FEKOLA RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : OFFICIER DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Officier des Ressources Humaines (H/F)

La Société :

B2Gold est un important producteur d’or international responsable, dont le siège est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Canada, au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que plusieurs projets de développement et d’exploration dans différents pays.

Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Officier des Ressources Humaines (H/F).

Description du Poste :

Relevant de l’Officier Senior des Ressources Humaines, le/la titulaire aura pour rôle de planifier et mettre en œuvre les processus opérationnels des ressources humaines en matière du recrutement, de la sélection, du placement, de l’engagement, de l’administration et des relations avec les employés. Il/ Elle mettra en œuvre les politiques et procédures nécessaires pour maintenir une main-d’œuvre efficace et disciplinée dans le domaine de responsabilité.

Localisation :

Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales :

·         Analyser et mettre à jour les plans et les besoins en main-d’œuvre dans le domaine de responsabilité en comparant les compléments et les effectifs et aviser la direction hiérarchique des écarts.

·         Aider la direction hiérarchique à mettre en œuvre et à maintenir un plan de main-d’œuvre pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des départements, en fournissant des conseils basés sur une connaissance approfondie du domaine de responsabilité.

·         Accéder à la description des postes pour la validité et contacter le supérieur hiérarchique pour mettre à jour la description de poste si nécessaire.

·         Rédiger les publications internes et externes des postes selon la qualité et les normes requises.

·         Effectuer une présélection des candidats et assister aux entretiens.

·         Faciliter les processus de recrutement et de sélection et veiller à ce que les politiques RH soient appliquées de manière cohérente.

·         Vérifier, confirmer et établir la validité des références et des qualifications.

·         Faciliter et coordonner les sessions d’intégration et s’assurer que les employés sont correctement intégrés dans l’entreprise.

·         Faciliter les processus d’engagement et de placement des nouveaux employés/recrues dans le domaine de responsabilité.

·         Conseiller la direction et le personnel sur un large éventail de questions liées aux RH.

·         Effectuer des visites régulières dans les domaines de responsabilité respectifs et conseiller les supérieurs hiérarchiques sur les problèmes liés aux RH et sur les mesures correctives appropriées à prendre.

·         Rédiger les contrats de travail.

·         Maintenir les fichiers des employés à jour et dans SuccessFactors.

·         Veiller à l’intégration des employés.

·         Fournir des rapports mensuels sur les RH, le recrutement et les RI au Chef de département, au surintendant des RH et au responsable des RI concernés.

·         Veiller à ce que des évaluations de période d’essai de qualité soient effectuées à temps et soumis au bureau de la paie.

·         Mener des entretiens d’intégration et de rétention.

·         Mener des entretiens de sortie et produire un rapport mensuel.

·         Soutenir et gérer divers projets RH selon les directives de la hiérarchie.

·         Identifier et proposer l’amélioration des processus/systèmes qui contribueront au fonctionnement efficace des RH en tant que prestataire de services.

·         Faciliter la mise en œuvre et le maintien de la politique de code de conduite pour atteindre ses objectifs.

·         Maintenir de bonnes relations entre les supérieurs hiérarchiques et les employés en facilitant les discussions, le partage d’informations et en favorisant la compréhension afin de prévenir les situations de conflit potentielles.

·         Conseiller et aider les employés à résoudre les griefs par l’intermédiaire du personnel de supervision au niveau le plus bas possible, conformément à la politique et à la procédure de l’entreprise.

·         Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.

Profil Recherché

Compétences et Qualifications :

·         Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent.

·         Maîtrise courante de l’anglais et du français.

·         Avoir au moins quatre (04) ans d’expérience professionnelle en tant que généraliste RH ou équivalent de préférence dans l’industrie minière.

·         Maîtrise de la Législation du Travail et de la convention des Mines.

·         Esprit de travail en équipe.

·         Respect des délais.

·         Excellente connaissance des politiques et des meilleures pratiques RH

·         Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office.

·         Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

Comment postuler ?

Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante : https://careers.b2gold.com/job/Bamako-Officier-des-Ressources-Humaines/605874117/

Pour accéder à l’annonce, rendez-vous sur la page carrières de B2Gold, cliquer sur « Recherchez tous les postes » ou saisissez « ML » dans la barre de recherche.

NB : Lors de l’inscription, veuillez saisir 0000 dans le champ code postal.

Date limite d’envoi des candidatures : 16 septembre 2026.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.

POSTE 2 : DIRECTEUR DES RELATIONS INDUSTRIELLES ET SOCIALES H/F

Directeur des Relations Industrielles et Sociales (H/F)

La Société :

B2Gold est un important producteur d’or international responsable, dont le siège est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Canada, au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que plusieurs projets de développement et d’exploration dans différents pays.

Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Directeur des Relations Industrielles et Sociales (H/F).

Description du Poste :

Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le Directeur des Relations Industrielles et Sociales assure la gestion stratégique et opérationnelle des relations entre l’entreprise, les employés, les représentants élus du personnel, les syndicats et les autorités compétentes.

Il/Elle agit comme principal point focal pour toutes les questions liées aux relations industrielles et sociales, notamment la gestion des griefs, des enquêtes internes, des procédures disciplinaires et des négociations collectives. Il/Elle veille également au respect de la législation du travail et des politiques de l’entreprise, tout en favorisant un climat social harmonieux, constructif et durable.

Localisation :

Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales :

·         Définir et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en matière de relations industrielles et sociales.

·         Maintenir des relations de travail harmonieuses entre la Direction, les employés, les représentants élus du personnel, les syndicats et les autres parties prenantes.

·         Conseiller la Direction et les responsables de département sur les questions relatives aux relations sociales, au droit du travail et à l’application des politiques internes.

·         Superviser la gestion des plaintes, des griefs, des enquêtes internes et des procédures disciplinaires, pouvant aller jusqu’à la cessation d’emploi.

·         Piloter les négociations collectives et participer à l’élaboration, à l’interprétation et à l’administration des conventions collectives et accords sociaux.

·         Veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise avec la législation malienne du travail, la Convention minière, les réglementations applicables et les politiques internes.

·         Représenter l’entreprise auprès des syndicats, de l’Inspection du travail, des autorités gouvernementales, des organismes professionnels et des conseils juridiques.

·         Identifier et anticiper les risques sociaux, puis recommander des solutions permettant de prévenir ou de résoudre les conflits de travail.

·         Former et accompagner les managers et superviseurs dans l’application des bonnes pratiques de gestion des employés, des procédures disciplinaires et des politiques RH.

·         Analyser les tendances sociales, les données relatives à la satisfaction des employés et les problématiques liées à l’emploi, puis présenter des recommandations à la Direction.

·         Développer des relations de confiance avec les acteurs du secteur minier afin de suivre les pratiques, les évolutions réglementaires et les négociations collectives.

·         Évaluer les implications financières et opérationnelles des négociations, des différends sociaux, des salaires, des avantages et des conditions de travail.

·         Promouvoir un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif, fondé sur une communication transparente et des relations professionnelles constructives.

·         Veiller au respect des exigences de l’entreprise en matière de santé, de sécurité et d’environnement, et promouvoir activement la culture HSE auprès des employés.

Profil Recherché

Compétences et Qualifications :

·         Être titulaire d’un diplôme de licence ou master en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Administration des affaires, Économie, Psychologie du travail ou dans un domaine connexe. Un diplôme de niveau Master constitue un atout.

·         Justifier de 7 à 10 années d’expérience professionnelle en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou Relations Sociales, dont une expérience avérée à un niveau de direction ou de gestion d’équipe à responsabilité élevée, de préférence dans le secteur minier.

·         Posséder une solide connaissance de la législation du travail, des relations sociales, des procédures disciplinaires, de l’égalité des chances et de la prévention des discriminations.

·         Disposer d’une expérience confirmée en négociation collective, gestion des conflits, traitement des griefs et conduite d’enquêtes internes.

·         Démontrer d’excellentes capacités de communication, de négociation, de médiation et de facilitation.

·         Être capable de conseiller efficacement la Direction, les managers, les superviseurs et les employés sur des situations sociales complexes.

·         Posséder un excellent jugement professionnel et une bonne capacité d’analyse des comportements, des intérêts et des motivations.

·         Faire preuve d’assertivité, de maturité émotionnelle et de capacité à travailler efficacement sous pression avec un minimum de supervision.

·         Être organisé, efficace, adaptable et capable de gérer simultanément plusieurs dossiers sensibles dans le respect des délais.

·         Faire preuve d’intégrité, de discrétion et respecter strictement la confidentialité des informations.

·         Être capable d’établir et de maintenir des relations professionnelles constructives avec les partenaires internes et externes.

·         Maîtriser les outils bureautiques courants, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

·         Avoir une excellente maîtrise du français ainsi qu’un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

Comment postuler ?

Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://careers.b2gold.com/job/Bamako-Directeur-des-Relations-Industrielles-et-Sociales/605874217/

Pour accéder à l’annonce, rendez-vous sur la page carrières de B2Gold, cliquer sur « Recherchez tous les postes » ou saisissez « ML » dans la barre de recherche.

NB : Lors de l’inscription, veuillez saisir 0000 dans le champ code postal.

Date limite d’envoi des candidatures : 12 septembre 2026.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.