RH COMPETENCES PLUS CONSULTING RECRUTE COORDINATEUR TECHNIQUE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT

(Réf. N° : 0015-26-ReCPC)

COORDINATEUR TECHNIQUE – DÉVELOPPEMENT DES MARCHÉS INCLUSIFS ET DE L’AGRO-BUSINESS

Le Cabinet RH Compétence Plus Consulting est un cabinet malien de conseil en gestion des ressources humaines, spécialisé dans l’accompagnement des organisations nationales et internationales dans leurs processus de recrutement, d’organisation institutionnelle et de développement des compétences. Il est mandaté par une organisation internationale pour le recrutement d’un(e) Coordinateur Technique – Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (TC-IMAD).

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan Stratégique 2026-2030, l’organisation entend renforcer son leadership technique sur l’Axe Stratégique 2 consacré au Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (IMAD), afin de favoriser des écosystèmes agroalimentaires inclusifs, l’accès aux marchés, le développement des chaînes de valeur, l’agro-business, l’accès au financement et la compétitivité des acteurs ruraux.

À ce titre, le Cabinet RH Compétence Plus Consulting recrute, pour le compte de l’organisation, un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable d’assurer le leadership technique, le pilotage stratégique et la coordination des interventions liées aux marchés inclusifs et à l’agro-business.

1. INFORMATIONS CLÉS SUR LE POSTE

Intitulé du poste	Coordinateur Technique – Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (TC-IMAD)
Direction / Service	Direction des Programmes – l’organisation / Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (IMAD)
Supérieur hiérarchique	Direction Pays
Lieu d’affectation	Mali, avec déplacements fréquents sur le terrain
Type de contrat	Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, avec une période d’essai de 03 mois, renouvelable selon la disponibilité du financement

2. FINALITÉ DU POSTE

· Assurer le leadership technique de l’Axe Stratégique 2 – Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (IMAD), dans le cadre du Plan Stratégique 2026-2030 de l’organisation.

· Renforcer des écosystèmes agroalimentaires inclusifs permettant aux petits producteurs, en particulier les femmes, les jeunes et les personnes en situation de handicap, d’avoir un accès durable à des marchés fiables, à des services d’accompagnement, à des opportunités d’affaires et à des mécanismes de financement appropriés.

· Améliorer la participation des petits producteurs et de leurs organisations à des marchés structurés et rentables, à travers le développement des chaînes de valeur et la facilitation des relations commerciales.

· Contribuer au développement des entreprises agricoles, à l’accès au financement, au renforcement des organisations de producteurs, au développement de partenariats et à l’influence stratégique de l’organisation.

3. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Leadership stratégique et pilotage technique

· Élaborer, actualiser et gérer le plan de travail annuel de la composante Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business, conformément au Plan Stratégique 2026-2030 de l’organisation.

· Traduire l’Axe Stratégique 2 en plans d’action, programmes et interventions opérationnelles.

Développement des marchés et intégration des chaînes de valeur

· Conduire ou superviser des études de marché, des analyses de chaînes de valeur et des analyses d’opportunités d’affaires dans les zones d’intervention.

· Développer des modèles efficaces de mise en relation avec les marchés et d’intégration des chaînes de valeur.

· Faciliter l’accès des producteurs et des agri-PME aux acheteurs, aux services financiers, aux intrants, aux technologies et aux services d’appui aux entreprises.

· Renforcer la capacité des organisations de producteurs à agréger, négocier, contractualiser et commercialiser.

Valeur ajoutée, efficacité post-récolte et qualité

· Promouvoir la valorisation, la qualité, le stockage, la transformation, le conditionnement et la réduction des pertes post-récolte.

· Accompagner les producteurs et les agri-PME dans l’amélioration du stockage, du triage, du calibrage, de la transformation, du conditionnement et de l’emballage.

· Faciliter l’accès à des technologies et équipements appropriés de transformation et de conservation.

Finance inclusive et gestion des risques

· Identifier les besoins financiers des producteurs, des organisations paysannes et des agri-PME.

· Développer des partenariats avec les institutions financières, les IMF, les banques, les coopératives d’épargne et de crédit, les fintechs et autres prestataires de services financiers.

Développement des capacités entrepreneuriales et compétitivité des agri-PME

· Évaluer les besoins en capacités techniques, commerciales, financières et entrepreneuriales des producteurs, des organisations paysannes, des PME et des prestataires de services ruraux.

· Concevoir et/ou superviser des programmes de renforcement des capacités adaptés aux besoins des acteurs des chaînes de valeur.

· Promouvoir les compétences en planification d’entreprise, gestion financière, marketing, négociation commerciale, calcul des coûts, fixation des prix et gestion des risques.

· Contribuer à la création d’opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat, en particulier pour les jeunes et les femmes.

· Assurer la qualité technique, la mesure des résultats et la capitalisation des modèles développés par l’organisation.

Suivi, évaluation, apprentissage et capitalisation

· Définir et suivre les indicateurs de performance de l’Axe Stratégique 2 (SFA 2) et de ses six domaines de résultats clés (KRA).

· Assurer la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données relatives aux résultats en matière de marché et d’agro-business.

Reporting, capitalisation et autres responsabilités

· Produire des rapports techniques périodiques à l’intention de la Direction Pays.

· Contribuer aux évaluations, aux revues de performance, aux audits techniques et aux missions de suivi.

· Capitaliser sur les bonnes pratiques, les innovations, les modèles économiques et les leçons apprises.

· Produire des success stories, des récits d’impact, des études de cas et des produits de connaissance destinés à la communication institutionnelle et à la mobilisation de ressources.

4. RELATIONS DE TRAVAIL ET COORDINATION

· Relations internes : Direction Pays (CD, DCD), Coordinateurs Techniques des autres Axes Stratégiques, équipe administrative et financière de l’organisation.

· Relations externes : producteurs et organisations paysannes, agri-PME, institutions financières (banques, IMF, coopératives d’épargne et de crédit, fintechs), acheteurs et acteurs de marché, bailleurs de fonds et partenaires techniques.

· Réunions obligatoires : réunion hebdomadaire de coordination du programme pays ; réunion mensuelle avec la Direction Pays ; réunions périodiques avec les partenaires financiers, les acheteurs et les acteurs de marché.

5. PROFIL RECHERCHÉ

Formation académique

· Bac+5 minimum dans l’un des domaines suivants : économie agricole, agribusiness/agro-business, gestion des entreprises, économie, développement rural, agriculture/agronomie ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle

· Minimum 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant une expérience significative dans le développement des marchés agricoles, l’agro-business, les chaînes de valeur, le développement des entreprises rurales ou le développement économique.

· Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de mise en relation avec les marchés et de développement des chaînes de valeur.

· Une spécialisation ou une expérience en développement des chaînes de valeur, développement des affaires, finance agricole, marketing agricole ou développement des PME constitue un atout majeur.

· Expérience en développement de partenariats, modèles économiques des agri-PME, renforcement des capacités, mobilisation de ressources, analyse des marchés/chaînes de valeur et analyse économique.

6. COMPÉTENCES REQUISES

Domaine	Exigences
Marchés et chaînes de valeur	Développement des marchés agricoles et optimisation des chaînes de valeur.
Développement des affaires	Croissance de l’agro-business, modélisation économique et études de faisabilité.
Opérations commerciales	Commercialisation collective, agrégation, négociation de contrats et conclusion d’accords.
Post-récolte et transformation	Valorisation, gestion post-récolte et gestion de la transformation.
Gestion de projet	Exécution de bout en bout, préparation budgétaire et allocation des ressources.
Rédaction technique	Production de rapports techniques de haut niveau, livres blancs et documentation.
Outils numériques	Maîtrise experte de Word, Excel et PowerPoint ; outils numériques de collecte, d’analyse et de visualisation des données ; bonne connaissance des cadres de suivi-évaluation et des plateformes de données.
Français	Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit.
Anglais	Bonne maîtrise professionnelle à l’oral comme à l’écrit, essentielle dans l’environnement international de l’organisation.

Qualités personnelles / soft skills

· Leadership stratégique et capacité à fédérer les acteurs des marchés et des chaînes de valeur.

· Sens de la négociation commerciale et de la facilitation des relations d’affaires.

· Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats.

· Esprit d’analyse, d’innovation et de synthèse.

· Aptitude au travail de terrain, à la mobilité et au développement de partenariats.

7. DOSSIER DE CANDIDATURE

· Une lettre de motivation adressée au Cabinet RH Compétence Plus Consulting (1 page maximum).

· Un curriculum vitae (CV) actualisé, détaillé et signé (3 pages maximum), comprenant les coordonnées de trois (03) personnes de référence.

8. MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par voie électronique à : recrutementcompetenceplusrh@gmail.com  avec pour objet : « Candidature – Coordinateur Technique IMAD », au plus tard le 05 octobre 2026 à 16h00 (GMT – heure du Mali).

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.

IMPORTANT – Les candidatures féminines sont fortement encouragées. – Compétence Plus Consulting ne demande aucun paiement ni frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée. – l’organisation et Compétence Plus Consulting offrent des chances égales de recrutement et de développement, sans discrimination. – Les données des candidat(e)s sont recueillies et traitées dans le cadre du processus de recrutement.