SNV RECRUTE CHEF DE PROJET ELEVAGE ET PASTORALISME H/F

Chef.fe de Projet Elevage et Pastoralisme

Description de l\’entreprise

SNV est une organisation néerlandaise de développement profondément enracinée dans les pays où il opère. Nous sommes animés par la vision d\’un monde meilleur : Un monde où, dans toutes les sociétés, chaque individu vit dans la dignité et bénéficie d\’opportunités équitables pour s\’épanouir de manière durable.

Pour que cette vision devienne réalité, nous devons transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques essentiels. SNV y contribue en renforçant les capacités et en catalysant les partenariats dans ces secteurs. De façon transversale, nous aidons à renforcer les institutions et la gouvernance efficace, à réduire les inégalités et les obstacles à l\’inclusion sociale, et à permettre l\’adaptation et l\’atténuation des crises climatiques et de la biodiversité.

Forts de 60 ans d\’expérience et actif au Mali depuis 45 ans, nous soutenons nos partenaires grâce à notre expertise technique et procédurale et à notre rigueur méthodologique. Nous formons une équipe d’environ 1 600 personnes, dont la grande majorité provient de plus de 25 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. En nous adaptant et en adaptant nos approches à ces différents contextes, nous pouvons contribuer à un impact à grande échelle, pour une vie plus équitable pour tous.

Plus d’information sur  www.snv.org

SNV au Mali cherche un·e professionnel·le de la gestion de projet talentueux·se, entreprenant·e, orienté·e vers les résultats et ayant fait ses preuves, qui dirigera un projet d’appui au secteur de l’élevage au Mali.

L\’objectif global est d\’améliorer la résilience des pasteurs et des agro-éleveurs évoluant dans des chaînes de valeurs compétitives des filières bétail-viande et lait par une profession organisée, portée par des organisations pastorales locales, régionales et nationales représentatives et autonomes. Le projet vise à contribuer à l’amélioration des conditions cadres permettant aux acteurs des chaînes valeurs, d’avoir un accès équitable, apaisé et durable aux ressources naturelles, aux infrastructures bétail, aux marchés et à des prestations de qualité. Permettant ainsi le développement socio-économique des entreprises, y inclues les exploitations familiales agricoles, et la création d’emplois, particulièrement pour ceux en situation de vulnérabilité, des femmes et des jeunes.

Le projet est mis en œuvre dans les régions de Mopti, Tombouctou et Gao.

Le·la Chef·fe de Projet sera basé à Bamako avec des déplacements réguliers dans les régions du projet.

Le·La chef·fe de projet est responsable de la vision globale, de la direction et de l\’orientation du projet, en interne avec le personnel du projet et en externe avec le donateur, le gouvernement hôte, le consortium et d\’autres parties prenantes.

Il·Elle sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion du projet dans son ensemble, ce qui comprend notamment : la direction efficace du personnel et de l\’équipe du projet ; la gestion efficace des ressources financières ; l\’examen et l\’approbation des budgets du projet et le suivi des dépenses ; la supervision des opérations sur le terrain ; la supervision de la passation de marchés et du suivi et de l\’évaluation ; et garantissant le contrôle qualité et la livraison des livrables, dans les délais établis.

Il·Elle s\’assurera du respect total du contrat et des règlements du bailleur et supervisera le processus de rapportage du projet au bailleur.

Il·Elle supervisera la gestion des performances de tout le personnel travaillant sur le projet.

Le/la chef(fe) de projet rend compte au Directeur de Pays adjoint/responsable secteur agri Food et travaille en étroite collaboration avec l’autre membre du consortium, les responsables thématiques (GESI, S&E, gouvernance, sécurité) et les équipes de terrain. Et l\’équipe du siège du secteur de l\’agriculture.

Description du poste

Les responsabilités principales comprennent notamment les tâches suivantes :

Gestion de projet :

• Guider, développer, encadrer et motiver les membres de l\’équipe du projet pour obtenir des résultats efficaces en matière de développement. Assurer la planification intégrée du projet et le suivi, la gestion financière et les rapports au bailleur.
• Supervision de l’opérationnalisation des fonds d’investissement, en lien avec la gouvernance locale.
• Accompagnement des collectivités dans le processus de réalisation des investissements sous leur maitrise d’ouvrage et coordination des interventions selon l’approche systémique (filières, services, gouvernance).

Assurance qualité du projet :

• La contribution stratégique à la vision du programme et à la redevabilité externe ;
• La responsabilité du contenu (technique) du projet ; veiller à la qualité des produits livrables.
• Intégration des principes GESI & SC (sensibilité au genre, inclusion, et conflits) dans la programmation
• Analyse et rapports : Assurer la collecte, la consolidation et l\’examen des informations sur les projets, conformément aux directives de suivi et d\’évaluation de SNV.

Gestion des contrats et comptabilité du projet :

• Gérer et rendre compte de la conformité totale des composantes administratives, financières et RH avec les procédures internes de SNV et les exigences du bailleur.

Gestion des relations :

• Construire, renforcer et gérer les partenariats avec les gouvernements locaux et nationaux, les partenaires du secteur privé, les institutions et les parties prenantes ;
• Gérer les relations avec le bailleur et le contrat du bailleur.
• Contribuer au positionnement stratégique de SNV dans les thématiques du pastoralisme, de la résilience et du développement local, en lien avec les priorités nationales. Signaler et agir sur le potentiel de positionnement, d\’innovation, de montée en puissance,

Développement des connaissances :

• Contribuer au développement des connaissances internes et externes, par la documentation complète et le partage des idées et des résultats des projets en coordination avec l\’équipe du Mali et l\’équipe globale.

Qualifications

• Diplôme universitaire (Bac + 5 au moins) dans le domaine du développement rural (agronomie, élevage, agro économie…) ou domaine connexe.
• 10+ ans d\’expérience pertinente dans le secteur de l\’agriculture, élevage et/ou de la résilience dans la coopération internationale (dont au moins 4 ans dans un rôle de gestion), de préférence au Mali ou dans la région du Sahel et de l\’Afrique de l\’Ouest.
• Expérience avérée en matière d\’agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d\’élevage, d\’amélioration des moyens de subsistance.
• Expérience avérée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l\’administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.
• Connaissance et expérience des approches de développement communautaire, des approches et des outils permettant de cibler les populations vulnérables.
• Connaissance des pratiques de bonne gouvernance, et des approches traitant des principes de sensibilité au genre, d\’inclusion sociale et d\’autonomisation.
• Expérience avérée de la planification, du suivi, de l\’évaluation, de l\’établissement de rapports et de la gestion financière de projets.
• Connaissance du nexus humanitaire et développement.
• Expérience de la gestion adaptative.
• Compétences et attitude entrepreneuriales, ainsi qu\’un engagement à travailler avec des partenaires locaux et dans des zones éloignées et fragiles.
• Compétences en matière de réseautage et de gestion des relations.
• Capacité à voyager dans un contexte d’insécurité.
• Excellentes compétences en matière de leadership interculturel, de travail en équipe, d\’encadrement, de communication, de réseautage et d\’organisation.
• Maîtrise du français et connaissance pratique de l\’anglais.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation en français.

Informations supplémentaires

Informations complémentaires

Détails du contrat :

• Type de contrat : Contrat de travail local selon les conditions de l’Accord d’Etablissement du personnel  de SNV au Mali
• Durée du contrat : Contrat de consultant pour une durée d\’un (01) an et Six mois   
• Date de début prévue :Novembre  2025
• Lieu d\’affectation : Bamako, 

Comment postuler :

Veuillez soumettre votre candidature en français ou anglais via SmartRecruiters : https://smrtr.io/6vWgr au plus tard le  avant le 15 Août  2025 à 12 H30, heure du Mali.  si vous souhaitez être considéré·e pour ce poste. Toutes les informations seront traitées avec la plus grande confidentialité. Nous vous contacterons dès que possible après avoir examiné votre candidature.

•  Les candidatures féminines sont fortement encouragées!
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
•  SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.

Travailler à SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d\’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d\’un réseau interne et mondial d\’experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d\’éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l\’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la \ »Déclaration de conduite\ ». La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://www.snv.org/careers/cheffe-de-projet-elevage-et-pastoralisme-744000074043875