SOMISY RECRUTE DIRECTEUR DE LA COMMUNAUTE H/F

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SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 08 /09/ 2026

INTITULE DU POSTE : Directeur de la Communauté

POSITION TITLE: Community Manager

CATEGORIE : ‘‘HC’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “HC” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Le Directeur de la communauté dirige l’engagement des parties prenantes, les relations communautaires, la performance sociale et les programmes de développement communautaire conformément aux normes de performance R-CARE, RGMP, IFC ainsi qu’aux exigences réglementaires et d’entreprise applicables.

Ce rôle assure un leadership dans le développement communautaire, la négociation, les partenariats, la gestion des griefs, les droits humains, la protection des licences sociales et la performance durable des entreprises, garantissant que les impacts communautaires issus des processus ESIA/RAP, l’accès aux terres et les changements de moyens de subsistance soient atténués grâce à une participation économique locale pratique.

Responsabilités : Santé, Sécurité et Environnement

Engagement et consultation des parties prenantes

•Élaborer, mettre en œuvre et maintenir un Plan d’Engagement des parties prenantes basé sur les risques, incluant la cartographie des parties prenantes, la planification annuelle de l’engagement, les programmes de consultation et les canaux de communication alignés sur les normes de performance de l’IFC et les évaluations de risque communautaires.

•Coordonner des forums d’engagement formels et informels, surveiller l’efficacité de l’engagement et mettre en œuvre des améliorations continues afin de renforcer des consultations transparentes, culturellement appropriées et systématiques avec les communautés concernées, le gouvernement et les parties prenantes locales.

Gestion des griefs :

•Gérer un mécanisme de réclamation communautaire légitime, accessible, équitable, compatible en matière de droits et culturellement approprié, avec des délais de résolution définis.

•Maintenir le Registre des risques communautaires, appliquer une évaluation des plaintes basée sur les risques et escalader les questions liées aux impacts ESIA/RAP, l’accès aux terres, la compensation et la restauration des moyens de subsistance.

•Enquêter sur les plaintes importantes, identifiez les causes profondes, mettez en place des actions correctives et réduisez les impacts et risques sociaux pour ALARA.

•Surveillez les tendances des plaintes, fournissez des retours aux plaignants et favoriser l’accès au mécanisme de réclamation pour les groupes vulnérables.

Gestion des risques sociaux et de l’impact :

•Capturer et gérer les risques sociaux via le Cadre de gestion des risques, intégrant les engagements ESIA/RAP, l’accès aux terres, la restauration des moyens de subsistance, l’investissement communautaire et les tendances en cas de griefs.

•Maintenir des bases socio-économiques, surveiller les impacts sur la communauté d’accueil et soutenir la planification des fermetures grâce à la transition des moyens de subsistance, la capacité des entreprises locales et la collaboration environnement-sociale.

Développement communautaire et partenariats :

•Planifier et superviser les programmes de développement communautaire et les partenariats qui soutiennent l’atténuation de l’impact ESIA/RAP, la restauration des moyens de subsistance et les résultats économiques locaux durables.

•Favoriser l’accès aux terres, la compensation et l’engagement de réinstallation, éviter les déplacements lorsque possible et garantir une consultation transparente, une compensation équitable et la restauration des moyens de subsistance.

•Promouvoir la participation économique locale par la formation professionnelle, les parcours d’emploi, les achats locaux, l’entrepreneuriat et l’investissement social au-delà de la mienne.

Investissement communautaire :

•Superviser des stratégies d’investissement communautaire qui renforcent la participation économique locale.

•Investissement direct dans les infrastructures, les moyens de subsistance, la formation professionnelle, la préparation à l’emploi, l’entrepreneuriat et le transfert de connaissances.

•Gérer le budget annuel d’investissement communautaire, en liant les décisions aux résultats des moyens de subsistance, à l’embauche locale, aux achats et à l’entrepreneuriat.

•Établir des partenariats avec la société civile, les ONG et les agences gouvernementales, et surveiller la performance à travers des indicateurs de référence, des enquêtes communautaires et des évaluations indépendantes.

Compétences techniques :

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir que la valeur de l’entreprise soit maintenue et améliorée :

•Capacité de performance sociale dans le secteur minier, incluant la cartographie des parties prenantes, l’engagement aligné sur l’IFC, la gestion des griefs, les registres des risques communautaires et le reporting de performance.

•Une solide compréhension technique des engagements ESIA/RAP, de l’acquisition de terres, de la compensation, de la restauration des moyens de subsistance, des droits humains, de la consultation éclairée et des groupes vulnérables.

•Capacité à traduire la participation économique locale en formation professionnelle, emploi local, achats, entrepreneuriat et collaboration environnement-social

Profil recherché

•Diplôme en développement communautaire, sociologie, anthropologie, études du développement, sciences sociales, administration publique ou discipline connexe, avec une formation accréditée en performance sociale, engagement des parties prenantes ou relations communautaires.

•Certification/formation souhaitée en normes de performance IFC, performance sociale de l’ICMM, ESIA/RAP, restauration des moyens de subsistance, droits humains, gestion des griefs ou résolution de conflits.

•Solides compétences en performance sociale dans le secteur minier, incluant l’engagement des parties prenantes alignées sur l’IFC/RGMP, la gestion des griefs, l’évaluation des risques communautaires, le rapport, la négociation, la facilitation et l’influence des parties prenantes internes et externes.

•Capacité solide en matière d’engagement des parties prenantes, d’engagements ESIA/RAP, d’accès à la terre, de restauration des moyens de subsistance, de participation économique locale, de droits humains et de conformité réglementaire.

Traits personnels :

Communication, Leadership, Confidentialité, Résilience, Intégrité

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Directeur de la communauté » au plus tard le 21 septembre, 2026 à 17h00. NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.