UNICEF NIGER RECRUTE 05 POSTES H/F

POSTE 1 : CONSULTANT NATIONAL – DEVELOPPEMENT DE BASES DE DONNEES H/F

Consultant(e) national(e) – Développement de bases de données, Field Office of Emergency, Niamey, Niger, 12 mois

Durée du contrat: 12 mois

Modalité de travail : Au bureau [office –based]

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Sous la supervision du Technology for Development Officer, le/la consultant(e) sera chargé(e) de développer et de mettre en place la base de données du Registre Social Unifié (RSU), ainsi que d’assurer la mise à jour, l’amélioration de la plateforme du Mécanisme de Réponse Rapide (RRM). Il/elle contribuera au renforcement des systèmes de gestion de données afin de soutenir la collecte, le traitement, l’analyse et la diffusion des informations nécessaires à la planification et à la mise en oeuvre des interventions humanitaires et de protection sociale.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :   Termes de Reference Developpement de bases de donnees.pdf

Qualifications minimales requises:

Education: Licence [Bachelor] Statistiques, informatique, Data Science ou dans une discipline technique connexe

Expérience professionnelle: 

Minimum 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des systèmes de gestion et d’analyse des données et de l’information 

Exigences linguistiques: 

Parfaite maîtrise du français, une bonne connaissance en Anglais.

Connaissances / expertise / compétences: 

•          Bonne connaissance de KoBoToolbox, QGIS/ArcGIS, Power BI 

•          Obligatoire : maîtrise de Python, JavaScript et du framework Django 

•          Connaissance en Angular ou React souhaitable 

•          Bonne connaissance de frameworks Bootstrap, TailwindCSS ou autre frameworks CSS 

•          La connaissance en développement mobile Ionic, React Native ou Flutter est un atout. 

•          La connaissance de la plateforme RRM est un atout 

•          Expertise technique en saisie, stockage et analyse de données, ainsi qu’en présentation de l’information (tableaux, graphiques, cartes, supports interactifs). 

•          Capacité à évaluer techniquement un projet informatique et à implémenter des fonctionnalités pour la mise à jour de plateformes

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier uniquement accepté) Financial Proposal Template FR – excel.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=594840&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796

DATE LIMITE : 07 AOUT 2026

POSTE 2 : CONSULTANT NATIONAL – REVISION DE LA PNSN ET INTEGRATION H/F

Consultant national (Analyse Gouv.) – Révision de la PNSN et intégration du Triple Nexus au Niger, Au bureau + Missions éventuelles

Durée du contrat 5 mois

Modalité de travail : Niamey, Niger sur site + missions

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Objectifs spécifiques

Contribuer à l’analyse des politiques et stratégies existantes ;

Intégrer l’approche nexus dans la politique et son plan d’action ;

•             Intégrer l’approche des 2 000 premiers jours de vie dans les orientations stratégiques de la nouvelle PNSN, en cohérence avec les priorités nationales de prévention de la malnutrition et de renforcement de la résilience des ménages ;

•             Renforcer les mécanismes de coordination multisectorielle ;

•             Établir un cadre de redevabilité des principaux secteurs contributeurs, incluant des engagements mesurables des ministères sectoriels ;

•             Développer un cadre multisectoriel de suivi-évaluation intégrant des indicateurs nexus ;

•             Élaborer un plan d’action multisectoriel budgétisé intégrant des mécanismes de financement durable ;

•             Proposer une stratégie de communication, de plaidoyer et de mobilisation des ressources.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  TOR TMC0004651.pdf

Qualifications minimales requises: (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)

• Exigences minimales:
• Formation académique :
• Formation Universitaire de niveau Master en sciences sociales, santé publique, nutrition ou tout autre domaine équivalent;
• Expérience professionnelle:
  • Minimum 5 ans d’expérience en gouvernance de la nutrition
  • Expérience confirmée en élaboration de politiques
  • Expérience en contexte de fragilité
  • Expérience en Afrique/Sahel fortement souhaitée
• Compétences :
• Bonne connaissance du triple nexus
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
• Bonne compréhension de l’approche des 2 000 premiers jours de vie et de son opérationnalisation à travers les interventions spécifiques et sensibles à la nutrition.
• Exigences linguistiques: Compétences linguistiques en français, langue officielle au pays. Une connaissance de travail en anglais serait un atout.
• Atouts souhaités : Disposer d’un PhD en Nutrition/Santé Publique (atout)

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Les candidat(e)s devront soumettre une proposition technique présentant leur compréhension de la mission, la méthodologie proposée, le chronogramme indicatif, ainsi que l’approche envisagée pour intégrer le triple nexus Humanitaire-Développement-Paix, les 2 000 premiers jours de vie, la coordination multisectorielle, le cadre de redevabilité et le suivi-évaluation dans la révision de la PNSN et l’élaboration de son plan d’action. La proposition devra également inclure des références de travaux similaires réalisés.
• Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier)  Financial Proposal TMC0004651.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=594813&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796

DATE LIMITE : 09 AOUT 2026

POSTE 3 : CONSULTANT NATIONAL – REVISION DE LA PNSN ET INTEGRATION DU TRIPLE NEXUS H/F

Consultant national (Intervention Nutr.) – Révision de la PNSN et intégration du Triple Nexus au Niger, au bureau + missions éventuelles

Durée du contrat: 5 mois

Modalité de travail : Niamey, Niger sur site + missions

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Objectifs spécifiques

Contribuer à l’analyse des politiques et stratégies existantes ;

Intégrer l’approche nexus dans la politique et son plan d’action ;

•             Intégrer l’approche des 2 000 premiers jours de vie dans les orientations stratégiques de la nouvelle PNSN, en cohérence avec les priorités nationales de prévention de la malnutrition et de renforcement de la résilience des ménages ;

•             Renforcer les mécanismes de coordination multisectorielle ;

•             Établir un cadre de redevabilité des principaux secteurs contributeurs, incluant des engagements mesurables des ministères sectoriels ;

•             Développer un cadre multisectoriel de suivi-évaluation intégrant des indicateurs nexus ;

•             Élaborer un plan d’action multisectoriel budgétisé intégrant des mécanismes de financement durable ;

•             Proposer une stratégie de communication, de plaidoyer et de mobilisation des ressources.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  ToR TMC0004785.pdf

Qualifications minimales requises: (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)

• Exigences minimales:
• Formation académique :
• Formation Universitaire de niveau Master en sciences sociales, santé publique, nutrition ou tout autre domaine équivalent;
• Expérience professionnelle:
  • Minimum 5 ans d’expérience en gouvernance de la nutrition
  • Expérience confirmée en élaboration de politiques
  • Expérience en contexte de fragilité
  • Expérience en Afrique/Sahel fortement souhaitée
• Compétences :
• Bonne connaissance du triple nexus
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
• Bonne compréhension de l’approche des 2 000 premiers jours de vie et de son opérationnalisation à travers les interventions spécifiques et sensibles à la nutrition.
• Exigences linguistiques: Compétences linguistiques en français, langue officielle au pays. Une connaissance de travail en anglais serait un atout.
• Atouts souhaités : Disposer d’un PhD en Nutrition/Santé Publique (atout)

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Les candidat(e)s devront soumettre une proposition technique présentant leur compréhension de la mission, la méthodologie proposée, le chronogramme indicatif, ainsi que l’approche envisagée pour intégrer le triple nexus Humanitaire-Développement-Paix, les 2 000 premiers jours de vie, la coordination multisectorielle, le cadre de redevabilité et le suivi-évaluation dans la révision de la PNSN et l’élaboration de son plan d’action. La proposition devra également inclure des références de travaux similaires réalisés.
• Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier)  Financial proposal templateTMC0004785 (1).xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=594817&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796

DATE LIMITE : 09 AOUT 2026

POSTE 4 : CONSULTANT INTERNATIONAL : REVISION DE LA PNSN ET INTEGRATION DU TRIPLE NEXUS H/F

Consultant international : Révision de la PNSN et intégration du triple nexus au Niger, Section Santé – Nutrition, 5 mois, Niamey, Niger (avec déplacements possibles à l’intérieur du pays)(Réservé aux internationaux)

Contract Duration:  5 mois

Working arrangement: Basé(e) au bureau

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

                                                         TERMS OF REFERENCE

La malnutrition demeure un problème majeur de santé publique au Niger, caractérisé par une prévalence élevée de malnutrition aiguë et chronique, aggravée par des crises récurrentes (climatiques, sécuritaires et économiques).

Le Niger a mis en œuvre une Politique Nationale de Sécurité Nutritionnelle (PNSN) couvrant la période 2017–2025, qui a permis de renforcer la coordination multisectorielle et d’institutionnaliser la nutrition dans plusieurs secteurs. Toutefois, l’évaluation rapide de cette politique a mis en évidence des défis majeurs et a formulé des recommandations structurantes pour la nouvelle phase, notamment : l’adaptation du cadre de gouvernance pour consolider la coordination multisectorielle, le renforcement des mécanismes de redevabilité, l’amélioration du suivi-évaluation et de la disponibilité des données, l’élaboration d’une stratégie de financement et de mobilisation des ressources, ainsi qu’une meilleure articulation entre les interventions humanitaires, de développement et de paix. Ces recommandations justifient directement les priorités de la nouvelle politique et la nécessité d’une révision approfondie de la PNSN et de son plan d’action.

Dans le contexte de transition institutionnelle marqué par la dissolution du HC3N et le repositionnement du Groupe Technique Nutrition (GTN) sous le leadership de la Direction de la Nutrition, la nouvelle PNSN devra clarifier les mécanismes de gouvernance, de coordination et de redevabilité aux niveaux national et régional.

La nouvelle PNSN devra également tenir compte de l’approche des 2 000 premiers jours de vie, couvrant la période allant de la grossesse jusqu’à l’âge de cinq ans, afin de renforcer la continuité des interventions nutritionnelles et multisectorielles en faveur de la mère, du nourrisson et du jeune enfant.

Dans un contexte de crises prolongées, le Gouvernement souhaite adopter une approche intégrée basée sur le triple nexus (Humanitaire – Développement – Paix) afin de renforcer la résilience des populations et assurer la durabilité des interventions nutritionnelles.

Une mission d’échange réalisée en Éthiopie en mai 2026 a permis d’identifier les facteurs clés de succès de cette approche, notamment le leadership gouvernemental, la coordination multisectorielle, le financement flexible et un système robuste de suivi-évaluation.

Dans cette perspective, le Ministère de la Santé Publique, avec l’appui de l’UNICEF, souhaite recruter un consultant international pour accompagner la révision de la PNSN et de son plan d’action.

If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here:  External ToR TMC0004649.pdf

• Formation académique : Master en sciences sociales, santé publique, nutrition ou tout autre domaine équivalent
• Expérience professionnelle:
  • Minimum 10 ans d’expérience en nutrition multisectorielle
  • Expérience confirmée en élaboration de politiques
  • Expérience en contexte de fragilité
  • Expérience en Afrique/Sahel fortement souhaitée
• Exigences linguistiques :
  • Compétences linguistiques en français, langue officielle au pays. Une connaissance de travail en anglais serait un atout.
• Connaissances / expertise / compétences :
  • Bonne connaissance du triple nexus
  • Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
• Atouts souhaitables :
  • Disposer d’un PhD en Nutrition/Santé Publique (atout)

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/594843/consultant-international-r%C3%A9vision-de-la-pnsn-et-int%C3%A9gration-du-triple-nexus-au-niger-section-sant%C3%A9-nutrition-5-mois-niamey-niger-avec-d%C3%A9placements-possibles-%C3%A0-lint%C3%A9rieur-du-paysr%C3%A9serv%C3%A9-aux-internationaux

POSTE 5 : CONSULTANT INTERNATIONAL INDIVIDUEL H/F

Consultant international Individuel : Appui à la réalisation d’une enquête CAP nationale sur la nutrition au Niger, Niamey, 3 mois (Poste basé au bureau avec déplacements)

Durée du contrat – 3 mois

Modalité de travail : Poste basé au bureau avec déplacements

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Le consultant travaillera sous la supervision directe de la Spécialiste Nutrition en charge de la coordination de l’UNICEF Niger, et en étroite collaboration avec la Plateforme Nationale d’Information pour la Nutrition (PNIN). Il appuiera la conception et la mise en œuvre de l’enquête CAP nationale sur la nutrition à travers une démarche structurée comprenant l’analyse documentaire des données existantes, l’élaboration d’une méthodologie rigoureuse et adaptée aux spécificités régionales, ainsi que la définition d’un plan d’échantillonnage optimisé, incluant la possibilité de regrouper les zones similaires. Il développera les outils de collecte, assurera leur pré-test et la formation des enquêteurs, supervisera la collecte des données sur le terrain et veillera au contrôle qualité des données en étroite coordination avec l’équipe nationale (PNIN, DN et UNICEF). Enfin, il conduira l’analyse statistique et qualitative, produira un rapport complet assorti de recommandations pratiques, et organisera des ateliers de restitution pour garantir la validation et l’appropriation des résultats par les parties prenantes nationales.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  TMC0004655 External ToR.pdf

Qualifications minimales requises:

 Éducation :

• Formation Universitaire en nutrition, santé publique, épidémiologie, statistique, socio-anthropologie ou tout autre domaine équivalent

Expérience professionnelle :

• Minimum huit années d’expérience dans la conception, la conduite, la supervision et l’analyse d’enquêtes CAP ou similaires.
• Expérience confirmée en nutrition, santé publique, ANJE, changement social et comportemental ou approches multisectorielles de nutrition.
• Expérience dans l’élaboration de protocoles, plans d’échantillonnage, outils de collecte et mécanismes de contrôle qualité.
• Expérience en Afrique de l’Ouest, au Sahel ou dans des contextes fragiles fortement souhaitée.
• Expérience de collaboration avec des institutions gouvernementales, agences des Nations Unies, ONG ou partenaires techniques et financiers.

Connaissances / expertise / compétences :

• Bonne maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives appliquées aux enquêtes nutritionnelles.
• Capacité à analyser les résultats et à formuler des recommandations pratiques pour les politiques et programmes de nutrition.
• Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et de synthèse.
• Capacité à former les équipes de collecte, faciliter des ateliers techniques et travailler avec des partenaires nationaux.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse de données.

Exigences linguistiques :

• Excellente maîtrise du français écrit et oral requise. Une bonne capacité de travail en anglais constitue un atout.

Atouts souhaitables :

• Une expérience préalable avec l’UNICEF, les Nations Unies ou dans la conduite d’enquêtes CAP, SMART, SENS ou similaires au Niger serait un avantage.

Exigences relatives à la proposition technique :

Les candidat(e)s devront soumettre une proposition technique comprenant: une compréhension de la mission et du contexte nutritionnel au Niger; une méthodologie détaillée pour la conduite de l’enquête CAP, incluant l’approche d’échantillonnage, les méthodes de collecte quantitative et qualitative, les mécanismes de contrôle qualité, le plan d’analyse des données, le calendrier de mise en œuvre, ainsi que des exemples ou références de missions similaires réalisées.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Les candidat(e)s devront soumettre une proposition technique comprenant : une compréhension de la mission et du contexte nutritionnel au Niger ; une méthodologie détaillée pour la conduite de l’enquête CAP, incluant l’approche d’échantillonnage, les méthodes de collecte quantitative et qualitative, les mécanismes de contrôle qualité, le plan d’analyse des données, le calendrier de mise en œuvre, ainsi que des exemples ou références de missions similaires réalisées.
• Une offre financière distincte :  TMC0004655 Financial Proposal Template.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/594819/consultant-international-individuel-appui-%C3%A0-la-r%C3%A9alisation-dune-enqu%C3%AAte-cap-nationale-sur-la-nutrition-au-niger-niamey-3-mois-poste-bas%C3%A9-au-bureau-avec-d%C3%A9placements

DATE LIMITE : 14 AOUT 2026