ONU FEMMES MALI RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : SPECIALISTE COORDINATION ET NORMATIF H/F

Spécialiste Coordination et Normatif

Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

Son triple mandat intégré – appui à l’élaboration des normes, coordination du système des Nations Unies et activités opérationnelles – lui permet d’agir au niveau mondial pour traduire les normes et règles relatives à l’égalité des sexes en changements durables et significatifs.

Au sein du système des Nations Unies, ONU Femmes assure une coordination et une cohérence d’action plus efficaces en faveur de l’égalité des sexes, ainsi que l’intégration des perspectives de genre dans les initiatives du Système. Afin de promouvoir et de pérenniser ces acquis, le Plan stratégique 2026-2029 prend en compte des objectifs et des indicateurs de coordination dans les domaines d’intervention et de résultats, et définit les domaines dans lesquels ONU Femmes exerce un leadership, apporte un soutien ou impulse l’action.

Conformément à ces orientations mondiales, ONU Femmes Mali demeure engagée à promouvoir la cohérence et l’harmonisation dans la prise en compte des questions de genre au sein de toute l’Équipe pays des Nations Unies au Mali, afin de faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Plus précisément, ONU Femmes appuie l’intégration de l’égalité des sexes dans les documents conjoints de planification. L’Entité fournit également une expertise, des analyses et des données, et facilite les partenariats, notamment avec les organisations de femmes. ONU Femmes supervise aussi l’institutionnalisation du marqueur d’égalité des sexes dans les mécanismes communs de financement, tout en mettant l’accent sur le développement de programmes conjoints pour promouvoir la responsabilité partagée, la transparence et l’atteinte de résultats collectifs pour les femmes et les filles.

Sous l’autorité de la Représentante résidente, le/a Spécialiste Coordination et Normatif est chargée d’appuyer les rôles de coordination au sein des Équipes pays des Nations Unies, dans l’identification de l’expertise technique nécessaire à la mise en œuvre des outils de redevabilité au niveau institutionnel, avec un accent sur les processus du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), les normes et procédures des Groupes thématiques genre (GTG), la stratégie à l’échelle du système sur la parité femmes-hommes, les processus intergouvernementaux tels que la CSW, la CEDAW, le Programme d’action de Beijing et les ODD, ainsi que d’autres processus normatifs pertinents au niveau national.

Le/a Spécialiste Coordination et Normatif devra également travailler en étroite collaboration avec le Bureau du Coordonnateur résident et les autres agences des Nations Unies afin d’aider à créer des environnements favorables pour atteindre et maintenir la parité femmes-hommes au sein de l’UNCT.

Le/a Spécialiste Coordination et Normatif dirigera les activités de renforcement des capacités liées à l’intégration de la dimension de genre et à la coordination des Nations Unies, notamment en fournissant des contributions et des conseils techniques aux autres entités des Nations Unies pour l’intégration de la dimension de genre dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et des politiques.

Le/a Spécialiste Coordination et Normatif recherchera des opportunités de partenariat en matière de coordination, y compris des initiatives de financement conjointes en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE).

Le/a Spécialiste Coordination et Normatif travaille en étroite collaboration avec l’Unité de coordination et les unités intergouvernementales au niveau du Bureau régional et du siège. Elle jouera également un rôle clé en tant que point focal technique pour le mécanisme de coordination des partenaires, les plateformes de la société civile et les institutions gouvernementales en vue de l’institutionnalisation du genre dans les politiques et stratégies nationales.

III. Portée du travail

1) Fournir un appui technique à la Représentante résidente ainsi qu’au bureau pays en matière de coordination interagences:

Fournir un appui technique et des orientations à la Représentante résidente, notamment par la participation aux groupes nationaux, aux efforts de coordination interagences et aux organes techniques connexes, ainsi qu’au GTG.
Fournir des analyses et des conseils au bureau pays concernant l’engagement avec les Équipes pays des Nations Unies (UNCT) et le Coordonnateur résident (RC) sur l’assistance au développement sensible au genre.
Fournir un appui technique et veiller à l’orientation du RCO et de l’UNCT concernant les processus et exigences à l’échelle du système liés à la GEWE.
Fournir un appui technique à la Représentante pour diriger le GTG interagences.
Fournir un appui technique à la Représentante pays d’ONU Femmes, selon les besoins, sur la coordination interagences – en aidant le bureau pays à identifier des points d’entrée stratégiques thématiques, y compris les fonds communs interagences, et des partenaires afin de faire progresser de manière significative la GEWE grâce à une coordination ciblée et à une assistance technique.
Fournir un appui substantiel à la Représentante pays d’ONU Femmes, selon les besoins et en étroite collaboration avec les coordonnateurs de programme concernés, afin d’accroître sa fourniture d’assistance technique et d’analyses sectorielles du genre sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans l’ensemble de l’UNCT, permettant à ONU Femmes d’agir comme le « groupe de réflexion » de l’UNCT sur l’égalité des sexes.
Appuyer le bureau pays d’ONU Femmes afin de veiller à ce qu’il soit activement engagé dans la promotion du genre dans l’action humanitaire, en fournissant une assistance technique opérationnelle et de qualité, des formations et des analyses de genre, selon les besoins du contexte national.
Fournir un appui à la Représentante pays d’ONU Femmes, selon les besoins, pour suivre le travail du GTG afin de s’assurer qu’il est efficace pour rassembler les partenaires autour d’actions stratégiques sur la GEWE.
Fournir un appui technique à la Représentante pays dans sa participation active et sa contribution au mécanisme de coordination avec les partenaires afin de garantir que la GEWE soit hautement priorisée.

2) Fournir un appui consultatif technique sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) comme principe directeur lors de l’élaboration et de la mise en œuvre du Cadre de coopération:

Fournir des conseils et contributions sur la feuille de route de l’UNSDCF afin de garantir que le processus d’élaboration de l’UNSDCF assure une forte intégration de la GEWE, conformément aux exigences de l’UNCT-SWAP, et facilite la participation active des OSC de femmes et des mécanismes nationaux pour les femmes.
Fournir un appui substantiel à l’élaboration d’une analyse de genre rigoureuse dans l’Analyse commune de pays (CCA) afin d’expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes, de la discrimination fondée sur le genre et des impacts différenciés.
En tant que Secrétaire du GTG, et en étroite collaboration avec le RCO, coordonner le travail du GTG pour examiner et fournir des orientations techniques et des contributions à chaque étape de l’UNSDCF afin d’assurer l’intégration des considérations d’égalité des sexes dans la priorisation stratégique, la matrice de résultats, les programmes conjoints ainsi que le suivi et l’évaluation.

3) Assurer la coordination globale et l’assurance qualité de l’exercice de tableau de bord sur l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP:

Fournir des informations et un appui au RC et à l’UNCT sur la manière d’atteindre ou de dépasser les exigences de l’UNCT-SWAP, et suivre la mise en œuvre du plan d’action et des recommandations connexes afin d’assurer la cohérence de leur application et de leur mise en œuvre dans toute la région.
En étroite coopération avec le service d’assistance UNCT-SWAP, fournir une assurance qualité et un appui technique aux rapports complets et annuels de l’UNCT-SWAP au niveau pays via la plateforme en ligne, selon les besoins.
Veiller à ce que le plan d’action éclaire le plan de travail du GTG et le processus de l’UNSDCF.
Fournir un appui consultatif à l’UNCT et au bureau pays d’ONU Femmes afin de renforcer les rapports de l’UNCT et l’utilisation de l’UNCT GEM, dans le but d’augmenter les allocations financières en faveur de la GEWE au niveau national.
Soutenir le renforcement des capacités de l’UNCT et du GTG en déployant des supports d’apprentissage et de formation en collaboration avec l’UNSCD sur l’UNCT-SWAP et l’UNCT GEM.

4) Fournir un appui à la coordination des travaux intergouvernementaux et normatifs sur la GEWE de l’UNCT et des partenaires nationaux:

Appuyer les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports mondiaux/régionaux pertinents et aux documents de référence.
Fournir un appui technique aux consultations relatives aux ODD en lien avec le genre.
Faciliter l’examen régulier des progrès dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing.
Fournir un appui à la coordination et aux processus mondiaux relatifs à la GEWE.
Fournir un appui technique à l’institutionnalisation du genre dans les principales institutions nationales, en étroite collaboration avec le Ministère du Genre et le Ministère de l’Économie et des Finances.

5) Fournir un appui technique et des orientations pour le développement de partenariats et la mobilisation des ressources en lien avec les efforts de coordination:

Fournir un appui technique et des orientations au bureau pays sur la gestion des activités et autres événements promotionnels afin d’impliquer les institutions/donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile, pour élargir et/ou maintenir l’intérêt et les ressources en faveur des programmes d’ONU Femmes et des programmes conjoints du système des Nations Unies.
Dans le cadre de la planification stratégique, fournir un appui et des conseils au bureau pays dans la mise en place et la mise en œuvre de partenariats stratégiques afin de renforcer le positionnement d’ONU Femmes dans le pays.
Assurer la liaison avec les principales parties prenantes du Gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux afin de construire et de renforcer des alliances et partenariats stratégiques sur les initiatives relatives aux droits des femmes et à l’égalité des sexes.

6) Faciliter le développement et le partage des connaissances:

Dans le cadre de l’exercice de planification stratégique d’ONU Femmes, appuyer et superviser le rapport sur le résultat 7 et produire des analyses nationales, y compris des tendances mondiales et l’identification des défis.
Diriger l’élaboration et la diffusion des bonnes pratiques et des enseignements tirés sur la coordination et l’intégration de la dimension de genre aux niveaux de l’UNCT et national ; veiller à ce qu’ils soient intégrés dans l’élaboration des programmes.
Fournir un appui au développement des capacités des collègues au niveau pays sur le mandat de coordination et l’intégration de la dimension de genre.
Développer, selon les besoins, des initiatives de renforcement des capacités sur les questions et priorités liées au genre.

7) La personne titulaire du poste s’acquitte de toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Competencies :

Valeurs fondamentales :

Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme

Compétences de base :

Conscience et sensibilité aux questions de genre
Redevabilité
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Montrer l’exemple

Veuillez consulter ce lien this link pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:

Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes
Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats
Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
Solides capacités d’analyse
Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies

V. Qualifications minimales

Éducation et certification:

Un master ou diplôme équivalent en développement international, administration publique, politiques publiques, ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

Au moins 5 années d’expérience à responsabilités croissantes dans la coordination interagences et les processus de planification stratégique des programmes sont requises.
Une expérience dans la conduite d’activités de renforcement des capacités est requise.
Une expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes est requise.
Une expérience dans l’appui ou l’élaboration du tableau de bord UNCT-SWAP sur l’égalité des sexes et de son plan d’action, ou d’autres processus à l’échelle du système sur l’égalité des sexes tels que la stratégie des Nations Unies sur la parité, le rapport UNCT à la CEDAW, le GTG et l’UNCT GEM, est un atout.
Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies, des agences, fonds ou programmes est un atout.
Une expérience dans l’utilisation des ordinateurs, des logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.), ainsi que des tableurs et bases de données est requise.
Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langues:

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/34446/?location=Mali&locationId=300000000440797&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare

POSTE 2 : SPECIALISTE PROGRAMME H/F

Spécialiste Programme – Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin

Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.

L’équipe Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin

D’ONU Femmes focalise ses interventions dans un certain nombre de domaines, notamment : la prévention des conflits et la consolidation de la paix, la réforme du secteur de la justice et de la sécurité, la justice transitionnelle, l’appui aux femmes et filles en situation de crise et la promotion de la participation des femmes à la prise de décision à tous les niveaux.

Le Mali se trouve dans une période de transition politique complexe depuis les coups d’État de 2020 et 2021. Malgré les efforts des autorités de transition, les affrontements armés continuent de déstabiliser tout le pays, avec les régions du sud de plus en plus affectées par l’insécurité. Cette situation impacte gravement la vie quotidienne des communautés locales, et en particulier celle des femmes et des filles, en entravant l’accès à leurs droits fondamentaux et en limitant leurs possibilités de participer dans les processus décisionnels cruciaux pour une stabilité et une paix durable au Mali. Dans ce contexte, le travail de l’équipe Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin de ONU Femmes au Mali demeure essentiel pour appuyer une pleine participation des femmes à la construction d’un nouveau Mali inclusif et caractérisé par une gouvernance participative.

Sous la supervision directe du Chef de programmes d’ONU Femmes au Mali, cette position est responsable de la coordination du portefeuille de femmes, paix et sécurité, action humanitaire et leadership féminin qui comprend également la coordination des relations avec les partenaires nationaux et autres acteurs, le suivi et les rapportages, ainsi que les finances et le personnel du portefeuille. Le/ la titulaire du poste sera aussi responsable d’assurer le leadership thématique et conseiller le management du bureau sur les questions liées à l’état de droit, l’accès des femmes à la justice et la prévention de l’extrémisme violent.

Key Functions And Accountabilities

Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
Concevoir et formuler des propositions de programmes/projets en lien avec les priorités nationales et les opportunités de financement disponibles ;
Participer à l’élaboration de documents de stratégie pays, policy briefs, documents de contexte pour le management du bureau et à d’autres documents liés à la Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
Identifier les meilleures pratiques et les leçons tirées pour guider l’amélioration des programmes et la planification stratégique.
Assurer le leadership thématique et conseiller le management du bureau sur les questions liées aux portefeuille, avec un focus particulier sur les thématiques liées à l’état de droit, l’accès des femmes à la justice et la prévention de l’extrémisme violent.
Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
Elaborer et mettre en œuvre le plan de travail annuel du programme, en élaborant des objectifs cohérents avec la Note Stratégique du bureau
Diriger la mise en œuvre technique du programme et assurer la qualité des interventions ainsi que la création de synergies avec les autres équipes programmes ;
Superviser la soumission des rapports financiers et narratifs au bailleurs et assurer leur contrôle qualité ;
Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi de projets, en collaboration avec les chefs de projets et les partenaires et sous le leadership de la personne en charge de la coordination de l’équipe programme;
Assurer l’archivage des documents du programme, enregistrer et conserver tout document sur les activités et la gestion financière du Programme.
Assurer une bonne coordination ainsi que l’apport d’une assistance technique auprès des parties prenantes du programme
Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin, identifier les problèmes potentiels et y apporter des solutions.
Développer et mettre en œuvre des outils techniques visant au suivi et au renforcement des capacités des partenaires ; analyser leurs besoins et y apporter des réponses dans les meilleurs délais
Fournir une assistance technique aux partenaires locaux afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre des projets
Favoriser les échanges des expériences ; consolider les leçons apprises et les principaux résultats afin de contribuer à la gestion des connaissances du bureau
Identifier les besoins des partenaires en renforcement des capacités et organiser des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités.
Coordonner le suivi et le reporting des Projets du portefeuille Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin
Assurer le suivi de la mise en œuvre de toutes interventions du programme et fournir des orientations méthodologiques aux différents partenaires pour s’assurer de la consistance, pertinence, efficience et efficacité ainsi que la durabilité des interventions
Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes depuis la planification jusqu’aux étapes d’évaluation.
Contribuer à la rédaction de rapports annuels et trimestriels axés sur les résultats ; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre.
Suivre la mise œuvre des activités et les dépenses par les partenaires et assurer des visites de suivi régulières
Fournir des contributions et des résultats du programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin aux rapports du bureau du Mali ou du bureau régional.
Assurer le suivi régulier des indicateurs clés du programme en s’assurant de l’élaboration des études de baseline et de suivi.
Gérer les ressources financières et superviser le personnel
Gérer le budget du programme et préparer les rapports financiers ;
Superviser les chefs de projet, les analystes de programme et les consultants techniques ;
Encadrer et former le personnel et évaluer leurs performances ;
Superviser les processus de recrutement à l’intérieur de l’équipe, selon le besoin
Construire des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
Fournir un soutien technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources ;
Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, basés sur les objectifs stratégiques d’ONU Femmes, les besoins des pays et les priorités des donateurs, et développer des partenariats pertinents.
Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du Programme Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership Féminin ;
Servir de point focal pour la mise en œuvre et le développement de projets et d’initiatives financées par le Peace Building Fund
Contribuer dans les mécanismes de coordination de UNSCDF en particulier dans le groupe de résultats sur le Capital humain.
Identifier des opportunités de mobilisation de ressources, élaborer des notes de concept et des propositions de projets à soumettre aux bailleurs de fonds, en lien avec les thématiques du portefeuille
Faciliter le développement, la gestion des connaissances et la visibilité du programme
Veiller à ce que la documentation des processus de mise en œuvre du programme et des produits élaborés soient conformes aux directives d’ONU Femmes.
Contribuer à l’échange d’informations et de produits de connaissances à l’intérieur et à l’extérieur du programme.
Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers de partage des connaissances afin de promouvoir la visibilité des résultats du programme
Coordonner la conduite des études sur les questions liées à la Paix, la Sécurité, l’Action Humanitaire et le Leadership Féminin, avec un focus particulier sur les questions relative à la prévention de l’extrémisme violent
En coopération avec la personne en charge de la communication, établir et mettre en œuvre un plan pour diffuser les résultats du programme

Responsabilités de supervision/gestion : Le titulaire dirige une équipe de 4 membres, deux chefs de projets et deux assistants programme.

Competencies : Core Values:

Intégrité
Professionnalisme
Respect de la diversité.

Core Competencies:

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Redevabilité Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Montrer l’exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

Compétences solides en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
Compétences solides en budget et en finance
Connaissance solide du management basé sur les résultats
Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques afin d’éclairer la gestion et la prise de décision stratégique
Compétences analytiques solides
Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies.

Minimum Qualifications: Formation et certification:

Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre, développement international ou domaine connexe est requis.
Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP, PRINCE2 ou MSP) serait un avantage.

Expérience:

Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de programmes complexes avec plusieurs composantes et avec des partenaires nationaux, de préférence liés aux questions de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership
Expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et projets de développement.
Avoir une bonne expérience dans le domaine de Paix, Sécurité, Action Humanitaire et Leadership et une bonne compréhension du contexte ainsi que des principaux acteurs dans le domaine
Avoir une expertise avérée sur les questions liées à la prévention de l’extrémisme violent sensible au genre
Avoir une expérience avérée dans la mobilisation de ressources
Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

Langues:

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
La maîtrise de bambara ou d’une autre langue locale est requise.
La connaissance d’une deuxième langue locale sera considérée un atout
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/33097?utm_medium=jobshare