UNICEF MALI RECRUTE PLUSIEURS CONSULTANTS H/F

Consultants(Es)nationaux en CCL/VM pour la réponse à l’épidémie de la polio et l’appui à la vaccination de routine 6 mois, Au bureau ,Mali Régions de Kayes,Sikasso,Koulikoro,Ségou,Mopti ,Gao

Durée du contrat: Six mois

Modalité de travail : Au bureau

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (UNICEF, for every child) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

En janvier 2026, un nouveau cas de cDPV2 a été détecté dans le district sanitaire de Inekar région de Menaka précédé par 3 cas compatibles en 2025 enregistrés dans les régions de Mopti, Tombouctou et Kidal. La riposte prévue en juillet 2026 afin de circonscrire la propagation du virus.

La vaccination est l’une des interventions de santé publique les plus efficaces et efficientes pour la réduction de la mortalité et morbidité infanto-juvénile dans le monde. Grâce à elle, la variole a été éradiquée, l’incidence de la poliomyélite a été réduite de 99% ; de même l’incidence et la mortalité attribuable à la diphtérie, la coqueluche, la rougeole, le tétanos, et les méningites à Méningocoque ont considérablement été abaissées.

En 2002, l’UNICEF, l’OMS et les autres partenaires de l’Alliance GAVI (Global Alliance for vaccine and Immunization) ont introduit l’approche Atteindre Chaque District (ACD) pour améliorer le système de vaccination dans les zones à faibles couvertures. L’approche ACD encourage les pays à utiliser leurs données de couvertures vaccinales pour analyser la situation des nourrissons non-vaccinés afin de donner la priorité aux districts qui ont un accès et une utilisation médiocres des services de vaccination pour faire des micro-plans au niveau du district afin d’apporter des mesures correctrices aux problèmes localement identifiés.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0004289 external tor.pdf

Qualifications minimales requises: (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)

• Éducation : Bachelors-Health/Bachelor en santé.
• Expérience professionnelle :
  

Au moins deux années d’expérience professionnelle dans la gestion des vaccins et la vaccination au niveau d’un district ou d’une region.

Bonne connaissance de la stratégie zéro dose, ou de l’approche ACD/C « Atteindre chaque District/communauté ».

Expérience dans la gestion et l’utilisation des données de vaccination et de logistique de PEV notamment le DHIS2.

Expérience dans le renforcement des capacités des agents gestion des vaccins et la vaccination.

Expérience professionnelle dans le suivi des centres de santé et des districts sanitaires.

Expérience professionnelle dans les situations d’urgence de sante publique et humanitaire.

• Compétences de base requises pour le poste:
  

Établir et entretenir le partenariat .

Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique .

Innover et épouser le changement .

S’atteler à obtenir des résultats tangibles .

Gérer l’Ambiguïté et la complexité .

Accompagner et diriger le personnel .

Travailler de façon collaborative.

• Exigences linguistiques : Maîtrise du Français oral et écrit Français
• Atouts souhaitables : Avoir suivi le cours de logistique de la vaccination
  

(certificat en Logivac).

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Get prepared | UNICEF Careers

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants.A diverse and inclusive workforce is part of UNICEF’s DNA | UNICEF Careers. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation.
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) TMC0004289 financial proposal.xlsx
  

Remarques

Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : UNICEF job categories | UNICEF Careers .

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=595739&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796

DATE LIMITE : 23 SEPTEMBRE 2026