OFFRE D’EMPLOI
ADAFO recrute un (1) responsable pour la gestion du bureau d’emploi du Centre Père Michel
Rôle-profile
Titre du poste : Responsable du bureau d’emploi du Centre Père Michel.
Nombre de postes à pourvoir : 01.
Lieu : Bamako.
Type de contrat : CDD d’un an avec possibilité de renouvellement.
Date limite dépôt dossier : 06/10/2023.
Date prise en fonction : Indicatif fin octobre – début novembre 2024.
Catégorie : projets /programme.
Description du poste
Le Centre Père Michel (CPM) de Bamako avec l’appui d’ADAFO envisage recruter un(e) Responsable du bureau d’emploi pour l’insertion socioprofessionnelle des jeunes dans le cadre du projet « Contribuer à l’insertion socioprofessionnel des jeunes au Mali à travers une formation professionnelle de qualité favorisant la construction de la paix » financé par l’Agence Espagnole pour la Coopération Internationale au Développement (AECID) code 2022/PCONV/405, dont les organisations partenaires de la mise en œuvre sont l’Antenne de Développement de l’Afrique Francophone Occidentale (ADAFO) et la Fundación Jóvenes y Desarrollo (JyD). Les trois organisations susmentionnées (CPM, ADAFO et JyD) font partie des Salésiens de Don Bosco (SDB).
Le projet travaille en partenariat avec le CPM et la Direction Nationale de l’Enseignement Technique et Professionnelle (DNETP) et les centres de formation professionnelle IFP-SAB et CFP-SK.
Responsabilités du poste
Le/la responsable d’insertion socioprofessionnelle sera en charge des taches suivantes :
· Organiser le bureau d’emploi du CPM selon les instructions du Directeur du Centre.
· Œuvrer avec les différents départements du centre.
· Œuvrer avec ADAFO et l’équipe du Convenio pour la réalisation des activités et des indicateurs relatifs au projet AECID 2022/PCONV/405.
· Organiser des séances d’orientation pour les jeunes apprenants du CPM en impliquant aussi les apprenants des 2 centres partenaires (IFP-SAB, CFP-SK), ainsi que des sortants diplômés, avec la participation d’entreprises.
· Rechercher des entreprises pour la réalisation des stages ou l’embauchement des jeunes diplômés.
· Organiser les opérations de placement en situation de stage ou d’embauche.
· Faire le suivi des jeunes en stage, salariés ou auto-emploi, en maintenant un contact périodique avec les entreprises qui accueillent les jeunes.
· Recueillir et diffuser les opportunités d’offres d\’emploi pour les jeunes apprenants.
· Développer une base de données des entreprises et des partenaires pour l\’insertion socioprofessionnelle.
· Constituer une base de données des étudiants, des intervenants et des anciens apprenants sans emploi pour les orienter dans l’insertion socioprofessionnelle.
· Mettre en place des actions promouvant l\’emploi et organiser des visites pédagogiques des apprenants avec les entreprises.
· Maintenir des réunions d’encadrement avec les apprenants de dernière année pour préparer leur insertion socioprofessionnelle.
· Maintenir des réunions avec les parents des apprenants de dernière année pour les informer sur le marché de travail et donner des conseils sur l’insertion socioprofessionnelle.
· Réaliser des études statistiques sur les parcours d\’études ou d\’insertion professionnelle et les analyser pour produire des éléments d\’aide à la décision.
· Animer des réunions internes sur la thématique insertion socioprofessionnelle.
· Concevoir avec les équipes pédagogiques et les partenaires des dispositifs adaptés aux besoins repérés.
· Appuyer la DNETP dans la mise en place d’un système de suivi des étudiants sortants des centres de FP du MEN.
· Constituer des bases de données des étudiantes et des intervenantes.
· Diffuser et promouvoir des formations transversales, notamment l’offre en matière d’insertion professionnelle et d’entreprenariat au sein du Centre Père Michel, aussi avec la possibilité de collaboration avec les deux centres partenaires (IFP-SAB, CFP-SK).
· Collaborer dans la réalisation d’enquêtes pour déterminer les indicateurs du projet concernant l’emploi et l’insertion socioprofessionnelle.
· Travailler en synergie avec les bureaux d\’emploi de la Province Salésienne (SDB) Afrique Occidentale du Nord (AON).
Qualifications
Être titulaire d’une licence (BAC+3) en gestion d’entreprise, ingénierie de formation professionnelle (INIFORP) ou sociologie.
Avoir au moins 03 ans d’expérience dans l’orientation et de l’insertion socioprofessionnelle des jeunes ; l’expérience dans des projets de coopération financés par la Coopération Espagnole sera un atout.
Compétences, connaissances et comportements pour réaliser les objectifs du poste
Connaissance des dispositifs d\’orientation et d\’insertion professionnelle ; Capacité à travailler en équipe et en partenariat ; bonne connaissance du milieu des entreprises (privées et publiques) ; maîtrise les techniques de communication écrite et orale ; analyse de nombreuses informations ; communication avec aisance et diplomatie ; forte capacité de négociation et de collaboration avec les partenaires, maîtrise le Package office (Word, Excel, PowerPoint) et l’internet ; capacité à planifier, suivre et rédiger des rapports des activités.
Dossier à fournir
Le dossier de candidature doit être composé de :
Un curriculum vitae ; une lettre de motivation ; copie certifiée du diplôme de formation supérieure de référence (Licence) plus d’autres diplômes (maitrise, master, doctorat), ainsi que des attestations des formations qualifiants ; copies certifiées des attestations de travail ; Le nom et adresse email de trois dernières références professionnelles.
Les dossiers sont déposés au siège d’ADAFO sis au Centre Père Michel, Niaréla, Rue Bruno Michel 459, Porte 23 et 115, BP : 298 ou de préférence par email aux adresses suivantes : afo@jovenesydesarrollo.org; sy@bosco-action.org; mahamanemaigaa95@gmail.com; directeur@bosco-action.org. Les dossiers incomplets sont automatiquement rejetés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit.
Salut, je vous su à travers votre publication