POSTE 1 : AGENT DE SAISI H/F
INTITULE DU POSTE : Agent de Saisi
POSITION TITLE: Admin Clerk
CATEGORIE : ‘‘C’’ de la Convention collective des sociétés minières
Category: “C” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso
BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (assorti d’une période d’essai)
Fixed-Term: CDI (with probation period)
Objectif du poste
Assurer un contrôle opérationnel sûr, efficace et rentable du département de maintenance des installations fixes conformément aux exigences légales et aux objectifs de l’entreprise.
Responsabilités :
Sécurité, Santé et Environnement
Faire preuve d’un engagement absolu et d’un leadership pour offrir un environnement de travail sûr et sain :
Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité
Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département
Veiller à ce que toutes les non-conformités et incidents environnementaux soient signalés, gérés et classés correctement dans les délais.
Garantir le respect des exigences légales du Mali, des conditions de licence, ainsi que des normes, politiques, procédures et directives environnementales résolues
Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail
Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques ainsi que des dommages conséquents pour les employés
Permettre la conformité aux politiques, procédures et normes de santé et sécurité de l’entreprise
Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches départementales, c’est-à-dire reconnaître, analyser, répondre pour s’assurer que les dangers, risques et impacts environnementaux sont à un niveau acceptable ; veiller à ce que les dangers soient identifiés et contrôlés conformément aux normes convenues
Effectuer des inspections et audits de sécurité, de santé et d’environnement conformément aux objectifs du site et veillez à ce que toutes les lacunes soient corrigées.
Faciliter et coacher les comportements de sécurité et soutenir les initiatives d’entreprise
Assurez-vous de signaler et de clôturer tous les quasi-accidents, incidents, non-conformités, ainsi que les actions de sécurité et environnementales dans les délais requis.
Licence sociale d’exploitation
Reconnaitre l’importance des relations communautaires, de l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et gère les zones de responsabilité en reconnaissant la nécessité de maintenir la licence sociale d’exploitation :
•Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et dirigeants
•Veiller à ce que tout travail susceptible d’impacter les communautés locales ne se poursuive qu’après un engagement et une consultation appropriés
•Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
•Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques communautaires et environnementales de l’entreprise et ne mettent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales
•Assure toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d’exploitation de l’entreprise.
Budgets, coûts et gouvernance
Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse afin de garantir la conformité aux politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :
•Respect du budget et des objectifs et engagements de coûts et de production prévus
•Gestion active des objectifs de coûts et de performance ainsi que des cascades d’attentes envers le personnel
•Maximiser l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, la répétition du travail et d’autres dépenses inutiles
•Gèrer efficacement les partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d’approvisionnement et de facturation
•Mener toutes les activités commerciales conformément au Code de conduite, à la lutte contre la corruption, la corruption et les politiques, procédures et stratégies de prévention de la fraude.
Leadership, Personnes et Développement :
Démontrer les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :
•Soutenez ouvertement la politique de l’entreprise, quels que soient vos avis personnels
•Montre activement le respect des convictions culturelles et religieuses
•Respecte les politiques, pratiques et codes RH, avec un accent sur le recrutement, la récompense, le développement et les relations industrielles
•Assurer l’uniformité de l’application des politiques sur tout le site en coopération avec les autres départements afin de respecter les objectifs de l’entreprise
•Promouvoir une culture d’équipe à l’échelle du site entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux
•Assurer une culture d’équipe performante (instaurer la confiance, les conflits sains, l’engagement, la responsabilité, les résultats de l’équipe)
Compétence Technique
•Assister l’équipe de maintenance dans les demandes d’achat
•Gérer, tenir les registres des EPI et des consommables du département
•Coordonner les demandes de voyage et les réservations d’hébergement pour les partenaires personnels et commerciaux de maintenance.
•Planifier et réserver les formations du personnel de maintenance, maintenir des registres de formation à jour
•Fournir un soutien administratif à l’équipe de maintenance de l’installation fixe, y compris le dépôt des documents, la planification et la procédure des réunions et la saisie de données de maintenance.
Qualifications et Expérience :
Formation
Souhaitable – BAC+2 (Administration des affaires).
Experience :
· Compétences informatiques
· Expérience administrative antérieure
· Expérience de Microsoft Office.
Qualites personnelles :
· Communication
· Direction
· Confidentialité
· Résilience
Intégrité
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à:recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Agent de saisi »au plus tard le 29 /10/2026 à 17h00.
NB :
· Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
· Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
· Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité réduite sont vivement encouragées.
POSTE 2 : COORDINATEUR MECANIQUE H/F
INTITULE DU POSTE : Coordinateur mécanique
POSITION TITLE: Mechanical Coordinator
CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières
Category: “A” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (assorti d’une période d’essai)
Fixed-Term: CDI (with probation period)
Objectif du poste
Le spécialiste mécanique est responsable de fournir un leadership technique et un mentorat à la main-d’œuvre nationale de maintenance, garantissant un fonctionnement sûr, fiable et rentable de l’usine actifs mécaniques. Ce rôle agit comme autorité technique supérieure pour la maintenance mécanique activités, soutien aux enquêtes de panne, initiatives d’amélioration de la fiabilité, arrêts exécution, élaboration de stratégies de maintenance, renforcement des capacités de la main-d’œuvre, et critiques gestion de la pièce de rechange.
Un axe clé du poste est de développer la capacité des superviseurs et des artisans à atteindre des améliorations durables en matière de performance de maintenance, de fiabilité des équipements et de travail qualité.
Responsabilités :
Sécurité, Santé et Environnement
Faire preuve d’un leadership visible en matière de sécurité et assurer le respect de toutes les lois sur la sécurité et la législation sur le site.
Formation, coaching et développement national :
- Fournir du coaching, du mentorat et des conseils techniques aux superviseurs de maintenance et
Personnel des métiers. Développer les capacités de la main-d’œuvre grâce à la formation, au coaching sur le terrain et au transfert de connaissances.
- Fournir une expertise technique lors de pannes majeures d’équipement, mener des enquêtes sur les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives pour éliminer les pannes récurrentes.
- Examiner et améliorer continuellement les listes de tâches de maintenance préventive et les stratégies de maintenance alignées sur les objectifs de fiabilité et les exigences des fabricants d’équipements.
- Assister à la planification de l’arrêt, au développement du périmètre, à la disponibilité des pièces, au support à l’exécution, à la supervision technique et aux revues post-arrêt.
- Veillez à ce que les activités de maintenance respectent les normes du site, les exigences des fabricants et les meilleures pratiques du secteur grâce à l’assurance qualité et aux inspections de contrôle qualité.
- Examinez les stratégies critiques de pièces détachées, assurez-vous de la disponibilité des stocks.
Qualifications et Expérience :
Formation
- Un diplôme d’ingénieur en électrique ou mécanique est souhaité.
- Certificat de métier mécanique.
Experience :
· Minimum 10 ans d’expérience dans une usine de transformation de l’or ou similaire.
· Expérience en concassage, transport, fraisage, flottation et circuits gravitationnels
· Solide expérience en dépannage et en arrêt.
· Capacité démontrée à encadrer et à développer une équipe.
· De solides qualités de leadership.
Qualites personnelles :
· Auto-motivé
· Communicateur puissant
· Culturellement conscient
· Organisation proactive
Résilient sous pression
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Coordinateur Mécanique » au plus tard le 29 /10/2026 à 17h00.
NB :
· Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
· Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
· Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité réduite sont vivement encouragées.
