SAVE THE CHILDREN NIGER RECRUTE ASSISTANT SECURITE ET SURETE H/F

TITRE DU POSTE: Safety and Security Assistant

DEPARTEMENT : Safety and Security

LOCATION : Diffa

GRADE :

TYPE DU POSTE : National

DUREE : 1 Année

NIVEAU DE CONTACTS AVEC LES ENFANTS : POST TYPE Niveau 3. Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste soit en contact régulier avec ou avoir accès aux enfants ou aux jeunes.

INTRODUCTION :

Save the Children est une ONG internationale qui lutte pour les droits des enfants dans le monde entier et apporte une amélioration immédiate et durable dans leurs conditions de vie. Installée depuis août 2005 au Niger, Save the Children exécute un programme de récupération nutritionnelle, un programme de prise en charge intégrée de la mère et de l’enfant et un programme de sécurité alimentaire et de moyens d’existence dans les régions de Zinder, de Maradi et de Diffa.

Save the Children s’inspire de la Convention relative aux droits de l’enfant des Nations Unies et s’efforce de faire des droits des enfants une réalité.

OBJECTIF DU POSTE :

Sous la supervision directe du Head of Safety and Security (HoSS), le/la Safety and Security Assistant appuie la mise en œuvre et le respect des politiques, procédures et directives de sécurité et de sûreté de Save the Children International Niger (SCI). À ce titre, il/elle contribue à l’identification et au suivi des risques sécuritaires dans les zones d’intervention de SCI en collaboration avec les acteurs étatiques, remonte les préoccupations sécuritaires observées sur le terrain, et participe à la diffusion des consignes et bonnes pratiques de sécurité auprès du personnel.

• Le/la Safety and Security Assistant appuie la protection du personnel, des biens et des opérations de Save the Children au niveau de la base de Diffa. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes terrain, les points focaux sécurité, les leads de base — notamment à Diffa — ainsi qu’avec l’équipe Safety & Security. Il/elle contribue à la collecte, à l’analyse de premier niveau et au partage des informations sécuritaires pertinentes provenant des sources officielles, et assure la remontée rapide de toute information ou incident sécuritaire ayant trait à l’humanitaire au HoSS et aux responsables du Project Office de Diffa.

DIMENSION DU POSTE:

Supervisé par: Head of Safety and Security

Dimension du programme au pays: Save the Children exécute des programmes de protection de l’enfant intégrée à la santé mentale et soutien psychosocial ; d’éducation, de santé/hygiène publique, de prise en charge intégrée de la mère et de l’enfant et un programme de sécurité alimentaire et de moyens d’existence dans la région de Diffa.

Positions directement rattachées à ce poste : Aucune

ROLES ET RESPONSABILITES CLES :

• Contribuer à l’analyse de premier niveau des informations relatives à la sûreté et à la sécurité, issues de sources nationales et donc des autorités officielles, et partager les éléments pertinents avec le Head of Safety and Security (HoSS).
• Appuyer la préparation et la mise à jour des rapports sur l’accès et la sûreté en lien avec l’accès humanitaire, mensuels et trimestriels, ainsi que toute autre note ou contribution demandée par le HoSS en lien avec l’analyse du contexte opérationnel des opérations humanitaires de SCI.
• Appuyer les Project Leads de la base de Diffa dans le développement, la mise à jour et la mise en œuvre des plans de contingence, ainsi que des politiques, procédures et outils de sécurité et de sûreté, et contribuer à leur appropriation par les équipes de la base.
• En coordination avec le/la Human Resources Officer (HRO), appuyer l’organisation et la mise en œuvre des sessions d’orientation sécurité/sûreté afin de s’assurer que tout nouveau membre du personnel et/ou visiteur reçoive une induction sécurité dans les 24 heures suivant son arrivée sur la base ou dans la zone d’intervention.
• Appuyer la sensibilisation et les formations du personnel SCI en matière de sûreté et de sécurité, notamment à travers des briefings, rappels de consignes et exercices pratiques, sous la supervision du HoSS.

TACHES SPECIFIQUES :

Application et mise à jour des mécanismes de sécurité :

Appuyer l’évaluation des mécanismes et pratiques de sécurité existants sur le terrain, en signalant toute lacune ou besoin d’amélioration au HoSS.

• Contribuer, sous la supervision du Head of Safety and Security (HoSS), à la mise à jour et à l’adaptation des outils standardisés de sécurité pour la base et les missions.
• En collaboration avec l’équipe logistique, vérifier que les standards minimums en équipements de communication (GPS, Thuraya etc.) sont disponibles et fonctionnels sur le terrain.
• Diffuser les procédures et régulations de sécurité auprès du personnel SCI de Diffa, et rappeler leur application lors de briefings ou réunions.
• Appuyer les Project Leads dans le suivi de l’utilisation et du maintien des équipements de communication, afin de s’assurer qu’ils restent opérationnels pour les missions terrain.
• Participer au suivi quotidien des mouvements des équipes sur le terrain, en consignant les informations et en remontant rapidement toute situation critique au HoSS ou aux responsables concernés.

Développement des plans de sécurité :

• Appuyer le développement et la mise à jour des plans de sécurité et de contingence du Project Office, sous la supervision du Head of Safety and Security et en coordination avec les Project Leads.
• Contribuer à maintenir et mettre à jour les listes de contacts de sécurité dans la région de Diffa, en appui au Security Officer et en s’assurant que les informations sur les points focaux locaux sont à jour et facilement accessibles.

Analyse des zones d’intervention humanitaires de SCI Diffa :

• Contribuer, sous la supervision des Project Leads et du Head of Safety and Security (HoSS), à l’analyse de premier niveau des éléments informatifs et des risques sécuritaires, et participer à la mise à jour des niveaux de sécurité humanitaire du Project Office.
• Participer à l’appréciation des conditions sécuritaires dans les nouvelles zones opérationnelles, en appui aux missions sur le terrain, et faire remonter des recommandations pratiques pour soutenir la prise de décision du HoSS et des Project Leads.

Gestion des risques et des incidents :

Informer verbalement dans les meilleurs délais et faire suivre d’un rapport écrit dans les 24 heures au HoSS et aux Project leads lorsqu’il y a imminence ou survenance de nouveaux risques sécuritaires pour le staff ou pour les opérations,

Être membre du « comité de crise SCI Diffa » en cas d’un incident de sécurité majeur

Collaborer avec tous les services de SCI. Notamment RH/Administration, Logistique, Finances pour prodiguer des conseils et lignes directrices concernant la sécurité des opérations spécifiques de ces départements.

Canaliser les informations, communications en matière de gestion de la sécurité auprès de l’arbre de sécurité et assurer que les mécanismes de communication sont bien compris et respectés

Promotion des politiques SCI et la culture organisationnelle :

Se mettre à jour sur les formations obligatoires SCI

Contribuer efficacement à la prévention des risques pour les enfants et communautés dans nos activités

S’approprier du code de conduite de l’organisation et le promouvoir

Peut assurer le point focal Safeguarding et/ou counter fraude

Rapporter les questions d’abus, négligence, d’exploitation, maltraitance et ne pas etre complice de ces actes pour les enfants et communautés

Gérer en toute responsabilité les ressources de l’organisation

Rapporter toute suspicion de fraude et ne pas etre complice

Formation du staff :

Assurer l’induction en sécurité des nouveaux employés et des visiteurs

Mettre en œuvre des plans de formations pratiques spécialisées pour les points focaux de sécurité, les chauffeurs, les gardiens et les opérateurs radio ;

Organiser des séances de recyclage du personnel en matière de procédures et principes de sécurité

Collaborer avec le responsable de la société de gardiennage pour assurer que tous les gardiens sont formés et familiers avec le S.O.P du gardiennage chez SCI

Autres responsabilités :

Assumer d’autres tâches déléguées par le HoSS et les Project leads et ceci, dans le cadre de l’apprentissage et du développement personnel du titulaire du poste en vue de lui permettre d’évoluer dans sa carrière professionnelle.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Redevabilité

Assumer la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.

Crée un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de protection de l’enfant, l’obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.

Ambition :

Fixer des objectifs ambitieux et exigeant pour soi-même et l’équipe, prend la responsabilité pour le développement personnel, et encourage l’équipe à faire de même ;

S’engager et motiver les autres en partageant largement votre vision personnelle de Save the Children ;

Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globales

Collaboration :

Établit et entretenir des relations efficaces avec l’équipe, collègues, membres, donateurs et partenaires ;

Valoriser la diversité comme un avantage compétitif ;

Etre accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.

Créativité :

Développer et rester ouverts aux nouvelles idées et au changement et prendre des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

Intégrité

Agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence ;

Avoir un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation

APTITUDES, COMPTETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :

Essentielles :

Avoir un diplôme ou un certificat en gestion de sécurité ou avoir au Minimum 2 ans d’expérience pratique éprouvée sur le terrain en gestion de la sécurité dans des environnements difficiles ou précaires, avec une bonne connaissance des questions des menaces / risques d’évaluation, de gestion de la sécurité et de la sensibilisation à l’adhésion de mesures sécuritaires ;

Avoir une Capacité d’appréciation, d’analyse du contexte et de développement de plan d’évacuation ;

Avoir des capacités rédactionnelles en Français et compétences interpersonnelles ;

Etre capable de construire et entretenir de bonnes relations de travail avec les collègues et les partenaires ;

Etre capable de faire du réseautage ;

Avoir une expérience en formation des équipes mixtes en sécurité ;

Être capable d’innover et de proposer des solutions de rechange ;

Etre disponible de travailler et effectuer des visites de terrain dans des zones à haut risque sécuritaire ;

Etre flexibilité et capable de travailler sous pression même en dehors des heures de travail lorsque nécessaire

Avoir une bonne écoute et discret.

Adhérer aux valeurs de Save the Children (protection de l’enfant, code de bonne conduite, etc.)

Désirables :

Avoir une bonne connaissance du contexte de la region de Diffa.

Etre intègre

Etre honnête et transparent dans la collaboration

Être respectueux des lois nationales, des règles ONG et principes humanitaires

L’Organisation :

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés en un seul documents et uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Candidat Externe: https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/15185

Candidat Interne de SCI: View the internal job posting

Au plus tard le 31 Janvier 2026 à 23H00 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Dans le cadre d’un plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la politique d’embauche de Save the Children vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs».