TERRE DES HOMMES MALI RECRUTE 02 POSTES H/F

Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour 12 mois avec possibilité de renouvellement :

01 Conseiller / ère Technique EHA

01 Chargé.e de renforcement des capacités EHA

L’expertise transversale WASH de Tdh se construit en couplant ses interventions spécifiques avec les stratégies et activités de ses 3 programmes dans le but de maximiser leur pertinence, efficacité et impact et permettre notamment de : protéger la santé individuelle et communautaire ; lutter contre la pauvreté et la faim au niveau familial ; accroître la dignité, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, dans les écoles, les centres de santé, les communautés vulnérables et les centres de détention pour mineurs; réduire les risques de catastrophes naturelles ainsi que les tensions économiques et climatiques qui entravent le développement et déclenchent la migration ; renforcer la cohérence et le succès dans tout le continuum de l\’aide humanitaire et du développement.

L’expertise WASH de Tdh s’articule autour des 3 axes stratégiques suivants : Amélioration de l’accès à l’EHA dans les centres de santé, les écoles, les centres de détention et les espaces de prise en charge psychosocial des enfants – Renforcement des capacités des bénéficiaires pour la gestion sûre et durable des services WASH et l’adoption des pratiques environnementales respectueuses du climat – Amélioration de la gouvernance des services WASH à tous les niveaux du système à travers des initiatives de plaidoyer avec les organisations de la société et le partenariat stratégique.

En partenariat avec les autorités sanitaires, Tdh met en œuvre principalement dans les régions de Ségou et San des projets WASH transversaux à ses projets santé.

01 Conseiller Technique EHA

Sous la supervision directe de l’Adjoint Chef de Délégation en charge des programmes et expertises transversales, le/ la Conseiller/ère Technique Eau-Hygiène-Assainissement (EHA) assure le développement et la qualité des interventions WASH transversales aux programmes Santé, migration et accès à la justice de Terre des hommes au Mali. Il travaille en étroite collaboration avec le Chef de projet EHA, les Coordinateurs programmes et le Conseiller Technique WASH – Afrique.

Il est responsable de/ du :

– Développement de la stratégie WASH transversale et du contrôle qualité des interventions WASH

– La recherche de fonds, la conception des projets et le développement des innovations WASH intégrées aux programmes Santé, migration et accès à la justice

– La collaboration/ coordination étroite avec les responsables programmes de Tdh, les partenaires et les bénéficiaires pour l’intégration harmonieuse des activités EHA dans les programmes

– La représentation de Tdh dans les cadres de concertation WASH et appui aux initiatives de plaidoyer

Principales responsabilités du poste :

Contribuer à l’élaboration de la stratégie WASH basée sur une solide compréhension du contexte du Mali en alignement avec les orientations stratégiques de Tdh et les directives WASH du Mali.

· Identifier les opportunités de financement et participer en les dirigeant dans certains cas au processus de rédaction des propositions de projets EHA transversaux aux programmes.

· Développer des partenariats stratégiques et participer activement aux cadres de concertation WASH : Task force WASH/ PCI, Cluster WASH, Groupe Technique WASH du FONGIM, consortium etc.

Développer la stratégie d\’intégration de l’approche de renforcement des systèmes visant à soutenir les acteurs (mairies, services techniques, centres de santé, écoles, communautés etc) pour améliorer la qualité et la durabilité des services WASH au profit des populations

· Fournir un soutien technique à l’équipe de coordination dans le développement de nouvelles opportunités/ propositions de projets intégrés et veiller à la pertinence, la cohérence et la qualité des interventions EHA

Appuyer l’équipe EHA dans le diagnostic technique des infrastructures et équipements EHA
Vérifier et valider avec l’équipe EHA, les bénéficiaires, les services techniques, les choix techniques afin d’assurer la qualité des interventions

Assurer le montage des offres techniques et financières en coordination avec le chef de projet WASH, la logistique et les services techniques
Coordonner avec le Chef de projet, la logistique et les acteurs du système, le processus de recrutement des prestataires pour la réalisation des infrastructures et équipements EHA (Gravit’eau, latrines, systèmes d’approvisionnement en eau, incinérateurs etc)
Assurer la supervision technique de la réalisation des infrastructures et équipements EHA conformément aux standards

Renforcer les capacités des équipes de Tdh et des acteurs locaux sur les outils, approches et standards EHA
Accompagner les organisations de la société civile dans les activités de plaidoyer pour la promotion du droit d’accès à l’EHA
Soutenir le Chef de projet EHA et les programmes dans la planification et le suivi efficace des opérations et des budgets (PFU et BFU) en coordination avec les supports.

Apporter un appui technique et méthodologique aux activités de renforcement des capacités des bénéficiaires sur la gestion durable des infrastructures et équipements EHA.
Contribuer au développement des systèmes de monitoring, évaluation et capitalisation des activités WASH en lien avec le département suivi et qualité
Veiller constamment sur l’évolution du contexte et des besoins EHA

Être disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct

De manière générale, il s’engage à :

Gestion du Cycle de Projet

Participer à la planification opérationnelle et la mise et la gestion technique des projets
Rédiger les rapports d’activités, rapports bailleurs et SITREP dans le respect des échéances

· Contribuer au suivi, à l’évaluation et à la révision de la stratégie d’intervention si nécessaire

Diriger les analyses de situation et des besoins
Contribuer à l’écriture de nouveaux projets et à la mobilisation des ressources
Collaborer avec les autres membres de l’équipe sur la mise à jour de l’analyse de la situation sécuritaire

Travail en équipe, coordination

Créer les conditions pour un bon flux d’informations opérationnelles au sein des équipes terrain et avec la délégation (échanges verbaux, emails, sitreps, rapports, etc.)
Faire part à ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels de tout problème rencontré dans la mise en œuvre des activités

Collaborer et se coordonner avec ses supervisés, ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels ainsi que les partenaires locaux pour la résolution des problèmes identifiés

Administration

Respecter le cadre budgétaire défini pour ses activités

Respecter les règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur
Assurer l’utilisation à bon escient des équipements et autres moyens matériels mis à la disposition du projet

Représentation, réseau et plaidoyer

Travailler en étroite collaboration avec les programmes et les supports pour la mise en œuvre des activités dans une logique de transversalité de l’expertise EHA
Véhiculer une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers.
Participer aux ateliers, activités conjointes avec les membres des consortiums (Gravit’eau, DDC etc)

Développer et renforcer la collaboration avec les structures d’état et les acteurs pertinents EHA au niveau de la région, des districts sanitaires et des communautés.
Assurer la présence de Tdh dans les réunions thématiques EHA

· Contribuer au développement et à la diffusion des bonnes pratiques et innovations dans le domaine EHA au niveau national et régional

· Contribuer à la production des supports de communication EHA

Valeurs et Politiques internes :

Respecter dans ses activités professionnelles les valeurs de la Fondation : engagement, courage, respect, ambition

S’engager à respecter la politique anti-fraude et corruption de Tdh
S’engager à respecter la Politique de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants
Connait et applique les politiques en matière de sécurité

Formations et Qualifications

· Diplôme d’ingénieur en eau et assainissement ; Génie rural ; Santé et Environnement.

· Connaissance des normes et stratégies EHA (WASH en situation d’urgence, WASH in Nut et WASH en milieu de soins ; WASH in School) ; du cycle de gestion de projet.

· Compétences en matière d’appui à la maitrise d’ouvrage communale des questions WASH au Mali

Expériences

· Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine EHA

· Capacité d’adaptation dans le fonctionnement matriciel et encadrement d’équipe

· Capacité à travailler dans des environnements hostiles (crise sécuritaire),

· Autonomie, sens aigu de l’organisation, rigueur

· Esprit d’initiative, de coordination et de travail équipe

· Orienté solutions, doté d’un bon sens d’analyse et de synthèse

Langues : Excellente maitrise orale et écrite du français

Connaissance IT : Maîtriser les outils informatiques Word, Powerpoint, Outlook, Excel, ODK/Kobo tool box AutoCAD

01 chargé.e de renforcement des capacités EHA

Sous la supervision directe du Chef de projet EHA, le chargé de renforcement des capacités EHA contribue à la mise en œuvre des projets EHA. Il/ elle est en charge de la mise en œuvre selon l’approche systémique, du plan de renforcement des capacités des acteurs pour la gestion sûre et durable des services EHA. A cet effet, il a principalement pour mission de :

– Contribuer au renforcement des capacités des acteurs du système à mieux jouer leur rôle pour la gestion sûre et durable des services EHA au profit des populations

– Soutenir les autorités sanitaires et éducatives dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de promotion de l’hygiène dans les centres de santé, les écoles et les communautés.

– Appuyer la mise en œuvre des activités de plaidoyer pour la promotion du droit d’accès à l’EHA, en collaboration avec les organisations de la société civile.

Principales responsabilités du poste :

Conduire les analyses des systèmes WASH et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des acteurs du système (mairie, écoles, centres de santé, communautés, services techniques, etc).

Assurer la formation continue et l’appui-conseil aux acteurs communaux sur les outils de planification et de budgétisation des activités EHA dans les plans de développement et les plans annuels.
Appuyer les collectivités locales dans la matrise d’ouvrage des questions EHA
Soutenir les acteurs dans la mise en place des mécanismes de redevabilité – reddition de compte.

Renforcer les capacités des organisations communautaires de base sur le contrôle citoyen de l’action publique en matière EHA
Définir les stratégies de communication pour Ie changement de comportement en matière EHA
Concevoir les outils pédagogiques et matériels de communication pour le changement de comportement en matière EHA

· Diriger les évaluations sur les pratiques d’hygiène et mettre en œuvre les stratégies de communication adaptées aux groupes cibles

Coordonner la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités du personnel de santé sur les normes WASH et prévention contrôle des infections en collaboration avec les autorités sanitaires.
Assurer la mise en place et le renforcement des capacités des comités de gestion des infrastructures et équipements WASH

Coordonner la mise en œuvre et le monitoring avec les services techniques, des approches phares de suivi et d’amélioration des services WaSH dans les centres de santé et les écoles : approches WASH Fit (OMS/UNICEF), Approches Ecoles Bleues ; Centres de santé propre, RANAS etc)
Organiser et diriger les campagnes de sensibilisation de masse et la distribution des kits d’hygiène aux bénéficiaires

· Soutenir les organisations de la société civile partenaires, dans la mise en œuvre des activités de plaidoyer pour la promotion du droit d’accès à l’EHA dans les centres de santé et les communautés.

Contribuer au développement et au pilotage des innovations etc
Contribuer au suivi évaluation des activités WASH et à la capitalisation d’expériences

· Promouvoir les pratiques environnementale et climatique sûres dans les programmes de Tdh.

· Renforcer les capacités des équipes Santé et Protection de Tdh sur les normes EHA

Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct

De manière générale, il s’engage à :

Gestion du Cycle de Projet

Participer à la planification opérationnelle du projet et sa mise à jour régulière
Rédiger les rapports d’activités et SITREP dans le respect des échéances

· Contribuer au suivi, à l’évaluation et à la révision de la stratégie d’intervention si nécessaire

Diriger les analyses de situation et des besoins
Contribuer à l’écriture de nouveaux projets

Collaborer avec les autres membres de l’équipe sur la mise à jour de l’analyse de la situation sécuritaire

Travail en équipe, coordination

Créer les conditions pour un bon flux d’informations opérationnelles au sein des équipes terrain et avec la délégation (échanges verbaux, emails, sitreps, rapports, etc.)

Faire part à ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels de tout problème rencontré dans la mise en œuvre des activités
Collaborer et se coordonner avec ses supervisés, ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels ainsi que les partenaires locaux pour la résolution des problèmes identifiés

Administration

Respecter le cadre budgétaire défini pour ses activités
Respecter les règlements et procédures administratives et logistiques en vigueur
Assurer l’utilisation à bon escient des équipements et autres moyens matériels mis à la disposition du projet

Représentation, réseau et plaidoyer

Travailler en étroite collaboration avec les programmes et les supports pour la mise en œuvre des activités dans une logique de transversalité de l’expertise EHA
Véhiculer une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers.

Participer aux ateliers, activités conjointes avec les membres des consortiums (Gravit’eau, DDC etc)
Développer et renforcer la collaboration avec les structures d’état et les acteurs pertinents EHA au niveau de la région, des districts sanitaires et des communautés.
Assurer la présence de Tdh dans les réunions thématiques EHA dans la région

· Contribuer au développement et à la diffusion des bonnes pratiques et innovations dans le domaine EHA

Valeurs et Politiques internes :

· Respecter dans ses activités professionnelles les valeurs de la Fondation : engagement, courage, respect, ambition

S’engager à respecter la politique anti-fraude et corruption de Tdh
S’engager à respecter la Politique de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants
Connait et applique les politiques en matière de sécurité

Formations / Qualifications

· Diplôme supérieur en sciences sociales, Santé publique, promotion de l’hygiène, ingénierie de formation

· Expériences dans le renforcement des systèmes EHA/ appui à la maitrise d’ouvrage communale des questions WASH au Mali ; connaissance des cadres juridiques et institutionnels EHA au Mali

· Connaissance des normes et stratégie EHA au Mali : WASH en milieu de soins; WASH in Nut ; WASH in schools.

Expériences

· Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine EHA

· Capacité à travailler dans des environnements hostiles (crise sécuritaire),

· Autonomie, sens aigu de l’organisation, rigueur

· Esprit d’initiative, de coordination et de travail équipe

· Orienté solutions, doté d’un bon sens d’analyse et de synthèse

Langues : Excellente maitrise orale et écrite du français

Connaissances IT : Bonne pratique des outils suivants : Word, Powerpoint, Outlook, Excel

Ces descriptions de poste peuvent être modifiées en conformité avec les activités ou l\’évolution de la mission.

Les candidatures doivent être envoyées par mail à : mli.recrutement@tdh.ch au plus tard le dimanche 22 octobre 2023 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du message

Le dossier doit inclure : un CV (maximum de 2 pages), une lettre de motivation précisant la prétention salariale et deux références professionnelles.

« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté et le personnel.

Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation »

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !