UNICEF MALI RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : PEOPLE AND CULTURE OFFICER H/F

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un champion

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous serez directement rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et bénéficierez de la supervision générale du Responsable des Ressources Humaines pour un encadrement, une formation et un suivi personnalisés. Vous apporterez votre soutien à votre supérieur et à vos collègues de l’unité en assurant les services RH grâce à votre connaissance des modèles théoriques RH et à votre compréhension des politiques et procédures RH de l’organisation. Vous interviendrez plus particulièrement auprès des agences locales sur tous les aspects RH.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Partenariat commercial
Ressources humaines stratégiques
Soutien à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
Apprentissage et développement des capacités
Analyse des données RH

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Responsable des ressources humaines et de la culture, niveau 2, poste n° 4014 (1).doc

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

Formation : Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines , gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
Expérience professionnelle : Deux ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise sont requis. Une expérience en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence est également requise.
Compétences:
- Compétences techniques : Maîtrise des principes et concepts de la gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, à mener des recherches approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations. Excellentes aptitudes en recherche, planification et organisation. Maîtrise des systèmes et outils informatiques.
- Compétences interpersonnelles et de communication : Capacité à communiquer efficacement au sein d’une organisation diversifiée en adaptant son langage, son ton, son style et son format à son public. Capacité à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des règlements et règles RH en vigueur.
Exigences linguistiques : Maîtrise du français et niveau intermédiaire d’anglais requis.

Atouts :

1. Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
2. Une expérience en matière de coordination et de soutien sur le terrain serait un atout supplémentaire.
3. Une expérience préalable au sein des Nations Unies serait un atout.
4. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leur protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles, ainsi que des demandes de divulgation de fautes professionnelles auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations pertinentes et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des fautes professionnelles (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents incluront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre une vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures masculines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/en-us/job/596099/people-and-culture-officer-no2-ft-004014-bamako-maliwcar

DATE LIMITE : 15 OCTOBRE 2026

POSTE 2 : CONSULTANT NATIONAL SBC CHARGE DU SUIVI COMMUNAUTAIRE ET DEPLOIEMENT DU REPERTOIRE DES ACTEURS H/F

Consultant(e) national(e) SBC chargé(e) du suivi communautaire et du déploiement du répertoire des acteurs à Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao (Mali) – au burea avec missionsu (596121)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Le programme BRS vise à renforcer la résilience des populations vulnérables dans les zones de convergence du Sahel. Le lien avec le Résultat 3 porte sur l’amélioration de l’accès durable, équitable et inclusif aux services sociaux essentiels, en s’appuyant sur la demande communautaire, l’utilisation des données sociales et les mécanismes de redevabilité.

Objectifs Spécifiques

Finaliser les outils techniques requis pour le déploiement du dispositif, y compris le cahier de suivi communautaire, le guide utilisateur, les supports de formation, les outils d’évaluation, les fiches de coaching, la grille qualité et les outils KoboCollect.
Préparer, organiser et faciliter une session nationale à Bamako et trois sessions régionales à Mopti, Tombouctou et Gao, selon le calendrier validé par l’UNICEF.
Former les acteurs de première ligne, les points focaux SBC, les gestionnaires de données communautaires, les plateformes communautaires et les leaders religieux à l’utilisation harmonisée des outils, à la qualité des données, à la désagrégation, à la confidentialité et à l’analyse simple.
Réaliser le coaching post-formation et la supervision formative des acteurs formés, documenter les actions correctrices et améliorer la qualité, la complétude et l’utilisation des données communautaires.
Appuyer la consolidation des données issues du cahier de suivi communautaire et de KoboCollect, y compris les activités réalisées, les personnes touchées, les feedbacks, les rumeurs, les référencements, les difficultés et les besoins d’appui.
Produire les rapports de formation, de coaching/supervision et le rapport final consolidé, incluant les résultats, bonnes pratiques, leçons apprises, recommandations et options d’institutionnalisation et de mise à l’échelle.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : ToR_ext_TMC0005669.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation Académique

Licence au minimum en communication pour le développement, communication, sciences sociales, santé publique, développement communautaire, suivi-évaluation ou tout autre domaine pertinent.

Expérience Professionnelle

Expérience minimale de deux (2) ans dans les programmes de Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBC), engagement communautaire, RCCE, suivi communautaire ou mobilisation sociale.

Compétences

Facilitation de formations participatives et accompagnement d’acteurs communautaires.
Maîtrise des outils de suivi communautaire, KoboCollect/ODK ou outils similaires, analyse simple des données et contrôle qualité.
Expérience avec services techniques déconcentrés, ONG, plateformes communautaires, leaders religieux/traditionnels, organisations de femmes/jeunes et OPH.
Connaissance des contextes humanitaires et communautaires de Mopti, Tombouctou et Gao souhaitée.
Connaissance des approches AAP, PEAS, genre, handicap, sauvegarde/protection de l’enfant, confidentialité et “ne pas nuire”.
Excellentes capacités rédactionnelles en français, esprit d’analyse, autonomie, rigueur et respect des délais

Exigences Linguistiques

Maîtrise du français requise ; la maîtrise d’au moins une langue locale des zones concernées est un atout.

Atouts souhaités

Expérience préalable avec UNICEF ou dans un dispositif de suivi communautaire multisectoriel est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
Une lettre de motivation
Note méthodologique succincte, plan de travail, approche de formation/coaching et dispositif d’assurance qualité des données.
Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial proposal template TMC0005669.docx

Remarques

Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/596121/consultante-nationale-sbc-charg%C3%A9e-du-suivi-communautaire-et-du-d%C3%A9ploiement-du-r%C3%A9pertoire-des-acteurs-%C3%A0-bamako-mopti-tombouctou-et-gao-mali-au-burea-avec-missionsu-596121

DATE LIMITE : 12 OCTIBRE 2026

POSTE 3 : CONSULTANT POUR LE SUIVI DE L’INSTALLATION ET LA COORDINATION DES ACTEURS H/F

Consultant (e) pour le suivi de l’installation et la coordination des acteurs autour de l’ECOSTERYL,

Durée du contrat: 11.5 mois

Modalité de travail : Au bureau [office –based}

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Objectif et principales activités

Le consultant accompagnera le Ministère de la Santé et du Développement Social dans la coordination, l’installation, la mise en service et l’opérationnalisation du système ECOSTERYL 250 destiné au traitement sécurisé et écologique des déchets biomédicaux.

Il sera notamment chargé de :

coordonner les acteurs impliqués et suivre la construction et l’aménagement du site ;
accompagner l’installation et la mise en service de l’ECOSTERYL 250 avec le technicien du fabricant ;
appuyer la mise en place des procédures d’exploitation, de suivi et de maintenance ;
former les personnels concernés au tri et au transport sécurisé des déchets biomédicaux ;
contribuer à la mise en place d’un mécanisme durable de gestion et de coordination entre les établissements utilisateurs.

Résultats attendus : système installé et fonctionnel, personnel formé, procédures et outils de gestion disponibles, et mécanisme de suivi et de maintenance opérationnel.

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Exigences minimales:
Master`s en Génie biomédical, Génie industriel, Génie électromécanique, Génie environnementale, Gestion des déchets biomédicaux, automatisation industrielle ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle: 5ans dans : L’installation/mise en service d’équipements biomédicaux ou industriels, coordination multi-acteurs, gestion des déchets biomédicaux Compétences (facultatives) : [Insérer les compétences techniques et comportementales requises].
Exigences linguistiques: Francais, Anglais
Knowledge:
Gestion des déchets biomédicaux : principes, normes et procédures nationales et internationales.
Technologie ECOSTERYL 250 : fonctionnement, capacités de désinfection, exigences techniques.
Normes de sécurité et environnementales : standards internationaux et cadre réglementaire du Mali.
Santé publique et WASH : impacts des déchets biomédicaux sur la santé et l’environnement.
Contexte africain : contraintes opérationnelles et réalités locales dans les pays à ressources limitées.
Expertise :
Installation et mise en service de systèmes de traitement biomédical automatisés.
Maintenance industrielle : suivi technique, optimisation et durabilité des équipements.
Validation microbiologique : tests de performance (réduction ≥ 6 log10).
Formation et transfert de compétences : encadrement d’opérateurs locaux, transmission de manuels et protocoles.
Supervision technique : préparation du site, conformité des infrastructures (électricité, ventilation, espace).
Skills :
Leadership collaboratif : travailler en partenariat avec le Ministère de la Santé, UNICEF et autres agences.
Communication bilingue : maîtrise du français et de l’anglais pour interactions techniques et institutionnelles.
Gestion de projet : planification, suivi et reporting technique détaillé.
Adaptabilité et innovation : capacité à s’ajuster aux contraintes locales et aux urgences. Ethique et intégrité : Respect des valeurs CRITAS de l’UNICEF, (Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability)
Atouts souhaités :
Établir et entretenir des partenariats ;
Faire preuve de conscience de soi et de sens éthique ;
Être déterminé à obtenir des résultats concrets ; Innover et s’adapter au changement ;
Gérer l’ambiguïté et la complexité ;
Penser et agir de manière stratégique ;

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
Une lettre de motivation
Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) (veuillez télécharger et compléter le modèle financier) Financial Proposal Template FR.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/en-us/job/596109/consultant-e-pour-le-suivi-de-linstallation-et-la-coordination-des-acteurs-autour-de-lecosteryl-115-mois-au-bureau

DATE LIMITE : 12 OCTOBRE 2026

Laisser un commentaire Annuler la réponse