POSTE 1 : MECANICIEN HME H/F
Tout le monde est différent, et nous croyons que ces différences sont notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliore notre façon de travailler et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste :
Nous sommes à la recherche d’un (e) mécanicien(ne) HME, qui sera responsable de l’entretien, de la réparation et de la maintenance des machines lourdes utilisées dans les secteurs miniers et de la construction, de veiller à ce que les engins, tels que les excavatrices, les bulldozers, les chargeuses et les camions, fonctionnent de manière optimale, tout en respectant les normes de sécurité.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Poste basé à Canga (Beyla), ouvert aux candidats Guinéens uniquement et un contrat de travail local.
Relevant du Superviseur Maintenance HME, il/elle aura les responsabilités suivantes :
- Réaliser les diagnostics et inspections des engins lourds pour identifier les défaillances et proposer les solutions rapides, tout en procédant à la réparation et au remplacement des composants mécaniques, hydrauliques, électriques, et des systèmes de transmission des engins lourds.
- Assurer les maintenances préventives régulières des machines, conformément aux calendriers de maintenance pour garantir leur bon fonctionnement, tout en intervenant sur les pannes imprévues des engins sur le chantier ou en atelier, minimisant ainsi les temps d’arrêt des opérations.
- Diagnostiquer et réparer les systèmes hydrauliques, électriques, et les moteurs des engins lourds, en collaboration avec les opérateurs et superviseurs pour identifier les problèmes potentiels et optimiser les performances des machines.
- S’assurer que les travaux de maintenance et de réparation respectent les normes de sécurité en vigueur et les procédures de l’entreprise.
- Procéder à la documentation de toutes les interventions réalisées ainsi que la mise à jour des dossiers de maintenance des machines et participer à l’inventaire des pièces de rechange en signalant les besoins en approvisionnement.
- Conseiller les opérateurs sur l’utilisation adéquate et l’entretien des machines pour prolonger leur durée de vie, tout en proposant les améliorations aux procédures d’entretien et de réparation pour réduire les temps d’arrêt des équipements.
Ce que vous apporterez :
- Avoir un diplôme professionnel ou universitaire dans le domaine de la mécanique des engins lourds ou équivalent et disposer d’une expérience confirmée en tant que mécanicien d’engins lourds, idéalement dans les secteurs miniers et de la construction.
- Avoir une expérience de travail avérée en tant que mécanicien des engins lourds.
- Avoir de bonnes compétences en communication, de préférence bilingue (français/anglais)
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Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et de la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à avancer.
- Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue
- Salaire de base compétitif basé sur vos compétences et votre expérience
- Des incitatifs annuels en espèces pour les employés admissibles
- Des opportunités de développement de carrière et de l’aide à la formation pour réaliser vos aspirations
- L’accès à des programmes de santé adaptés aux familles, à des régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
- Le généreux plan d’actionnariat salarié de Rio Tinto
- Programme d’aide aux employés
- Soutien individuel en matière de bien-être (personnel et professionnel) pour vous et votre famille
- Politique de congé complète couvrant tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congés parentaux payés, etc.)
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DATE LIMITE : 12 NOV 2026
POSTE 2 : CONSEILLER HR H/F
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche d’un (1) Conseiller HR qui aura la charge de fournir un soutien aux partenaires d’affaires, leaders et employés. Il assure la mise en œuvre des politiques RH, soutient les activités de relations de travail, de gestion de la performance, de développement des talents et veille au respect des lois du travail ainsi que des normes de santé et sécurité applicables au sein de la compagnie.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Postes basés à Canga (Beyla) uniquement ouverts aux Guinéens avec un contrat de travail local.
Relevant du Surintendant HR, il/elle aura les responsabilités suivantes :
- Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;
- Prodiguer les conseils sur les politiques et procédures des ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;
- Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise, tout en encadrant les leaders afin de favoriser l’établissement de relations efficaces au travail et d’améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;
- Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l’encadrement relativement à l’utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;
- Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ;
- Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) ;
- Déterminer les initiatives d’amélioration des processus de ressources humaines.
- Assurer le respect de la législation du travail et des clauses contractuelles, lorsque applicable
- Gérer les dossiers de relations de travail, enquêtes et conflits en milieu de travail.
- Maintenir les dossiers du personnel à jour
- Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, roulement, etc.)
- Promouvoir une culture de santé et sécurité, de respect en milieu de travail et articiper aux enquêtes d’incidents lorsque requis.
- Soutenir les programmes de bien-être, de diversité et d’inclusion.Organiser les programmes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
Ce que vous apporterez :
- Avoir un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou d’autre discipline connexe et disposer d’un minimum de 8 à 10 ans d’expérience à un poste similaire ;(RH /relation avec les employés dans une compagnie minière est hautement souhaitable) ;
- Avoir une expérience de travail d’un environnement multiculturel et d’une organisation matricielle
- Avoir une bonne maîtrise en communication (écrit/parlé) de préférence bilingue (Français/l’anglais)
- Être proactif, rigoureux, axé sur le résultat, avec un souci du détail et un sens élevé de confidentialité
- Avoir des compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes ;
- Avoir de fortes compétences éprouvées en tant que membre de l’équipe et une capacité démontrée à diriger des projets ;
- Avoir de bonnes compétences en informatique et capable de travailler sans supervision
- Avoir un bon niveau d’utilisation d’outils d’automatisation des processus RH et des outils de reporting RH
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et de la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à avancer.
- Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue
- Salaire de base compétitif basé sur vos compétences et votre expérience
- Des incitatifs annuels en espèces pour les employés admissibles
- Des opportunités de développement de carrière et de l’aide à la formation pour réaliser vos aspirations
- L’accès à des programmes de santé adaptés aux familles, à des régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
- Le généreux plan d’actionnariat salarié de Rio Tinto
- Programme d’aide aux employés
- Soutien individuel en matière de bien-être (personnel et professionnel) pour vous et votre famille
- Politique de congé complète couvrant tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congés parentaux payés, etc.)
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://wd3.myworkdaysite.com/fr-FR/recruiting/riotinto/RioTinto_Careers/job/Canga-East/Un-Conseiller-HR_R60691/apply/applyManually?q=guinea
DATE LIMITE : 12 NOV 2026
