Human recrute pour une société de référence de la place un « Responsable de la Gestion des Talents »
Titre du poste : Responsable de la Gestion des Talents
Description du poste :
Direction & Service : DRH / Gestion des Talents
Supérieur Hiérarchique : DRH
Objectifs :
Le RGT a la charge de l’image de l’entreprise afin d’attirer, de faire émerger et de garder les talents.
Il met en place et coordonne les différents programmes d’évaluation de la performance et organise les formations.
Contexte :
Dans un environnement concurrentiel, le RGT a pour mission d\’attirer les meilleurs profils candidats et de leur attribuer un rôle durable au sein de l\’entreprise.
Missions :
● Analyse des demandes de recrutements et identification des talents.
● Première sélection (entretiens) des candidats avant entretien avec les Directions.
● Suivi du processus de recrutement et Talent Acquisition.
● Définition d’un plan de formation et du budget associé.
● Développement d’un plan de développement des talents / leaders.
● Mise en place de plans de formation et de développement personnel pour l’ensemble des salariés, répondant aux objectifs de l’organisation.
● Développement des programmes d’induction, en coordination avec l’Administration du personnel.
● Coordonner avec les Directeurs / Managers la planification, le déploiement et l’évaluation des programmes de formation aux employés.
● Coordonner avec les Achats les appels d’offres auprès des organismes / sociétés de formation.
● Évaluation, conception et suivi de plans de formation des leaders.
● Développement du système, règles, planning d’évaluation des employés
● Développement des règles, cycles et procédures de promotion.
● Support aux Directions dans la définition de grilles de compétences pour les différentes positions.
● Développement des grilles / matériels d’évaluation des employés pour les évaluateurs
● Formation aux Managers / Directeurs à l’ensemble des règles et procédures d’évaluation / promotion.
● Consolidation et analyse des retours des évaluations / ajustements nécessaires en coordination avec les Directions
● Identification des besoins en formation sur la base des évaluations en coordination avec l’équipe Formation.
● Analyse des données de performance par employée.
Qualifications requises :
● De 3 à 5 ans d’expérience progressif dans un poste de responsable recrutement, gestion du personnel ou responsable RH.
● Capacité à interagir efficacement avec le DRH, les directeurs de département et l’ensemble des employés.
● Grande expérience des lois et règlements du travail, de la gestion de la rémunération, de l’engagement des employés, des relations sociales.
Compétences nécessaires:
● Recrutement et technique de chasse de tête.
● Gestion stratégique des RH.
● Rétention des salariés.
● Suivi du parcours salarié.
● Bonne communication
● Qualités relationnelles
● Sens de la confidentialité
● Gestion du stress
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
● Polyvalence
Profil :
Cursus universitaire en RH, Management, Droit, Économie, sciences sociales ou psychologie ( Bac+3/4).
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 04 novembre 2023.
