POSTE 1 : INGENIEUR GENIE MECANIQUE H/F
INTITULE DU POSTE : Ingénieur Génie mécanique
POSITION TITLE: Mechanical Engineer
CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières
Category: “A” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso
BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (assorti d’une période d’essai)
Fixed-Term: CDI (with probation period)
Objectif du poste
L’ingénieur mécanique est responsable de fournir un support technique pour l’exécution des activités de maintenance mécanique afin d’assurer la fiabilité des équipements, un minimum de temps d’arrêt et des opérations sûres. Ce rôle garantit que les machines et composants fonctionnent efficacement, de manière fiable et sûre tout en atteignant les objectifs organisationnels de SOMISY et Resolute.
Responsabilités :
Sécurité, Santé et Environnement
Concevoir, mettre en œuvre et entretenir des systèmes mécaniques qui fonctionnent en toute sécurité, respectent la réglementation et protègent les travailleurs en prévenant les dangers liés aux équipements.
•Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité et le Système de Gestion Environnementale (14001) en assurant une culture de travail axée sur la sécurité au premier plan, en appliquant les normes, procédures et politiques de sécurité sur le site
•Fournir des contributions techniques pour les évaluations des risques, les PTW, les LOTO et les audits de sécurité.
•Former le personnel mécanique aux pratiques sûres d’exploitation et de maintenance des équipements.
•Superviser l’installation, la mise en service et l’exploitation sécurisées des équipements.
•Soutenir la maintenance préventive et assurer l’intégrité mécanique des systèmes.
•Faire respecter les procédures de verrouillage/dégagement (LOTO) et de travail sécurisé.
•Participer aux enquêtes sur les incidents et mettre en œuvre des mesures correctives.
•Promouvoir la sensibilisation à la sécurité et fournir des conseils techniques au personnel national malien.
•Maintenir la documentation et soutenir les audits et inspections de sécurité
Responsabilités clés
- Conseils techniques et dépannage
•Fournir des conseils d’experts sur les systèmes mécaniques, l’exploitation des équipements et les pratiques de maintenance.
•Diagnostiquer les problèmes mécaniques et recommander des solutions techniques efficaces.
•Soutenir les Fitters lors de réparations complexes, de révisions et de défaillances d’équipement.
•Développer des conceptions mécaniques, des maquettes et des dessins techniques.
•Effectuer des calculs et simulations d’ingénierie pour garantir la performance et la sécurité.
•Sélectionner les matériaux, composants et procédés de fabrication appropriés.
•Examiner les modifications de conception basées sur des analyses ou des résultats d’essais
- Soutien à la planification et à l’exécution de la maintenance
•Aider à la préparation des programmes de maintenance préventive et prédictive.
•Identifier les pièces détachées critiques et assurer la disponibilité pour les activités de maintenance.
•Examiner les procédures de maintenance pour garantir l’exactitude et la conformité aux normes.
•Gérer ou soutenir des projets de génie mécanique de la conception à l’achèvement.
•Préparer et reliser les spécifications techniques, la documentation et les rapports.
•Coordonner avec les équipes interdisciplinaires (électricité, fabrication, qualité, achats).
•Prioriser et attribuer les ordres de travail en fonction des besoins opérationnels et de la critique de l’équipement.
•Élaborer, mettre à jour et gérer des plannings de maintenance préventive et prédictive.
•Superviser les arrêts planifiés, les révisions et les activités majeures de maintenance.
- Entretien et fiabilité
•Effectuer des inspections régulières des équipements et évaluer l’intégrité mécanique.
•Analyser les tendances issues de l’analyse des vibrations, de la thermographie, des rapports de lubrification, etc.
•Recommander des actions correctives en fonction des résultats de la surveillance de l’état.
•Planifier et menez des tests de prototypes, des inspections et des évaluations de performance.
•Analyser les données de test et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser la fiabilité du système.
•Évaluer la performance des équipements et identifier les domaines à améliorer.
•Élaborer des stratégies de maintenance préventive et prédicative.
•Assurer l’intégrité mécanique des équipements rotatifs, statiques, hydrauliques et pneumatiques.
- Coordination du travail et supervision
•Coordonner les activités quotidiennes avec les techniciens mécaniques et les entrepreneurs.
•Superviser les travaux mécaniques afin de garantir que les méthodes et procédures de sécurité appropriées sont respectées.
•Vérifier que les travaux terminés respectent les normes d’ingénierie et les exigences opérationnelles.
•Résoudre des problèmes mécaniques dans les machines, équipements ou procédés.
•Fournir des conseils techniques aux équipes de maintenance et au personnel opérationnel.
•Soutenir la mise en service et l’installation de nouveaux équipements.
•Soutenir la mise en service, l’installation et la maintenance des systèmes mécaniques.
- Conformité & Qualité
•Préparer des plans de travaux, des ordres de travail, des rapports techniques et des historiques d’équipement.
•Mettre à jour les plans mécaniques, manuels et documentation après modifications.
•Tenir des registres précis des inspections, réparations et activités de maintenance.
•S’assurer que les conceptions et systèmes respectent les normes, réglementations et exigences de sécurité applicables.
•Participer à des évaluations des risques, des audits techniques et des analyses de causes profondes.
•Promouvoir des initiatives d’amélioration continue.
•Vérifier que l’équipement respecte les spécifications de qualité par des inspections et des tests.
•Maintenir des dossiers techniques, des rapports et une documentation précise.
- Approvisionnement et évaluation technique
•Aider à l’évaluation des équipements mécaniques, des pièces détachées et des propositions de fournisseurs.
•Identifier les pièces détachées requises et assurez-vous de la disponibilité pour les travaux programmés et non programmés.
•Fournir des spécifications techniques et soutenir les décisions d’approvisionnement.
•Coordonner avec l’équipe des magasins/achats pour la commande et la gestion des stocks.
•Vérifier la qualité et l’adéquation des matériaux mécaniques livrés.
Compétences et compétences clés
•Maîtrise des logiciels de CAO (SolidWorks, AutoCAD, Inventor, CATIA).
•Solide compréhension des systèmes mécaniques, de la thermodynamique, de la mécanique des fluides et de la science des matériaux.
•Maîtrise des systèmes de gestion de la maintenance (CMMS).
•Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
•Solides compétences en communication et en documentation.
•Capacité à diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes mécaniques.
•Compétences en gestion de projet et organisationnelle.
•Compréhension des procédures de sécurité, de la LOTO et de l’évaluation des risques.
Qualifications et Expérience :
Formation
Licence en génie mécanique (ou équivalent).
Experience :
· Solide compréhension des principes de conception mécanique, des procédés de fabrication et de la science des matériaux.
· Maîtrise des logiciels de CAO et des outils d’analyse d’ingénierie.
· Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analytique.
· Compétences solides en communication pour rédiger des rapports et coordonner avec les parties prenantes.
· Capacité à gérer plusieurs projets et à respecter des délais.
Qualites personnelles :
· Communication
· Direction
· Confidentialité
· Résilience
Intégrité
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à:recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Ingénieur Génie mécanique »au plus tard le 29/10/2026 à 17h00.
NB :
· Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
· Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
· Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité réduite sont vivement encouragées.
POSTE 2 : INGENIEUR GENIE ELECTRIQUE H/F
INTITULE DU POSTE : Ingénieur génie électrique
POSITION TITLE: Electrical Engineer
CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières
Category: “A” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso
BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (assorti d’une période d’essai)
Fixed-Term: CDI (with probation period)
Objectif du poste
Diriger l’équipe de section pour garantir que tout le travail est effectué de manière sûre, structurée, convenue et en temps opportun. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise, et fournir un soutien pour développer, coacher et mentorer les membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs connaissances, compétences et interactions relationnelles. Responsabilité d’identifier, d’escalader et de gérer les obstacles et de développer les problèmes afin d’assurer la réalisation des plans de travail. Responsabilité de permettre la valeur.
Responsabilités :
Sécurité, Santé et Environnement
Faire preuve d’un engagement absolu et d’un leadership pour offrir un environnement de travail sûr et sain :
•Soutenir le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (14001) en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité sur le site
•Participation aux initiatives de sécurité sur le site et soutien aux comportements convenus dans l’équipe
•Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr
•Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département
•Veillez à ce que toutes les non-conformités et incidents environnementaux soient signalés, gérés et classés correctement dans les délais.
•Garantir le respect des exigences légales du Mali, des conditions de licence, ainsi que des normes, politiques, procédures et directives environnementales résolues
•Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail
•Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques ainsi que des dommages conséquents pour les employés
•Conduisez et surveillez les normes de ménage afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain
•Soutenez et enquêtez lorsque le travail est interrompu en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en veillant à ce que les mesures pour atténuer le risque soient mises en œuvre
•adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches départementales, c’est-à-dire reconnaître, analyser, répondre pour s’assurer que les risques sont à un niveau acceptable ; veiller à ce qu’avant le début du travail une évaluation et des contrôles efficaces des risques soient en place et compris
•Veiller à ce que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sûrs soient compris ; faire respecter la conformité
•Veiller à ce que le personnel soit suffisamment formé pour accomplir en toute sécurité les exigences de travail ; vérifier que les instructions de travail sont claires
•Veiller à ce que les réunions sur la sécurité/boîte à outils soient organisées à la fréquence appropriée, avec un accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement et sur la prise en compte des préoccupations.
Licence sociale d’exploitation
Reconnaitre l’importance des relations communautaires, de l’environnement et de la sécurité dans l’environnement opérationnel et gère les zones de responsabilité en reconnaissant la nécessité de maintenir la licence sociale d’exploitation :
•Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et dirigeants
•Veiller à ce que tout travail susceptible d’impacter les communautés locales ne se poursuive qu’après un engagement et une consultation appropriée
•Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
•Veille à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques communautaires et environnementales de l’entreprise et ne mettent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales
- Assure toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d’exploitation de l’entreprise
Budgets, coûts et gouvernance
Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse afin de garantir la conformité aux politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :
- Respect du budget et des objectifs et engagements de coûts et de production prévus
- Apporter des contributions aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation
- Gestion active des objectifs de coûts et de performance ainsi que des cascades d’attentes envers le personnel
- Maximiser l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, la répétition du travail et d’autres dépenses inutiles
- Gérer efficacement les partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d’approvisionnement et de facturation
- Mener toutes les activités commerciales conformément au Code de conduite, à la lutte contre la corruption, la corruption et les politiques, procédures et stratégies de prévention de la fraude.
Leadership, Personnes et Développement
Démontrer les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :
- Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quels que soient vos avis personnels
- Montrer activement le respect des convictions culturelles et religieuses
- Respecter les politiques, pratiques et codes RH, avec un accent sur le recrutement, la récompense, le développement et les relations industrielles
- Assurer l’uniformité de l’application des politiques sur tout le site en coopération avec les autres départements afin de respecter les objectifs de l’entreprise
- Promouvoir une culture d’équipe à l’échelle du site entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel du département pour développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies afin de maximiser l’efficacité opérationnelle
- Développer et soutenir l’équipe pour améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser des projets d’IC
- • Permettre l’avancement des employés nationaux grâce au développement structuré et au coaching pour le développement et l’avancement de carrière
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans de relève correspondant aux cadres de compétences ; identifier le personnel à fort potentiel et soutenir les processus d’évaluation de la performance et de gestion
- S’assurer que tout le personnel comprend les stratégies opérationnelles et objectifs pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle apporte de la valeur à l’entreprise
- Garantir une culture d’équipe entre les employés, les départements et les sous-traitants
- Assurer un développement et un coaching programmés, cohérents et structurés pour le développement et l’avancement de carrière.
Compétences techniques :
Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :
- Établir et surveiller un registre des compétences en identifiant les lacunes de compétences et les recommandations pour la formation technique et le développement du leadership
- Fixer les priorités et répartir le travail au personnel compétent
- Collaborer avec des partenaires commerciaux et mettre en place les travaux d’exécution
- S’assurer que le travail est réalisé selon la qualité et les spécifications requises
- S’assurer que les travaux sont commencés et achevés dans les délaisrequis
- S’assurer que les retours sur tous les travaux réalisés sont enregistrés, y compris les opportunités d’amélioration
- Amélioration continue des circuits de l’usine
- Atteindre la disponibilité cible des équipements de l’usine
- Minimiser les temps d’arrêt imprévus de l’usine
- Réduction des durées d’arrêt et prolongation des intervalles d’exploitation
- Veiller à ce que les activités de maintenance préventive soient exécutées comme prévu.
- Veiller à ce que les défauts d’équipement soient traités en temps voulu
- Veiller à ce que les actifs de moyenne tension soient maintenus conformément aux exigences réglementaires
- Garantir que la commutation des interrupteurs basse tension à moyenne tension et courant de défaut élevé soit effectuée en toute sécurité
- Veiller à ce que les systèmes de protection contre la foudre soient adéquats et entretenus pour assurer la sécurité du personnel et prévenir les dommages matériels.
- Veiller à ce que les centres de contrôle des moteurs et les sous-stations soient entretenus et disposent d’équipements de sécurité et d’urgence pertinents.
- Veiller à ce que les tests et le tagage des appareils soient effectués et gérés pour le site.
- Veiller à ce que les RCD soient installés pour protéger toutes les prises 220V polyvalentes et que les RCD soient testés annuellement
- Veiller à ce que l’éclairage soit maintenu sur tout le site et le camp, et que les lumières extérieures ne fonctionnent pas en plein jour
Qualifications et Expérience :
Formation
- Ingénierie ou Master en génie électrique
Experience :
· Cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) dans l’industrie minière.
· Pratique utilisant des logiciels de conception et de calcul
· Compréhension des codes de génie électrique et des normes de sécurité
· Capacités de résolution de problèmes
· Attention aux détails
· Solides compétences organisationnelles et de communication
· Couramment français et anglais (écrit et oral).
· Écoute active et parole,
· Gestion du changement, développement d’équipe et compétences en supervision.
· Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
· Compétences bien développées et démontrées en tableurs et en traitement de texte.
Qualites personnelles :
· Communication
· Direction
· Confidentialité
· Résilience
Intégrité
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à:recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’ingénieur génie électrique »au plus tard le 29 /102026 à 17h00.
NB :
· Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
· Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
· Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité réduite sont vivement encouragées.
POSTE 3 : PLANIFICATEUR ARRET DE L’USINE H/F
INTITULE DU POSTE : Planificateur d’arrêt de l’usine
POSITION TITLE: Shutdown Planner
CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières
Category: “A” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (assorti d’une période d’essai)
Fixed-Term: CDI (with probation period)
Objectif du poste
Le planificateur d’arrêt est responsable de la planification, de la planification, de la planification et de la coordination de bout en bout de toutes les fermetures majeures et mineures prévues à la mine d’or de Yama. Ce rôle garantit que toutes les révisions de l’usine — y compris le concassage, le broyage (SAG/Ball mills), la flottation, la torréfaction/CIL et les circuits d’élution — soient exécutées en toute sécurité, dans le respect du budget et dans le calendrier, maximisant ainsi la disponibilité de l’usine et la fiabilité des actifs.
Le poste coordonne la maintenance, les opérations, l’ingénierie, les sous-traitants, les achats, les matériaux et d’autres parties prenantes afin de garantir que les activités d’arrêt soient entièrement définies, dotées en ressources, séquencées et planifiées pour une exécution sûre et efficace. Le poste est responsable de la réalisation des arrêts en toute sécurité, dans le respect des budgets et des objectifs de calendrier approuvés, tout en appliquant les meilleures pratiques établies en gestion des actifs et en maintenance afin de minimiser les temps d’arrêt, maximiser la disponibilité des usines et améliorer la fiabilité des actifs ainsi que la performance au cycle de vie.
Responsabilités :
Sécurité, Santé et Environnement
Faites preuve d’un engagement absolu et d’un leadership pour offrir un environnement de travail sûr et sain :
- Soutenez le Système de Gestion de la Sécurité en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité
- Veiller à la mise en place de systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; veiller à ce que le personnel soit formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; Assurer une supervision compétente
- Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département
- Veillez à ce que toutes les non-conformités et incidents environnementaux soient signalés, gérés et classés correctement dans les délais.
- Garantir le respect des exigences légales du Mali, des conditions de licence, ainsi que des normes, politiques, procédures et directives environnementales résolues
- Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail
- Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques ainsi que des dommages conséquents pour les employés
- Permettre la conformité aux politiques, procédures et normes de santé et sécurité de l’entreprise
- Assurez-vous d’assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain
- Veillez à ce que des outils, équipements et ressources adéquats soient disponibles pour assurer l’exécution des tâches en toute sécurité
- adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches départementales, c’est-à-dire reconnaître, analyser, répondre pour s’assurer que les dangers, risques et impacts environnementaux sont à un niveau acceptable ; veiller à ce que les dangers soient identifiés et contrôlés conformément aux normes convenues
- Élaborer et maintenir des procédures de travail standard et des systèmes de travail sûrs ; faire respecter la conformité.
- Veiller à ce que le personnel soit suffisamment formé pour accomplir en toute sécurité les tâches requises ; coacher et encadrer lorsque nécessaire
- Effectuez des inspections et audits de sécurité, de santé et d’environnement conformément aux objectifs du site et veillez à ce que toutes les lacunes soient corrigées.
- Faciliter et coacher les comportements de sécurité et soutenir les initiatives d’entreprise
- Assurez-vous que tout le personnel des partenaires commerciaux de votre équipe et/ou secteur est suffisamment formé aux normes et exigences de conformité convenues en matière de sécurité et d’environnement
- Assurez-vous de signaler et de clôturer tous les quasi-accidents, incidents, non-conformités, ainsi que les actions de sécurité et environnementales dans les délais requis.
Licence sociale d’exploitation
Reconnaitre l’importance des relations communautaires, de l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et gère les zones de responsabilité en reconnaissant la nécessité de maintenir la licence sociale d’exploitation :
- Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et dirigeants
- Veiller à ce que tout travail susceptible d’impacter les communautés locales ne se poursuive qu’après un engagement et une consultation appropriée
- Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
- Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques communautaires et environnementales de l’entreprise et ne mettent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales
•Assurer toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d’exploitation de l’entreprise
Budgets, coûts et gouvernance
Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse afin de garantir la conformité aux politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :
- Respect du budget et des objectifs et engagements de coûts et de production prévus
- Apporter des contributions aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation
- Gestion active des objectifs de coûts et de performance ainsi que des cascades d’attentes envers le personnel
- Maximiser l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, la répétition du travail et d’autres dépenses inutiles
- Gère efficacement les partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d’approvisionnement et de facturation
- Mener toutes les activités commerciales conformément au Code de conduite, à la lutte contre la corruption, la corruption et les politiques, procédures et stratégies de prévention de la fraude.
Leadership, Personnes et Développement
Démontrer les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :
- Soutenez ouvertement la politique de l’entreprise, quels que soient vos avis personnels
- Montre activement le respect des convictions culturelles et religieuses
- Respecte les politiques, pratiques et codes RH, avec un accent sur le recrutement, la récompense, le développement et les relations industrielles
- Assurer l’uniformité de l’application des politiques sur tout le site en coopération avec les autres départements afin de respecter les objectifs de l’entreprise
- Promouvoir une culture d’équipe à l’échelle du site entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel du département pour développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies afin de maximiser l’efficacité opérationnelle
- Développer et soutenir l’équipe pour améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser des projets d’IC
- S’assurer que tout le personnel comprend les stratégies opérationnelles et objectifs pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle apporte de la valeur à l’entreprise
- Assurer une culture d’équipe performante (instaurer la confiance, les conflits sains, l’engagement, la responsabilité, les résultats de l’équipe)
- Développer des KPI mensuels pour l’équipe afin de favoriser la responsabilité et récompenser la réussite.
Technique :
- Gérer tout le cycle de vie de la préparation à l’arrêt en utilisant les normes et les meilleures pratiques de classe mondiale
- Faciliter des réunions de définition de la portée des arrêts avec les opérations, fixer l’exécution de maintenance de l’usine, la fiabilité et les équipes de métallurgie afin de figer le périmètre des travaux dans les délais.
- Élaborez des packs de travail détaillés, étape par étape, incluant les analyses de sécurité au travail (JSA), les procédures opérationnelles standard (SOP), les plans de levage et les permis requis.
- Élaborer et maintenir les plannings d’arrêt des chemins critiques dans les logiciels de planification (par exemple, MS Project), optimiser l’utilisation des équipes et minimiser les temps d’arrêt de l’usine.
- Identifiez, commandez et suivez tous les matériaux à charge directe, les composants d’usure (par exemple, les liners du moulin, les manteaux de broyeur, les réfractaires de torréfaction) et les emballages consommables.
- Coordonner le kit, la mise en place et la préservation des matériaux d’arrêt avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement et de l’entrepôt du site bien avant l’exécution
- Identifier les éléments à long délai et exécuter des plans de contingence pour les composants critiques de remplacement de chemin.
- Établir les exigences spécialisées des entrepreneurs
- Émettre les périmaux de travail (SOW) pour les appels d’offres et évaluer les soumissions de contractants en lien avec le secteur commercial/approvisionnement
- Gérer les changements de calendrier d’arrêt et les variations de portée, en veillant à ce que les impacts sur la durée, le coût, les ressources et le chemin critique soient évalués, documentés et communiqués via le processus approprié de contrôle des changements.
- Coordonner les inductions des sites des sous-traitants, la logistique des visas/voyages, les outillages spécialisés et la certification des équipements avant la mobilisation
- Surveiller la progression des performances du calendrier, suivre les activités sur les parcours critiques, identifier les retards et contraintes émergents, et coordonner les actions de reprise avec les superviseurs d’exécution et les parties prenantes concernées
- Faciliter des réunions quotidiennes de progrès de l’arrêt, maintenir une mesure précise des avances, des rapports sur les trajectoires critiques, l’analyse des variances de planning, les courbes en S, les calendriers anticipés et les plans de reprise.
- Faciliter les examens formels post-arrêt avec la maintenance, les opérations, la fiabilité, la métallurgie, la chaîne d’approvisionnement, l’ingénierie, les entrepreneurs et d’autres parties prenantes afin d’évaluer la performance des arrêts et d’identifier des opportunités d’amélioration.
- Préparez des rapports complets post-arrêt couvrant la performance en matière de sécurité, la durée prévue versus la durée réelle, la performance du calendrier, le budget par rapport aux coûts réels, l’achèvement des travaux, la performance des entrepreneurs, les modifications du périmètre, la performance sur le chemin critique, l’état des équipements et les leçons apprises.
- Maintenir et communiquer les indicateurs clés de performance des arrêts, y compris la conformité aux calendriers, l’achèvement du périmètre, la performance de la préparation, le respect des parcours critiques, la performance des coûts, la performance des entrepreneurs et les temps d’arrêt de l’usine.
- Favorisez l’amélioration continue de la planification et de l’exécution des arrêts en intégrant les leçons apprises, les données historiques de performance, les informations sur la fiabilité des équipements et les meilleures pratiques dans les futures stratégies d’arrêt, les périmaux de travail, les plannings et les plans d’exécution.
Qualifications et Expérience :
Formation
- Qualification professionnelle en électricité ou mécanique et/ou en ingénierie.
Experience :
· 5+ ans d’expérience en planification de maintenance
· Compétence de haut niveau dans le logiciel CMMS
· Compréhension approfondie des procédures de révision des équipements d’installations fixes.
Qualites personnelles :
· Communication
· Direction
· Confidentialité
· Résilience
Intégrité
CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Planificateur d’arrêt d’usine » au plus tard le 29/10/2026 à 17h00.
NB :
· Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
· Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
· Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité réduite sont vivement encouragées.
