POSTE 1 : PRESTATAIRE ASSISTANT LOGISTIQUE H/F
L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Relevant du Supply Chain Officer, l’assistant Supply Chain appui a coordination et de la gestion efficaces de toutes les fonctions de gestion du transport, du parc automobile et de l’équipement pour le bureau de l’IRC à Ansongo et les activités d’approvisionnements.
Responsabilité :
Ses responsabilités spécifiques sont les suivantes :
La gestion des stocks et des assets :
- Réceptionner les matériels et autres produits achetés par l’IRC avec les fournisseurs ou don reçu d’autres partenaires;
- Classer les articles selon la nature / programme / projet dans le magasin;
- Préparer les inventaires annuels;
- Le comptage des équipements et matériels de l’IRC;
- Superviser les travailleurs temporaires au sein de l’entrepôt;
- Assurer la propreté, la maintenance des locaux, des installations et des équipements de l’entrepôt, de la pharmacie et des autres stocks;
- Informer son superviseur des problèmes ou des améliorations en matière d’entreposage;
- Remplir les dossiers de gestion des stocks (le rapport de livraison, le bordereau de sortie, le récépissé).
La gestion du parc automobile :
- Travailler avec l’Officer Supply Chain de la chaîne d’approvisionnement pour analyser les besoins liés au transport;
- Assurer la mise en œuvre des normes de gestion du parc automobile de l’IRC;
- Établir et gérer des relations avec les parties prenantes internes et externes telles que les chauffeurs, les utilisateurs de véhicules (personnel du programme, cadres supérieurs), les fournisseurs, etc.
Approvisionnement :
- S’assurer que tous les achats sont effectués dans le respect des règles et procédures de l’IRC et conformément au code de conduite en la matière;
- Réceptionner les POs dans le système et les attacher dans le PO après signature;
- Joindre toute la documentation requise afin de la soumettre à la finance en temps requis pour éviter les retards de paiement;
- Préparer les formations et s’assurer de la documentation dans le délai.
Administration & facility :
- Gestion et suivi de tous les contrats (baux, achats, maintenance et réparation de la base);
- Suivi des maintenances, entretiens et réparations du bureau;
- Suivi des stocks de fourniture du bureau;
- Superviser les travailleurs temporaires au sein du bureau au besoin;
- Veiller à la propreté, la maintenance des locaux, des installations et des équipements de bureau faite par les agents de nettoyage;
- Informer son superviseur des problèmes ou des améliorations en matière de gestion administrative du bureau.
Profil recherché :
- Diplôme en transport, gestion des opérations logistiques ou autre domaine pertinent;
- Minimum 2 ans d’expérience en gestion de flotte, de stock, de procurement ou en logistique;
- Connaissance et utilisation efficace des concepts, pratiques et procédures de gestion fondamentale relatifs à l’amélioration de la qualité et de la productivité, à la formation;
- Maîtrise de Microsoft Office : Outlook, Excel et PowerPoint;
- Fort sens de l’intégrité personnelle;
- Grande attention aux détails;
- Solides compétences en supervision;
- Aptitude à effectuer de multiples tâches;
- Esprit d’équipe et capacités de résolution de problèmes.
CANDIDATURES :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 05 novembre 2026.
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle :
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes :
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail :
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
POSTE 2 : OFFICER NUTRITION H/F (KATI)
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
L’IRC met en œuvre des projets multisectoriels dans le district sanitaire de Kati avec l’appui de plusieurs bailleurs, en collaboration avec les services de santé, les acteurs communautaires et les structures du district sanitaire. Afin de consolider les acquis, le poste contribuera à améliorer la qualité de la prévention, du dépistage, du référencement et de la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (PCIMA), en vue de réduire la morbidité et la mortalité liées à la malnutrition dans le district sanitaire (DS) de Kati.
Objectif du poste :
L’Officer Nutrition est le/la responsable du suivi des activités de PCIMA dans le district sanitaire de Kati. Sous la supervision du Spécialiste Nutrition, il/elle travaille en étroite collaboration avec le DS, à travers le Responsable nutrition du district (RND). Il/elle apporte un appui technique (supervisions conjointes, formation des chargés de nutrition, des ASC et des relais communautaires), suit les activités de prise en charge dans les URENAS et les URENI, assure la collecte et la saisie des données dans le CMAM Toolkit et produit le rapport mensuel. Son action vise à renforcer l’accès et la qualité des services de prévention, de dépistage, de référencement et de prise en charge de la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de 5 ans, conformément aux protocoles nationaux et à l’approche simplifiée promue par le projet.
1- Responsabilités :
❖ Dans le cadre de la collaboration avec le district sanitaire :
- Travailler en étroite collaboration avec le RND et l’équipe du DS pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités PCIMA ;
- Planifier avec le RND les supervisions conjointes, les formations et les activités de suivi, et veiller à l’application des recommandations ;
- Participer aux réunions de coordination et de validation des données du DS et y partager les résultats, les difficultés et les actions correctives ;
- Alerter le RND et le Spécialiste Nutrition sur toute difficulté majeure affectant la qualité ou la continuité de la prise en charge.
❖ Dans le cadre des activités de prévention, de dépistage communautaire et de référencement à travers l’approche PB-Famille :
- Identifier et accompagner les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire, selon des critères clairs de disponibilité, d’acceptation communautaire et de capacité ;
- Former ou faciliter la formation des ASC, des relais communautaires et des points focaux sur le dépistage de la malnutrition, les critères de référencement et les messages clés de prévention ;
- Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition ;
- Assurer le suivi régulier de la qualité et de la couverture des dépistages réalisés au niveau des ménages et des villages, et identifier les écarts pour action corrective ;
- Assurer, conjointement avec les acteurs communautaires et les formations sanitaires, le suivi des enfants référés afin de renforcer l’admission effective, la continuité de la prise en charge et le suivi des abandons et des non-admissions.
❖ Dans le cadre de la prise en charge (PCIMA) et de l’assurance qualité des services :
- Appuyer la mise en œuvre effective du protocole national et du protocole simplifié dans les URENAS et autres sites appuyés ;
- Suivre les activités de prise en charge dans les URENI et les URENAS (admissions, guérisons, décès, abandons, référencements) et analyser régulièrement les indicateurs de performance avec le personnel de santé ;
- Organiser et réaliser, avec le RND, des supervisions formatives conjointes au minimum mensuelles dans les sites URENAS, URENI et communautaires, avec plans d’action de suivi et documentation des recommandations ;
- Contrôler la qualité du remplissage des registres, fiches et dossiers des patients, et veiller au respect du protocole, des outils standards et des procédures de référencement ;
- Suivre la disponibilité des intrants nutritionnels et des outils de travail dans les sites appuyés (URENAS, URENI, sites ASC), alerter à temps sur les risques de rupture et contribuer à la bonne gestion des besoins du programme.
❖ Dans le cadre de l’appui technique et du renforcement des capacités :
- Identifier les besoins en renforcement de capacités des chargés de nutrition, des ASC et des relais communautaires ;
- Planifier, organiser et animer, avec le DS, des formations, recyclages et séances de coaching sur la PCIMA, en lien avec les besoins du projet ;
- Assurer l’encadrement de proximité des chargés de nutrition lors des supervisions et des visites de suivi.
❖ Dans le cadre de la gestion des données et du rapportage :
- Collecter et vérifier les données relatives aux formations, au dépistage, au référencement, à l’admission et à la prise en charge dans les sites appuyés (registres, rapports des formations sanitaires, CommCare et outils de suivi du projet) ;
- Assurer la saisie régulière et dans les délais des données dans le CMAM Toolkit, en veillant à leur qualité, leur complétude et leur cohérence ;
- Analyser les données, partager les retours avec le RND et les équipes, et les utiliser pour la prise de décision et les actions correctives ;
- Élaborer le rapport mensuel des activités PCIMA, en lien avec les exigences MEAL et de reporting du projet.
❖ Gestion des ressources humaines :
- Apporter un appui technique et organisationnel aux chargés de nutrition sur la planification, la priorisation et l’exécution de leurs tâches ;
- Tenir des réunions d’équipe régulières pour le suivi des activités, l’analyse des défis, le partage des résultats et le suivi des actions correctives ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.
❖ Autres :
- Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;
- Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations ;
- Élaborer et transmettre les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention au Spécialiste Nutrition et au RND ;
- Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et de toute information jugée pertinente ;
- Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
- Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :
Diplôme Bac+2 minimum (ou équivalent) en nutrition, santé publique, sciences infirmières ou domaine connexe ; un niveau supérieur constitue un atout;
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en nutrition communautaire et/ou en PCIMA, incluant des responsabilités de supervision;
- Expérience avérée dans la mise en œuvre du protocole PCIMA et du protocole simplifié;
- Expérience de travail en collaboration avec les structures du district sanitaire (atout);
- Connaissance des outils de gestion des données nutritionnelles (CAMAM toolkit, CommCare) (atout);
- Connaissance des langues de la localité de base;
- Bonne capacité rédactionnelle en français;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel);
- Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles;
- Être intègre et rigoureux ; flexibilité ; bon sens de l’organisation;
- Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés;
- Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de l’IRC;
- Autonomie, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 05 novembre 2026.
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur
POSTE 3 : OFFICER NUTRITION H/F (NARA)
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. L’IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Depuis 2013, l’IRC est présent dans la région de Nara, où il met en œuvre des projets multisectoriels avec l’appui de plusieurs bailleurs. En 2019, l’IRC a introduit l’approche simplifiée de prise en charge de la malnutrition, renforçant ainsi sa collaboration avec les services de santé, les acteurs communautaires et les structures du district sanitaire. Afin de consolider ces acquis, le poste contribuera à améliorer la qualité de la prévention, du dépistage, du référencement et de la prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (PCIMA), en vue de réduire la morbidité et la mortalité liées à la malnutrition dans le district sanitaire (DS) de Nara.
Objectif du poste :
L’Officer Nutrition est le/la responsable du suivi des activités de PCIMA dans le district sanitaire de Nara. Sous la supervision du Spécialiste Nutrition, il/elle travaille en étroite collaboration avec le DS, à travers le Responsable nutrition du district (RND). Il/elle apporte un appui technique (supervisions conjointes, formation des chargés de nutrition, des ASC et des relais communautaires), suit les activités de prise en charge dans les URENAS et les URENI, assure la collecte et la saisie des données dans le CAMAM toolkit et produit le rapport mensuel. Son action vise à renforcer l’accès et la qualité des services de prévention, dépistage, référencement et prise en charge de la malnutrition aiguë chez les enfants de moins de 5 ans, conformément aux protocoles nationaux et à l’approche simplifiée promue par le projet.
Description du poste :
❖ Dans le cadre de la collaboration avec le district sanitaire :
- Travailler en étroite collaboration avec le RND et l’équipe du DS pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités PCIMA;
- Planifier avec le RND les supervisions conjointes, les formations et les activités de suivi, et veiller à l’application des recommandations;
- Participer aux réunions de coordination et de validation des données du DS et y partager les résultats, les difficultés et les actions correctives;
- Alerter le RND et le Spécialiste Nutrition sur toute difficulté majeure affectant la qualité ou la continuité de la prise en charge.
❖ Dans le cadre des activités de prévention, de dépistage communautaire et de référencement à travers l’approche PB-Famille :
- Identifier et accompagner les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire, selon des critères clairs de disponibilité, d’acceptation communautaire et de capacité;
- Former ou faciliter la formation des ASC, relais communautaires et points focaux sur le dépistage de la malnutrition, les critères de référencement et les messages clés de prévention;
- Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition;
- Assurer le suivi régulier de la qualité et de la couverture des dépistages réalisés au niveau des ménages et des villages, et identifier les écarts pour action corrective;
- Assurer, conjointement avec les acteurs communautaires et les formations sanitaires, le suivi des enfants référés afin de renforcer l’admission effective, la continuité de la prise en charge et le suivi des abandons et non-admissions.
❖ Dans le cadre de la prise en charge (PCIMA) et de l’assurance qualité des services :
- Appuyer la mise en œuvre effective du protocole national et du protocole simplifié dans les URENAS et autres sites appuyés;
- Suivre les activités de prise en charge dans les URENI et les URENAS (admissions, guérisons, décès, abandons, référencements) et analyser régulièrement les indicateurs de performance avec le personnel de santé;
- Organiser et réaliser, avec le RND, des supervisions formatives conjointes au minimum mensuelles dans les sites URENAS, URENI et communautaires, avec plans d’action de suivi et documentation des recommandations;
- Contrôler la qualité du remplissage des registres, fiches et dossiers des patients, et veiller au respect du protocole, des outils standards et des procédures de référencement;
- Suivre la disponibilité des intrants nutritionnels et des outils de travail dans les sites appuyés (URENAS, URENI, sites ASC), alerter à temps sur les risques de rupture et contribuer à la bonne gestion des besoins du programme.
❖ Dans le cadre de l’appui technique et du renforcement des capacités :
- Identifier les besoins en renforcement de capacités des chargés de nutrition, des ASC et des relais communautaires;
- Planifier, organiser et animer, avec le DS, des formations, recyclages et séances de coaching sur la PCIMA, en lien avec les besoins du projet;
- Assurer l’encadrement de proximité des chargés de nutrition lors des supervisions et des visites de suivi.
❖ Dans le cadre de la gestion des données et du rapportage :
- Collecter et vérifier les données relatives aux formations, au dépistage, au référencement, à l’admission et à la prise en charge dans les sites appuyés (registres, rapports des formations sanitaires, CommCare et outils de suivi du projet);
- Assurer la saisie régulière et dans les délais des données dans le CAMAM toolkit, en veillant à leur qualité, leur complétude et leur cohérence;
- Analyser les données, partager les retours avec le RND et les équipes, et les utiliser pour la prise de décision et les actions correctives;
- Élaborer le rapport mensuel des activités PCIMA, en lien avec les exigences MEAL et de reporting du projet.
2- Gestion des ressources humaines :
- Apporter un appui technique et organisationnel aux chargés de nutrition sur la planification, la priorisation et l’exécution de leurs tâches;
- Tenir des réunions d’équipe régulières pour le suivi des activités, l’analyse des défis, le partage des résultats et le suivi des actions correctives;
- Exécuter toute autre tâche désirée par la hiérarchie.
3- Autres :
- Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;
- Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;
- Élaborer et transmettre les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention au Spécialiste Nutrition et au RND;
- Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et de toutes informations jugées pertinentes;
- Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition;
- Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :
- Diplôme Bac+2 minimum (ou équivalent) en nutrition, santé publique, sciences infirmières ou domaine connexe ; un niveau supérieur constitue un atout;
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en nutrition communautaire et/ou en PCIMA, incluant des responsabilités de supervision;
- Expérience avérée dans la mise en œuvre du protocole PCIMA et du protocole simplifié;
- Expérience de travail en collaboration avec les structures du district sanitaire (atout);
- Connaissance des outils de gestion des données nutritionnelles (CAMAM toolkit, CommCare) atout;
- Connaissance des langues de la localité de base;
- Bonne capacité rédactionnelle en français;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel);
- Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles;
- Être intègre et rigoureux ; flexibilité ; bon sens de l’organisation;
- Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés;
- Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de l’IRC;
- Autonomie, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.
CANDIDATURES :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 05 novembre 2026.
Lien : https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/External_Careers/job/Nara-Mali/Officer-Nutrition_JR00058
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
POSTE 4 : GESTIONNAIRE DE CAS PROTECTION DE L’ENFANT – 1 H/F
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. L’IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Vue d’ensemble du poste/résumé :
Basé à Tenenkou, le Gestionnaire de cas CP avec profil APS est placé sous la supervision hiérarchique de l’Officier CP et PAF. Il ou elle est responsable de la prise en charge des enfants vulnérables, conformément aux principes, aux étapes et aux standards de la gestion de cas. Il ou elle pilote également la mise en œuvre des activités d’appui psychosocial individuel et de groupe en faveur des enfants et des adolescent(e)s, ainsi que le renforcement des compétences parentales de leurs parents. Le poste vise à améliorer l’accès des client(e)s aux services de protection de l’enfant et à renforcer les ressources des populations, afin de prévenir et d’atténuer les crises et les risques, de gérer le changement et de renforcer l’autonomie et la résilience des communautés.
I) Principales responsabilités
- Planifier et mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant à prévenir les violences et abus faits aux enfants et aux adolescent(e)s, et amener la communauté à comprendre le rôle et le but du soutien psychosocial ;
- Assurer la gestion de cas : prise en charge psychosociale, suivi, rapportage et référencement, y compris le suivi des survivant(e)s de violence basée sur le genre au sein des espaces sûrs ;
- Organiser et animer les séances d’activités psychosociales dans les centres et espaces pour enfants, dans la communauté et sur les sites de nutrition ;
- Appuyer techniquement les volontaires et animateurs/animatrices dans la mise en place des programmes de soutien aux adolescent(e)s et à leurs parents, notamment la facilitation des sessions Brighter Futures et la réalisation des enquêtes de base et de fin d’approche ;
- Renforcer les capacités des acteurs communautaires et contribuer aux activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces sûrs ;
- Garantir la confidentialité des cas de protection de l’enfant, ainsi qu’une collecte de données éthique et confidentielle lors du suivi et de l’évaluation ;
- Assurer, suivre et renforcer le système de référencement : référer les cas, avec le consentement éclairé des parents ou tuteurs, vers les services non couverts par l’IRC (santé, justice, réinsertion économique, autres ONG ou organisations communautaires), et faciliter le référencement interne avec les autres programmes du projet ;
- Contribuer à la cartographie des prestataires de services dans les zones de déploiement, ainsi qu’à l’actualisation et à la diffusion des informations sur les services de protection de l’enfance disponibles ;
- Servir de liaison entre la communauté et l’IRC, et maintenir de bonnes relations avec les intervenants communautaires ;
- Rapporter quotidiennement au Manager les informations sur la situation de protection, soumettre les rapports internes dans les délais, partager chaque semaine la planification des activités et proposer une étude de cas mensuelle au superviseur ;
- Participer à la préparation et à l’organisation des journées événementielles (Journée internationale des femmes, campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes), ainsi qu’aux autres activités de sensibilisation et aux dialogues communautaires ;
- Participer aux réunions internes de planification, de suivi et de coordination, aux groupes de travail et aux forums pertinents, et contribuer aux leçons apprises et aux bonnes pratiques ;
- Expliquer le volet protection de l’enfance aux collègues afin de favoriser l’intégration des secteurs (protection de l’enfance, protection et autonomisation de la femme, ERC, nutrition), et soutenir d’autres projets, notamment les équipes mobiles santé-protection, en cas de besoin ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des plans de dépenses et au suivi des commandes de matériel (sous la responsabilité de l’Officier PAF et CP), et planifier avec la logistique l’organisation des véhicules et des mouvements hebdomadaires ;
- Respecter les procédures administratives, financières, logistiques et de sécurité, ainsi que la politique d’éthique de l’IRC ; rapporter les informations sécuritaires et partager toute préoccupation constatée ;
- Assumer toute autre tâche confiée par le superviseur.
II) Principales relations de travail
Le poste est placé sous l’autorité de : Point focal base
Rapports indirects/techniques : PAF Manager, Coordinateur protection, Senior Protection Manager
Le poste est directement supervisé par : Officier PAF et CP
Principaux contacts internes :
- Programme national : Project Manager, Coordonnateur de terrain, Officier de la chaîne d’approvisionnement, Officier des finances, Officier suivi et évaluation
- Région/Global : TA CP, TA PAF, TA PRoL
Contacts externes clés : Services techniques de l’État, groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies.
I) Exigences du poste :
– Éducation : diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales ou disciplines connexes (exigé).
– Expérience professionnelle : minimum de 1 à 2 ans d’expérience en gestion de cas de violence basée sur le genre (appui psychosocial, suivi et référencement sûr) ; une formation de psychologue, assortie d’une expérience de terrain suffisante, serait un atout ; bonne capacité de rédaction et de communication adaptée aux personnes en détresse ; expérience de collaboration avec les services techniques ; expérience avérée avec des ONG internationales ou locales (atout) .
– Compétences techniques démontrées : gestion de cas de protection de l’enfance selon les normes inter-agences ; soutien psychosocial individuel et de groupe ; maîtrise du cycle de gestion de projet ; élaboration de plans de travail, collecte de données et rédaction de rapports d’activités ; renforcement des capacités et soutien aux réseaux communautaires de protection.
– Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, gestion du stress, adaptabilité, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe.
– Compétences démontrées en matière de gestion et de leadership : créativité et innovation ; capacité à instaurer et à inspirer la confiance ; aptitudes relationnelles et de communication ; esprit d’équipe et résolution des conflits.
– Langues : maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire ; connaissance pratique des langues locales de la zone (peulh, bozo, bambara, etc.) considérée comme un atout.
– Informatique et autres technologies : maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
– Capacité à voyager : volonté de voyager dans toutes les zones d’intervention des projets de protection de l’IRC.
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 05 novembre 2026.
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
POSTE 5 : GESTIONNAIRE DE CAS PROTECTION DE L’ENFANT – 2 H/F
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. L’IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la quiétude, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les antagonismes et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation humanitaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par une mésentente sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Vue d’ensemble du poste/résumé :
Basé à Tenenkou, le Gestionnaire de cas CP avec profil APS est placé sous la supervision hiérarchique de l’Officier CP et PAF. Il ou elle est responsable de la prise en charge des enfants vulnérables, conformément aux principes, aux étapes et aux standards de la gestion de cas. Il ou elle pilote également la mise en œuvre des activités d’appui psychosocial individuel et de groupe en faveur des enfants et des adolescent(e)s, ainsi que le renforcement des compétences parentales de leurs parents. Le poste vise à améliorer l’accès des client(e)s aux services de protection de l’enfant et à renforcer les ressources des populations, afin de prévenir et d’atténuer les crises et les risques, de gérer le changement et de renforcer l’autonomie et la résilience des communautés.
I) Principales responsabilités
- Planifier et mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant à prévenir les violences et abus faits aux enfants et aux adolescent(e)s, et amener la communauté à comprendre le rôle et le but du soutien psychosocial ;
- Assurer la gestion de cas : prise en charge psychosociale, suivi, rapportage et référencement, y compris le suivi des survivant(e)s de violence basée sur le genre au sein des espaces sûrs ;
- Organiser et animer les séances d’activités psychosociales dans les centres et espaces pour enfants, dans la communauté et sur les sites de nutrition ;
- Appuyer techniquement les volontaires et animateurs/animatrices dans la mise en place des programmes de soutien aux adolescent(e)s et à leurs parents, notamment la facilitation des sessions Brighter Futures et la réalisation des enquêtes de base et de fin d’approche ;
- Renforcer les capacités des acteurs communautaires et contribuer aux activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces sûrs ;
- Garantir la confidentialité des cas de protection de l’enfant, ainsi qu’une collecte de données éthique et confidentielle lors du suivi et de l’évaluation ;
- Assurer, suivre et renforcer le système de référencement : référer les cas, avec le consentement éclairé des parents ou tuteurs, vers les services non couverts par l’IRC (santé, justice, réinsertion économique, autres ONG ou organisations communautaires), et faciliter le référencement interne avec les autres programmes du projet ;
- Contribuer à la cartographie des prestataires de services dans les zones de déploiement, ainsi qu’à l’actualisation et à la diffusion des informations sur les services de protection de l’enfance disponibles ;
- Servir de liaison entre la communauté et l’IRC, et maintenir de bonnes relations avec les intervenants communautaires ;
- Rapporter quotidiennement au Manager les informations sur la situation de protection, soumettre les rapports internes dans les délais, partager chaque semaine la planification des activités et proposer une étude de cas mensuelle au superviseur ;
- Participer à la préparation et à l’organisation des journées événementielles (Journée internationale des femmes, campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes), ainsi qu’aux autres activités de sensibilisation et aux dialogues communautaires ;
- Participer aux réunions internes de planification, de suivi et de coordination, aux groupes de travail et aux forums pertinents, et contribuer aux leçons apprises et aux bonnes pratiques ;
- Expliquer le volet protection de l’enfance aux collègues afin de favoriser l’intégration des secteurs (protection de l’enfance, protection et autonomisation de la femme, ERC, nutrition), et soutenir d’autres projets, notamment les équipes mobiles santé-protection, en cas de besoin ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des plans de dépenses et au suivi des commandes de matériel (sous la responsabilité de l’Officier PAF et CP), et planifier avec la logistique l’organisation des véhicules et des mouvements hebdomadaires ;
- Respecter les procédures administratives, financières, logistiques et de sécurité, ainsi que la politique d’éthique de l’IRC ; rapporter les informations sécuritaires et partager toute préoccupation constatée ;
- Assumer toute autre tâche confiée par le superviseur.
II) Principales relations de travail
Le poste est placé sous l’autorité de : Point focal base
Rapports indirects/techniques : PAF Manager, Coordinateur protection, Senior Protection Manager
Le poste est directement supervisé par : Officier PAF et CP
Principaux contacts internes :
- Programme national : Project Manager, Coordonnateur de terrain, Officier de la chaîne d’approvisionnement, Officier des finances, Officier suivi et évaluation
- Région/Global : TA CP, TA PAF, TA PRoL
Contacts externes clés : Services techniques de l’État, groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies.
I) Exigences du poste :
– Éducation : diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales ou disciplines connexes (exigé).
– Expérience professionnelle : minimum de 1 à 2 ans d’expérience en gestion de cas de violence basée sur le genre (appui psychosocial, suivi et référencement sûr) ; une formation de psychologue, assortie d’une expérience de terrain suffisante, serait un atout ; bonne capacité de rédaction et de communication adaptée aux personnes en détresse ; expérience de collaboration avec les services techniques ; expérience avérée avec des ONG internationales ou locales (atout) .
– Compétences techniques démontrées : gestion de cas de protection de l’enfance selon les normes inter-agences ; soutien psychosocial individuel et de groupe ; maîtrise du cycle de gestion de projet ; élaboration de plans de travail, collecte de données et rédaction de rapports d’activités ; renforcement des capacités et soutien aux réseaux communautaires de protection.
– Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, gestion du stress, adaptabilité, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe.
– Compétences démontrées en matière de gestion et de leadership : créativité et innovation ; capacité à instaurer et à inspirer la confiance ; aptitudes relationnelles et de communication ; esprit d’équipe et résolution des conflits.
– Langues : maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire ; connaissance pratique des langues locales de la zone (peulh, bozo, bambara, etc.) considérée comme un atout.
– Informatique et autres technologies : maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
– Capacité à voyager : volonté de voyager dans toutes les zones d’intervention des projets de protection de l’IRC.
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 05 novembre 2026.
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
