POSTE 1 : PEOPLE AND CULTURE MANAGER H/F
Au Mali, l’UNICEF travaille avec le gouvernement, la société civile, les communautés et ses partenaires pour soutenir les enfants et les familles touchés par des défis humanitaires et de développement qui se chevauchent, notamment l’insécurité, les déplacements de population, l’accès limité aux services de base et les pressions liées au climat.
Dans ce contexte, la force, la réactivité et le bien-être du personnel de l’UNICEF sont essentiels à la mise en œuvre des programmes. Le/la responsable des ressources humaines et de la culture jouera un rôle crucial pour garantir que l’UNICEF Mali dispose des personnes, des compétences, des systèmes et de la culture nécessaires pour rester et œuvrer en faveur de chaque enfant.
Le/La responsable des ressources humaines et de la culture, P4, relève directement du/de la représentant(e) de pays au Mali et travaillera en partenariat avec la haute direction et les responsables de programmes pour aligner les stratégies en matière de personnel sur les priorités du pays ; renforcer la planification des effectifs, les talents, la performance, l’apprentissage et la conception organisationnelle ; et promouvoir une culture de travail fondée sur les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.
De plus, ce poste implique la planification, l’organisation et la supervision d’une équipe de personnel RH, ainsi que la gestion de projets vastes et complexes.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Vous êtes responsable de la mise en œuvre de services RH qui renforcent la capacité de vos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux. À ce titre, vous démontrez votre aptitude à anticiper les besoins en matière de RH et à élaborer des plans et des solutions qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Gestion de l’unité
- Leadership technique en RH
- Partenariat commercial
- Ressources humaines stratégiques
- Mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
- Apprentissage et développement des capacités
- Analyse des données RH
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 
People and Culture Manager Level 4_Mali.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis.
- Expérience professionnelle : Huit années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise sont requises.
- Compétences:
- Compétences managériales : Capacité à allouer le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs, à anticiper les risques et à prévoir les imprévus lors de la planification. Capacité à mettre en œuvre des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues, à identifier les activités et les tâches prioritaires et à ajuster les priorités au besoin.
- Stratégique : Expérience et capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines ciblées et innovantes pour répondre aux besoins des clients en matière de personnel. Capacité à concevoir et mettre en œuvre des programmes RH innovants au sein d’une organisation vaste, dynamique et en constante évolution.
- Compétences techniques : Maîtrise des principes et concepts de la gestion des ressources humaines. Capacité d’adapter les politiques, les approches et les modèles aux nouveaux besoins. Aptitude à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des avis et à formuler des conclusions et des recommandations pour les résoudre. Excellente connaissance des systèmes et outils informatiques organisationnels et RH.
- Relations interpersonnelles et communicationnelles : Capacité avérée à communiquer efficacement au sein d’une organisation diversifiée, en adaptant son langage, son ton, son style et son format à son public. Aptitude à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des règlements et règles RH en vigueur.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.
Atouts :
- Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est requise. Un niveau intermédiaire d’anglais est fortement souhaitable pour une participation efficace dans le contexte opérationnel régional et mondial.
- Solide connaissance des systèmes de données RH, des tableaux de bord des effectifs et des approches de gestion du personnel fondées sur des données probantes.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
- Expérience en matière de soutien aux opérations d’urgence, de recrutement à grande échelle, de planification rapide des effectifs ou de changement organisationnel dans des environnements complexes.
- Une expérience de travail dans des contextes francophones, notamment en Afrique de l’Ouest et au Sahel, serait un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures masculines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
GUIDE POUR REUSSIR SA CANDIDATURE CHEZ UNICEF 👉 https://shop.yabara.net/formation-unicef
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=595789&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796
DATE LIMITE : 27 SEPT 2026
POSTE 2 : CONSULTANT INTERNATIONAL H/F
Consultance internationale pour la révision de la Politique Nationale de Protection Sociale et de son plan d’action
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.
TERMES DE REFERENCE
La Politique Nationale de Protection Sociale (PNPS) adoptée en 2016 est arrivée à échéance en décembre 2025. La mise en œuvre de la PNPS a permis de répondre à plusieurs problématiques d’ordre structurel et conjoncturel dans le cadre de la lutte contre la pauvreté et les inégalités, à travers entre autres, le renforcement du cadre juridique, réglementaire et institutionnel de la protection sociale ; l’extension du champ de la sécurité sociale, de l’aide sociale et de l’action sociale.
Malgré ces acquis, la mise en œuvre de la PNPS n’a pas permis d’obtenir les résultats escomptés, à cause notamment de l’insuffisance de financement alloué au secteur, de la faible adhésion des populations à l’assurance volontaire, des lacunes en matière de coordination entre acteurs, de la faible réactivité des mesures de protection sociale face aux chocs, de l’extension insuffisante du Registre Social Unifié etc.
Au regard de ces résultats et de l’ampleur des nouveaux besoins en matière de protection sociale, le ministère de la Santé et du Développement Social, à travers la Direction Nationale de la Protection Sociale et de l’Economie Solidaire (DNPSES) a lancé deux travaux importants en mai 2026 : (i) la révision de la PNPS, et (ii) l’élaboration de son Plan d’Action quinquennal.
Les objectifs spécifiques assignés à ces deux travaux sont déclinés ci-après :
- Déterminer la pertinence de la PNPS, à travers ses stratégies et compte tenu des actions mises en œuvre aux niveaux individuel, communautaire et institutionnel, avec toutes les parties prenantes clés (gouvernement, collectivités locales, société civile et partenaires au développement).
- Analyser l’efficacité de la PNPS, en accordant une attention particulière aux résultats obtenus à travers la mise en œuvre du plan d’action.
- Apprécier le niveau de mobilisation des ressources (humaines, matérielles et financières) ayant permis le financement, la gestion et la coordination de la PNPS 2016-2025.
- Identifier les difficultés, les leçons apprises et les bonnes pratiques issues de la mise en œuvre de la PNPS.
- Formuler des recommandations sur lesquelles s’appuieront la révision de la PNPS et l’élaboration du nouveau plan d’action.
- Élaborer une vision et des objectifs généraux claires et cohérentes pour le développement de la protection sociale à long terme, en tenant compte des enjeux et des défis spécifiques du pays, y compris ceux émergents. La Vision 2063, la Stratégie Nationale pour l’Emergence et le Développement Durable 2024-2035, le Plan de Contingence Multirisques du gouvernement et d’autres politiques nationales devront aussi être pris en compte pour un alignement pertinent.
- Définir les domaines d’intervention prioritaires à travers les axes de la PNPS, et qui favorisent l’inclusion sociale, l’accès aux services sociaux de base y compris les services sociaux sensibles aux enfants, les transformations des relations de genre et l’autonomisation des parties prenantes.
- Elaborer le plan d’action de la PNPS révisée, en fonction des périodes fixées par le Ministère de la Santé et du Développement Social. Intégrer dans ce plan des mécanismes de réponse aux crises et aux chocs (économiques, sanitaires, climatiques etc.), afin de protéger les populations vulnérables et de renforcer leur résilience.
- Soutenir les travaux de validation et d’approbation de la PNPS révisée et son plan d’action par les autorités du pays.
Pour La Réalisation De La Révision De La PNPS, La DNPSES a Requis Et Obtenu Le Soutien De L’UNICEF, Pour Un Accompagnement Technique Et Financier. Ainsi, L’UNICEF a Procédé Entre Autres Appuis, Au Recrutement Et à La Mise à Disposition Auprès De La DNPSES D’une Équipe De Consultants En Mars 2026. Ce Dernier a Soutenu
- le recrutement de deux consultants nationaux par la DNPSES, chargés de l’accompagner sur l’ensemble du processus ;
- la mise en place du comité de suivi par décision de la ministre de la Santé et du Développement Social, composé d’experts nationaux et des PTF (UNICEF, Banque Mondiale, FAO, PAM, PNUD, UNHCR), pour la gouvernance des travaux ;
- l’organisation et la facilitation de l’atelier de lancement et de cadrage des travaux ;
- la production et la validation du rapport de démarrage ;
- le lancement des travaux de collecte des données de terrain.
Au regard de ce qui précède, l’UNICEF souhaite recruter un(e) consultant(e) international(e) pour intégrer l’équipe de consultants, afin de finaliser les travaux de révision de la PNPS et d’élaborer son premier plan d’action quinquennal. Le/la titulaire du contrat pourra s’appuyer sur toute la documentation produite, les consultants nationaux, la DNPSES, l’UNICEF et toute l’équipe du Comité de Suivi pour mener à bien sa mission, surtout pendant la période de prise de fonction.
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Ext ToR TMC0005685.pdf
QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
Formation académique
- Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou équivalent, ou niveau supérieur) en politique sociale, politiques publiques, économie du développement, administration publique, sciences sociales ou dans un domaine pertinent.
Expérience professionnelle
- Expérience d’au moins 8 ans d’expérience avérée dans l’appui à la formulation de politiques de protection sociale, à l’élaboration de stratégies, à la conception de programmes, à la budgétisation, à la mise en œuvre, à la revue ou à l’évaluation de programmes de protection sociale sont requises. Au moins deux échantillons de rapports doivent être soumis en lien avec les travaux réalisés.
- Expérience avérée dans l’accompagnement de processus gouvernementaux de formulation de politiques et de planification stratégique, idéalement dans les domaines de la protection sociale, le genre, l’action humanitaire, la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
- Solide maîtrise des systèmes de protection sociale, des arrangements institutionnels, des mécanismes de mise en œuvre, du financement et de la budgétisation, ainsi que des cadres de suivi des performances et de redevabilité.
- Excellentes compétences analytiques, de concertation, de communication et de rédaction, avec une capacité démontrée à produire des documents stratégiques et de politique publique de grande qualité en langue française.
Compétences
- Excellentes capacités d’analyse et de recherche, avec une forte capacité à synthétiser des informations complexes et à produire des rapports de qualité.
- Excellentes compétences en communication, animation de consultations, négociation et gestion des partenariats.
- Capacité démontrée à piloter des missions complexes, à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à fournir des résultats de haute qualité dans les délais impartis
Exigences LINGUISTIQUES
- Français
Atouts souhaités
- Expérience de travail dans un pays du Sahel ou dans des contextes comparables à faible revenu, fragiles ou exposés aux chocs est souhaitable
Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
- Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Financial Proposal Template TMC0005685.xlsx
Remarques
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=595738&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796
Date Limite: 27 Sep 2026
