PROFILE HRM RECRUTE 06 POSTES H/F

POSTE 1 : RESPONSABLE RH ET ADMINISTRATION H/F

PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Responsable RH & Administration Bilingue »

Titre du poste : Responsable RH & Administration

Lieu : Mali
Rattachement Hiérarchique : Responsable d’usine (direct) / Responsable RH groupe (en direct)
Département : RH & Administration

Aperçu du poste :

Le responsable administratif et RH de l’ usine d’assemblage de véhicules électriques à 2 roues supervisera les fonctions administratives et ressources humaines, garantissant le bon fonctionnement de toute la gestion de bureau, des relations avec les employés, la conformité sanitaire et sécurité, le recrutement, la formation et le soutien général des opérations d’usine. Ce rôle est crucial pour maintenir une culture de travail positive, garantir le respect des politiques de l’entreprise et soutenir l’efficacité opérationnelle en gérant à la fois les activités RH et administratives.

Responsabilités clés :

Responsabilités en ressources humaines :

Recrutement :
Gérer le processus de recrutement des employés de l’usine, y compris la publicité des postes, les entretiens des candidats et la gestion des processus d’intégration.
Collaborer avec les chefs de département pour évaluer les besoins en personnel et prévoir les besoins en effectifs en fonction des exigences de production et opérationnelles.
Recrutement et intégration :

Acquisition de talents : Gérez le processus de recrutement pour les postes en usine, y compris le recrutement, le tri et les entretiens des candidats. Assurez un processus d’embauche fluide pour les employés de l’usine.
Descriptions de poste et offres d’emploi : Créez et mettez à jour les descriptions de poste en collaboration avec les chefs de département. Publiez les offres d’emploi en interne et en externe pour attirer des candidats adaptés.
Intégration : Coordonnez le processus d’intégration des nouveaux employés, en veillant à ce que tous les documents nécessaires, formations et présentations soient finalisés. Assurez-vous que toutes les nouvelles recrues sont intégrées avec succès à la culture de l’usine.
Relations avec les employés et engagement :

Relations avec les employés : Agir comme point de contact pour les employés concernant les questions liées aux ressources humaines. Traiter rapidement les préoccupations et les griefs tout en maintenant la confidentialité.
Engagement des employés : Organisez et soutenez des initiatives, enquêtes, sessions de retour d’information et événements qui favorisent une culture de travail positive et la satisfaction des employés.
Résolution des conflits : Résoudre les conflits interpersonnels ou professionnels en respectant les politiques de l’entreprise et en facilitant la communication entre les parties concernées.
Relations avec les employés :
Agir comme principal point de contact pour les employés concernant les questions liées aux ressources humaines, y compris en traitant les griefs, préoccupations et conflits au travail.
Favorisez des relations positives avec les employés, en favorisant une culture de respect, d’inclusion et de productivité.
Gérer la discipline des employés en conformité avec les politiques de l’entreprise, en veillant à l’équité et à la cohérence dans toutes les actions entreprises.
Conformité et gestion des politiques :

Assurez-vous de respecter toutes les lois locales du travail, les politiques de l’entreprise ainsi que les réglementations de santé et sécurité au sein de l’usine.
Mettez régulièrement à jour les politiques de l’usine, en veillant à ce que tous les employés soient informés de tout changement et que les politiques soient appliquées de manière cohérente.
Effectuez des audits réguliers pour garantir la conformité aux procédures de l’entreprise, aux normes de sécurité et aux exigences légales.
Formation et développement :

Coordonner et gérer les programmes de formation pour les nouveaux employés ainsi que la formation continue des employés existants, en veillant à ce que tous les programmes soient conformes aux normes de sécurité, de production et de qualité de l’usine.
Favoriser l’apprentissage et le développement continus en identifiant les lacunes de compétences et en organisant des ateliers, séminaires et autres opportunités de développement professionnel pertinents.
Gestion de la performance :

Mettre en œuvre et gérer le processus d’évaluation des performances, en travaillant avec les responsables de département pour évaluer la performance des employés et élaborer des plans de développement concrets.
Suivez les progrès des employés et aidez à fournir des retours constructifs, à reconnaître les meilleurs candidats et à identifier les points d’amélioration.
Avantages sociaux et bien-être pour les employés :

Gérez les programmes d’avantages sociaux tels que l’assurance santé et les politiques de congé, en veillant à une communication claire de ces avantages aux employés.
Apportez un soutien à la gestion de la présence des employés, des congés et des documents connexes.
Coordonnez les programmes sociaux, tels que les initiatives de santé et de bien-être, afin d’assurer le bien-être de tous les employés.
Responsabilités administratives :

Opérations du bureau de l’usine :
Superviser les fonctions administratives quotidiennes de l’usine, en assurant l’efficacité des tâches administratives telles que la planification des réunions, la gestion de la correspondance, la gestion des fournitures de bureau et la tenue des registres.
Servez de point de contact pour les visiteurs, entrepreneurs et fournisseurs, en veillant à ce qu’ils respectent les protocoles de sécurité et de sûreté de l’usine.
Conformité en santé et sécurité :
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de sécurité de l’usine pour faire respecter les réglementations de santé et de sécurité et veiller à ce que tous les employés respectent les protocoles de sécurité.
Veillez à ce que tous les employés soient correctement formés aux mesures de sécurité et aux procédures d’urgence.
Aider à organiser et coordonner des audits de sécurité réguliers, des inspections et des exercices afin de maintenir un environnement de travail sûr.
Assistance à la présence et à la paie :
Superviser le suivi de la présence des employés, y compris la gestion des demandes de congés, des jours de maladie et des droits à congés.
Apportez un soutien au service de paie en veillant à ce que des registres de présence précis et la documentation nécessaire soient disponibles pour le traitement de la paie.
Sécurité et gestion des installations :
Superviser la sécurité de l’usine, notamment surveiller les contrôles d’accès, surveiller le personnel de sécurité et veiller à ce que les installations de l’usine soient bien entretenues.
Gérer l’entretien des installations et des bureaux, en coordonnant toute réparation, entretien ou amélioration avec les fournisseurs appropriés.
Gestion des déchets et des déchets :
Coordonner les programmes de déchets et d’élimination des déchets, en veillant à respecter les normes environnementales et de sécurité. Veiller à ce que les déchets soient éliminés ou recyclés conformément aux politiques de durabilité de l’usine.
Transport et déplacements des employés :
Coordonner la logistique du transport des employés, y compris la planification et la garantie d’un transport rapide vers et depuis l’usine.
Supervisez les arrangements de déplacement des employés pour les voyages d’affaires, y compris les réservations de vol, d’hébergement et de transport, garantissant ainsi la rentabilité et l’efficacité.
Planification stratégique des ressources humaines :

Planification de la main-d’œuvre : Collaborez avec la direction de l’usine pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de la main-d’œuvre, en veillant à ce que les effectifs répondent aux exigences de production tout en maintenant une efficacité optimale.
Indicateurs RH : Surveillez et analysez les indicateurs RH clés tels que le turnover des employés, l’absentéisme, l’efficacité de la formation et la satisfaction des employés afin d’éclairer la prise de décision.
Amélioration continue : Travailler avec la direction pour identifier des axes d’amélioration au sein des processus RH et administratifs, en introduisant des solutions innovantes pour améliorer les opérations et l’expérience des employés.
Qualifications :

Éducation : Master en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience : 13+ ans d’expérience dans un poste de gestion RH, dont au moins 5 ans dans une usine de fabrication ou d’assemblage automobile en tant que responsable RH.
Avoir Un bon niveau en anglais ,bilingue de préférence
Compétences :
Solide connaissance des meilleures pratiques RH, des relations avec les employés, du droit du travail et des réglementations en matière de santé et sécurité.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de gérer les questions sensibles et les informations confidentielles.
Maîtrise de MS Office et des systèmes de temps et de présence.
Compétences organisationnelles solides, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais dans un environnement rythmé.
Expérience en gestion de la performance, recrutement, formation et administration des avantages sociaux.
Autre : Capacité à instaurer la confiance et la crédibilité auprès des employés à tous les niveaux. De solides compétences en leadership et la capacité à travailler en collaboration entre les départements.
Conditions de travail :

Poste à temps plein basé dans l’usine d’assemblage automobile.
Des heures supplémentaires occasionnelles ou des travaux le week-end peuvent être nécessaires selon les besoins opérationnels.
· Procédure à suivre pour candidater :

· Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml

· Date limite de candidature : 23 septembre 2026

· Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

POSTE 2 : ELECTRIEN H/F

PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Un électricien »

Description du poste : Electricien

Titre du poste : Electricien
Lieu : Mali
Département :
Rattachement Hiérarchique : Directeur d’usine

Objectif du poste

Assurer les opérations de câblage, de contrôle, de diagnostic et de maintenance électrique des motos électriques et des équipements de l’unité d’assemblage. Il veille au bon fonctionnement des installations dans le respect des normes de sécurité, des procédures internes et des délais d’intervention.

Missions

Réaliser le câblage et le raccordement électrique des motos selon les plans et procédures.
Installer et contrôler les faisceaux, connecteurs, commandes et composants électriques.
Participer à l’installation et au raccordement des batteries et systèmes électriques.
Effectuer les tests électriques et fonctionnels des motos avant leur mise en service.
Diagnostiquer et corriger les défauts électriques.
Contrôler la qualité et la conformité des assemblages.
Assurer la maintenance de premier niveau des équipements de production.
Identifier et signaler les anomalies techniques.
Renseigner les fiches de contrôle et rapports d’intervention.
Respecter les règles de sécurité et les procédures de l’entreprise.
Compétences techniques
· Bonne maîtrise de l’électricité industrielle.

· Maîtrise de la lecture de schémas électriques.

· Connaissance des équipements électriques, armoires, tableaux et systèmes de distribution.

· Utilisation des appareils de mesure électrique : multimètre, pince ampèremétrique, contrôleur d’isolement, etc.

· Notions en automatisme et contrôle-commande appréciées.

· Connaissance des normes et règles de sécurité électrique.

· Capacité à effectuer un diagnostic et une recherche de panne.

· Maîtrise des outils informatiques techniques appréciée.

Profil recherché

Bac+2 à Bac+3 en électrotechnique, électricité, électronique, maintenance industrielle ou automatisme.
Bonne maîtrise de la lecture des schémas électriques.
Compétences en câblage, diagnostic et mesures électriques.
Connaissances en batteries, systèmes basse tension et véhicules électriques souhaitées.
Une expérience dans l’assemblage ou la maintenance de véhicules électriques constitue un atout.
Rigueur, précision, autonomie et esprit d’équipe.
Capacité à travailler dans un environnement industriel et à respecter les procédures.
Une bonne connaissance de l’anglais est fortement appréciée
Procédure à suivre pour candidater :

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml

Date limite de candidature : 23 septembre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

POSTE 3 : RESPONSABLE SANTE ET SECURITE H/F

PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Responsable Santé et Sécurité »

Description du poste : Responsable santé et sécurité

Titre du poste : Responsable de la santé et de la sécurité
Lieu : Mali
Département : Environnement, Santé et Sécurité (EHS)
Rattachement Hiérarchique : Directeur d’usine

Objectif du poste

Soutenir la mise en œuvre et la maintenance des programmes d’Environnement, Santé et Sécurité (EHS) dans l’ensemble de l’usine de fabrication de véhicules électriques à deux roues. Le responsable de la santé et de la sécurité veillera au respect des politiques de l’entreprise et des réglementations légales tout en favorisant un environnement de travail sûr, sain et respectueux de l’environnement.

Ce poste est destiné aux jeunes diplômés en ingénierie passionnés par la construction d’une carrière en santé industrielle, sécurité et gestion environnementale.

Diplôme d’études

Licence (GET) dans l’un des domaines suivants :
Génie industriel
Génie de l’environnement
Santé et sécurité au travail (préférentiel)
Les nouveaux diplômés sont encouragés à postuler.
Responsabilités clés

Soutenir la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de travail sûres de l’EHS dans toute l’usine.
Effectuez des inspections quotidiennes de sécurité sur le plancher de magasin et identifiez les conditions dangereuses et les actes dangereux.
Surveillez le respect des exigences en matière d’EPI et les procédures de fonctionnement sûres.
Assister aux évaluations des risques au travail, à l’analyse de la sécurité au travail (JSA) et aux activités d’identification des dangers.
Soutenir les enquêtes sur les incidents, quasi-accidents et états dangereux, y compris l’analyse des causes profondes et le suivi des actions correctives.
Organiser des programmes d’intégration en sécurité pour les nouveaux employés, les entrepreneurs et les visiteurs.
Aider à organiser des exercices d’intervention d’urgence, des exercices d’évacuation et des programmes de sécurité incendie.
Assurez-vous que les extincteurs, les sorties de secours, les trousses de premiers secours, les stations de lavage des yeux et d’autres équipements d’urgence soient disponibles et inspectés régulièrement.
Promouvez la sensibilisation à la sécurité à travers des conférences sur des boîtes à outils, des campagnes de sécurité, des affiches et des activités d’engagement des employés.
Surveillez le respect des exigences environnementales, y compris la séparation des déchets, la manipulation des matières dangereuses, le stockage par batterie et la prévention des déversements.
Tenir les registres EHS, les rapports d’inspection, la documentation de formation, les permis et les registres de conformité statutaires.
Soutenir la conformité aux exigences réglementaires locales et aux systèmes internes de gestion des systèmes de gestion des systèmes de sécurité de la vie (EHS).
Participer à des initiatives Kaizen, 5S, Lean Manufacturing et amélioration continue liées à la sécurité au travail.
Compétences souhaitées

Connaissances de base sur les principes de santé et sécurité au travail.
Compréhension des réglementations en matière de sécurité industrielle et des pratiques de travail sûres.
Bonnes compétences d’observation, d’analyse et de résolution de problèmes.
De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
De bonnes compétences en documentation et en rapport.
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Connaissances privilégiées

ISO 45001 Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail.
ISO 14001 Système de gestion environnementale.
Sécurité incendie et intervention d’urgence.
Identification des dangers et évaluation des risques (HIRA).
Analyse de la sécurité au travail (JSA).
Systèmes de permis de travail.
5S et fabrication allégée.
Les connaissances de base en sécurité électrique et en sécurité des batteries dans la fabrication de VE constituent un atout.
Compétences clés

Mentalité sécurité avant tout
Attention aux détails
Responsabilité
Travail d’équipe
Apprentissage de l’agilité
Communication efficace
Résolution de problèmes
Compétences d’observation
Intégrité
Amélioration continue
Indicateurs clés de performance (KPI)

Score de conformité EHS
Inspection de sécurité terminée
Fermeture des dangers identifiés
Signalement quasi-accident et fermeture des mesures correctives
Taux de réussite des formations en sécurité
Conformité aux EPI
Fréquence et gravité des incidents
Participation aux exercices d’urgence
Performance de l’audit 5S
Évolution de carrière

Stagiaire diplômé en ingénierie (EHS) → responsable de la santé et sécurité → Officier EHS senior → ingénieur EHS → Responsable EHS → chef d’usine EHS

Ce que nous proposons

Formation complète en sécurité industrielle et gestion environnementale.
Exposition à la fabrication de véhicules électriques, à la sécurité de la conduite des batteries et aux systèmes de production modernes.
Opportunités de travail sur les initiatives ISO 45001, ISO 14001, Lean Manufacturing et Industrie 4.0.
Un parcours structuré de développement de carrière au sein des services de sécurité et de fabrication (EHS) et des opérations de fabrication.
Conditions de travail :

Poste à temps plein basé à l’usine d’assemblage de véhicules électriques à deux roues.
Ce poste peut nécessiter un travail occasionnel dans la zone d’assemblage pour superviser les processus et gérer les questions urgentes.
Procédure à suivre pour candidater :

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml

Date limite de candidature : 23 septembre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

POSTE 4 : CONTROLEUR FINANCIER H/F

PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « Contrôleur financier»

Titre du poste : Contrôleur financier
Lieu : Mali
Rattachement hiérarchique: Responsable des finances groupe (direct) / PCH (indirect)
Département : Finances & comptabilité

Aperçu du poste :

Le responsable du contrôle financier de l’usine d’assemblage automobile EV 2-Wheeler est responsable de la gestion et de la supervision des opérations financières de l’usine, y compris la budgétisation, la prévision, la production de rapports financiers, le contrôle des coûts et la garantie de la conformité aux normes comptables et aux politiques de l’entreprise. Ce rôle consistera à diriger l’équipe financière de l’usine, à assurer la liaison avec les départements interfonctionnels et à fournir des informations financières essentielles pour soutenir la prise de décision et l’efficacité opérationnelle. Le Responsable du Contrôle Financier sera chargé de s’assurer que la performance financière de l’usine est gérée de manière optimale et alignée sur les objectifs financiers de l’entreprise.

Responsabilités clés :

Gestion financière et reporting :

Planification financière et analyse : Dirigez le processus de budgétisation et de prévision de l’usine, en veillant à ce que les objectifs financiers soient alignés avec les opérations de l’usine et les objectifs de l’entreprise.
Rapports financiers : Préparez et présentez des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels qui reflètent fidèlement la situation financière de l’usine, y compris les états de résultat, les bilans et les états de trésorerie.
Contrôle et analyse des coûts : Surveiller et analyser les coûts d’exploitation, les coûts de production et les frais généraux, en mettant en œuvre des actions correctives lorsque nécessaire pour garantir l’efficacité des coûts et la rentabilité.
Analyse de la variance : Effectuer une analyse régulière de la variance entre les états financiers réels et prévus, identifiant les principaux facteurs et recommandant des actions pour optimiser la performance.
Gestion des flux de trésorerie : Assurez une gestion efficace des flux de trésorerie, du fonds de roulement et de la liquidité de l’usine, en identifiant les risques potentiels et en atténuant les problèmes de trésorerie.
Conformité financière et audits :

Conformité aux réglementations : Assurez-vous de respecter les normes comptables locales, les réglementations fiscales et les politiques financières de l’entreprise, en veillant à la conformité complète dans les rapports financiers et les processus.
Contrôles internes : mettre en place et maintenir des systèmes de contrôle interne efficaces pour protéger les actifs de l’entreprise, garantir la précision des rapports financiers et prévenir la fraude.
Audits externes : coordonner et soutenir les auditeurs externes lors des audits financiers, en veillant à la préparation rapide et précise de toute la documentation requise.
Fiscalité : Superviser la conformité fiscale, y compris les exigences fiscales locales, en veillant à un dépôt rapide des déclarations et à la documentation appropriée.
Traitement des salaires et conformité :

Traitement des salaires : Supervisez le traitement des salaires des employés de l’usine, en veillant à une exécution rapide et précise des salaires conformément aux lois locales du travail et aux politiques de l’entreprise.
Déductions légales : Assurez-vous que toutes les déductions légales requises (telles que les impôts, la sécurité sociale et l’assurance) sont correctement appliquées, et assurez-vous d’être versées en temps opportun aux autorités.
Conformité au droit du travail : Veillez au respect des lois du travail et des règlements statutaires sur la paie, en veillant à ce que tous les contrats de travail, avantages et rémunérations soient conformes aux cadres juridiques applicables.
Comptabilité des coûts et gestion des stocks :

Comptabilité des coûts : Superviser les processus de comptabilité des coûts pour les opérations de l’usine, en assurant un suivi précis des coûts de production, y compris les matières premières, la main-d’œuvre, les frais généraux et les stocks.
Évaluation des stocks : Assurez-vous d’une évaluation correcte des produits finis et des stocks en cours conformément aux normes comptables.
Initiatives de réduction des coûts : Identifier et recommander des opportunités de réduction des coûts et d’optimisation des processus dans la production et d’autres domaines opérationnels.
Facturation des produits finis : Supervisez le processus de facturation des produits finis, en veillant à ce que toutes les expéditions de produits soient facturées correctement et en temps voulu, et que toute facturation soit conforme aux contrats et accords clients.
Leadership d’équipe et collaboration interfonctionnelle :

Gestion de l’équipe financière : Dirigez, mentorez et développez l’ équipe financière, en veillant à ce qu’elle soit bien formée, motivée et alignée sur les objectifs départementaux et organisationnels.
Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, de vente, d’achats et de chaîne d’approvisionnement afin d’assurer l’alignement sur les objectifs financiers et de soutenir la prise de décision opérationnelle.
Soutien à la décision : Fournir des informations financières et des recommandations à la direction de l’usine pour soutenir les décisions clés d’affaires et les initiatives stratégiques.
Transactions financières SAP/ERP :

Gestion SAP : Assurez un traitement précis et rapide des transactions financières dans SAP (ou autres systèmes ERP), y compris les comptes fournisseurs, comptes clients, écritures du grand livre général et mouvements d’inventaire.
Optimisation ERP : Améliorer continuellement les processus ERP pour accroître la précision des données financières, rationaliser les rapports et accroître l’efficacité opérationnelle.
Suivi et reporting des indicateurs clés de performance (KPI) :

Développement des KPI : Définissez, suivez et rapportez les principaux indicateurs clés de la finance (par exemple, EBITDA, marge brute, coûts d’exploitation et retour sur investissement).
Suivi de la performance : Fournir des mises à jour régulières sur la performance financière à la direction, en identifiant les opportunités d’amélioration et les risques potentiels.
Soutien financier stratégique :

Développement du business case : Soutenir les décisions d’investissement et les plans de dépenses en capital, réaliser des analyses coûts-bénéfices et préparer des modèles financiers pour des propositions commerciales.
Gestion des risques : Identifier les risques financiers potentiels et proposer des stratégies d’atténuation des risques, garantissant la durabilité financière à long terme de l’usine.
Qualifications :

Formation : Licence en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe. Un master ou des certifications professionnelles (par exemple, CPA, CMA, ACCA) sont un plus.
Expérience : 8+ ans d’expérience en finance, avec au moins 3 à 5 ans dans un rôle de manager ou de contrôleur, de préférence dans une usine de fabrication automobile ou d’assemblage .
Compétences :
Solide connaissance du reporting financier, de la comptabilité des coûts et de la budgétisation.
Maîtrise avancée de SAP ou de systèmes ERP similaires, avec de solides capacités de transaction financière et de reporting.
Excellente compréhension de la conformité financière, des contrôles internes et des réglementations fiscales.
Compétences analytiques solides, avec la capacité d’interpréter et de communiquer des données financières aux parties prenantes non financières.
Solides capacités de leadership et de gestion d’équipe.
Excellentes compétences en communication et interpersonnelles pour la collaboration interfonctionnelle et l’interaction avec la direction dirigeante.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et dynamique.
Avoir un bon niveau en anglais, bilingue de préférence
Exigences physiques :

Capacité à travailler dans un environnement de bureau et à gérer des documents et rapports financiers.
Voyages occasionnels vers d’autres sites d’usines, si nécessaire.
Conditions de travail :

Poste à temps plein avec horaires de bureau standards ; des heures supplémentaires occasionnelles peuvent être nécessaires pour des délais de déclaration financière ou des travaux de projet.
Basé au bureau financier de l’ usine d’assemblage de véhicules automobiles à deux roues électriques.
Procédure à suivre pour candidater :

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml

Date limite de candidature : 23 septembre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

POSTE 5 : RESPONSABLE DE L’ENTREPOT H/F

PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un « : Responsable de l’Entrepôt »

Titre du poste : Responsable de l’entrepôt
Lieu Mali
rattachement Hiérarchique : Directeur d’usine
Département : Entrepôt

Aperçu du poste :

Le responsable de l’entrepôt de l’ usine d’assemblage automobile de véhicules électriques à deux roues est responsable de la supervision de l’ensemble de l’exploitation de l’entrepôt, y compris la mise en phase des matériaux, la gestion des magasins de consommables, le contrôle des stocks et la réception des matériaux. Ce rôle se concentrera sur la gestion du flux de matériaux, la coordination des fournisseurs, la gestion des matériaux de non-conformité (NCM), le leadership d’équipe, la coordination interfonctionnelle des équipes (CFT) et la garantie que le contrôle des mouvements SAP est maintenu avec précision. Le responsable d’entrepôt définira et contrôlera également les KPI de l’entrepôt, la budgétisation de l’entrepôt, et sera responsable du respect de la conformité de l’usine tout en dirigeant et développant l’équipe d’entrepôt.

Responsabilités clés :

Mise en scène des matériaux et support de la chaîne de production :

Mise en scène des matériaux : Supervisez et veillez à ce que les matériaux, consommables, outils et composants soient mis en scène à la chaîne de montage conformément au plan et au calendrier de production, afin de garantir une disponibilité rapide pour soutenir une production ininterrompue.
Coordination de la production : Coordonnez avec l’équipe de production pour garantir un approvisionnement adéquat en matériaux et éviter toute perturbation du processus d’assemblage due à des pénuries de matériaux.
Gestion des inventaires FIFO : Assurez-vous que la méthode du premier arrivé, premier sorti (FIFO) soit strictement suivie pour tous les matériaux mis en scène et utilisés en production.
Réception des matériaux et coordination des fournisseurs :

Gestion de la réception : Supervisez la réception des matériaux, y compris la réception des marchandises (GR) et l’inspection de la qualité, en garantissant la précision des quantités et spécifications de réception.
Gestion NCM : Assurez-vous que les matériaux non conformes (NCM) sont rapidement identifiés, séparés et déplacés vers des zones dédiées de stockage NCM pour une inspection ou une restitution aux fournisseurs.
Contrôle et gestion des stocks :

Supervision des stocks : Gérer et tenir des registres précis de tous les matériaux dans l’ entrepôt, des consommables et des outils. Surveillez régulièrement les niveaux de stock afin d’assurer un bon roulement des stocks et d’éviter les pénuries ou l’excès d’inventaire.
Contrôle des mouvements SAP : Assurez-vous que SAP est constamment mis à jour pour suivre tous les mouvements de matériel, y compris les réceptions de marchandises (GR), les émissions de marchandises (IG), les transferts d’inventaire et les retours.
Réapprovisionnement des stocks : Surveiller la consommation de matériaux, collaborer avec les achats pour réorganiser les consommables, outils et pièces détachées, et garantir un réapprovisionnement rapide.
Leadership et développement d’équipe :

Gestion d’équipe : Dirigez une équipe de personnel d’entrepôt, veillant à ce que les matériaux soient reçus, stockés et mis en place conformément aux politiques et procédures opérationnelles de l’entreprise.
Formation et développement : Former l’équipe d’entrepôt sur les procédures de manutention des matériaux, les pratiques de gestion des stocks, les protocoles de sécurité et l’utilisation efficace du système SAP.
Gestion de la performance : Fixez des objectifs clairs pour la performance de l’équipe, effectuez des évaluations régulières et fournissez des retours pour favoriser l’amélioration continue et garantir une grande productivité.
Coordination des équipes interfonctionnelles (CFT) :

Collaboration avec les CFT : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, qualité, achats et logistique afin d’assurer un flux fluide des matériaux, des opérations d’entrepôt optimisées et une disponibilité des matériaux.
Soutien à la production : coordonnez avec les planificateurs de production pour garantir que les matériaux soient disponibles au bon moment et en quantités requises, contribuant ainsi à un processus d’assemblage fluide.
KPI d’entrepôt et suivi de la performance :

Définition et contrôle des KPI : Définir et mettre en œuvre des indicateurs clés de performance (KPI) pour les opérations d’entrepôt à tous les niveaux, y compris l’efficacité de la mise en scène des matériaux, la précision des stocks, la livraison ponctuelle à la production, les retours NCM et la performance de l’équipe.
Suivi de la performance : Surveiller et rendre compte régulièrement des KPI de l’entrepôt, en veillant à ce que les objectifs de performance soient atteints. Présenter des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur les KPI à la direction, en mettant en évidence tout problème et en proposant des mesures correctives.
Amélioration continue : Analysez les tendances de performance des entrepôts et identifiez les domaines d’amélioration, en mettant en œuvre des améliorations des processus pour améliorer l’efficacité de l’entrepôt et réduire les coûts opérationnels.
Budgétisation d’entrepôt et contrôle des coûts :

Budgétisation des entrepôts : Élaborer, gérer et contrôler le budget de l’entrepôt, en assurant une utilisation efficace des ressources tout en optimisant les coûts liés au stockage, à la manutention et à l’inventaire des matériaux.
Contrôle des coûts : Identifier et mettre en œuvre des mesures d’économie dans l’ensemble des opérations d’entrepôt, y compris la manutention, la gestion des stocks et l’utilisation des équipements, sans compromettre la sécurité ou la qualité.
Conformité et respect de la sécurité :

Conformité de l’usine : Assurez-vous que l’entrepôt fonctionne en pleine conformité avec toutes les politiques de l’usine, les réglementations de santé et de sécurité, ainsi que les normes du secteur.
Gestion de la santé et de la sécurité : Dirigez la mise en œuvre des normes de santé et sécurité dans l’entrepôt, en veillant à ce que tous les membres de l’équipe respectent les protocoles de sécurité appropriés lors de la manipulation des matériaux et des équipements d’exploitation.
Formation sur la conformité : Organisez régulièrement des sessions de formation sur la sécurité des entrepôts, les politiques de l’entreprise et les procédures opérationnelles standard afin de garantir que l’équipe est informée et conforme aux réglementations.
Rapports et documentation :

Rapports MRM & KPI : Préparer et présenter des rapports de révision des matériaux (MRM), incluant des mises à jour sur les stocks, la qualité des matériaux, les niveaux de stock et les opérations d’entrepôt.
Contrôle des documents : Assurez-vous que toute la documentation pertinente relative aux reçus de matériaux, aux mouvements de stock, aux registres d’inventaire et aux déclarations NCM soit correctement classée, stockée et facilement accessible pour les audits.
Rapports quotidiens/hebdomadaires/mensuels : Fournir des rapports réguliers sur les opérations d’entrepôt, le flux de matériaux et les indicateurs de performance à la direction, garantissant transparence et responsabilité.
Qualifications :

Formation : Licence en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, génie industriel ou domaine connexe. Des certifications professionnelles en gestion des stocks ou en gestion d’entrepôt sont un atout.
Expérience : 12+ ans d’expérience en gestion d’entrepôt, manutention de matériaux ou logistique, avec au moins 5+ ans d’expérience dans un rôle de direction ou de direction dans un environnement automobile ou manufacturier.
Compétences :
Solide connaissance des systèmes SAP ou autres ERP pour la gestion des matériaux, le contrôle des stocks et le rapport.
Expérience en gestion des stocks, gestion des matériaux NCM et support en ligne de production.
Capacité avérée à définir et gérer les KPI d’entrepôt et à rendre compte de la performance.
Excellentes compétences en gestion d’équipe et en leadership, avec la capacité de stimuler la performance et la motivation.
Compréhension approfondie des opérations d’entrepôt, des protocoles de santé et sécurité, ainsi que des normes de conformité.
Compétences solides en communication pour une collaboration efficace avec les équipes internes et les fournisseurs externes.
Capacité à gérer les budgets d’entrepôt et à mettre en œuvre des initiatives d’économie sans compromettre la qualité ou la sécurité.
Conditions de travail :

Poste à temps plein basé dans l’ entrepôt de l’usine d’assemblage automobile.
Des heures supplémentaires occasionnelles ou des travaux le week-end peuvent être nécessaires pour répondre aux besoins de production ou d’inventaire.
Coordination interfonctionnelle
Avoir un bon niveau d’anglais , bilingue de préférence
Procédure à suivre pour candidater :

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml

Date limite de candidature : 23 septembre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

POSTE 6 : DIRECTEUR ADJOINT DE L’USINE H/F

PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un «Directeur adjoint de l’usine – Usine d’assemblage de VE »

Description du poste : Directeur adjoint de l’usine – Usine d’assemblage de VE

Titre du poste

Directeur adjoint de l’usine – Usine d’assemblage de VE

Département :

Opérations de fabrication

Rattachement Hiérarchique : Directeur d’usine

Objectif du poste

Le directeur adjoint de l’usine est responsable de l’exécution quotidienne et du contrôle opérationnel de toutes les fonctions de l’usine. Ce rôle soutient le directeur d’usine dans l’atteinte des objectifs de production, qualité, coût, sécurité et livraison tout en garantissant le respect des processus, systèmes et KPI établis.

Le directeur adjoint de l’usine agit en tant que coordinateur opérationnel pour les fonctions Production, Qualité, Maintenance, PPC, Stocks, Dispatch, RH et EHS, et agit comme principal moteur des évaluations quotidiennes de performance et des actions correctives.

Responsabilités clés

1. Gestion quotidienne des opérations de l’usine

Coordonner les activités quotidiennes de fabrication pour atteindre les plans de production.
Veillez au bon fonctionnement de tous les départements.
Résoudre les goulets d’étranglement opérationnels qui affectent la productivité.
Dirigez des réunions quotidiennes de révision transversale.
2. Suivi et conformité des KPI

Suivez et analysez les KPI quotidiens, hebdomadaires et mensuels.
Veillez à ce que des mesures correctives soient mises en œuvre contre les écarts de KPI.
Préparez des tableaux de bord et des rapports KPI pour la revue par le directeur d’usine.
Surveillez la responsabilité du département par rapport aux objectifs.
Suivi des principaux indicateurs clés :

Plan de production vs Réel
OEE
Efficacité des lignes
Réalisation TAKT
Rendement du premier passage
Taux de défauts
Refonte & Rejet
Heures de dépannage
MTBF & MTTR
Précision des stocks
Respect du répartiment
Incidents de sécurité
3. Gestion de la production et de la productivité

Surveillez la performance de la ligne et l’utilisation des effectifs.
Assurez-vous de respecter les plannings de production.
Poussez des initiatives d’amélioration de la productivité.
Soutenir le lancement de nouveaux modèles et la mise en œuvre des processus.
4. Gestion de la qualité

Assurez la conformité des processus sur toutes les lignes de production.
Activités de confinement du plomb et d’actions correctives.
Surveillez les indicateurs de qualité et les plaintes des clients.
Coordonner les audits internes et valider les procédés.
5. Coordination de la maintenance

Examinez les activités de prévention et d’entretien en cas de panne.
Assurez-vous que la disponibilité des équipements répond aux exigences de production.
Soutenir la mise en œuvre de TPM.
Escaladez les problèmes critiques d’arrêt.
6. Entrepôts, expédition et coordination de la chaîne d’approvisionnement

Assurez-vous que les matériaux soient disponibles conformément au calendrier de production.
Surveillez les niveaux d’inventaire et la performance de l’entrepôt.
Coordonner la planification des dispatchs et l’exécution logistique.
Améliorer la précision et le contrôle des stocks.
7. EHS et conformité réglementaire

Assurez-vous de respecter les politiques et procédures de l’EHS.
Effectuez régulièrement des audits et inspections de sécurité.
Dirigez les enquêtes et mesures correctives sur les accidents.
Soutenez les initiatives de durabilité.
8. Amélioration continue

Poussez des projets Kaizen, Lean Manufacturing et Économies de Coûts.
Améliorer la productivité, la qualité et l’utilisation des ressources.
Suivre la mise en œuvre du projet et la réalisation des bénéfices.
9. Direction d’équipe

Superviser les chefs de département et les responsables fonctionnels.
Développez les compétences des employés grâce au coaching et à la formation.
Assurez-vous de la discipline, de la présence et de la performance de la main-d’œuvre.
10. Responsabilité par intérim du chef d’usine

Exercer le rôle de chef d’usine en l’absence du responsable d’usine.
Assurer la continuité des opérations de l’usine et de la prise de décision.

Direction opérationnelle

Solides compétences en leadership d’équipe et en coordination.
Capacité à motiver les superviseurs, les ingénieurs et les employés de l’atelier à atteindre leurs objectifs quotidiens.
Approche de leadership pratique avec une forte présence sur le terrain.
Capacité à maintenir la discipline et la responsabilité entre les départements.
Communication et collaboration

Excellentes compétences interpersonnelles et de coordination interfonctionnelle.
Capacité à travailler efficacement avec les équipes Production, Qualité, SCM, Maintenance, Finance et RH.
De fortes capacités d’écoute, de coaching et de mentorat.
Des compétences efficaces en escalade et gestion des parties prenantes.
Résolution de problèmes et exécution

Excellente capacité de dépannage et d’analyse des causes profondes.
Mentalité orientée solutions avec un accent sur la résolution rapide des problèmes.
Capacité à fonctionner sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
Une discipline d’exécution forte, avec une attention aux détails.
KPI et gestion de la performance

Approche basée sur les données pour surveiller et améliorer la performance de l’usine.
Capacité à traduire les KPI en plans concrets.
Solides compétences en évaluation, suivi et gestion de la clôture.
Concentrez-vous sur l’atteinte des objectifs liés à la sécurité, la qualité, le coût, la livraison et la productivité.
Amélioration continue et gestion du changement

Passion pour la Lean Manufacturing, le Kaizen, le 5S et l’excellence opérationnelle.
Capacité à piloter des projets d’amélioration grâce à l’engagement sur le plancher d’atelier.
Ouvert à l’innovation, à la numérisation et à la mise en œuvre des meilleures pratiques.
Attributs personnels

Un haut niveau de responsabilité et d’appropriation.
Une forte éthique de travail et une grande intégrité.
Attitude positive avec une approche collaborative.
Adaptabilité et résilience dans des environnements manufacturiers dynamiques.
SAP et expertise en systèmes opérationnels

Solide connaissance pratique de SAP ERP/S4 HANA dans les opérations de fabrication.
Expérience pratique avec :
PP (Planification de production)
MM (Gestion des Matériaux)
QM (Gestion de la Qualité)
PM (Entretien de l’usine)
WM/EWM (Gestion d’entrepôt)
Capacité à surveiller la performance quotidienne de la production, la disponibilité des matériaux, la précision des stocks et les activités de maintenance via les rapports SAP.
Expérience en gestion des commandes de production SAP, suivi des problèmes de matériaux, rapprochement des stocks et reporting sur le plancher d’atelier.
Compétent dans la génération et l’analyse de rapports KPI de SAP pour des revues quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles.
Soutenir la mise en œuvre des améliorations des processus ERP et des initiatives de fabrication numérique.
Assurez la discipline des transactions SAP, la précision des stocks et la conformité aux données maîtresses entre les départements.
La connaissance de l’intégration MES, des systèmes de traçabilité codes-barres/QR et des outils d’analyse de fabrication sera privilégiée.
Qualifications

B.E./B.Tech en mécanique, électrique, automobile, génie industriel ou discipline connexe.
Avoir un bon niveau d’anglais, de préférence bilingue
Expérience

10 à 15 ans dans l’automobile, les véhicules électriques, les deux-roues ou la fabrication.
Minimum 5 ans de gestion d’opérations de fabrication transversales.

Compétences clés

Gestion des opérations de fabrication
Planification et contrôle de la production
Fabrication allégée
Résolution de problèmes
Gestion des KPI
Direction de l’équipe
Analyse des données
Amélioration continue
Prise de décision
Coordination interfonctionnelle
Procédure à suivre pour candidater :

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml

Date limite de candidature : 23 septembre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.