’union européenne ;
• Faire une mise à jour continue des résultats obtenus et faire des recommandations en cas d’écart ;
• Faire un rapport mensuel de toutes les actions menées et fournir les données et évidences y afférant ;
• Participer à la rédaction des rapports périodiques (mensuels, semestriels et annuels) à transmettre à l’ITC et à l’UE ;
• Être la personne de référence pour toutes les questions en lien avec les politiques sociales dans la sous-région, la rémunération et les conditions de travail des artisans ;
• Être la personne de référence pour toutes les questions en lien avec les politiques environnementales dans la sous-région, les rendements et données dans la filière coton biologique, les mesures d’accompagnement adéquates pour les producteurs de coton biologique etc. ;
• Être la personne de référence en matière d’informations et de veille sécuritaire concernant les zones d’intervention du projet.
  
  

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Au plan de l’Organisation

• Démontre des qualités d’équité et d’intégrité
• Traite toutes les personnes de manière équitable et sans favoritisme
• Démontre un engagement ferme à l’égard de l’Organisation
• Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’Organisation
• Bonne capacité dans l’organisation et la planification du travail
• Respect des délais impartis
• Aptitude à communiquer
• Efficacité dans le suivi des dossiers
  
  

Aptitudes personnelles

• Prend des initiatives et des risques calculés
• A un esprit créatif
• Montre une attitude positive
• Anticipe sur les décisions
• Est apte à travailler sous pression
• Ouvert à l’apprentissage et à la gestion de ses connaissances
  
  

Gestion des relations

• Est capable de travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle
• Développe de solides relations avec les partenaires
• Communique de manière claire et convaincante
  
  

Gestion des tâches

• Est d’une grande disponibilité et organisé
• Fournit des résultats de qualité et à temps
• Analyse avec attention et logique les problèmes et fournit des recommandations pratiques basées sur les faits
  
  

Education

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Diplôme de Licence (BAC+3), Diplôme d’Etudes Supérieures en sciences sociales, économie, Management des projets ou dans un domaine connexe

Expérience

• Un minimum de deux (02) ans d’expérience professionnelle dans au moins un des domaines suivants : la collecte et l’analyse de données, le suivi et l’évaluation de projets, la planification et l’organisation d’évènements, l’Economie Sociale et Solidaire, L’élaboration de contenus en matière de protection sociales et environnementale, l’agriculture biologique ou conservation des sols.
• Une expérience terrain au contact des communautés (notamment rurales) d’artisans ou d’agriculteurs est importante,
• Une expérience antérieure dans la conduite d’une étude de Base line et la préparation des études d’évaluation d’impact environnemental (y compris des plans de gestion environnementale) dans le cadre des projets serait considérée comme un atout.
• Une bonne connaissance du milieu de l’artisanat et des connaissances de base sur l’industrie du textile artisanal et ses problématiques (organisations faitières, acteurs de la filière, politiques nationales, structures d’intégration nationales) serait un atout ;
• Une bonne connaissance de la législation relative à la protection de l’environnement, au droit du travail et systèmes sociaux au Burkina Faso et au Bénin serait un atout ;
• Une expérience et connaissance confirmée des problématiques sociales et économiques affectant les communautés défavorisées, en particulier les problématiques de travail équitable est requise.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Kobotoolbox, ITC survey, ITC bénéficiaires, ITC events, Windows, Excel, Power point, etc.) et être capable de travailler à distance à travers les plateformes Teams, Zoom, Webex ou Google meet ;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
• Aimer aller sur le terrain (à la campagne et en ville dans les ateliers de tisserands) et à la rencontre des populations ;
• Être autonome et capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multinational et pluridisciplinaire ;
• Avoir une bonne capacité de rédaction en français et en anglais ;
• Être porteur de propositions d’idées d’activités de sensibilisation en lien avec le genre, l’environnement, la gouvernance ou les relations sociales ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation à différents contextes culturels et une excellente capacité d’écoute (le respect des spécificités culturelles est fondamental).
• Compte tenu de l’environnement de travail multiculturel et du type de tâches proposées, il est rappelé au consultant national de se conformer au code de conduite de l’ONU, en particulier dans les domaines du respect mutuel et de l’intégrité ;
• Être organisé(e), flexible, disponible, avoir de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse critique ;
• Une précédente expérience dans le système des nations unies, Organisations internationales ou ONG serait un atout.
  
  

Langues

• Une excellente maîtrise du français écrit et parlé du français ;
• Niveau d’anglais courant écrit et parlé sont un atout ;
• Une bonne connaissance d’une ou plusieurs langues locales burkinabè (Mooré, Dioula, Gourmantché) ou béninoises est souhaitable.
  
  

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ou abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes correspondants.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi ceux qui ont postulé à cette offre d’emploi. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.

Alerte à l’arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Pour postuler, cliuez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/28558?utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 28 AOUT 2025